附件10.7

TURO INC.

S均衡 和 C汉奇 在……里面 CONTROL P局域网

第1款.我简介.

Turo Inc.切断和控制计划变更（收件箱平面图）由 Turo Inc.董事会特此成立。(the“公司”）自生效日期（定义如下）生效。该计划的目的是向公司集团（定义如下）符合条件的 员工支付遣散费和/或控制权变更（定义如下）福利。该计划文档也是该计划的总结计划描述。

就 本计划而言，以下术语定义如下：

(a) “附属公司在确定时，应收账款是指 公司的任何非母公司应收账款或非子公司应收账款，这些术语的定义见《证券法》颁布的第405条。公司董事会可根据上述定义确定母公司或 子公司子公司状态的时间。

(b) “基本工资？是指在任何可能导致员工有充分理由辞职的减薪之前有效的基本工资(不包括奖励工资、溢价工资、佣金、加班费、奖金和其他形式的可变薪酬)(如果 适用)。

(c) “缘由？对于特定员工，指在任何书面雇佣协议、聘书或定义该术语的公司集团之间的类似协议中赋予该术语 的含义，如果没有此类协议，则指对于该员工而言，是指股权计划中定义的术语 。终止是否出于原因应由计划管理人以其唯一和排他性的判断和酌情决定权作出。

(d) “控制权的变化？具有股权计划中赋予此类术语的含义。

(e) “管制期的更改？是指从控制变更结束前三个月开始至控制变更结束后12个月结束的期间。

(f) “结业？指与控制权变更相关的最终协议中定义的控制权变更的初始 结束。在构成控制变更的一系列交易的情况下，结算是指 满足控制变更定义的阈值的第一个结算。

(g) “代码收件箱是指经修订的1986年《国内税务法》（包括其中任何适用的法规和指南）。

(h) “委员会？ 是指公司董事会或董事会薪酬委员会。

(i) “公司？指Turo Inc.，或在控制权变更后，指因此类事件而幸存下来的实体。

(j) “集团公司？指本公司及其附属公司。

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(k) “保密协议？是指本公司 S集团的《员工保密信息和发明转让协议》标准格式或任何类似或后续文件。

(l) “覆盖的端接？对员工而言，是指由于以下原因而终止雇佣关系：(Br)(1)公司集团无故解雇(包括员工S死亡或伤残)或(2)员工S有充分理由辞职，且在第(1)或(2)项中的任何一种情况下，导致该 员工S离职。

(m) “残疾？是指任何身体或精神状况，使员工不能完成其受雇于公司的工作或公司集团提供的类似工作。如果(I)符合S长期伤残计划的福利要求，或者(Ii)如果没有长期伤残计划，符合社会保障伤残福利的要求，则建立员工的伤残。

(n) “生效日期？意味着2022年的_。

(o) “符合条件的员工？指符合第2节所述有资格获得计划福利的要求的公司集团员工。

(p) “股权计划？指不时修订的Turo Inc.2022股权激励计划或其任何后续计划。

(q) “充分的理由-对于员工S的辞职，对于特定员工，具有任何书面雇佣协议、聘书或该员工与公司集团之间定义该术语的类似协议中所赋予的含义， 如果没有此类协议，则指未经员工S书面同意而由公司集团承担以下任何事项：

(1)大幅削减该员工的S基本工资(除非减薪计划影响到本公司集团所有类似职位的员工，且对该员工的不利影响不比其他类似职位的员工受到更大程度的不利影响)；

(二)员工S职权、职责、责任大幅减少的；

(3)将S在公司集团的主要工作地点(或公司的继任者，如果适用)搬迁到一个地点，使该员工S的单程通勤距离比紧接搬迁前的该员工S当时的主要工作地点增加50英里以上(不包括正常业务过程中的定期旅行)；但条件是：(I)如果该员工S的主要工作地点是他或她的个人住所，则本条第(3)款不适用；(Ii)如果该员工S的固定主要办公地点是关闭的公司集团办公室的任何时期内远程工作，则就本定义而言，员工S搬迁到远程工作或从远程工作返回办公室都不视为该员工S的主要办公地点的搬迁；或

(4)公司集团实质性违反本计划的任何规定，或该员工与本公司集团就该员工S受雇于本公司集团的条款和条件达成的任何其他重大协议。

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尽管如上所述，为了使员工S辞职被视为是有充分理由的，员工必须(A)在导致好的理由的事件首次发生后30天内，向公司集团提供该员工S打算有充分理由辞职的书面通知，该通知应 描述员工认为引起好的理由的事件(S)；(B)允许公司集团自收到书面通知起至少30天(该期间，即治愈期和(C)如果该事件在治疗期内未能得到合理解决，则员工S辞去本公司集团所有职位的通知将不迟于治疗期届满后30天生效。

(r) “参与协议？是指员工与公司之间的协议，实质上是A的形式PPENDIXA附件，并可包括委员会认为在管理本计划方面必要或适宜的其他条款。

(s) “计划管理员？指闭幕前的委员会以及闭幕时和闭幕后的代表。

(t) “代表？是指委员会的一名或多名成员或委员会在控制权变更之前或与之相关的其他人员或实体，他们将有权在第9(A)节规定的关闭之时和之后管理和解释本计划。

(u) “部分 409A？指《守则》第409a条、《财政条例》、其下的其他指导意见以及任何具有类似效力的州法律。

(v) “脱离 服务？系指《财务条例》第1.409A-1(H)节所指的退役，不考虑其下的任何其他定义。

(w) “目标奖金？是指根据适用计划年度结束后的年度绩效奖金或年度可变薪酬计划支付给符合条件的员工的现金奖金，其依据是发生此类终止的年度的特定绩效目标的实现情况，就好像该 年度的所有适用绩效目标都达到了100%的水平一样。如果在承保解雇时，符合资格的员工有资格获得目标奖金，但没有为发生此类承保解雇的年度指定目标百分比或目标金额 ，则目标奖金金额将为该合格员工在上一年度确定的目标奖金百分比(但如有必要，可针对发生承保终止的年度的合格员工S职位进行调整)。目标奖金不应包括在适用计划年度内分期支付的任何奖金。

第2.E节合格性 为 BENEFITS.

(A)合资格雇员。符合以下条件的公司集团员工有资格参加本计划：(I)计划管理人已通过向该员工提供参与协议指定该员工有资格参加本计划；(Ii)该员工已在协议所要求的时间内签署该参与协议并将其退还给公司集团；以及(Iii)该员工符合本第2节规定的其他计划资格要求。该员工是否为符合条件的员工应由计划管理人自行决定，该决定对所有人均具有约束力和决定性。

(B)放行要求。除个人参与协议另有规定外，为了有资格获得本计划下的福利，员工还必须以公司(本公司)提供的形式签署一般豁免和免除发布？)，在合同规定的适用期限内(前提是，如果所涵盖的终止导致

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在员工S死亡或伤残的情况下，员工S的个人代表在提供令管理人满意的证据，证明该个人代表有权代表员工或员工S的遗产执行豁免后，即可执行豁免，并且该豁免必须根据其条款生效，在任何情况下不得超过适用承保终止之日起60天后。

(C)计划在Lieu中提供的任何以前的福利。除非个人参与协议另有规定，否则本计划将取代本公司集团先前对合资格员工维持的控制权或遣散费福利计划、政策或做法的任何变更，以及本公司集团与合资格员工之间单独协商的任何雇佣合同或其他协议中控制权或遣散费福利的任何变更。尽管如上所述，合资格的员工S未偿还股权奖励应 继续受授予该等奖励的股权计划或其他适用股权计划的条款(包括管辖该等奖励的奖励文件)的约束，该等条款可能适用于控制权变更和/或终止该员工S的服务，且本计划的任何规定不得被解释为限制根据该等奖励可采取的行动或违反该等条款。

(D)享有离职福利的例外情况。在计划管理员自行决定的下列情况下，符合条件的员工将不会获得本计划下的福利 ：

(1)员工因任何原因被本公司集团解雇，或以任何方式自愿终止受雇于本公司集团，在任何一种情况下，此种终止均不构成承保解雇。自愿离职包括但不限于辞职、退休或未能在预定日期休假归来。

(2)雇员 自愿终止受雇于本公司集团，以接受受雇于本公司集团全资或部分(直接或间接)拥有的另一实体。

(3)向该雇员提供与公司集团相同或实质上相等或相若的职位。就上述 而言，实质上同等或类似的职位是指为员工提供基本相同水平的责任和薪酬，并且不会导致员工S因正当理由而辞职的权利。

(4)在控制权变更后，本公司或联属公司的继承人或本公司S资产的买方(视情况而定)立即向该雇员提出重新雇用，而该等重新雇用的条款将不会令雇员S有充分理由辞职。就前述而言，立即再就业指雇员S受雇于本公司或联属公司或其资产的购买者(视乎情况而定)，因而不会因本公司所有权的变更或出售其资产而导致薪酬或福利的流失。在控制权变更后，本公司或联属公司的继承人或本公司资产的 买方(视情况而定)立即按本条第2(D)(4)条所述重新雇用的雇员，应在重新雇用之日后继续为合资格雇员。

(5)员工被公司集团重新雇用，并在本计划下的遣散费福利计划 计划开始之日之前重新雇用。

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(E)终止遣散费福利。如果在符合资格的员工领取本计划下的遣散费福利之前或期间的任何时间，符合资格的员工S根据本计划获得遣散费福利，则根据本计划获得遣散费福利的符合资格员工S的权利应立即终止

(1)故意违反对公司集团的任何重大法定、普通法或合同义务(包括但不限于《保密协议》和任何其他保密、保密和开发协议，以及合资格员工与公司集团之间的竞业禁止、竞业禁止或类似类型的协议，视情况而定)；

(二)未签订保密协议的；

(3)未经计划管理人事先书面批准，从事禁止的行动(定义见下文)。此外，如果本计划下的福利已支付给符合条件的员工，而符合条件的员工随后在禁止期间从事了禁止行为(或确定符合条件的员工在收到此类福利之前从事了禁止行为)，则以前支付给符合条件的员工的任何福利应由公司集团按照计划管理人自行决定的条款和条件予以退还。《The 》禁制期？应从符合资格的员工S所涵盖的终止日期开始，并持续与该符合资格的员工S参与协议中规定的服务期限相对应的月数。 A++禁止的操作如果符合条件的员工：(I)违反保密协议的实质性条款和/或符合条件的员工S雇佣协议、录用通知书、符合条件的员工与公司集团之间的任何其他书面协议或根据适用法律规定的任何保密、非征求意见、不贬低、没有冲突或竞业禁止的义务；(Ii)以任何理由鼓励或怂恿当时的公司集团任何成员S离开本公司集团，或以任何其他方式干扰本公司集团与其当时的现任员工之间的雇佣关系；或(Iii)诱使本公司集团及当时的任何现有客户、客户、 供应商、供应商、分销商、许可人、被许可人或其他第三方终止其与本公司集团的现有业务关系，或以任何其他方式干扰本公司 集团与任何当时的现有客户、客户、供应商、供应商、分销商、许可人、被许可人或其他第三方之间的任何现有业务关系。

第3节。 A装载 的 BENEFITS.

(A)参与协议中的利益。 该计划下的福利应提供给参与协议中规定的符合条件的员工。

(B)额外福利。 尽管有上述规定，委员会仍可自行决定向不符合资格的雇员提供福利。不符合条件的员工由 计划管理人自行决定，向不符合资格的员工提供任何此类福利，本公司集团不以任何方式有义务向任何其他个人提供此类福利，即使情况类似。如果本计划下的福利提供给不符合条件的员工，则计划中对符合条件的员工的引用(和类似的引用)应被视为指该不符合条件的员工。

(C)某些削减。除上述第2(E)条外，公司有权自行决定，以书面通知企业关闭或大规模裁员后的一段时间内提供的任何其他遣散费福利、工资和福利、代替通知的薪酬和福利或公司集团应支付给符合资格的员工的其他类似福利，来全部或部分扣减符合资格的员工S的遣散费福利

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员工S根据(I)任何适用的法律要求，包括但不限于《工人调整和再培训通知法》或任何其他类似的国家法律，或(Ii)任何规定合格员工在接到终止聘用合格员工的通知后可在有限时间内留在工资单上的公司集团政策或做法终止雇用S，并且 计划管理人应如此解释和实施本计划的条款。本公司根据本第3(C)条决定作出的任何此类扣减，应使本计划下的任何遣散费福利仅按该法律要求、协议、政策或惯例(I.e..，本计划下的任何现金遣散费福利应仅因该法定要求、协议、政策或惯例下的任何现金付款或遣散费福利而减少)。本公司S决定对一名合资格员工的遣散费福利实施该等扣减，而该等扣减金额并不以任何方式使本公司有义务将相同金额的扣减 应用于任何其他合资格员工的遣散费福利。在本公司，S全权酌情决定，该等扣减可追溯适用，而以前支付的遣散费福利将根据本公司S的法定义务重新定性为付款。

(D)降落伞付款。除个人参与协议中另有规定外，如果符合条件的员工将或可能从公司集团或其他方面获得任何付款或福利(a付款？)会不会 (I)构成《守则》第280G节所指的降落伞付款；及(Ii)若非因此句，则须按《守则》第4999条(以下简称《守则》)征收消费税消费税 税？)，则任何此类付款应等于减少的金额。《泰晤士报》减少的金额在考虑到所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，支付的最大部分(减税后) 应为(X)不缴纳消费税的最大部分，或(Y)支付的最大部分，最多并包括总额(即(X)或(Y)项确定的金额)，在考虑到所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，产生合格员工S的税后收据，更大的经济效益，尽管全部或部分付款可能需要缴纳消费税。如果根据前一句需要减少付款，而减少的金额是根据前一句 第(X)款确定的，则减少应以以下方式进行(归约方法？)，从而为符合条件的员工带来最大的经济效益。如果一种以上的减少方法将产生相同的经济效益，则按比例减少如此减少的项目(按比例折减法”).

尽管本节中有任何相反的规定，如果扣减方法或按比例扣减方法将导致 根据第409a节缴纳税款的任何部分，否则将不会根据第409a节缴纳税款，则扣减方法和/或按比例扣减方法(视情况而定)应 进行修改，以避免根据第409a节征税：(A)作为第一优先事项，修改应尽可能保留在税后基础上确定的合格员工的最大经济利益；(B)作为第二优先事项，视未来事件(例如：(C)作为第三优先事项，第409a条所指的递延补偿的付款应在第409a款所指的递延补偿之前扣减(或取消)，而第409a条所指的递延补偿则不应先扣减(或取消)。

公司应指定一家国家认可的会计师事务所或律师事务所作出本节要求的决定。本公司应承担与该会计师事务所或律师事务所根据本协议要求作出的决定有关的所有费用。如果符合资格的员工收到的付款是根据上文第(X)款确定的扣减金额，而国税局此后确定部分付款需要缴纳消费税，则合资格员工同意立即向公司退还足额的 付款(在根据上文第(X)款扣减后)，以便剩余付款的任何部分都不需要缴纳消费税。如果减少的金额是根据上文第(Y)款确定的，则符合资格的员工将没有义务根据前一句话退还任何部分的付款。

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第4节。R回忆录 的 COPANY P罗伯蒂.

在返还公司所有财产之前，符合条件的员工将无权享受本计划下的任何遣散费福利。为此目的，公司财产？是指符合条件的员工在任何时候拥有或控制的所有纸质和电子公司集团文件(及其所有副本)和其他公司集团财产，包括但不限于公司集团文件、笔记、图纸、记录、计划、预测、报告、研究、分析、提案、协议、财务信息、研发信息、销售和营销信息、运营和人员信息、规格、代码、软件、数据库、计算机记录信息、有形财产和设备(包括但不限于计算机、传真机、移动电话、服务器)。信用卡、入境卡、身份证件和钥匙；以及包含或包含本公司集团的任何专有或机密信息的任何类型的材料(及其全部或部分复制品)。作为根据本计划获得福利的条件，符合条件的员工不得复制或保留任何此类公司集团文件、材料或财产的副本、复制品或摘要。然而，符合条件的员工不需要交还证明符合条件的员工S聘用、解雇、薪酬、福利和股票期权的文件的个人副本，以及作为本公司股东收到的任何其他文件。

第5条。T。IME 的 PAYMENT 和 FORM 的 BENEFITS

本公司保留在《参与协议》中明确规定本计划项下的付款是一次性、分期付款还是以任何其他形式付款的权利，并有权决定付款的时间。该计划下的所有此类付款将适用于联邦、州、外国、省和地方税的预扣。本计划下提供的所有福利旨在最大限度地满足豁免适用第409a条的要求，本计划中的任何含糊之处应据此解释；然而，前提是，在无法获得此类豁免的情况下，本计划下提供的福利旨在符合第409a节的要求，以避免不利的个人所得税 后果，本计划中的任何含糊之处应据此解释。

其目的是：(I)根据本计划支付给合格员工的任何福利的每一期应被视为财务条例第1.409A-2(B)(2)(I)节的单独付款，(Ii)根据本计划支付的任何此类福利的所有付款，应最大限度地满足根据财政部条例第1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)和1.409A-1(B)(9)(Iii)条规定的适用第409A条的豁免，以及(Iii)由团体健康保险续保保费支付组成的任何此类福利，也最大限度地满足《财政条例》第1.409A-1(B)(9)(V)节规定的第409a条的豁免适用。然而，如果公司确定根据本计划支付的任何遣散费福利构成了第409a条下的延期补偿，并且符合条件的员工是公司的指定员工，如第409a(A)(2)(B)(I)条所定义的那样，则仅在避免根据第409a条施加不利个人税收后果所必需的范围内，(A)此类遣散费的支付时间应推迟到(1)符合资格的员工S离职后六个月零一天和(2)符合资格的员工S去世的日期(该适用日期，即延迟的首次付款日期及(B)本公司应(1)向合资格雇员一次性支付相等于 合资格雇员在延迟支付遣散费福利开始日期前本应收到的遣散费福利款项的总和，及(2)按照适用的支付时间表开始支付遣散费福利的余额(如有)。

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在任何情况下，不得在符合条件的员工S离职之前或离职生效日期之前支付本计划下的任何遣散费福利。如果公司确定根据本计划提供的任何遣散费或福利构成了第409a条下的递延补偿，并且符合条件的员工S离职发生在符合条件的员工S离职发生的日历年后的日历年内离职可能生效的时间，则无论离职退还给公司并生效的时间是什么时候，仅就本计划下的遣散费福利的支付时间而言，早于最新允许生效日期的任何 都不被视为有效发布截止日期？)。如果公司确定本计划下提供的任何遣散费或福利根据第409a条构成递延补偿，则除非根据前款规定遣散费可以推迟到延迟的初始支付日期，否则在合格员工S离职后的第一个正常发薪日，公司应(1)向合格员工支付一笔相当于符合条件的员工通过该发薪日本应获得的遣散费福利总和的金额，如果不是由于与解聘的有效性相关的延迟支付，公司应(2)开始支付余额，如有，根据适用的支付时间表对遣散费福利进行调整。

第6条。T。Ransfer 和 A签名.

未经 公司事先书面同意，不得转让或转让符合条件的员工在本计划下的权利和义务。本计划对通过合并、收购、合并或以其他方式成为本公司集团以前经营的业务的继承人的任何实体或个人具有约束力，无论该实体或个人是否积极承担本计划项下的义务，也无论是否发生控制权变更。

第7条M.称号.

除本计划另有明确规定外，合资格雇员将不会被要求以寻求其他工作或其他方式减轻损害赔偿或根据本计划支付的任何款项，亦不会因一名合资格雇员因受雇于另一雇主而赚取的任何补偿或该合资格雇员在S终止受雇于本公司集团之日后领取的任何退休福利而扣减本计划所规定的任何付款金额。

第8.C条劳巴克; R生态.

本计划下提供的所有付款和遣散费福利将根据S证券上市所在的任何国家证券交易所或协会的上市标准或多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法或其他适用法律另有要求的 公司必须采用的任何追回政策予以退还。此外，计划管理人可实施计划管理人认为必要或适当的其他追回、追回或补偿条款，包括但不限于在因原因终止雇佣时，对以前收购的公司普通股或其他现金或财产的重新收购权利。此类追回政策下的赔偿追回不会导致 因正当理由、推定终止或根据本公司集团的任何计划或与其达成的任何类似条款而辞职的权利。

8

第9条。R。夜色 至 INTERPRET 和 ADMINISTER P局域网; A要求 和 T火化.

(A) 解释和管理。在结束之前，委员会应是计划管理人，拥有制定计划管理规则、表格和程序的专有酌处权和权力，并有权解释和解释计划，并决定与计划运作有关的任何和所有事实、解释、定义、计算或管理问题，包括但不限于参与计划的资格和根据计划支付的福利金额。委员会的规则、解释、计算和其他行动对所有人都具有约束力和决定性。在结束时及之后，本计划将由代表进行解释并真诚地管理，代表将在此期间担任计划管理人。代表在关闭时和之后在解释计划条款和管理计划时采取的所有行动将是最终的，并对所有符合条件的员工具有约束力。在本计划中，凡提及委员会或计划管理人与结束后的期间有关的任何内容，均指代表。

(B)修订。计划管理人保留随时修改本计划的权利；然而，前提是未经员工书面同意，对计划的任何修订将不会对受到或可能受到该修订或终止的不利影响的特定员工生效，并拥有有效的参与协议。

(C)终止。在计划管理员终止之前，该计划将一直有效。在本计划终止后，本计划下的任何未清偿债务(如有)将保持未清偿状态，直至本公司(或本公司的继任者，如适用)履行该义务为止。

第10条。NO IMPLIED E就业 C合同.

本计划不得被视为(I)给予任何雇员或其他人士留用于本公司集团的任何权利，或(Ii)干扰本公司集团在任何时间解雇任何雇员或其他人士的权利，不论是否有理由，特此保留该权利。本计划不会随意修改任何符合条件的员工的雇佣状态。

第十一节.L埃格勒 C施工.

本计划旨在受1974年《雇员退休收入保障法》的管辖，并应根据该法案进行解释ERISA在ERISA没有先发制人的范围内，以及加利福尼亚州的法律。

第12节。 C小羊羔, INQUIRIES 和 APPEALS.

(A)福利申请和 查询。任何福利申请、关于本计划的查询或关于本计划目前或未来权利的查询，必须由申请人(或其授权代表)以书面形式提交给计划管理人。计划管理员为：

Turo Inc.

董事会或代表薪酬委员会

关注对象：企业秘书

萨特街111号，12楼

旧金山，CA 94104

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(B)拒绝索赔。如果任何福利申请全部或部分被拒绝，计划管理人必须向申请人提供书面或电子通知，告知其拒绝申请，以及申请人S有权审查拒绝申请。任何电子通知都将遵守美国劳工部的规定 。拒绝通知将以申请人易于理解的方式提出，并将包括以下内容：

(一)拒绝的具体理由；

(2)对拒绝的依据的具体计划规定的引用；

(3)对计划管理人完成审查所需的任何补充信息或材料的说明，以及对为何需要此类信息或材料的解释；以及

(4)对《S计划》审查程序和适用于该程序的时限的解释，包括申请人S在驳回对索赔的审查后，有权根据《仲裁示范法》第502(A)条提起民事诉讼的陈述，如下文第12(D)节所述。

此拒绝通知将在计划管理人收到申请后90天内发给申请人，除非特殊情况需要延长时间，在这种情况下，计划管理人有最多90天的额外时间来处理申请。如果需要延长处理时间，将在最初的90天期限结束前向申请人发出延长时间的书面通知。

本延期通知将说明需要计划管理人对申请作出决定的额外时间和日期的特殊情况。

(C) 复审申请。任何人(或S授权代表)在其福利申请被全部或部分拒绝后，可在申请被拒绝后60天内通过向计划管理人提交审查请求来对拒绝提出上诉。复审请求应以书面形式提出，并应发送给：

Turo Inc.

董事会或代表薪酬委员会

关注对象：企业秘书

萨特街111号，12楼

旧金山，CA 94104

复审请求必须列出其所依据的所有理由、支持该请求的所有事实以及申请人认为相关的任何其他事项。申请人(或其代表)应有机会提交(或计划管理人可要求申请人提交)与其索赔有关的书面意见、文件、记录和其他 信息。申请人(或其代表)应根据请求免费获得与其索赔相关的所有文件、记录和其他信息的合理访问权限和副本。审查应考虑到申请人(或其代表)提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是否在最初的福利确定中提交或被考虑。

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(D)关于审查的决定。计划管理员将在收到请求后60天内对每个审查请求采取行动，除非特殊情况需要延长处理审查请求的时间(不得超过60天)。如果需要延期复核，应在最初60天内向申请人发出延期的书面通知。本延期通知将说明需要额外时间和计划管理人作出审查决定的日期和时间的特殊情况。计划管理人将以书面或电子方式将其决定及时通知申请人。任何电子通知都将遵守美国劳工部的规定。如果计划管理人确认拒绝全部或部分福利申请，则通知将以申请人能够理解的方式列出以下内容：

(一)拒绝的具体理由；

(2)对拒绝的依据的具体计划规定的引用；

(3)说明申请人有权应请求免费获得与其索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理查阅和副本；以及

(4)申请人S根据《消费者权益保护法》第502(A)条有权提起民事诉讼的声明。

(E)规则和程序。计划管理人将在履行其审查福利申请的职责时，视需要和适当制定与本计划和ERISA一致的规则和程序。计划管理人可以要求希望提交与拒绝福利的上诉有关的附加信息的申请人，费用由S自费。

(F)用尽 补救办法。在申请人(I)已按照上文第12(A)节所述程序提交福利书面申请、(Ii)计划管理人已通知申请被驳回、(Iii)已根据上文第12(C)节所述上诉程序提交复核申请的书面请求、以及(Iv)已获通知计划管理人已驳回上诉之前，不得就本计划下的福利提起法律诉讼。尽管有上述规定，如果计划管理人没有在本第12条规定的相关时限内对符合资格的员工S的索赔或上诉做出回应，则符合条件的员工可以根据《雇员补偿和再投资法案》第502(A)条的规定提起法律诉讼，要求获得本计划下的福利。

第13.B条ASIS 的 P艾门茨 至 和 从… P局域网.

该计划应 无资金支持，且该计划下的所有现金付款仅应从公司的一般资产中支付。

第14款. O在那里 P局域网 I信息.

(a)雇主和计划识别号。国税局分配给公司的雇主 识别号（ERISA中使用的“收件箱计划赞助商收件箱”）为27-0729479。 计划发起人根据国税局的指示分配给该计划的计划编号为601。

(b)计划的结束日期为财年 。为了维护计划的记录，本财年结束日期为12月31日。’

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(c)法律程序服务代理人。提供有关该计划的法律 流程服务的代理人是：

Turo Inc.

关注对象：企业秘书

萨特街111号，12楼

旧金山，CA 94104

此外，还可以向计划管理员送达法律程序。

(d)计划赞助商。收件箱计划赞助商收件箱是：

Turo Inc.

萨特街111号，12楼

加利福尼亚州旧金山，邮编：94104

(650) 279-5133

(E)计划管理人。计划管理员是闭幕前的委员会，闭幕时和闭幕后的代表。计划管理员S的联系方式为：

Turo Inc.

董事会或代表薪酬委员会

萨特街111号，12楼

旧金山，CA 94104

计划管理员是指定的受托管理人，负责管理计划。

第十五节.S破烂不堪 的ERISA R灯光.

本计划的参与者(这是由Turo Inc.赞助的福利计划)根据ERISA，您有权享有某些权利和保护。 如果您是符合条件的员工，您将被视为本计划的参与者，并且根据ERISA，您有权：

(A)收到有关您的计划和福利的信息

(1)在计划管理人S办公室和其他指定地点(如工地)免费审查管理计划的所有文件和最新年度报告(表格5500系列)的副本(如果适用)，该报告由计划提交给美国劳工部，并可在 员工福利保障管理局的公共公开室获得；

(2)向计划管理人提出书面要求时，应获得管理计划运行的文件副本和最新年度报告(表格5500系列)的副本(如适用)，以及更新的(必要时)概要计划说明。管理人可就复制品收取合理的费用；及

(3)收到S计划年度财务报告摘要(如适用)。法律要求计划管理员向每个符合条件的员工提供一份本年度报告摘要。

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(B)计划受托人的审慎行动。除了为符合计划资格的员工创建权利外，ERISA还将责任强加给负责员工福利计划运营的人员。运营本计划的人员，称为本计划的受托人，有责任谨慎行事，并符合您和其他符合条件的员工和受益人的利益。任何人，包括您的雇主、您的工会或任何其他人，不得以任何方式解雇您或以其他方式歧视您，以阻止您获得计划福利或行使您在ERISA下的权利。

(C)执行你的权利。如果您的计划福利申请被全部或部分拒绝或忽略，您有权知道为什么这样做，免费获得与决定相关的文件副本，并对任何拒绝提出上诉，所有这些都在一定的时间期限内完成。

根据ERISA，您可以采取以下步骤来强制执行上述权利。例如，如果您向本计划索要一份计划文件或最新的 年度报告(如果适用)，但在30天内没有收到，您可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可能要求计划管理员提供材料，并每天向您支付最高110美元，直到您 收到材料为止，除非材料是由于计划管理员无法控制的原因而未发送的。

如果您有被全部或部分拒绝或忽略的福利索赔，您可以向州法院或联邦法院提起诉讼。

如果您因维护自己的权利而受到歧视，您可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果您胜诉，法院 可能会命令您起诉的人支付这些费用。如果你输了，法院可能会命令你支付这些费用和费用，例如，如果它发现你的索赔是轻率的。

(D)协助您提问。如果您对本计划有任何疑问，请与计划管理员联系。如果您 对本声明或您在ERISA下的权利有任何疑问，或者如果您在获取计划管理员的文件方面需要帮助，您应该联系您电话簿中列出的最近的员工福利安全管理局办公室，美国劳工部，或技术援助和咨询部，美国劳工部，宪法大道西北200号，华盛顿特区20210。您还可以 致电员工福利保障管理局的出版物热线，获取有关您在ERISA下的权利和责任的某些出版物。

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APPENDIX A

P工程化 A《绿色协定》

姓名：_

第1节。 E合格性.

您已被指定为有资格参加Turo Inc.遣散费和控制计划变更 (该计划平面图？)，其副本附于本参与协议(《参与协议》)参与协议？)。未在本参与协议中明确定义但在计划中定义的大写术语应具有与计划中相同的定义。如果您满足本计划规定的所有资格要求，包括但不限于在计划规定的适用时间段内执行所需版本，并允许该版本根据其条款生效，则您将获得以下列出的福利。尽管提供福利的时间表如下所述， 本参与者协议项下的任何福利的付款时间表和时间仍受本计划第5节可能要求的任何付款延迟的影响。

第2节。 C汉奇 在……里面 CONTROL S均衡 BENEFITS.

如果您在控制变更期间因保险终止(您的死亡或残疾除外)而被终止，您将获得本节2中规定的遣散费福利。此处描述的所有遣散费福利 均受标准扣减和扣缴的约束。

(A)基本工资。您将收到一笔现金付款，金额等于 []¹月份(The Monters)中投 离职期间？)支付您的基本工资。基本工资将一次性支付给您 不迟于(I)发布生效日期或(Ii)结束后的第二个正常薪资日期，但无论如何不迟于您离职后的下一年的3月15日 。

(B)按比例发放目标奖金。您还将有权 获得一笔金额，相当于发生承保终止当年您的目标奖金的按比例分配部分。根据第2(B)条您有权获得的目标奖金的金额将通过(1)假设在所涵盖的终止年度内该奖金的所有明确的绩效目标(包括但不限于公司和个人业绩，如果适用)都达到了目标水平，(2)通过参考您终止雇佣的一年中从该年度的第一天到您终止雇佣的日期(包括第一天和最后一天)所经过的天数来计算，以及(3)无视因正当理由而导致您辞职的基本工资的任何减少(根据第2(B)条您有权获得的奖金，即按比例分配的目标奖金和遣散费？)。按比例支付的目标奖金遣散费应在不迟于(I)离职生效日期或(Ii)结束后的第二个正常薪资日(以较迟者为准)以现金一次性支付，但无论如何不得迟于您离职当年的下一年3月15日。

(C)支付持续的团体健康计划福利。如果您根据《1985年综合总括预算调节法》及时选择继续承保团体健康计划继续承保眼镜蛇？)在您承保的终止日期后，公司集团应代表您向承运人直接支付您的COBRA保费的全额，以支付您的继续承保

1	首席执行官18个月，其他高级管理人员12个月。

A-1

根据公司集团S健康计划，包括为您的合格家属投保，直至(I)您的承保终止日期后的CIC免赔期结束，(Ii)您有资格享受COBRA项下的持续保险的资格届满，或(Iii)您有资格获得与新工作相关的实质同等的医疗保险之日(该 期间从您的终止日期起至(I)至(Iii)最早的日期)为止眼镜蛇付款期限？)。在本公司集团支付的上述保费期限结束后，您将 负责在您的符合资格的眼镜蛇保险期间(如果有)支付COBRA项下所需的全部保费(或支付保险成本)。就本节而言，(1)提及COBRA应被视为也指州法律的类似规定，以及(2)公司集团支付的任何适用保险费不得包括您根据国内收入法第125条医疗保险报销计划应支付的任何金额，该金额(如果有)由您独自负责。您同意，一旦您有资格获得与新就业或自雇相关的医疗保险，立即通知公司集团。尽管有上述规定，但如果公司集团在任何时候自行决定无法提供眼镜蛇保费福利，而不是根据适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)可能招致财务成本或罚款，则公司集团将在眼镜蛇支付期的每个剩余月的最后一天向您支付相当于您在眼镜蛇保险第一个月的每月保费价值的全额应税现金付款(该金额受适用的预扣税额限制)，而不是直接向承运人支付眼镜蛇保费。特别遣散费)，此类特别服务金 不考虑您选择COBRA保险或支付COBRA保费，也不考虑您在COBRA付款期间是否有资格继续享受COBRA保险。此类特别遣散费应在COBRA付款期满 时终止。

(D)股权加速。截至承保终止之日，您持有的涵盖本公司集团S股权证券(包括由本公司S继任人因控制权变更而承担、替代或继续持有的任何股权证券)的已发行未归属股票 期权和其他股票奖励(视情况适用)的归属和行使权股权奖将全面加速)，且本公司集团(或其继承人)就根据授予您的任何股权奖励而发行的股权 证券持有的任何回购或回购权利将完全失效。如果您的承保终止发生在控制权变更之前，则第2(D)节规定的加速应在控制权变更后视情况而定且有效，您的股权奖励在您的承保终止后仍将继续有效，以在必要时实施此类加速。第2(D)节所述的股权加速公平 奖励加速”.

第3节。 N在……上面-C汉奇 在……里面 CONTROL S均衡 BENEFITS.

如果您因保险终止(包括您的死亡或残疾)而终止的时间不在控制期变更期间，您将收到：

(A)现金付款，款额为[]²月份(The Monters)非中投公司分割期-)支付您的基本工资，并按照S集团在非中投公司服务期内的正常薪资做法支付，而不是一次性支付；以及

2	首席执行官12个月，其他高级管理人员6个月。

A-2

(B)上文第2(C)节所述的眼镜蛇福利，但此类福利应根据该第2(C)节仅在非CIC服务期或适用的较短期限内提供。

在任何情况下，您都无权同时享受第2款和第3款下的福利。如果您同时根据第2款和第3款有资格获得遣散费福利，则您将获得第2款中规定的福利，这些福利应减去之前根据第3款向您提供的任何福利。

第4.A节CKNOWLEDGEMENTS; I企业活动 与.一起 P更早 BENEFITS.

作为参与本计划的一项条件，您在此确认以下各项：

(A)根据本参与协议可能向您提供的福利受本计划第2节和第3节的规定限制或终止。

(B)您是否有资格获得上述第2节或第3节所述您可能 有权获得的任何遣散费福利，明确取决于您是否签署并遵守本计划、免责声明和保密协议的条款和条件。如果您违反保密协议的规定或与公司集团达成的任何其他书面协议，本参与协议项下的遣散费福利将立即终止。

(C)如本计划第2(C)节进一步描述的，本参与协议和本计划取代和取代以前向您提供的控制权或遣散费福利方面的任何变化，通过执行以下条款，您明确同意此类待遇。

要接受本参与协议的条款并参与计划，请在下面提供的空白处签署本参与协议并注明日期，并于_

Turo Inc.
作者：

符合条件的员工
[插入姓名]

日期：

A-3