纳斯达克公司
三年期绩效分成单位协议

特拉华州的一家公司纳斯达克公司（“公司”）之间的本绩效份额单位协议（本 “协议”）和

[员工姓名]

（“受赠方”）纪念公司董事会管理薪酬委员会（“委员会”）于2024年4月1日（“授予日期”）根据下述条款和条件向受赠方授予绩效分成单位（“PSU”）。

演奏会：

公司已采用纳斯达克公司股权激励计划（经2018年4月24日修订和重述）（“计划”），该计划以引用方式纳入此处，是本协议的一部分。此处未另行定义的大写术语应具有本计划中赋予的含义。该计划的相关部分规定发放以股票为基础的奖励，但以实现委员会确定的业绩目标为前提。

委员会已确定，根据本计划和本文规定的条款向受赠方授予此处规定的PSU符合公司及其股东的最大利益，以增加受赠方为公司未来的成功和繁荣做出贡献的动力。

此处未另行定义的大写术语应具有本计划中赋予的含义。

因此，现在，考虑到下文规定的共同契约，双方达成以下协议：

1. 授予基于绩效的奖励。

公司特此向受赠方授予：

[已授予的股份]

PSU，PSU应授权受赠方获得高达200％的目标股份（或更少数量的股份，或不包括任何股份），但须遵守本协议和本计划中规定的条款和条件。（受赠人可索取在授予日生效的计划的完整副本。）。无论如何，只有在受赠方根据下文第4节归属于PSU之后，与本文授予的PSU相对应的股份才能交付给受赠方。

2. 演出周期。就本协议而言，“绩效期” 一词应为从 2024 年 1 月 1 日开始，到 2026 年 12 月 31 日结束的时期。

3. 绩效目标。

(a) 在遵守以下句子的前提下，绩效目标载于本协议附录A，附录A以引用方式纳入此处并构成本文件的一部分。尽管有上述规定，第13节的规定或本协议的任何其他条款均与此相反，委员会保留以任何方式（包括取代新的绩效目标）单方面更改或以其他方式修改绩效目标的权利。如果委员会在任何程度上行使这样的自由裁量权，委员会应向受赠方提供新的附录A以取代本协议所附的附录A，并且此类新附录A和其中规定的绩效目标（而不是此处所附的附录A和其中规定的绩效目标）在任何情况下都应适用于本协议的所有目的。

(b) 根据业绩目标的实现程度（如果有），并在遵守第 4 节要求的前提下，每个 PSU 应授权受赠方在根据第 5 节的规定确定的时间获得每个 PSU 的 0 到 2.0 股股份。委员会应在业绩期的最后一天尽快证明 (i) 根据附录A在业绩期内实现业绩目标的程度（如果有）以及（ii）全部和/或部分股份的数量（如果有），在遵守第4节的归属要求的前提下，受赠方有权获得每份PSU的收益（此类全部和/或部分股份的数量以下称为 “股份交割系数”）。在法律允许的最大范围内，此类认证应是最终的、决定性的，对受赠方和所有其他人具有约束力。

4. 归属。

(a) 根据本第 4 节，PSU 可被公司没收，直至不可没收。除非下句另有规定，否则PSU的没收风险将消失，此类PSU随即归属，前提是受赠方在2026年12月31日（“归属日期”）之前仍受雇于公司（或子公司）。尽管如此，如果受赠方在公司（或子公司）的雇佣关系在2026年12月31日之前因死亡而终止，则所有PSU的没收风险都将失效，所有未归属的PSU应在死亡之日（如果更晚）归属，则应在委员会决定是否以及在多大程度上的绩效期结束之日归属 PSU 是根据本协议第 3 (b) 节获得的）。

(b) 如果 (i) 公司或子公司在归属日之前出于任何原因终止受赠方在公司或子公司的雇佣协议，或者 (ii) 受赠方与受赠方之间的任何雇佣协议中任何冲突条款，在与本协议发生冲突的情况下，受赠方应以受赠人为准

在此日期之前，受赠方因任何原因（死亡除外）终止在公司或子公司的工作，所有未归属的PSU均应被取消和没收，自受赠方离职之日起生效。尽管本计划或本协议有任何相反规定，为明确起见，任何离职均应自受赠方在职工作结束之日起生效，并且不得通过任何法定或普通法通知期延长。

5. 股票的交付。公司应在归属日之后尽快指示公司注册处在其账簿和记录上记账，以证明该归属PSU所依据的股票已在当日正式发行，但无论如何都不迟于归属日期所在日历年结束后的两个半月，在账簿和记录上记账，证明该既得PSU所依据的股票已于该日正式发行；但是，前提是或者，受赠方可以在此之前以书面形式选择获得股票证书代表所收购股份的全部数量，该证书可能带有限制性说明，禁止在公司规定的期限内转让此类股份。对于因延迟签发证书而造成的损失，公司不对受赠方承担责任。如果受赠人去世，标的股份可以以受赠人的法定代表人或遗产的名义注册。如果按照本协议第4 (a) 节的设想，在受赠方去世后，没收限制加速失效，则该程序应在该归属日期之后尽快进行，但绝不迟于该归属日期所在日历年结束后的两个半月。无论协议中有任何规定，公司都可以通过以下方式交付股份以结算PSU：（A）向受赠方交付代表此类股份的证书，以受赠人的名义注册，或（B）将此类股份存入为受赠方开设的股票经纪账户。

6. 电子交付/验收。公司可自行决定通过电子方式交付与计划下授予的PSU或未来奖励相关的任何文件，或通过电子方式请求受赠方同意参与本计划。接受本奖项，即表示受赠方特此同意并同意通过电子方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

7. 可转让性。

(a) 除非下文另有规定，或除法律要求的最低限度外，PSU不可转让，也不得由受赠方转让、转让、质押、附着、出售或以其他方式转让或抵押，除非根据遗嘱或血统和分配法，根据遗嘱或血统和分配法（或法律要求的此类转让），受让人应持有此类PSU 但须遵守在此类转让之前适用于受赠方的所有条款和条件。尽管如此，如果转让获得委员会批准，受赠方可以将任何既得的PSU转让给其直系亲属（定义为其配偶、子女或孙子女），或者专为此类直系亲属或合伙企业的利益而转让给一个或多个信托，这些直系亲属是唯一合伙人

而且受赠方没有收到任何转让报酬。PSU的任何此类转让部分应继续受转让前适用于PSU中该部分的相同条款和条件的约束（但受让人不得进一步转让此类PSU）。除非向公司提供书面通知以及委员会认为证实转让的有效性以及受让人接受本协议条款和条件所必需的证据副本，否则任何部分PSU的转让均不对公司具有约束力。

(b) 根据遗嘱或血统和分配法进行任何转让（或根据法律要求进行的任何此类转让），该受让人应接受PSU和与之相关的交付的股份（“受让人股份”），但须遵守在此类转让之前过去（或本应该）适用于PSU和受让人股份的所有条款和条件。

(c) 股票结算和发行后，如果公司允许受让人安排通过公司的经纪人或其他指定代理人出售股票，则受赠方承认并同意，在每种情况下，如果公司的内幕交易政策不允许受赠方进行与公司证券有关的交易，则受赠方可以阻止任何此类出售和/或取消受赠方下达的任何出售订单。如果委员会确定受赠方出售或转让普通股的能力受到限制，则公司可以根据本协议第18条通知受赠方。受赠方只能根据公司的此类通知出售此类股票。

8. 受赠人的权利。在根据第5节的规定向受赠方交付股份（如果有）之前，受赠方不应拥有公司股东的任何权利，包括但不限于根据PSU获得股息的权利。

9. PSU 的无资金性质。公司不会分离任何代表本协议产生的潜在责任的资金。受让人在本协议中的权利是公司无担保普通债权人的权利。根据本协议支付的任何款项的责任将是公司的责任，而不是其任何高级职员、董事或关联公司的责任。

10. 证券法。公司可以将任何既得PSU的股票交付作为条件，前提是受赠方事先从受赠方那里收到任何承诺，该公司可能认为这些承诺是确保股票发行符合联邦和州证券法所必需的。

11. 预扣税。无论公司、其任何子公司和/或受赠方的雇主就任何或全部所得税、社会保险、工资税、记账款或其他与受赠方参与计划有关且在法律上适用于受赠方的税收相关项目（“税收相关项目”）采取任何行动，受赠方均承认，所有税收相关项目的最终责任是且仍然是受赠方的责任，可能会超过实际预扣的金额由公司或其任何关联公司提供。受赠方进一步承认，公司和/或其子公司 (i)

对与PSU任何方面相关的任何税收相关项目的处理不作任何陈述或承诺，包括但不限于PSU的授予、归属或结算、PSU结算后发行股票或现金、随后出售根据此类交付获得的股份以及收到任何股息和/或股息等价物；以及 (ii) 不承诺也没有义务制定任何条款奖励以减少或取消受赠方对税收相关项目的责任，或实现任何特定的税收结果。此外，如果受赠方在授予日和任何相关应纳税事件发生之日之间在多个司法管辖区纳税，则受赠方承认，公司和/或其子公司可能需要在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

在发生任何相关的应纳税或预扣税事件之前（如适用），受赠方将支付或做出令公司和/或其子公司满意的适当安排，以满足所有与税收相关的项目。在这方面，受赠方授权公司和/或其子公司或其各自的代理人自行决定通过以下一种或多种方式履行与所有税收相关项目的义务：

(a) 扣留公司和/或其子公司向受赠方支付给受赠方的工资或其他现金补偿；或

(b) 通过自愿出售或通过公司安排的强制性出售（根据本授权代表受让人）预扣结算后收购的股票的收益；或

(c) 预扣在结算时交割的股份。

为避免负面会计处理，公司和/或其子公司可以通过考虑适用的法定预扣金额或其他适用的预扣税率来预扣或核算与税收相关的项目。如果通过预扣股份来履行税收相关项目的义务，则出于税收目的，受赠方被视为已发行了归属于授予PSU的全部股份，尽管保留的部分股份仅用于支付因受赠方参与本计划的任何方面而应付的税收相关项目。

受赠方应向公司和/或其子公司支付公司和/或其子公司可能因受赠方参与本计划而被要求扣留或说明的任何金额的税收相关项目，但前面描述的手段无法满足这些物品。如果受赠方未能履行受赠方在税收相关项目方面的义务，则公司可以拒绝发行或交付股份或出售股票的收益。

接受本次PSU的授予，即表示受赠方明确同意公司和/或其子公司按下文规定预扣税收相关物品的方法，包括预扣股份和预扣受赠人的工资/薪水或其他应付给受赠方的款项。与PSU相关的所有其他税收相关项目以及以满足其要求而交付的任何股份均由受赠方全权负责。

12. 适用法律。本协议受特拉华州法律管辖，并根据该州法律进行解释，不适用任何可能导致适用任何其他司法管辖区法律的法律原则。

13. 修正案。本协议可随时通过双方签署的书面文书对本协议进行修订或修改，除非本协议第3（a）节或第15或16节中关于委员会允许的单方面行动或计划第13（a）节中与不对受赠方在本奖项中的权利产生不利影响的修正或变更有关的第13（a）节中另有规定。

14. 行政。本协议应始终受本计划的条款和条件的约束。委员会对计划保留的所有事项以及委员会与之相关的决定拥有唯一和完全的自由裁量权，本协议为最终协议，对受赠方和公司具有约束力。如果本协议的条款和条件与本计划的条款和条件发生任何冲突，则以本协议的条款为准。委员会有权和自由裁量决定与授予下述PSU相关的任何问题。

15. 遵守《守则》第 409A 条。公司和受赠方的意图是，根据《守则》第409A条，本协议不会对受赠方造成不利的税收后果。因此，受赠方同意公司为推进此类意图而可能合理地对本协议进行的任何修改，公司应立即向受赠人提供或向受赠人提供此类修正案的副本。任何此类修正均应以最大限度地保留受赠方预期收益的方式进行。本段并未规定公司有义务修改本协议，也不保证《守则》第 409A 条规定的本协议项下所欠金额或福利不会受到利息和罚款的约束。

16. 施加其他要求。在公司认为遵守当地法律或促进计划管理的必要或可取的范围内，公司保留对受赠方参与本计划、PSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，并有权要求受赠方签署实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。受赠方同意应公司或委员会的要求，采取所有行动，执行、交付和履行公司或委员会（视情况而定）合理要求的所有其他文件、文书和协议，以执行本计划和本协议的规定和宗旨。

17. 没有继续就业的权利。本计划和本协议均不赋予受赠方任何保留公司员工、顾问或董事职务的权利，本协议或计划中的任何内容均不得解释为限制公司（或雇用受赠方的子公司）在任何时候，无论有无故终止受赠方雇用的自由裁量权。

18. 通知。根据本协议发出的任何通知、请求、指示或其他文件均应为书面形式，并可通过公司允许的方式交付，就公司而言，应将其发送给秘书

将公司存放在公司的主要办公室，如果是受让人，则寄至公司记录中显示的受赠方地址，或任何一方可能以书面（或公司批准的其他方法）指定的其他地址。

19. 奖励视计划而定。该奖励受公司股东批准的计划约束。如果此处包含的任何条款或条款与本计划的条款或规定发生冲突，则以本协议的适用条款和规定为准。

20. 可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性均不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，本协议的其他条款应在法律允许的范围内是可分割和强制执行的。

21.计划的自由裁量性质；没有既得权利。本计划本质上是自由裁量的，期限有限，公司可随时自行决定修改、取消或终止本计划。本协议所代表的奖励的授予是特殊的、自愿的、偶然的，即使过去曾多次授予奖励，也不会产生将来以奖励或福利代替奖励的任何合同或其他权利。未来的奖励（如果有）将由公司自行决定，包括但不限于奖励的形式和时间、受奖励约束的股份数量以及归属条款。本计划的任何修改、修改或终止均不构成受赠方在公司工作的条款和条件的变更或损害。

22.解雇补偿金。受赠方的奖励和受该奖励约束的股份及其收入和价值是受赠方雇佣或服务合同（如果有）范围之外的特殊补偿项目。因此，就计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、终止服务补助金、奖金、长期服务奖励、养老金、退休金或福利金或类似补助金而言，PSU不属于正常或预期薪酬的一部分。

23.英语。受赠方承认并同意，受赠方的明确意图是计划、本协议、任何附录以及根据该裁决达成、提供或提起的所有其他文件、通知和法律诉讼均以英文起草。除非特别说明，否则如果受赠方已收到翻译成英文以外语言的计划、本协议、任何附录或任何其他与奖励相关的文件，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本为准。

24. 补助金的性质。在接受该奖项时，受赠方承认、理解并同意：

(i) 本计划由公司自愿设立，本质上是自由裁量的，在本计划允许的范围内，公司可以随时修改、修改、暂停或终止本计划；

(ii) 有关未来奖励或其他补助金的所有决定（如果有）将由公司自行决定；

(iii) PSU的授予和受赠方参与本计划不应产生就业权，也不得被解释为与公司、受赠方的雇主或任何子公司签订雇佣或服务合同，也不得干扰公司、受赠方的雇主或任何子公司（如适用）终止受赠方雇佣或服务关系（如果有）的能力；

(iv) 受赠方自愿参与本计划；

(v) PSU和根据本计划发行的任何股票及其收入和价值并非旨在取代任何养老金权利或补偿；

(vi) PSU标的股票的未来价值未知、无法确定且无法肯定地预测；

(vii) 除非与公司另有协议，否则奖励和受奖励的股份及其收入和价值不作为受赠方作为公司子公司董事可能提供的服务的对价或与之相关的授予；

(viii) 由于离职而没收PSU（无论出于何种原因，无论后来是否被认定无效或违反了受赠方受让人受雇的司法管辖区的就业法或受赠人雇佣协议的条款（如果有）），以及作为对受赠方无权获得的PSU的授予的对价，受赠方无权获得的PSU不得提出任何索赔或有权获得补偿或损害赔偿可撤销地同意永不对公司、其任何子公司或受赠方提起任何索赔雇主放弃其提出任何此类索赔的能力（如果有），并免除公司、其子公司和受赠方雇主的任何此类索赔；如果尽管有上述规定，任何此类索赔仍获得有管辖权的法院允许，则通过参与本计划，受赠方应不可撤销地被视为已同意不提出此类索赔，并同意执行要求驳回或撤回此类索赔所需的所有文件索赔；以及

(ix) 受赠方承认并同意，公司、受赠方的雇主或任何子公司均不对受赠方当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，这些波动可能影响PSU的价值或根据PSU的归属和结算或随后出售在结算时发行的任何股票应向受赠方支付的任何款项的价值。

25. 数据保护。除非受赠方居住在欧盟、欧洲经济区或公司指定的其他司法管辖区，在这种情况下，受赠方受附录中规定的特殊条款和条件的约束，否则受赠方明确和毫不含糊地同意受赠方以电子或其他形式收集、使用和传输协议中所述的受赠方的个人数据以及受赠方之间的任何其他PSU拨款材料（如适用）受让人、公司、受赠人的雇主以及

公司的子公司专门用于实施、管理和管理受赠方对本计划的参与。

公司及其子公司，包括受赠方的雇主，持有受赠人的某些个人信息，包括但不限于其姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会安全号码、护照号码或其他员工识别号码、工资、国籍、职称、在公司持有的任何股份或董事职位、所有奖励的详细信息或任何其他授予、取消、购买、归属、未归属的股份的权利以受赠方名义授予或未偿还受赠方（“数据”），仅供其使用管理和管理该计划。

公司及其子公司，包括受赠方的雇主，将在必要时相互传输数据，以实施、管理和管理受赠方参与本计划的情况，公司及其子公司，包括受赠方的雇主，可以进一步将数据传输给指定的计划经纪人、行政代理人或公司目前或将来可能选择的其他股票计划服务提供商（“计划服务提供商”），可能正在协助公司实施，计划的行政和管理。这些接收者可能位于受赠人所在的国家或世界其他地方，例如美国，任何接受者的国家（例如美国）可能与受赠人所在的国家/地区有不同的数据隐私法律和保护措施。受赠方了解，如果他或她居住在美国境外，则受赠方可以通过联系受赠人的当地人力资源代表来索取一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。受赠方特此授权（根据适用法律的要求）公司、任何计划服务提供商和任何其他可能协助公司（目前或将来）以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，其唯一目的是实施、管理和管理受赠方对本计划的参与。此外，受赠方承认并理解，将数据传输给公司或其子公司（包括受赠方的雇主）、任何计划服务提供商或任何第三方是受赠方参与本计划的必要条件。受赠方明白，只有在实施、管理和管理受赠方参与本计划所需的时间内，数据才会被保存。受赠方了解，如果他或她居住在美国境外，则受赠方可以随时查看数据，索取有关数据存储和处理的更多信息，要求对数据进行任何必要的修改，或者以书面形式联系受赠人的当地人力资源代表来拒绝或撤回此处的同意。受赠方了解到，他或她在本文中提供同意纯粹是出于自愿。如果受赠方不同意，或者受赠方后来试图撤销其同意，则受赠方在公司及其子公司的就业状况或服务和职业生涯将不会受到影响。拒绝或撤回受赠方同意的唯一后果是，公司可能无法授予受赠方PSU或其他奖励，也无法管理或维持此类奖励。因此，受赠方承认，撤回同意可能会影响受赠方归属PSU或从中实现收益的能力，以及受赠方参与该计划的能力，在这种情况下，公司及其任何子公司，包括受赠方的雇主，都不会对受赠方承担与本奖励相关的任何责任或义务。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，

受赠方了解到，他或她可以联系其当地的人力资源代表。

最后，应公司或受赠方雇主的要求，受赠方同意提供一份已执行的数据隐私同意书（或公司和/或受赠方雇主可能要求的任何其他协议或同意），公司和/或受赠方的雇主可能认为有必要从受赠方那里获得该同意书，以便根据受赠方所在国家的数据隐私法管理受赠方对计划的参与，无论是现在或者将来。受赠方理解并同意，如果受赠方未能提供公司和/或受赠方雇主要求的任何此类同意或协议，则受赠方将无法参与该计划。

26. 私募配售。PSU的授予不打算在受赠人的居住国（以及就业国，如果不同）进行证券的公开发行。公司未向当地证券管理机构提交任何注册声明、招股说明书或其他文件（除非当地法律另有要求），PSU的授予不受当地证券管理局的监督。

27. 协议附录。尽管本协议中有任何相反的规定，但该奖励应受赠方居住国（以及工作国，如果不同）的任何特殊条款和条件的约束，如协议所附的适用附录（“附录”）中所述。此外，如果受赠方将居留权和/或工作转移到协议附录中反映的另一个国家，则受赠方的特殊条款和条件将适用于受赠方，前提是公司自行决定，为了遵守当地法律、规章和规章或促进计划的运营和管理，适用此类条款是必要或可取的。任何适用的附录均构成本协议的一部分。

28.没有关于补助金的建议。公司没有提供任何税务、法律或财务建议，也没有就受赠方参与本计划或收购或出售标的股份提出任何建议。受赠方承认，在采取与计划相关的任何行动之前，他应就其参与计划事宜咨询自己的个人税务、法律和财务顾问。

29.Clawback。尽管有任何相反的规定，适用法律要求或公司政策中规定的任何 “回扣” 或 “补偿” 政策（经不时修订）均应自动适用于本奖励。

30. 完整协议。本协议代表双方之间关于本协议标的的的全部谅解和协议，取代和取代双方先前就此类事项达成的所有协议、安排、谅解、权利、义务和责任。

31. 处决。通过以电子方式或其他方式接受本协议，受赠方即表示理解并接受该奖项的条款和条件。如果受赠方不接受奖励，则公司没有义务根据本协议发行受赠方股份。此外，对根据本协议发行的股票的任何接受

协议应构成受赠方对奖励的接受，以及受赠方同意本计划和本协议中规定的奖励的所有条款和条件。

32.内幕交易/市场滥用法。受赠方承认，受赠方或受赠方经纪人的居住国或股票上市地的不同，受赠方可能会受到内幕交易和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响受赠方在受赠方等时期接受、收购、出售或以其他方式处置股份、股票权（例如PSU）或与股票价值相关的权利（例如幻影奖励、期货）的能力根据受赠方所在国家的法律或法规的定义，被视为拥有有关公司的 “内幕消息”。当地内幕交易法律法规可能禁止取消或修改受赠方在受赠人拥有内幕消息之前下达的订单。此外，可以禁止受赠方（i）向任何第三方披露内幕消息（“需要知道” 的情况除外），以及（ii）向第三方 “小费” 或以其他方式促使他们购买或出售证券。受赠方应记住，第三方包括同事。这些法律的要求可能与任何适用公司的内幕交易政策的条款一致，也可能不一致。受赠方承认，他或她有责任了解和遵守任何此类法律和此类公司政策，特此建议受赠方就此事与其私人法律顾问交谈。

33. 豁免。受赠方承认，公司对违反本协议任何条款的豁免不应构成或解释为对本协议任何其他条款的豁免，或对受赠方或任何其他受赠方先前或之后的违约行为的豁免。

为此，本协议双方于2024年_____年___日签署了本协议，以昭信守。通过执行本协议，受赠方确认收到本计划的副本，并同意本计划和本协议的条款和条件。

                    

纳斯达克公司
作者：布莱恩·史密斯
职位：执行副总裁兼首席人事官
[员工姓名]

                

附录 A

PSU 补助金的绩效目标

2024-2026 业绩期

本协议附录A规定了要实现的绩效目标，并根据实现绩效目标的程度（如果有），受赠方有权获得每份PSU的全部和/或部分股份（如果有）的数量。此处未另行定义的大写术语应具有协议和计划中赋予的含义。

某些定义

“收盘价” 是指截至业绩期最后一个交易日的公司股票的30天日历平均收盘价。

“开盘价” 是指截至业绩期第一天前一交易日的公司股票的30天日历平均收盘价。开盘价应根据业绩期内发生的股票拆分和反向股票拆分进行调整。

“派息总监” 意味着，无论任一绩效目标的百分位数排名如何，如果公司的股东总回报率为负，则受赠方有权获得不超过100％的PSU。

“同行集团” 是指由标准普尔500指数金融公司名单组成的同行群体，该名单基于业绩期开始时确定的4位GICS代码4020。

“价格上限” 是指，无论业绩期内的实际股价增长如何，在计算授予受赠方的最终PSU奖励时，最终股价都将限制在授予日价格的250％以内。

“标普500指数” 是指截至业绩期开始时构成标准普尔500指数的公司。标准普尔500指数的任何成分公司，如果在业绩期内任何时候因申请破产保护而被收购、私有化、退市、清算或不再上市，都将在整个业绩期内被从标准普尔500指数中除名。标准普尔500指数在业绩期内不会因标准普尔500指数的任何其他变化而进行调整。

“TSR” 是指业绩期内的股东总回报，计算方法为（i）收盘价减去开盘价加上累计股息除以（ii）开盘价。在业绩期内，不得就股票发行或股票回购对股东总回报率进行调整。每家公司的股东总回报率应以当地货币计算，以消除外汇波动。

目标 1：股东总回报率相对于标普500指数的表现

50% 的PSU的绩效目标应为公司三年股东总回报率相对于标准普尔500指数的百分位数排名。

对于这部分奖励，每个PSU应根据协议和派息主管中规定的归属条款，授权受赠方根据下表中的成就水平获得股份。

表 1：成就等级

对于积分之间的成就等级，所获得的份额将根据直线插值进行计算。

由此获得的股票将受250％的价格上限的约束。如果纳斯达克股价在业绩期内增长超过250％，则由此产生的股票数量将少于目标股的200％。例如：（按公式计算的所得股票收益X 250％价格上限）/（股票交割时的股票价格）= 由此产生的实际收益股份。

目标 2：相对于同行群体的 TSR 表现

50% 的PSU的绩效目标应是公司相对于同行集团的三年股东总回报率百分位数排名。对于这部分奖励，每个PSU应根据协议和派息主管中规定的归属条款，授权受赠方根据下表中的成就水平获得股份。

表 2：成就等级

对于积分之间的成就等级，所获得的份额将根据直线插值进行计算。

由此获得的股票将受250％的价格上限的约束。如果纳斯达克股价在业绩期内增长超过250％，则由此产生的股票数量将少于目标股的200％。例如：（按公式计算的所得股票收益X 250％价格上限）/（股票交割时的股票价格）= 由此产生的实际收益股份。

其他条款和条件

在符合本守则和计划的范围内，委员会保留修改本附录A中描述的任何计算方法的权利，以在必要时根据意想不到的情况或情况进行调整。在法律允许的最大范围内，委员会根据本附录A采取的所有行动均为最终的、决定性的并对受赠方和所有其他人员具有约束力。