附件10.6

TURO INC.

N在……上面-EMPLOYEE D直立器 C优化配置 P油腻的

每位董事会成员（股东）冲浪板”）并不同时担任Turo Inc.的员工或 顾问。(the“公司子公司）或其任何子公司（每个此类成员，子公司符合条件的董事NPS）将在公司与管理首次公开发行的承销商达成承销协议之日及之后，就其董事会服务获得本 非雇员董事薪酬政策中所述的补偿 公司发行普通股（NPS’普通股RST），根据该规定，普通股在首次公开发行中定价（RST生效日期）。合格董事可以在支付现金或授予股权奖励（视情况而定）之前向公司发出通知，拒绝其全部或任何 部分薪酬。本政策自生效日期起生效，并可自行决定随时修改 董事会或董事会薪酬委员会。

年度现金补偿

下列年度现金补偿金额将按季度等额支付予合资格董事，并于服务发生的每个会计季度的最后一日(br})支付。如果符合资格的董事在并非于财政季度第一天生效的时间加入董事会或董事会委员会，将根据适用的财政季度的服务天数按比例分配下文所述的每一年度聘用金，按比例支付的金额在符合资格的董事提供服务的第一个财政季度的最后一天支付，并在此后定期全额支付。所有的年度现金费用都是在付款后授予的。

1.	年度董事会服务聘任：

a.

所有合格董事：40,000美元

b.

首席董事聘用费(除符合条件的董事服务聘用费外)：25,000美元

2.	年度委员会主席服务聘用费：

a.

审计委员会主席：20 000美元

b.

薪酬委员会主席：14,000美元

c.

提名和公司治理委员会主席：9000美元

3.	年度委员会成员服务聘用费(不适用于委员会主席)：

a.

审计委员会成员：10000美元

b.

赔偿委员会成员：7000美元

c.

提名和公司治理委员会成员：4500美元

费用

公司将向符合资格的董事报销正常、必要和合理的费用自掏腰包用于亲自出席和参加董事会和委员会会议的差旅费用；只要符合资格的董事及时向本公司提交证明该等费用的适当文件，且该等费用是董事会全权酌情决定的普通、必要和合理的 。

1

股权补偿

以下规定的股权薪酬将根据公司S 2022年股权激励计划(以下简称股权激励计划)发放平面图？)，但须经本公司股东S批准该计划。根据本政策授予的所有股权奖励将是限制性股票单位(？RSU”).

初始赠款：对于在生效日期后首次当选或被任命为董事会成员的每一位符合资格的董事，在S首次当选或被任命为董事会成员之日，合资格的董事将被自动授予，而不需要董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动，授予授予日公允价值总计为360,000美元的董事。最初的赠款？)。受初始授出规限的股份将自授出日期起分三期按年等额授予，惟须受合资格董事S持续服务(定义见计划)直至每个归属日期为止；前提是于控制权变更(定义见计划)时，初始授出将全数归属，惟以合资格董事S持续服务截至该 日为限。

年度赠款：在生效日期后举行的每一次本公司年度股东大会上，每位在股东大会后继续担任董事会非雇员成员的合格董事(不包括任何在该股东大会上首次任命或选举的合资格董事，或在年度股东大会日期前6个月内获得首次赠款的任何合资格董事)将自动授予 个授予单位，总授予日期公允价值为180,000美元(基于授予日收盘价)，无需董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动年度助学金？)。受年度授出规限的股份将于授出日期一周年或本公司下一次股东大会日期(以较早者为准)悉数归属，但须受合资格董事S持续服务直至每个归属日期的规限；惟于控制权变更时，年度授出将悉数归属，但须受截至该日期为止的 合资格董事持续服务所规限。

非员工董事薪酬限额

尽管有上述规定，授予或支付给作为非雇员董事服务的任何个人(如本计划定义)的所有补偿的总价值在任何情况下都不得超过本计划第3(D)节规定的限制。

2