Portillo's Hot Dogs, LLC • 2001 Spring Road，400 套房，伊利诺伊州奥克布鲁克 L 60523-3930 • (630) 954-3773 • www.portillos.com

2024年6月30日

通过电子邮件和 UPS

德里克·普拉特

derrick.pratt@hotmail.com

回复：分居协议和释放

亲爱的德里克：

本分离协议和免责声明（以下简称 “协议”）的目的是确认波蒂略公司及其所有关联公司（统称为 “波蒂略” 或 “公司”）与您以个人身份（称为 “您” 或 “您的”）就终止与波蒂略的雇佣关系达成的谅解和协议。此处使用的未定义的大写术语的含义为 Portillo's Inc.高级管理人员遣散计划（“计划”）中有这样的条款。

终止日期

您同意您与波蒂略的雇佣关系将于2024年6月30日（“终止日期”）终止。

遣散费

在遵守本计划条款和条件的前提下，以及您继续遵守本计划中规定的和2024年6月20日提供给您的离职人员备忘录中所述的限制性契约（附上副本），其中包括保密、不招揽员工、不招揽业务、不贬低以及法律和监管事务和/或诉讼方面的合作，波蒂略将为您提供以下遣散费：

•工资：六（6）个月的基本工资持续工资；

•2024年奖金：根据2024年6月30日的离职日期和实际表现按比例分配；将在向公司处境相似的员工支付2024年年度奖金时支付；

•福利：医疗、牙科、视力 — 如果要求，Portillo's将向您补偿您在 (a) 您不再有资格获得COBRA继续保险之日和 (b) 您获得类似替代保险之日之前支付的超过在职员工支付的保险费用之间的差额；

•新岗服务：如有要求，公司将通过公司选定的全国认可的公司提供新岗服务并支付其费用，该公司专门提供长达十二个月的转岗服务，最高价值为25,000美元；以及

•股权：计划于2024年晚些时候归属的24,334个首次公开募股前不合格股票期权（“首次公开募股前期权”）和20,834个限制性股票单位将自2024年6月30日起归属。首次公开募股前期权将在原授予日期（即2020年9月14日）十周年之前继续行使（受允许提前终止（例如，与某些公司交易有关的）的适用股权计划和奖励协议的条款和条件的约束）。任何其他股权补助将被没收。

工资延续和COBRA报销将从2024年6月30日之后的第60天开始，第一笔此类付款将包括本应在2024年6月30日到首次付款之日之间支付的任何款项。

发布

您特此免除波蒂略及其所有关联公司和相关实体、前任、继任者和受让人（无论是这些实体的全部或任何部分业务），以及所有此类实体的高级职员、董事、代理人、代表、律师和员工（现任和前任）及其员工福利计划和计划及其管理人和受托人，使其免受任何和所有可能存在的索赔和诉讼原因，无论是否已知或未知，截至您执行本协议之日，任何失业情况除外您可能提出的赔偿或工伤补偿福利索赔以及法律不能豁免的任何其他索赔。发布的索赔范围包括法律允许的所有诉讼理由，包括但不限于根据波蒂略的政策或做法提出的索赔；对违反协议、员工手册或政策手册中任何条款或条件的索赔，包括因在特定情况下违反任何特定待遇承诺而提出的索赔；联邦、州、地方和普通法的公平就业做法或歧视法；指控违反合同或非法解雇或任何其他行为的索赔侵权行为或违反公共政策，包括侵犯隐私、故意干扰、疏忽或欺诈，包括任何损害赔偿索赔，包括补偿性损害赔偿、惩罚性赔偿、律师费、费用、开支以及任何其他类型的损害或救济；

根据任何举报、骚扰或报复法律提出的索赔；根据经修订的《就业年龄歧视法》和/或《老年工人福利保护法》提出的年龄歧视索赔；根据经修订的《制服服务就业和再就业权利法》、经修订的1964年《民权法》第七章、《同工同酬法》、2008年《遗传信息非歧视法》、经修订的《美国残疾人法》、经修订的雇员退休收入保障法提出的任何索赔经修订的 1974 年法案（不包括以下索赔）应计既得福利）、经修订的《家庭和病假法》、经修订的2002年《萨班斯奥克斯利法案》第806条、经修订的《工人调整和再培训通知法》或经修订的《伊利诺伊州人权法》；以及与雇用或终止雇用有关的任何其他州、联邦和/或地方法律、法规、规章、规则、条例、命令或决定。

本新闻稿不适用于您执行本协议后产生的任何索赔。

未予解除的索赔和其他受保护的行为

您并未放弃在以下方面可能拥有的任何权利：（a）截至终止之日您在公司健康、福利或退休金计划下的既得应计员工福利；（b）福利和/或根据适用的工伤补偿和/或失业补偿法规寻求福利的权利；（c）通过签署本协议提出法律不能放弃的索赔；（d）执行本协议（包括本计划第5.1或5.2节规定的权利，（如适用）；（e）因雇员服务而获得任何赔偿的权利，或董事和/或（f）质疑本协议的有效性。

此外，本协议、本计划或离职人员备忘录中的任何内容均不限制您：(a) 向美国平等就业机会委员会或类似的州或地方行政机构提出指控；但是，前提是您放弃获得与此类指控相关的损害赔偿或其他救济的权利；(b) 向任何联邦、州或地方政府机构或官员举报任何非法行为指控、参与任何诉讼或与之合作，包括，但不限于美国证券以及交易委员会、美国商品期货交易委员会或美国司法部；(c) 根据法院命令、传票或行政机构或立法机构的书面请求要求或要求您在任何行政、立法或司法程序中如实作证；或 (d) 请求或接收机密法律建议。此外，此处的任何内容均不限制公司或其人员从事 (b) 至 (d) 小节中规定的任何行为，也不得限制公司内部根据业务需求进行内部讨论。

限制性契约

您确认并同意，您根据本协议和本计划获得遣散补助金的前提是您执行、交付和不撤销本协议，以及您是否继续遵守本计划第六条规定的限制性契约以及截至本协议签订之日已生效的任何其他先前存在的限制性契约，包括但不限于离任官员备忘录中描述的条款，但上文可能受到保护的除外。请仔细阅读本计划的条款和条件，包括计划第六条中规定的限制性条款。签署本协议即表示您同意受本计划条款和条件的约束，包括本计划第六条规定的限制性契约。您还确认离职人员备忘录中提及的供应链数据是公司的机密信息。签署本协议，即表示您确认并同意您已经销毁了您拥有的供应链数据的任何副本，并且您没有与公司以外的任何人共享或披露该信息。

此外，除上述保护外，各方同意对本协议保密。您和本公司承认并同意，本协议的保密性是双方有据可查的优先事项，对双方都有利益。

书面确认目前没有违规行为

您保证并保证：(a) 您目前没有发现任何未报告的违反 Portillo 商业行为准则的行为；(b) 您目前未发现任何未向波蒂略适当披露的工伤情况；(c) 在收到本协议中概述的付款和其他应享待遇后，您将获得您有权获得的所有医疗和其他休假时间及报酬；(d) 您将获得所有报酬工作时间；以及 (e) 您没有行使由波蒂略或代表波蒂略行使任何实际或明显的权力，而您没有行使任何实际或明显的权力特别向波蒂略透露。

对协议的审查

您同意并声明，在执行本协议之前，您有权并已被建议咨询您选择的律师或代表，并且您完全理解您有权与该律师或代表讨论本协议的各个方面。您对本协议的执行表明，如果您希望获得律师的建议，则在签署协议之日之前您已经这样做了，并且您有至少二十一 (21) 天的时间来考虑是否签署，并且您同意，如果您决定缩短签署期限，则您的决定是知情和自愿的。您可以签署本协议，然后在签署后的七天期限结束之前撤销您的签名。双方同意，变更，无论是实质性的还是非实质性的，都不是

重新开始上述时间段的运行。只要您及时签署本协议且未按照本协议的规定撤销本协议，则本协议将在您签署本协议后的第八（8）天生效、可执行和不可撤销。

完全合规

您承认并同意，波蒂略同意根据本协议（应计债务除外）提供福利，明确以您完全遵守本协议和本计划的规定为前提和考虑。

继任者

您和任何继承您的权利和责任的人都受本协议的约束，本协议将受益于任何一方及其继承人和受让人，并可由其执行。如果您在终止日期之后死亡，并且在本协议项下仍应向您支付任何款项或应享权利，则此类款项或权利应支付或提供给您的指定受益人（或者，如果您未指定受益人，则向您的遗产）支付或提供此类款项或权利。

可分割性

您同意，本协议任何条款的有效性或不可执行性均不影响任何其余条款的有效性或不可执行性。

非缓解；无抵消

根据本计划第4.2节，在您终止雇佣关系后，您没有义务减轻损失或寻求其他工作，并且公司不得因您从后续工作中获得的任何补偿或应享权利或因公司可能对您提出的任何索赔而抵消根据本协议应得的任何金额或应享权利。

适用法律

只有当本协议各方以书面形式签署时，才能修改或放弃本协议。不是，也不应将其解释或解释为承认或表明公司参与了任何种类的不法或非法行为。

您同意，与本保密遣散协议和免责声明的意图、有效性或含义有关的所有问题均应根据特拉华州法律进行解释和解决。您还将特拉华州特拉华县的联邦和州法院指定为具有合法管辖权的法院和任何诉讼的地点，或

与本保密遣散协议和免责声明相关的诉讼，特此不可撤销地同意此类指定、管辖权和地点。

我相信前述内容准确地反映了你与波蒂略断绝关系的条款，并要求你额外签署这封信的副本以确认你的同意。您必须在收到本协议后的第二十一（21）天到期之前将签署的协议退还给我；否则，我将假设您拒绝了此提议，并且您将无法再获得此提议。