雇佣协议

（高级领导）

本雇佣协议（所有附录和修正案统称为本 “协议”）由Nicolet National Bank（“银行”）于2024年4月15日由Nicolet National Bank（“银行”）及其共同执行。Nicolet National BankBank（“银行”）是一家根据美国法律成立的全国性银行协会，也是Nicolet BANKSHARES, INC的全资子公司。（“公司”），一家根据威斯康星州法律组建的银行控股公司，（ii）公司，以及（iii）威斯康星州居民（“行政部门”）（统称 “双方”，各为 “一方”）。无论执行日期如何，本协议均应在高管任职的第一天生效，即2024年4月15日当天或之前（“生效日期”）。

演奏会

银行希望聘请高管担任银行财富管理、私人银行和信托服务执行副总裁，以及

行政部门希望根据本协议中规定的条款和条件接受此类工作。

协议

考虑到自生效之日起生效的上述叙述和以下相互协议，双方协议如下：

1. 定义。无论何时在本协议中使用，以下术语及其变体形式均应具有以下含义：

1.1。“区域” 是指银行公司办公室和每个分支机构在五十（50）英里半径范围内的地理区域，高管（a）亲自提供服务，（b）亲自与客户会面，或（c）在高管任职的最后十二（12）个月内的任何时候直接或间接地监督或管理银行的任何其他员工。

1.2。“银行信息” 是指机密信息和商业秘密。

1.3。“银行业务” 是指银行开展的业务，即商业和个人银行业务以及财富管理产品和服务。

1.4。“原因” 是指首席执行官确定的以下任何一项：

1.4.1.1.a 高管严重违反本协议条款，包括但不限于高管未能以本协议要求的方式和范围内履行高管的职责和责任，在银行向高管发出书面违规通知后六十 (60) 天（与本协议中的其他书面通知要求合称 “通知期”）到期后六十 (60) 天到期后仍未得到纠正。此类通知应 (i) 具体说明首席执行官认为高管未能履行的职责，(ii) 陈述作出决定的事实；

1.4.1.2. 高管在履行高管职责和责任时构成欺诈、不诚实或故意不当行为的行为；

1.4.1.3. 行政人员被捕，被指控涉及（通过犯罪信息、起诉书或其他方式）或被定罪的涉及违反信任或道德败坏的罪行；

1.4.1.4. 高管违反银行或公司的书面政策或行为准则，包括但不限于与歧视、骚扰、从事非法或不道德活动或道德不当行为相关的书面政策；

1.4.1.5. 行政部门未经授权披露机密信息或商业秘密；

1.4.1.6. 高管的行为相当于严重或故意违抗或不注意高管的职责和责任；

1.4.1.7. 根据对银行具有权限或管辖权的任何监管机构的书面命令，高管的行为导致银行高级管理人员或高管的职位被免职；或

1.4.1.8. 高管参与的行为会带来或合理可能给银行或公司带来负面影响或使公众蒙受耻辱、尴尬或声誉受损。

1.5。“首席执行官” 是指银行的首席执行官，无论该职位与银行行长或其指定人员是分开还是与之合并。

1.6。“控制权变更” 是指以下事件中的任何一项，其生效日期在本期限内：

1.6.1.1.1. 任何一个人，或以集团形式行事的多个人（不包括任何人或多个被视为在收购前拥有银行或公司公允市场总价值或投票权百分之五十（50％）以上的人）收购银行或公司的股票，如果适用，该银行或公司股票，加上该个人或集团持有的股票，构成五十以上的银行或公司股票银行或公司股票总公允市场价值或投票权的百分比（50％）（如适用）；

1.6.1.2. 任何一个人或以集团形式行事的多个人收购（或在截至该个人或团体最近一次收购之日的十二个月内，该日期不在期限第一天之前）收购（或收购银行或公司股票总投票权的百分之三十（30％）或以上的银行或公司股票所有权的日期（视情况而定）;

1.6.1.3. 在任期第一天开始的任何十二个月期间，公司董事会的多数成员由在任命或选举之日之前未得到公司董事会多数成员认可的董事取代的日期；或

1.6.1.4. 任何一个人，或以团体形式行事的多个人在截至最多日期的十二个月期间获得（或已经获得）的日期

此类个人或团体最近收购的公司资产（该日期不在期限的第一天之前），这些资产的公允市值总额占公司所有资产的公允市值总额的百分之四十（40％）或以上；但是，向以下实体或个人的转让不应被视为导致本小节规定的控制权变更：

1.6.1.4.1. 转让后立即由公司股东控制的实体；

1.6.1.4.2.a 公司股东（在资产转让前夕确定），以换取或换取其股票；

1.6.1.4.3. 公司直接或间接拥有总价值或投票权百分之五十（50%）或以上的实体；

1.6.1.4.4.4 直接或间接拥有公司所有已发行股票总价值或投票权百分之五十（50%）或以上的个人，或以集团形式行事的多人；或

1.6.1.4.5. 一个实体，其总价值或投票权的至少百分之五十（50%）由上述小节所述的人直接或间接拥有。

就本节而言，如果个人是与公司或银行进行合并、合并、购买或收购股票或类似商业交易的公司的所有者，则他们将被视为集体行事。尽管本节有其他规定，但任何控制权变更均不得因高管以员工身份以及高管作为公司或银行董事或股东的身份（如适用）以外的身份参与的任何行动或事件而被视为发生。尽管本节有其他规定，但如果发生合并、合并、重组、股份交换或其他交易，交易前的公司股本持有人在交易后继续通过控股公司或其他方式直接或间接持有公司（或其他幸存公司）的股本（或其他尚存公司）的股本股本占公司股本董事或普通投票权的百分之五十（50%），用于选举公司股本董事（或其他幸存者）公司），这样交易不应构成控制权变更。本节条款的解释应符合《美国国税法》第409A条的适用条款以及据此颁布的规章制度。

1.7。“机密信息” 是指与银行或公司业务（不构成商业秘密的地位）相关的数据和信息，这些数据和信息已经或已经向高管披露，或者高管因高管与银行或公司的关系或通过高管与银行或公司的关系而意识到的，对银行或公司具有价值且不为竞争对手所普遍知悉。机密信息不应包括银行或公司自愿向公众披露的任何数据或信息（除非此类公开披露是由行政部门未经授权进行的），或者由他人独立开发和披露的，或者通过合法手段进入公共领域的任何数据或信息。

1.8。“残疾” 是指高管在银行当时有效的保单（或者，如果没有此类政策生效，则连续一百八十（180）天）的短期残疾期内，高管无法履行高管的物质职责，该政策由银行选择的医生证明，高管可以合理接受。

1.9。“决定日期” 是指（1）在高管任职期间，即确定合规性的日期，以及（2）高管离职后的高管离职日期。

1.10。“正当理由” 是指在生效日期或之后发生的以下任何情况：

1.10.1.1.a 高管基本工资大幅减少；

1.10.1.2.a 行政部门的权力、职责或责任大幅减少；

1.10.1.3.a 行政部门必须向其报告的主管的权力、职责或责任大幅减少；

1.10.1.4.a 行政部门保留权力的预算大幅减少；

1.10.1.5.a 行政部门必须提供服务的地理位置发生重大变化；或

(f) 构成银行严重违反本协议的任何其他作为或不作为

但是，在上述每种情况下，高管必须在行动或失败首次发生后的三十（30）天内（与本协议中的其他书面通知要求合称 “通知期”）向银行提供书面通知，并且只有在银行在收到此类通知后的六十（60）天内未能纠正此类行动或失败的情况下，高管才有充分的理由终止高管的聘用。如果银行未能纠正此类行动或失误，则高管必须在六十（60）天更正期到期后的十五（15）天内辞职。

1.11。“材料接触” 是指

1.11.1.1.1.1.1. 关于本协议第8.1节，高管与每位客户之间的接触：(i) 高管以业务身份代表公司、银行和/或其一家或多家关联公司与谁或哪位高管在正常业务过程中获得了机密信息；以及 (ii) 谁或谁接受了产品或服务在两 (2) 份内从公司、银行和/或其一家或多家关联公司处获得裁定日期之前的几年；以及

1.11.1.1.2.关于本协议第8.2节，高管与每位员工或高管拥有直接监督权或重大影响力的其他服务提供商之间的联系，以及管理层获得有关机密信息的每位员工或其他服务提供商之间的联系，

但不限于该员工或服务提供商的业绩和/或薪酬因其高管在确定日期前两（2）年内在公司或银行的职位而产生竞争优势。

1.12。“离职” 是指终止高管在银行和所有附属公司的工作，这些公司与银行一起构成《美国国税法》第409A条所指的 “服务接受者”，构成第409A条所指的 “离职” 的辅助法规。

1.13。“期限” 是指从生效之日开始，一直持续到生效日期一（1）周年纪念日前的最后一个工作日营业结束的这段时间，但须遵守第 5.1 节规定的自动续订和第 5.2 节规定的提前终止。

1.14。“商业秘密” 指银行或公司信息，包括但不限于技术或非技术数据、公式、模式、汇编、程序、设备、方法、技术、图纸、流程、财务数据、财务计划、产品计划或实际或潜在客户或供应商名单，其中：

1.14.1.1. 由于其他能够从披露或使用信息中获得经济价值的人不为人所知，也无法通过适当手段轻易查明，从而获得实际或潜在的经济价值；以及

1.14.1.2.是目前为保密所做的合理努力的主题。

1.15。“工作成果” 是指管理层在任期内单独或与其他人共同创作、编写、制作、编辑、修改、构思或简化为实践并以任何方式与公司或银行业务相关的所有著作、技术、发明、流程、技术、方法、想法、概念、研究、提案、材料和所有其他任何性质的工作成果，无论其设备或其他资源如何用于准备与上述内容有关的所有权利和索赔，以及所有印刷、实物和电子副本及其它有形实施例。

2.职责。

2.1. 位置。高管受聘为银行财富管理、私人银行和信托服务执行副总裁，受首席执行官或首席执行官指定人员的指导，并应妥善和忠实地履行首席执行官可能分配给高管的与银行业务开展有关的职责。行政人员的初始职责和责任载于附录A。

2.2. 全职状态。除了根据第 2.1 节特别分配给高管的职责和责任外，高管还应：

2.2.1.1. 将高管在正常工作时间内的几乎所有时间、精力和技能用于履行高管的职责（合理的休假和因病导致的合理缺勤除外），并忠实而勤奋地履行此类职责；

2.2.1.2. 努力遵守和执行银行或公司向高管传达的所有合理合法的管理政策和决定；以及

2.2.1.3. 根据高管的要求，及时准备所有报告和账目并将其转交给首席执行官或首席执行官的指定人员。

2.3.受限活动。高管不得（无论是否在正常工作时间）从事与公司或银行工作基本相似或以其他方式与银行业务竞争的任何其他业务或专业活动，无论此类活动是否是为了收益、利润或其他金钱利益。尽管有上述规定，本节不得解释为阻止 Executive：

2.3.1.1. 将高管的个人资产投资于以下企业，但须遵守下文 (b) 款，这些企业与公司或银行业务不竞争，在其运营或事务中不需要高管提供任何服务，而且高管仅限投资者的参与；

2.3.1.2. 购买证券定期交易的任何公司的证券，前提是此类购买不得导致高管在任何时候集体拥有与公司或银行业务竞争的任何业务的百分之五（5％）或以上的股权证券；以及

2.3.1.3. 参与公民和专业事务以及组织和会议，编写或出版论文或书籍，或教学。

3. 演出地点。高管的主要雇用地点应为首席执行官指定的办公室。未经首席执行官事先批准，高管不得例行在偏远地区工作。

4. 补偿。除非下文另有规定，否则高管应在任期内获得以下薪水和福利：

4.1. 基本工资。银行应按每年415,000.00美元的基本利率（“基本工资”）向高管支付报酬。首席执行官应至少每年审查一次高管的基本工资。基本工资应按照银行的正常工资惯例支付。

4.2. 年度奖金。除非银行监管、规则或指令另行禁止，否则高管应有机会获得年度奖金薪酬，具体方式由首席执行官决定，并根据银行董事会根据银行董事会薪酬委员会（“委员会”）的建议可能制定的适用奖金年度的绩效指标和目标水平，目标利率为60％的现金/ 60％的股权，基于高管的基本工资和符合银行的战略规划流程，根据银行董事会可能不时通过的任何激励性薪酬计划。首席执行官可以根据首席执行官确定的绩效指标和目标水平，为高管任职的第一年按比例发放奖金。根据银行支付短期激励措施的正常做法，获得的任何年度奖金应在获得奖金的日历年后的下一个日历年的3月15日之前支付。要根据本节有权从银行获得任何奖金薪酬，高管必须在适用绩效期的最后一天受雇于银行或其关联公司，并且必须继续雇用直至支付该款项之日。

1.1. 非经常性激励薪酬和其他附带福利。银行应按照银行2024年1月31日的书面就业机会向高管支付非经常性激励性薪酬和其他附带福利，这些具体条款以引用方式纳入此处。

1.2. 业务费用；会员资格。银行同意向高管偿还以下费用：

4.2.1.1. 高管在履行行政职责时产生的合理和必要的业务费用（包括差旅费）；以及

4.2.1.2. 行政部门选择的合理会费和业务相关支出，包括与会员资格相关的入会费，包括与行政部门立场相称的专业协会

但是，作为报销的条件，行政部门应根据银行不时通过的报销政策，提交有关此类费用的性质和金额的核实文件，并提交足够详细的核实文件，以遵守美国国税局颁布的规章制度。在任何情况下，在发生费用的应纳税年度之后的应纳税年度的最后一天之后，均不得支付任何报销。在一个应纳税年度发生的可报销费用金额不应影响任何其他应纳税年度符合报销条件的费用。这种补偿权不受清算或交换其他福利的限制。

4.3. 好处。高管有权在全公司范围内不时向银行员工享受的福利。所有此类福利均应根据银行的标准政策和惯例发放和管理。举例而言，此类福利可能包括带薪休假、利润分享计划、退休或投资基金、牙科、视力、健康、人寿和伤残保险福利，以及银行认为适当的其他福利。

4.4. 预扣税。根据适用的联邦和州收入、FICA和其他预扣税要求，银行可以从每笔补偿金中扣除所有需要扣除和预扣的金额。

5. 期限和终止。

5.1. 期限。本协议将在该期限内保持有效，并应在生效日期后每天自动续订，因此，除非银行或高管向对方发出书面通知，表示打算停止自动续约，否则该期限从今后的日常起将保持为一年。如果一方正确提供了此类不续约通知，则本协议和期限应在接收方收到此类书面通知之日后的第三十（30）天一周年之日到期。

5.2. 终止。在任期内，只能在以下情况下解雇高管：

5.2.1. 按银行划分：

5.2.1.1.1.1.1.1.1.出于理由，如第 1.4 节所定义，前提是银行必须遵守第 1.4 节所要求的通知期限；或

5.2.1.1.1.1.2. 无原因，如第 1.4 节所定义。只有在银行无故解雇的情况下，银行应 (1) 继续付款

高管的基本工资水平与高管解雇之日的有效水平相同，期限等于解雇后的一（1）年；（2）如果高管在解雇前不久加入了银行提供的任何团体医疗或牙科计划，则向高管补偿高管为在下一年一（1）年内继续向高管和高管受保人提供的现有保险而支付的保费费用终止雇佣关系的日期，或 (ii) 继续接受医疗或牙科治疗由于终止雇佣关系，高管或任何此类受保受抚养人有资格获得COBRA规定的保险期。

5.2.2. 由高管撰写：

5.2.2.1.1.1.1.1. 有充分理由，如第 1.10 节所定义，前提是高管必须遵守通知期限，银行未能按照第 1.10 节的规定进行更正。只有在银行未能更正正正当理由的情况下，银行应 (1) 继续按高管解雇之日的有效水平（不考虑任何构成正当理由的削减）向高管支付基本工资，期限为解雇后的一（1）年；（2）如果高管在解雇前不久加入银行提供的任何团体医疗或牙科计划，则向高管报销保费支付费用由行政人员支付，以延续高管当时为行政人员和行政人员提供的现有保险(i) 自终止雇用之日起一 (1) 年的受保受抚养人，或 (ii) 高管或任何此类受保受抚养人因终止雇佣关系而符合COBRA资格的医疗或牙科延续保险期限，以较低者为准；或

5.2.2.1.1.1.2. 无正当理由，前提是高管应提前六十 (60) 天以书面形式通知银行，说明高管的终止意向（连同本协议中的其他书面通知要求，统称为 “通知期”）。

5.2.3. 高管伤残时，前提是银行应至少提前三十 (30) 天向高管提供其打算解雇高管的书面通知（与本协议中的其他书面通知要求合称 “通知期”），在这种情况下，银行应在解雇后的六 (6) 个月内或直到高管被解雇之日起的有效水平继续向高管支付基本工资其中行政部门开始根据银行的长期残疾人政策领取补助金，以最先发生的为准。如果高管在Nicolet支付基本工资的六（6）个月期间的任何部分追溯性地收到任何伤残补助金（导致在同一时间段内向高管双重付款），则高管应接受该期间的长期伤残补助金，并应向银行偿还同期支付的基本工资。

5.2.4. 经双方书面同意，在任何时候都可以。

5.2.5. 无论本协议中有任何相反的规定，任期应在高管去世后自动终止。

5.3. 控制权的变更。

5.3.1.1.1.如果在控制权变更后的二十四（24）个月内，高管无故被非自愿解雇，或者高管出于正当理由终止了高管在银行的雇佣关系，或者如果高管随后去世，则高管的指定受益人或高管的遗产（视情况而定）将获得违约金，以代替所有其他索赔，(1) 一次性支付相当于2.的遣散费控制权变更前生效的高管基本工资总额的99倍（不考虑任何构成正当理由的减免）加上在过去连续三（3）年内向高管支付的最大年度奖金（如果有），应在解雇后超过六十（60）天的第一个工资发放日支付；另外（2）如果高管在解雇前不久加入了银行（或适用的继任实体）提供的任何团体医疗或牙科计划，则向高管报销高管为继续担任高管支付的保费费用当时是行政人员和行政人员的现有保险（i）自终止雇用之日起十八（18）个月的受抚养人，或（ii）高管或任何此类受保受抚养人因终止雇用而符合COBRA资格的医疗或牙科延续保险期限，以较低者为准。

尽管如此，如果第1.6节描述了触发本小节规定的付款的控制权变更，并且如果高管是先前与银行和公司签订的雇佣协议的当事方，则在确保遵守该法典第409A条所必需的范围内（例如，假设美国财政部条例第1.409A-1 (b) (9) (iii) 节规定的非自愿离职例外情况）可以得到满足，并且公司没有选择解雇和付款根据《财政条例》第 Treas 节签订本协议。条例 §1.409A-3 (j) (4) (ix)) 本小节所述的付款应保留高管先前与银行和公司签订的雇佣协议中规定的原始付款方式和时间。

5.3.1.2.在任何情况下，本节所述的付款均不得超过经修订的《美国国税法》第280G条允许的金额。因此，如果向高管支付的遣散费和所有其他补偿金的总现值（根据第280G条的规定在控制权变更之日确定）将导致 “降落伞付款”，这些补偿金取决于银行或公司所有权或有效控制权的变动，或者银行或公司很大一部分资产的所有权（“总遣散费”），根据第 280G 条的定义，则遣散费总额不得大于金额等于2.99乘以高管在 “基准期” 内的 “基本金额”，如第280G条所定义的那样。如果根据本节要求减少遣散费总额，则应首先减少非现金或实物福利（例如COBRA报销）和最新的及时付款；如果同时支付要减少的遣散费总额的多个部分，则应在现金支付之前减少任何非现金付款，任何剩余的现金支付将按比例减少。

5.4. 通知期/园假。在高管根据第5.2.2节（高管无正当理由）自愿解雇后，银行可以选择（a）在第5.2.2节规定的通知期内保留高管作为银行的雇员；或（b）立即接受高管的通知并终止高管的聘用。如果银行选择在通知期内保留高管作为员工，则银行应在通知期内继续向高管付款，高管应在通知期内继续受雇于银行，

高管应继续对银行负有忠诚的责任，并以其他方式全面遵守本协议。在高管继续任职期间，第2.1节中规定的高管全职身份将继续有效，高管不得从事第2.3节规定的任何限制性活动。这特别限制了高管在通知期内告知银行客户高管在银行的职位将终止或高管打算在通知期结束后代表其他实体提供服务。银行保留在任何通知期开始时或通知期内的任何时候安排高管休花园假的权利，在此期间，银行可以 (a) 全部或部分解除高管的现行职责和职责；(b) 将高管排除在银行办公室和其他工作场所之外；(c) 限制或禁止高管与银行员工和客户的联系和沟通；和/或 (d) 限制或停止高管进入公司、银行或其关联公司的计算机系统、电子邮件和其他银行信息。银行在通知期内安排高管休园假的决定本身并不构成第1.10节下的 “正当理由”。高管承认，银行以换取已付通知期的主要考虑因素是为银行提供足够的机会，让他们为在不受高管干预的情况下将高管与某些客户的关系移交给银行的替代高管做准备，高管同意在已付通知期内不采取任何会干扰该目的的行动。

5.5. 付款时间和发放。

5.5.1. 根据第 5.2.1 (b) 节（银行无故解雇）、第 5.2.2 (a) 节（高管有正当理由）或第 5.2.3 节（待支付伤残保金）（视情况而定），包括高管有权获得的任何补偿，应在高管离职后超过六十 (60) 天的第一个工资发放日开始或支付在行政人员终止雇用之日当天或之后离职.

5.5.2. 双方打算使本协议符合第 409A 条，并应根据第 409A 条进行解释和管理。尽管本协议有任何其他规定，但本协议规定的付款只能在事件发生时以符合第 409A 节或适用豁免的方式支付。根据本协议可能不受第 409A 条限制的任何款项，无论是由于非自愿离职而作为离职补助金，还是作为短期延期付款，均应最大限度地排除在第 409A 条的范围之外。根据本协议在终止雇佣关系时支付的任何款项只能在第 409A 条规定的 “离职” 时支付。尽管如此，银行和公司均未就本协议中提供的款项和福利符合第 409A 条作出任何陈述，在任何情况下，银行或公司均不对高管因不遵守第 409A 条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。

5.5.3. 尽管本协议中有任何相反的规定，但在避免根据《美国国税法》第409A条向高管征税的必要范围内，如果高管被确定为 “特定员工”，则应在行政人员离职生效之日后的前六（6）个月内暂停支付给高管的任何款项，应在该生效日期后的六个月期限结束后尽快支付在《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条的含义范围内))。银行应在生效之日后的第七个月一次性支付因上述判决而暂停支付的款项。在

确定暂停支付的任何款项，将首先暂停在六个月期限内最迟支付的付款（或其中的一部分）。

5.5.4. 尽管本协议中有任何相反的规定，但作为银行支付与高管解雇相关的任何款项的条件，高管必须首先以银行（或控制权变更时适用的继承实体）提供的形式执行对银行和公司及其关联公司和继任者的全面解除索赔，而不是在其中规定的任何撤销期内及时撤销索赔。银行应在足够的时间内向高管提供解除令，这样，如果高管及时执行并退回解除令，撤销期将在终止雇佣关系生效之日起六十（60）天内到期。如果行政部门未能执行和退回解除令，使任何撤销期不会在第六十（60）天或之前到期，则所有以此类释放为条件的款项都将被没收。如果上述六十 (60) 天期跨越两 (2) 个日历年，则在解除协议执行和撤销期到期之前扣留的任何款项均不得在第二个日历年的 1 月 1 日之前支付。

5.6. 终止雇用的影响。除非本协议中明确规定，否则银行对高管或高管的遗产不承担任何义务。

6. 回扣条款。尽管本协议中有任何相反的规定，但根据本协议或与银行或公司签订的任何其他协议或安排向高管支付的任何基于激励的薪酬或其他薪酬，如果根据任何法律、政府法规或证券交易所上市要求可以追回，都将受到根据该法律、政府法规、证券交易所上市要求或公司根据任何此类法律、政府法规或证券交易所通过的任何政策所要求的回扣清单要求。

7. 银行信息。

7.1. 银行信息的所有权。高管在受雇于银行期间收到或开发的所有银行信息仍将是银行的唯一和专有财产。

7.2. 行政人员的义务。高管同意：

7.2.1.1. 严格保密银行信息；

7.2.1.2. 不得使用、复制、复制、分发、披露或以其他方式传播银行信息或银行信息的任何实际体现；以及

7.2.1.3.在任何情况下，不得采取任何导致或不采取任何必要措施以防止任何银行信息失去其特性或停止符合机密信息或商业秘密的资格。

无论本协议有任何其他规定，高管签署的任何其他协议或任何公司政策：

7.2.1.4.根据任何联邦或州商业秘密法，行政部门不会对以下情况承担刑事或民事责任：(i) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员秘密披露的商业秘密，或者披露给某人

律师，仅用于举报或调查涉嫌的违法行为；或（ii）在诉讼或其他程序中以密封方式提交的投诉或其他文件中提出。

7.2.1.5. 如果高管因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求公司、银行或其关联公司进行报复，则高管可以向执行官的律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息（i）密封存档任何包含商业秘密的文件，而且（ii）除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

(f) 应允许行政部门 (i) 举报违反任何法律或法规的行为；(ii) 根据传票、法院命令或类似法律程序提供真实证词或信息；以及 (iii) 向政府或监管机构提供真实信息；或 (iv) 以其他方式参与受1934年《证券交易法》、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或发布的任何规则或条例保护的举报人活动根据该规则，包括但不限于规则 21F-17。

7.2。应要求或终止时交货。应银行或公司的要求，无论如何，在高管终止与银行的雇佣关系后，Executive将立即向银行或公司交付属于银行、公司或其任何关联公司或其客户的所有财产，包括但不限于Executive拥有或控制的所有银行信息。

8. 限制性契约。

8.1. 非 CIC 活动。高管因任何原因终止雇佣关系后，高管在高管终止雇用后的十二 (12) 个月内不得：

8.1.1.1.1.非竞争。行政人员不会（代表银行或事先征得银行书面同意的除外）直接或间接地代表高管本人或服务部门或代表他人提供服务，也不得以涉及与公司、银行或其关联公司（包括作为新金融机构的组织者或拟议执行官）类似的职责和责任的任何其他身份从事与公司、银行或其关联公司（包括作为新金融机构的组织者或拟议执行官）承担的职责和责任相似的任何其他身份从事与公司、银行或其关联公司（包括作为新金融机构的组织者或拟议执行官）承担的职责和责任相似的服务与《银行业务》相同，哪个是或是可以预见，与公司、银行或其关联公司相比具有竞争力。

8.1.1.2. 不招揽客户。为了提供与银行业务竞争的产品或服务，Executive不会（代表银行或事先获得银行书面同意的除外）以Executive本人、服务中或代表他人向任何公司、银行或其关联公司的客户索取、转移或侵占任何业务，或试图向Executive与之有过或有过实质性联系的任何公司、银行或其关联公司的客户征求、转移或侵占任何业务。

8.1.1.3. 不招揽员工。高管不得以 Executive 本人、服务中或代表他人招募、招募或雇用或试图招募、招募或雇用 Executive 曾经或有过重要联系的公司、银行或其任何关联公司的员工或其他服务提供商，向提供与其业务具有竞争力的产品或服务的其他个人或实体进行过实质性接触

银行，不管 (i) 该雇员或服务提供商是全职员工或服务提供商还是临时雇员或服务提供商，(ii) 此类雇佣或服务是否符合书面协议，或 (iii) 此类雇佣或服务是在合同期内或随意提供的。

8.2.CIC 活动。在高管根据第 5.3 节（控制权变更后）终止雇佣关系并获得第 5.3 节规定的报酬后，第 8.1 节中的限制期应延长至高管终止雇用后的十八 (18) 个月。

8.3. 限制性契约/补救措施的合理性。高管承认，银行和公司向高管提供的机密信息的程度以及高管与银行和公司客户和员工的关系范围构成了足够的受保护利益，因此本节中包含的限制是合理的。本节中包含的限制性契约是本协议的精髓，每项契约对于保护银行和公司的业务、利益和财产都是合理和必要的。如果行政部门违反任何契约，银行将遭受无法弥补的损失和损害。因此，除了法律或股权规定的所有补救措施外，银行或公司还有权获得临时限制令以及临时和永久禁令，以防止违反或计划违反任何契约。银行和高管同意，银行、公司或高管可用的所有补救措施（如适用）均应是累积性的。

8.4 致后续雇主的通知。当高管因任何原因终止在银行的雇用时，高管同意将本节中包含的限制性契约通知任何后续雇主。在高管开始与任何后续雇主合作之前，高管还将向银行提供此类通知的副本。此外，行政部门授权银行向高管的后续雇主、预期雇主或可能的未来雇主提供本协议本部分的副本。

9. 合作。尽管高管的雇用已终止，但高管仍应与银行和公司合作，协助高管了解与该事项有关的事实或情况的任何审计、调查或诉讼。银行或公司应在这段时间内向高管支付合理的小时工资，并向高管报销合理的费用。

10. 高管在解雇时的义务。(a) 在高管因任何原因终止雇佣关系或 (b) 银行或公司在高管任职期间随时提出要求后，高管应 (i) 向银行或公司提供或归还银行或公司或其关联公司拥有的任何和所有财产，包括（仅举例）：钥匙、钥匙卡、门禁卡、安全设备、雇主信用卡、网络接入设备、计算机、手机、设备、网络摄像头、报告，文件、书籍、工作产品、电子邮件、可拆卸信息存储设备、硬盘和所有其他文档以及属于银行、公司或其附属公司并以任何方式存储的由高管持有或控制的材料，包括但不限于构成或包含任何机密信息或工作产品的材料，无论这些材料是提供给高管还是由高管创建的，与高管雇用有关的；(ii) 删除或销毁仍由行政部门持有或控制的任何未归还的此类文件和材料的所有副本，包括存储在任何个人设备上的文件和材料、网络、存储行政人员拥有或控制的地点或媒体。

11. 可分割性。双方同意，本协议中包含的每项条款与本协议的其他条款是分开的、有区别的，并且该条款无效或

任何协议条款的不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。此外，如果本协议的任何条款由于该条款与任何适用的法律或公共政策发生冲突而被具有司法管辖权的法院裁定为无效或不可执行，则应重新起草该条款，使该条款与法律或公共政策保持一致，并且有效和可执行。

12. 行政人员不得抵消。高管对银行或公司或其关联公司提出的任何索赔、要求、诉讼或诉讼理由的存在，无论是基于本协议还是其他协议，均不构成对银行或公司行使各自权利的辩护。

13. 通知。本协议要求或允许的所有通知和其他通信均应以书面形式并通过挂号信发送，并要求提供回执单。所有此类通知应视为在收据上显示的日期收到。此外，任何一方均可通过专人或隔夜快递送达通知，在这种情况下，通知在送达时即视为生效。本协议下的所有通知和其他通信应通过以下地址发送给各方：

14. 任务。未经本协议另一方的书面同意，任何一方均不得转让或委托本协议或其任何权利和义务；但是，银行或公司的权利和义务应适用于其继承人，高管的权利应有利于高管的继承人或遗产。

15. 豁免。除非采用书面形式，否则一方对本协议另一方违反本协议的豁免无效，任何放弃均不得生效，也不得被解释为对相同或另一项违约行为的弃权。

16. 律师费。如果双方之间发生诉讼，则该诉讼的胜诉方有权从另一方那里获得胜诉方在诉讼中产生的所有合理费用和开支，包括但不限于律师费，另一方应在对诉讼做出最终裁决（不包括任何上诉）后的六十（60）天内向胜诉方支付此类费用和费用。

17. 适用法律。高管承认，银行总部位于威斯康星州，公司根据威斯康星州法律组建，因此，本协议应根据威斯康星州法律进行解释和执行。双方同意，位于威斯康星州布朗县的任何适当州法院或威斯康星州东区联邦法院对本协议引起或与本协议相关的任何案件或争议具有管辖权，应是裁决此类案件或争议的适当论坛。双方同意并放弃对此类法院的管辖权或审判地的任何异议。

18. 口译。表示任何性别的词语包括所有性别。导入单数形式的词语应包括复数，反之亦然。“此处”、“特此” 和任何类似条款均指本协议。任何文章、章节或章节正文之前的任何标题、标题或标题

此处小节仅为便于参考，不构成本协议的一部分或影响其含义、解释或效力。

19. 完整协议。本协议体现了双方就本协议所述主题达成的全部和最终协议。除非以书面形式作出并由双方签署，否则本协议的任何修订或修改对银行或执行机构均无效或具有约束力。与本协议标的有关的所有先前谅解和协议，包括但不限于任何先前的雇佣协议，特此明确终止，不因这些协议的终止而向高管承担任何义务。

20.第三方的权利。除双方及其允许的受让人以外，本协议中表述的任何内容均不旨在或不应被解释为授予或给予任何个人、公司或其他实体、本协议项下或因本协议而产生的任何权利或补救措施。

21.生存。行政部门根据第6-23条承担的义务在行政部门终止雇用后继续有效。

22.行政部门的陈述。高管向银行陈述并保证：（a）高管在银行的雇用和履行职责不会与高管作为当事方或受其他约束力的任何合同、协议或谅解的违反、违反或违约；以及（b）高管接受银行工作和履行职责不会违反先前的任何不招标、不竞争或其他类似的契约或协议雇主。

23.撤销先前的协议。除非第5.3节以及此处提及的任何书面录用函另有规定，否则双方打算本协议取代和取代任何及所有先前在生效日期之前签订的旨在确立高管与银行雇佣关系条款或条件的书面或口头或书面协议。

[下一页上的签名]

为此，双方在上述第一天和第一天签署了本雇佣协议，以昭信守。

注意：执行本协议即表示高管承认并同意（I）高管已完全阅读、理解并自愿签订本协议，（II）高管有机会就协议提问，（III）高管在签署本协议之前有足够的机会咨询高管选择的律师。

附录 A

行政人员的职责和责任

战略和领导职责：

•领导银行的财富管理部门，包括RIA、信托、RPS和私人银行职能。

•担任公司信托委员会主席。

•作为执行团队的一员，参与公司和银行的战略、方向和发展。

•监督和领导责任领域，确保基层实力和人才发展，使公司和银行处于最佳位置，以实现持续增长和执行战略机会。

基本职责：

•制定和设定财富管理的战略、目标、业务计划、政策、指导方针和总体愿景。

•就关键的战略、投资、发展和政策问题以及有机和无机增长计划，参与公司和银行的其他高管以及各自的董事会并与之合作。

•代表公司和银行的关键群体，包括但不限于主要客户和潜在客户、监管机构、投资者、评级机构、投资银行和分析师、影响力中心、社区和行业团体以及媒体。

•制定和监督财富管理的预算，目标和目标，以实现商定的增长和盈利目标。

•监督和管理财富管理各个领域的领导团队，培养这些领导者以实现或超越目标，最大限度地发挥他们的贡献和潜力。

•通过对发展、培训和招聘计划的监督和战略指导，确保财富管理拥有适当的人员和专业知识来执行其业务计划。

•代表公司和银行参与创造机会和活动的新业务，并酌情参与其他领域。

•及时了解当前适用的规章制度、竞争和行业趋势，以制定和调整适当的策略以应对这些情况。

•分配的所有其他职责。