2024年5月29日

理查德·佩特利

亲爱的理查德，

我很高兴向您提供此项优惠，Teradata Corporation及其附属公司（“Teradata” 或 “公司”）担任首席营收官，常驻我们的英国伦敦办事处，向首席执行官史蒂夫·麦克米兰汇报，但须遵守以下条件。

这封信概述了你的职责、薪酬和相关安排的关键要素。

职位开始日期：您在公司担任首席营收官的新职位于 2024 年 4 月 5 日（“生效日期”）开始。

持续就业日期：您在本公司的工作已于2022年4月4日开始。

基本工资：您的基本工资为每年425,000英镑，将追溯到您的开始日期，在每月24日通过BACS转账支付当前日历月的月度工资，视上个月因病缺勤而损失的时间或国民保险扣除额进行调整。

管理激励计划（MIP）：您将有资格参与Teradata的管理激励计划（“MIP”）。Teradata的MIP是一项针对执行官的基于绩效的年度激励计划。根据MIP，Teradata董事会（“董事会”）的薪酬和人事委员会（“委员会”）根据Teradata取得的财务和/或战略业绩结果以及您在业务目标方面的个人业绩制定年度奖金计划。您的MIP目标激励机会应等于基本工资的100％，这将使您的目标年薪总额达到85万英镑。如MIP所述，激励奖励将由委员会酌情调整，如果获得，将在业绩年度之后的第一个日历季度支付。不保证任何MIP奖励，除非MIP中明确规定的例外情况适用，否则您必须在支付MIP奖励之日受雇于Teradata才有资格获得MIP奖励。根据本计划的条款，MIP可能会由Teradata进行修改。

年度股权奖励（基于绩效的/限制性股票单位）：您将有资格参与Teradata针对执行官的年度股权奖励计划。年度奖励通常由委员会在每年的第一季度确定，通常由基于绩效的限制性股票单位（“PBRSU”）和基于服务的限制性股票单位（“RSU”）混合使用。授予和归属计划的确切性质将由委员会自行决定。经委员会批准，您将获得2024年的额外年度股权奖励，目标价值为1,033,000美元（“2024年股票奖励”）。2024年股票奖励的实际股票数量将通过目标价值除以Teradata普通股之前的20天平均值来确定，但不包括奖励的生效日期。我们预计，2024年股权奖励将于2024年5月14日生效，60％分配给PBRSU（视从2024年1月1日起的三（3）年业绩期以及实现适用于Teradata其他高级管理人员的相同目标），40％分配给RSU（分三年等额的年度分期授权）。2024 年年度股权奖励将受经修订的 Teradata 2023 股票激励计划（“计划”）的条款和条件以及您的 PBRSU 和 RSU 股权奖励的约束

协议，您将需要接受与奖励相关的协议。此外，为避免疑问，Teradata在结算PBRSU奖励方面的标准做法是，在相关业绩期结束后的第一季度委员会对业绩成就进行认证后，立即分配与此类奖励相关的任何既得股份。

薪酬回扣：根据1996年《就业权利法》，公司有权在雇佣期间的任何时候以及解雇之时或之后（无论如何产生）从工资和/或应付给您的任何其他款项中扣除您欠公司的任何款项。此外，根据Teradata的回扣政策或其他规定，Teradata可能会从您的工资、MIP、任何未投资权益和/或任何其他应付给您的款项或任何其他欠款中扣除您欠Teradata的任何款项。

股票所有权准则：首席营收官的职位受委员会制定的Teradata的股票所有权准则持有要求（目前为3倍的年基本工资）的约束，委员会可能会不时酌情更改这些要求。

高管离职和控制计划变更：您将参与Teradata控制计划变更。Teradata还维持Teradata高管离职计划（“ESP”），该计划为符合条件的美国高管在某些离职时提供离职福利，但与控制权变更无关。由于您不是美国员工，因此您没有资格参加 ESP。但是，委员会已批准向您提供的某些增强型遣散费保护，这些保护措施与向ESP的一级参与者提供的保护措施类似（根据适用法律的差异进行了适当修改）。因此，只要您在合格解雇时的主要居住地是英国（定义见附录B），您就有资格获得 (i) 解雇通知和其他款项，前提是符合条件的解雇时英国离职指导方针的条款和条件，或 (ii) 离职补助金与高管根据ES作为I级参与者有权获得的离职补助金大体相等，以较高者为准 P，根据条款，并受以下约束条件，载于附录b和本信中。Teradata可根据其条款对这些计划进行修改或终止，而您的参与则取决于您根据ESP签署参与协议。

汽车补贴：作为首席收入官，您有资格获得每年9,000英镑的汽车补贴，按来源征税，并按月与工资一起支付。

旅行：由于您将需要在全球范围内旅行，因此任何与商务相关的差旅都将作为公司业务费用报销。此类费用包括机票、住宿以及租车或乘车服务的费用。根据公司的差旅和费用政策，差旅费用将在收到时报销。此外，对于公司的任何此类商务旅行，尽管公司的差旅和费用政策中有任何相反的规定，您仍将被允许乘坐商务舱乘坐任何时长的国际或国内航班。

时间：您的每周正常工作时间为 40 小时，周一至周五。您可能需要在合理必要的时间内工作，以正常履行职责，为避免疑问，您不会因此类额外工作时间而获得加班费。

集体谈判：没有关于您的就业的有效的集体协议。

私人医疗保健（家庭）：作为福利计划的一部分，公司将在适当情况下为您和您的配偶/伴侣/家庭订阅私人健康保险。您将在福利门户网站上找到更多详细信息。

灵活的福利：公司实施灵活的福利计划，使您有机会量身定制整体福利以满足您的个人需求。所有薪酬要素的总价值将保持不变，但是该计划使您有机会影响薪酬和福利的平衡，并对获得的福利有更多的发言权。在福利门户网站中，您可以找到英国Teradata福利计划的完整详细信息，这是我们的灵活福利计划，可帮助您做出选择。

养老金计划：代替Teradata养老金计划（“本计划”），您选择通过养老金现金补贴获得同等福利。该计划包括如果成员在受雇时去世，一次性支付给成员的受抚养人一笔相当于年度应计养老金工资三倍的死亡抚恤金；如果成员因疾病或残疾无法继续工作，则包括长期残疾安排。该计划提供人寿保险和伤残安排，但是，即使没有向该计划缴款，所有雇员也将获得保障。Teradata保留随时更改、修改或终止其养老金计划的权利。

假期：除了英国的银行假日外，您最初还有权享受每年24天的带薪假期（或与您在公司工作的天数（兼职）或在一个日历年内签订的合同月数相关的比例部分）。您的年度待遇将按每个完整日历月工作2天（或相当的兼职天数）的比率累计，并且每完成5年的服务将增加1天，服务25年后最多增加29天。有关休假和结转假期的规则的详细信息可在内联网的相关部分中找到。如果在解雇时，您的休假时间超过了应计权利，则Teradata有权通过从应付给您或其他人的任何款项中扣除按全职等值基本工资的1/260计算的超额假日工资，以此来收回每超出一天的全职等值基本工资的1/260的超额假日工资。

病假工资：在您遵守本协议和Teradata的疾病政策（不时修订）的前提下，您可能有资格根据疾病政策领取病假工资。可能会不时对其进行修改，可在内联网上查阅。这不影响您在相同病假期间可能必须领取的法定病假工资（“SSP”）的任何权利，尽管您从公司获得的任何病假工资应包括应付给您的任何SSP。如果您因病缺勤，应尽快将缺勤原因通知公司。您应根据我们的疾病政策证明您的缺勤，该政策可在内联网上查阅。

赔偿和 D&O 保障：公司应在其公司注册证书、章程或不时生效且适用于其其他董事和高级管理人员的任何其他赔偿政策或程序中规定的全部范围内向您提供赔偿，并且您有权享受公司为其董事和高级管理人员的总体利益而维护的保险单的保护，以免产生或持续发生的所有成本、费用、负债和支出您就任何诉讼、诉讼或诉讼进行的根据此类政策的条款和条件，由于您是或曾经是本公司或其任何关联公司的董事、高级管理人员或雇员，或者您应本公司或其任何关联公司的要求，以董事、高级职员、雇员或信托人的身份服务或曾经作为任何其他企业、计划或信托机构服务或曾经为任何其他企业、计划或信托服务，因此您可能成为当事方（本信函引起或与本信函有关的任何争议、索赔或争议除外）。

适用法律和管辖权：因您的雇佣而产生的或与之相关的任何争议或索赔（包括非合同争议或索赔）均应受英格兰和威尔士法律管辖，并根据英格兰和威尔士法律进行解释。各方不可撤销地同意，英格兰和威尔士法院拥有解决因本协议或其标的或组成引起或与之相关的任何争议或索赔（包括非合同争议或索赔）的专属管辖权。

补救措施：您承认并同意，如果您违反本信函的任何条款，包括附件 A和 C，公司将遭受无法弥补的伤害，并且不会受到

适当的法律补救措施。因此，您同意，如果您违反或威胁违反本信函中的任何条款，包括附录A和C，公司除了现有的任何其他权利和补救措施外，还可以 (i) 向任何具有合法管辖权的法院或衡平法院申请具体履行和/或禁令或其他救济，以执行或防止任何违反本信条款的行为（不张贴保证金或保证金）其他担保），（ii）停止信函规定的任何进一步付款或福利，包括附件 A，和C，以及（iii）要求您偿还本公司根据本协议提供的任何遣散费。对于您违反本节任何条款的行为，本节中的任何内容均不被视为限制了公司在法律或衡平法上的补救措施。

举报人保护：本信函中的任何内容，包括附件 A和 C，均不限制您向美利坚合众国任何政府机构或委员会（“政府机构”）提出指控或投诉的能力。此外，本信函中的任何内容，包括附录A和C或任何其他公司协议、政策、惯例、程序、指令或指示，均不禁止您向任何政府机构举报可能的违法行为，也不得禁止您进行受适用法律或法规举报人条款保护的其他披露。您无需事先授权即可进行任何此类报告或披露，也无需通知公司您已提交此类报告或披露。本信函中的任何内容，包括附件 A和 C，均不限制您因提供给政府机构的信息而获得举报人奖励或赏金的任何权利。

这封信以及附件 A和 C 构成了您在Teradata工作的完整和专属声明。它将取代任何人向您做出的任何其他口头或书面协议或承诺。除本信中明确保留给Teradata自行决定的变更外，您的雇佣条款的变更需要您和Teradata的一位官员签署书面修改。

如果您对此优惠的细节有任何疑问，请随时与我联系。

真诚地是你的，

/s/ 史蒂夫·麦克米兰

史蒂夫·麦克米兰

首席执行官

接受：

我接受Teradata公司根据本信中所述的条款提出的提议。

/s/ 理查德·佩特利

理查德·佩特利

2024 年 6 月 5 日

日期

附件 A

雇用条件

行为准则和利益冲突认证：您同意阅读并遵守Teradata的行为准则，并书面披露与您有关的所有实际和潜在利益冲突。公司政策要求您不得与竞争或与Teradata有某些现有或潜在业务安排的个人或公司进行任何投资、关联或关系（无论是自己的还是家人的关系），这可能会给您带来个人利益，或对公司的最大利益产生不利影响。

机密信息、限制性契约和发明转让：您必须阅读、执行并同意遵守附件 C 中包含的 Teradata 的《员工机密信息和发明转让协议》（“IA 协议”）。此外，作为根据公司股权补偿计划（“股权奖励”）获得股权奖励并接受该计划下的福利的条件，您已在管理股权奖励的奖励协议（“股权协议”）中同意某些限制性契约。您特此同意，无论您居住在哪个司法管辖区，IA 协议和股权协议及其中的限制性契约和条件都将对您执行。

不贬低：您不得贬低公司或其任何关联公司或其各自的董事、高级职员、员工、代理人、股东、继任者和受让人（个人或以官方身份在公司及其关联公司工作）或他们的任何商品、服务、员工、客户、业务关系、声誉或财务状况。公司同意，在解雇后，它将指示其执行官不要贬低您或您的业务关系或声誉。就本文而言，“贬低” 是指发表口头或书面陈述，无论是直接还是间接的，无论是真实还是虚假的，无论是单独还是通过任何其他人行事，都将陈述主体置于批评或不利的角度，或以其他方式对陈述主体造成损害或意图使之尴尬。前述内容均不妨碍任何一方按照适用法律或法律程序的要求或在适用法律或法律程序明确授权或豁免的范围内（如果有）提供真实的披露。

通知期限：如果您想从公司辞职，无论您的服务时间长短，都必须提前12周以书面形式发出通知。公司可以自行决定同意以付款代替本通知期的全部或部分时间，在这种情况下，您无需在通知期内工作。任何替代付款将等于您在本协议下有权获得的基本工资（截至解雇之日）减去所得税和国民保险缴款。为避免疑问，任何替代付款均不包括与奖金、佣金、福利损失补偿或假日待遇有关的任何要素，这些要素应在作为替代付款的通知期内应计的。在通知期内，公司可能会要求您不履行任何职责，并可能要求您在此期间留在家中，并在需要时随时履行工作职责。如果公司有理由解雇您，但由于严重的不当行为除外，则应提前 12 周的通知。

数据保护：Teradata将根据内联网上的隐私声明收集和处理与您有关的信息。在工作过程中处理个人数据，包括与我们的任何员工、员工、承包商、客户、客户、供应商或代理人相关的个人数据时，您应遵守数据保护政策。

外部陈述：最重要的是，对于从公司外部任何人主动披露的任何信息，不得将公司置于保密信任或关系的地位。为了使所有与外部提交信息有关的事项可以

以合法正确的方式处理，客户或其他第三方向您提交的任何有关技术开发或产品（包括软件）的想法或建议，都应由您转发给英国伦敦伦敦桥街 3 号总部国际专利部 SE1 9SG。

合作：在您受雇于本公司期间及之后，您应按照公司的合理要求在任何内部调查或行政、监管或司法程序中与公司合作，包括但不限于在收到合理通知后让公司接受采访和事实调查、应公司的要求出庭作证而不要求送达传票或其他法律程序、自愿向公司提供所有相关信息，以及如果您当时受雇于本公司，则应将您拥有或可能拥有的所有相关且可能相关的文件和记录移交给公司，这些文件和记录应与您的其他允许活动和承诺合理一致，并以其他方式考虑到您的合理业务义务。

附件 B

参与者遣散费

如果是符合条件的解雇，则只要您执行并不可撤销使用公司提供的表格解除索赔（“免除索赔”），并且您继续遵守雇佣信及其附件 A和 C 中的条件和限制性承诺，包括《员工机密信息和发明转让协议》，您有权获得以下薪酬和福利。本附件 b 中未另行定义的大写术语将具有高管遣散费计划（“ESP”）中规定的含义。

(i) 遣散费。公司应向您支付或安排向您支付一笔金额，金额等于您的年度基本工资和您在解雇当年有效的目标年度激励机会的总和。根据本 (i) 款支付的任何遣散费应按照正常的工资发放程序分期支付，为期一年，从解雇之日算起，第一笔分期付款从第一个发放工资的日期开始，在索赔发布生效之日或之后立即支付，并且根据其条款不可撤销。第一期此类分期付款应包括自终止之日起至该分期付款之日的所有应计金额，其余分期付款应按另行计划支付，前提是付款已在终止之日之后的第一个正常工资发放日开始。如果公司为雇佣信中规定的12周通知期的任何部分支付代替通知，则任何遣散费将减少您在该通知期内收到的金额。在解雇后的头十二（12）个月后，将不提供遣散费和代替通知的工资。

(ii) 按比例分摊的年度激励措施。参与者应有资格获得按比例计算的年度激励金，该奖金是根据参与者在激励计划中的活跃天数、激励计划的年终表现计算的，并受激励计划和ESP的条款和条件的约束，这笔款项将同时支付给管理激励计划的其他参与者。

(iii) 新职。在自解雇之日起的一年期内，您将有权参与公司针对处境相似的高级管理人员和高级管理人员的适用的就业援助计划，转岗服务由公司提供

选定的就业服务提供商，并遵守与处境相似的官员和高级管理人员在裁员时适用的相同条款和条件。

(iv) 股权奖励。公司授予您的每笔未偿还的股权奖励应按照适用的公司股权计划和奖励协议的规定进行处理；但是，除非适用的股权计划和奖励协议能够提供更大的收益：(i) 您有权按比例归属公司授予的所有未偿还的基于服务和绩效的限制性股票单位奖励，如果是基于绩效的限制性股票单位截至终止之日适用绩效期尚未结束的奖励，视委员会在适用绩效期结束后确定的适用绩效目标的实际实现情况而定；以及 (ii) 如果您在合格解雇时年满55岁，则您将额外获得一年的归属积分，用于计算公司授予的未偿还的基于服务的限制性股票单位的归属（但不用于目的）计算你的归属量本公司授予的基于业绩的杰出限制性股票单位）。

除下文另有规定外，您根据本附件 b 获得的任何遣散费或福利应包括但不包括任何英国法定裁员补助金，代替Teradata减少生效计划或公司或关联公司维持的任何其他遣散费或有效期减计划、计划、政策、协议或安排下的任何福利，并包括适用法律可能要求的任何遣散费或离职金福利（包括但不限于任何终止通知（或代替付款）其中）或裁员补助金）。

尽管本附件 b 或您的雇佣信中有任何相反的规定，但如果您在根据控制变更计划（CIC 计划）第 4.1 节有权获得遣散费或福利的情况下终止了您在公司及其关联公司的工作，则您无权因终止雇佣关系而获得本附件 b 规定的任何遣散费或福利，也无权代替而不是重复支付任何遣散费或补助金你本应有权获得的福利要根据本附件b领取，您应获得根据CIC计划（不时修订）有权获得的遣散费或福利，这些补助金或福利是根据CIC计划（不时修订）的条款和条件支付或提供的。

附件 C

员工机密信息和

发明转让协议

考虑到我受雇或继续受雇于Teradata Corporation、其直接和间接子公司、母公司、关联公司、前任、继任者和受让人（“Teradata” 或 “公司”），以及我现在和在公司工作期间向我提供的薪酬和福利，我特此签订本员工机密信息和发明转让协议（“协议”），该协议自我受雇的第一天起生效该公司：

1机密信息保护。

1.1 承认公司的权利；保密。我理解并承认，我受雇于公司的机密信息创造了一种信心和信任的关系（定义见下文），而且公司在其中拥有可保护的权益。在工作期间和工作结束后，我将始终保密，不会披露、使用、演讲或发布公司的任何机密信息，除非

在我为公司工作时可能需要此类披露、使用或公布，或者除非公司高管明确授权此类披露。在发布或提交任何披露和/或包含任何机密信息的材料（书面、口头或其他形式）之前，我将获得公司的书面批准。我特此向Teradata转让我在此类机密信息中可能拥有或获得的任何权利，并承认所有机密信息均为Teradata及其受让人的唯一和专有财产。我将采取一切合理的预防措施，防止无意中意外泄露机密信息。尽管如此，根据商业秘密法，我对以下商业秘密不承担刑事或民事责任：(1) 直接或间接地向政府官员或向律师秘密披露商业秘密，且仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的；或 (2) 在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中提出，如果此类申请是密封提交的。

1.2 机密信息。“机密信息” 一词是指公司的任何和所有机密知识、数据或信息。举例而言，但不限于，“机密信息” 包括 (a) 商业秘密、发明、面具作品、想法、流程、方法、公式、源代码或目标代码版本中的软件、数据、程序、其他著作、专有技术、改进、发现、开发、设计和技术以及任何其他专有技术及其中的所有知识产权（统称为 “发明”）；（b）有关研究、开发、新产品的信息，营销和销售、商业计划、预算和未公布财务报表、许可证、价格和成本、利润、折扣、信贷条款、定价和账单政策、报价程序、获得业务的方法、预测、未来计划和潜在战略、财务预测和业务战略、运营计划、融资和筹资计划、活动和协议、内部服务和操作手册、开展公司业务的方法、供应商和供应商信息以及采购；(c) 有关公司客户和潜在客户的信息，包括客户清单、姓名、代表、他们对公司提供的产品或服务类型的需求或愿望、提案、投标、合同及其内容和当事方、向公司客户和潜在客户提供或寻求提供的产品和服务的类型和数量以及与客户和潜在客户有关的其他非公开信息；(d) 有关公司任何业务伙伴及其服务的信息，包括姓名、代表、提案、投标、合同及其内容还有各方，公司收到的产品和服务的类型和数量，以及与业务合作伙伴相关的其他非公开信息；（e）有关人员、员工名单、薪酬和员工技能的信息；以及（f）公司竞争对手可能利用来损害公司竞争劣势的任何其他非公开信息。尽管有上述规定，但据了解，在任何时候，我都可以自由使用行业或行业中众所周知的信息，而不得违反本协议或其他作为或不作为。此外，尽管有上述规定或公司与我之间的任何其他协议，但本协议中的任何内容均不限制我在适用法律明确允许的范围内与任何政府机构讨论我的工作或举报可能的违反法律或法规的行为，以及与他人讨论我的雇用条款和条件的权利。

1.3 第三方信息。此外，我了解公司已经收到并将来将从第三方那里获得其机密和/或专有知识、数据或信息（“第三方信息”），但公司有责任维护此类信息的机密性并仅将其用于某些有限的目的。在我工作期间及以后，我将对任何此类第三方信息保密，不会向任何人（需要了解与公司工作有关的此类信息的公司人员除外）或使用披露，除非与我的工作有关

公司、第三方信息，除非公司官员以书面形式明确授权。

1.4 不得不当使用前雇主和其他人的信息。在我受雇于公司期间，我不会不当使用或披露任何前雇主或我有保密义务的任何其他人的机密信息或商业秘密（如果有），也不会将属于任何前雇主或我有保密义务的任何其他人的任何未公开文件或任何财产带入公司场所，除非该前雇主或个人书面同意。我了解公司员工已被指示不要接受任何此类机密信息或商业秘密，我披露此类机密信息或商业秘密可能会使我受到纪律处分。

2发明任务。

2.1 定义。在本协议中，“知识产权” 一词是指任何司法管辖区或国家的法律承认的所有商业秘密、版权、商标、掩盖作品权、专利和其他知识产权；“版权” 一词是指复制、表演、展示、分发、数字传输以及制作任何司法管辖区法律认可的作者作品（如文学、音乐或艺术作品）的衍生作品的专有合法权利国家；而 “精神权利” 一词是指所有的父亲身份，完整性，任何司法管辖区或国家的法律承认的披露、撤回、特殊权利和任何其他类似权利。

2.2 排除在外的发明和其他发明。此处作为附件 1 所附的是一份清单，描述了所有可能与公司业务或实际或可证明预期的研究或开发相关的现有发明（如果有），这些发明是在我开始工作之前由我创造或由我收购的，不得转让给公司（“除外发明”）。如果未附上此类清单，我声明并同意，这是因为我对任何可能与公司业务或实际或明显预期的研究或开发相关的现有发明没有任何权利。就本协议而言，“其他发明” 是指在我开始工作时我拥有或可能感兴趣的发明，但公司发明（定义见下文）和例外发明除外。我承认并同意，如果我在我的工作范围内使用任何除外发明或任何其他发明，或者如果我在公司的任何产品或服务中包含任何例外发明或其他发明，或者如果我在任何例外发明或其他发明中的权利可能阻碍或干扰或可能需要公司行使根据本协议分配给公司的任何权利，我将立即以书面形式通知公司。除非公司和我就特定的例外发明或其他发明另有书面协议，否则在这种情况下（无论我是否按照上述要求向公司发出通知），我特此授予公司非排他性、永久性、可转让、全额付费和免版税、不可撤销的全球许可，有权通过多级分许可方进行再许可，以复制、制作衍生作品、分发、数字传输、公开表演和以任何形式或媒介（无论是现在已知的还是后来开发的）、制造、已经公开展示制造、使用、出售、进口、要约出售，以及行使此类除外发明和其他发明的所有现有或未来权利。如果任何第三方对任何此类除外发明或其他发明拥有权利，我在此声明并保证，此类第三方已有效且不可撤销地授予我授予上述许可的权利。

2.3 公司发明的转让。本协议中将分配给 Teradata 或 Teradata 根据第 2.6 节的指示分配给第三方的发明称为

“公司发明。”在遵守第 2.4 节（未分配或不可转让的发明）的前提下，除附件 1 中规定的例外发明和其他发明外，我特此将我对本人在公司任职期间单独或与其他人共同创造、构思、实践或学习的任何和所有发明（以及与之相关的所有知识产权）的所有权利、所有权和利益转让给 Teradata。如果适用法律目前不允许转让未来的知识产权，我同意在将来（当任何受版权和/或可获得专利的发明首次固定在有形表达媒介中时）转让我对此类发明的知识产权。本协议下对公司发明（及其所有知识产权）的任何转让均包括所有精神权利的转让。如果此类精神权利不能转让给Teradata，并且在存在精神权利的任何国家的法律允许的范围内，我特此无条件且不可撤销地放弃执行此类精神权利，以及针对公司或与公司客户相关的所有与此类权利相关的任何形式的索赔和诉讼理由。我进一步承认并同意，我的利益继承人或法定继承人均不保留任何公司发明（以及与之相关的任何知识产权）中的任何精神权利。

2.4 未分配或不可转让的发明。我认识到，本协议不应被视为要求转让我完全依靠自己的时间开发的任何发明，而不使用公司的设备、用品、设施、商业秘密或机密信息，但以下发明除外：(i) 在构思或归结时与本发明的实践直接相关的发明，或者 (ii) 源于我为公司开展的工作或与之相关的发明。此外，本协议不适用于根据任何特别适用的法律、法规、规则或公共政策（“特定发明法”）完全符合保护免受转让给公司的任何发明。

2.5 随时向公司通报情况的义务。在我的工作期间以及离职后的一（1）年内，我将立即以书面形式向公司全面披露由我单独或与他人共同创作、构思或付诸实践的所有发明。此外，我将在终止雇佣关系后的一（1）年内立即向公司披露我或代表我提交的所有专利申请。在每次披露此类信息时，我都会以书面形式向公司通报我认为完全符合《特定发明法》条款保护的任何发明；届时我将以书面形式向公司提供证实这一信念的所有必要证据。公司将保密，未经我的同意，公司将根据本协议以书面形式向公司披露的与完全符合《特定发明法》保护条件的发明相关的任何机密信息，不得出于任何目的使用或向第三方披露任何机密信息。我将对任何不完全符合《特定发明法》保护条件的发明保密。

2.6 政府或第三方。我同意，按照公司的指示，我将把我对任何特定公司发明的所有权利、所有权和利益转让给第三方，包括但不限于美国。

2.7 工作产品的所有权。我同意，Teradata将在我的工作范围内独家拥有我（单独或与其他人共同）制作的所有工作成果，我在此不可撤销和无条件地将此类工作成果的所有权利、所有权和利益转让给Teradata。我承认，根据美国版权法（17 U.S.C.，第 101 节）或其他适用的司法管辖区，由我（单独或与他人共同创作）且受版权保护的所有原创作品均为 “供出租的作品”。我理解并同意

除非为公司提供服务所必需，否则我无权在任何出版物上发布、提交出版物或将任何受本节保护的工作成果用于任何出版物。

2.8 知识产权的执法和援助。我将以一切适当的方式协助公司在任何和所有国家获得并不时执行与公司发明相关的美国和外国知识产权和精神权利。为此，我将执行、核实和交付此类文件，并采取公司合理要求的其他行为（包括作为证人出庭），用于申请、获取、完善、证明、维持和执行此类知识产权及其转让。此外，我将执行、验证此类知识产权的转让并将其交付给 Teradata 或其指定人员。在我离职后，我有义务在任何和所有国家就与此类公司发明相关的知识产权向公司提供协助。如果公司经过合理的努力，出于任何原因无法确保我在与本段所述行动相关的任何文件上签名，我特此不可撤销地指定并任命公司及其正式授权的官员和代理人作为我的代理人和代理人，事实上，这种任命加上利益，代表我行事，执行、核实和归档任何此类文件，并采取所有其他合法允许的行为来推进本段的目的本协议具有与执行者相同的法律效力和效力我。我特此放弃并撤销我现在或将来可能因侵犯根据本协议分配给Teradata的任何知识产权而向公司提出的任何和所有索赔，无论其性质如何。

2.9 合并软件代码。我同意，除非严格遵守公司关于使用此类软件的政策，否则我不会将根据GNU通用公共许可证或较小通用公共许可证或根据其条款要求或限制在披露、许可或分发公司拥有或许可的任何源代码的披露、许可或分发的情况下使用或分发此类代码的任何其他许可的任何软件代码纳入任何公司软件或以其他方式向公司交付任何软件的使用或分发的软件代码。

3条记录。我同意保留和保留我开发的所有机密信息以及我在公司工作期间发明的所有公司发明的充足和最新的记录（以笔记、草图、图纸的形式以及公司要求的任何其他形式），这些记录将随时可供公司查阅，并始终是公司的专有财产。

4忠诚的责任。我同意，在我受雇于公司期间，以及在我因任何原因离职之日起的一（1）年内，未经公司明确书面同意，我不会直接或间接（a）从事任何其他工作，或（b）从事与我受雇的公司工作相竞争或以其他方式与我相冲突的任何其他活动。

5不得招揽员工、顾问或承包商。我同意，在我受雇期间以及由于任何原因（包括但不限于本人自愿解雇或公司非自愿解雇）后的一 (1) 年内，我不会以高管、董事、员工、顾问、所有者、合伙人的身份或以任何其他身份，直接或通过他人（代表公司除外）拉客、诱导、鼓励或参与拉客，诱使或鼓励公司的任何员工、顾问或独立承包商解雇其、她或其与公司的关系，即使我没有发起讨论或寻找联系人。

6限制的合理性。我同意我已阅读并理解整份协议。我同意本协议中包含的限制是合理、适当的，并且

这是公司的合法商业利益所必需的。我声明并同意，我是在了解本协议内容的情况下自由签订本协议，意在受本协议及其所含限制的约束。

7没有冲突的协议或义务。我声明，我受雇于公司不会也不会违反与任何前雇主或第三方达成的任何协议，包括任何非竞争协议或任何保密或避免使用我在受雇于公司之前获得的信息的协议。我还声明，我没有也不会签订任何与我在本协议下的义务相冲突的书面或口头协议。

8归还公司财产。在遵守上述第1.1节的保密要求的前提下，在我解雇时或应公司在任何其他时间提出的要求，我将向公司交付公司的全部财产和设备（包括任何公司发行的笔记本电脑或打印机）以及所有图纸、笔记、备忘录、规格、设备、配方和文件，以及其所有副本，以及包含或披露公司任何发明、第三方信息或机密信息的任何其他材料公司。我同意，在我将公司计算机或公司设备上包含的任何信息退还给公司之前，我不会复制、删除或修改这些信息。此外，如果我使用任何个人计算机、服务器或电子邮件系统接收、存储、审查、准备或传输任何公司信息，包括但不限于机密信息，我同意向公司提供所有此类机密信息的计算机可用副本，然后从这些系统中永久删除和删除此类机密信息；我同意根据合理要求向公司提供访问我的系统的权限，以验证必要的复制和/或删除是否已完成。我还同意，位于公司场所并归公司所有的任何财产，包括磁盘和其他存储介质、文件柜或其他工作区域，无论通知与否，均可随时接受公司人员的检查。

9宣传。我特此同意 Teradata 及其代理人在此期间或之后的任何时间，在世界各地的任何图片、照片、音频和视频记录、数字图像、网站、广告、销售和营销手册、书籍、杂志、其他出版物、CD、DVD、磁带以及所有其他印刷和电子形式和媒体中使用和显示我的姓名、声音、肖像、图像、外貌和传记信息出于Teradata的所有合法商业目的，我受雇于Teradata（“允许”）用途”）。我在此永久免除Teradata及其董事、高级职员、员工和代理人在我受雇于Teradata期间或之后的任何时候因任何法律或衡平理论而产生的与任何许可使用相关的任何形式的索赔、诉讼、损失、成本、费用和责任。

10法律和公平补救措施。

10.1 我同意，可能无法评估我违反本协议或其任何条款所造成的损失。我同意，任何威胁或实际违反本协议或其任何条款的行为都将对公司构成直接和不可弥补的损害，公司将有权通过禁令、特定履行或其他衡平救济措施强制执行本协议及其任何条款，不附带任何保证金，也不会损害公司因违反或威胁违反本协议而可能拥有的任何其他权利和补救措施。

10.2 如果公司通过法院或仲裁令执行本协议，我同意第5节的限制将在执行协议的命令生效之日起十二 (12) 个月内有效。

11通知。本协议要求或允许的任何通知将在发出通知时在公司总部所在地发给我，并发送到公司工资单上列出的我的地址，或公司或我可能通过书面通知另一方指定的其他地址发给我。通知将在收到或拒绝交付时生效。如果通过挂号信或挂号邮件送达，则通知将被视为在邮寄后五 (5) 个工作日送达，如邮戳所示。如果通过快递或特快专递服务交付，则通知将被视为在快递或特快专递服务收据所反映的交付日期发出。

12通知新雇主。如果我离开公司，我同意通过公司提供本协议的副本或其他方式，通知我的新雇主我在本协议下的权利和义务。

13一般规定。

13.1 适用法律。本协议将受我主要居住和为 Teradata 工作的司法管辖区的法律管辖和解释。

13.2 可分割性。如果本协议中包含的任何一项或多项条款、小节或句子因任何原因被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行性不会影响本协议的其他条款，本协议将被解释为本协议中从未包含此类无效、非法或不可执行的条款。此外，如果出于任何原因认为本协议中包含的任何一项或多项条款在期限、地理范围、活动或主题方面过于宽泛，则将通过限制和缩减来解释，以便在与当时出现的适用法律相容的范围内强制执行。

13.3 继任者和受让人。本协议是为了我的利益，也是为了公司、其继承人、受让人、母公司、直接和间接子公司、关联公司和购买者的利益，并将对我的继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力。

13.4 生存。无论出于何种原因，本协议在我终止雇佣关系以及公司将本协议转让给任何利益继承人或其他受让人后继续有效。

13.5 故意留空。

13.6 豁免。公司对任何违反本协议的行为所作的豁免均不等于对任何先前或后续违约行为的豁免。公司对本协议项下任何权利的放弃均不得解释为对任何其他权利的放弃。公司无需发出通知即可严格遵守本协议的所有条款。

13.7 导出。我同意不违反美国出口法律或法规，直接或间接地出口、再出口或转移从公司或使用此类数据的任何产品获得的任何美国技术数据。

13.8 完整协议。本协议是双方就本协议标的达成的最终、完整和排他性协议，取代并合并了双方先前的所有讨论；但是，在本协议执行之前，如果我和公司是有关本协议标的的任何协议的当事方，则该协议将仅在未来被本协议所取代。不会对本协议进行任何修改或修改，或对本协议项下任何权利的任何放弃

除非以书面形式由我和公司的授权官员签署，否则有效。我的职责、薪水或薪酬的任何后续变更或变更都不会影响本协议的有效性或范围。如果在我之前或将来被公司作为独立承包商聘用的任何时期内，没有其他协议对发明的保密和转让作出规定，则本协议中标题为 “机密信息保护” 和 “发明转让” 的部分规定的义务应适用。与本协议相关的任何争议都将通过Teradata的内部争议解决政策和程序来解决。

附件 1

先前的发明

收件人：Teradata 公司

来自：Rich Petley

日期：2024 年 6 月 5 日

主题：先前的发明

1。除下文第 2 节所列内容外，以下是与我受雇于 Teradata Corporation（“公司”）的主题相关的所有发明或改进的完整清单，这些发明或改进是在我加入公司之前由我单独或与其他人共同提出或构思的，或者首先付诸实践：

☒ 没有发明或改进。

☐ 见下文：

2。由于事先签订了保密协议，我无法根据上文第 1 节完成有关以下一般列出的发明或改进、知识产权和我对以下方应承担的保密义务的披露：

发明或改进方关系

1。

2。

3.