1 US-DOCS\ 147368211.5 遣散费协议 2024 年 5 月 28 日 Bradley m. Heine 1069 Silverstrand Drive 1069 Silverstrand Drive, FL 34110 回复：雇佣协议修正案尊敬的布拉德：本信函协议确认了您与佛罗里达州的一家公司 Alico, Inc.（以下简称 “公司”）就修改您在本公司的雇佣条款以纳入遣散费保障达成的谅解，详情见下文本信函协议（此 “信函协议”）。本信函协议构成对您与公司之间于 2023 年 8 月 16 日签订的特定雇佣协议（“雇佣协议”）的修订。本信函协议中使用但未在此定义的大写术语应具有雇佣协议中对此类术语赋予的含义。本书面协议自上述日期起生效。1.无故解雇时的遣散费；控制权变更后有正当理由辞职。(a) 如果在 2024 年 5 月 28 日之后的任何时候，公司 (x) 出于正当理由（定义见下文）终止了您的雇佣关系，或者（y）在控制权变更时或之后由您出于正当理由（定义见下文）终止，则在您遵守《雇佣协议》第 11 (a) 条条款的前提下，您基本上以雇佣协议附录b所附的形式执行免责声明 (（“释放”），并且该版本根据其条款在不迟于第 55 天立即生效且不可撤销在您遭受《1986年劳动法》第409A条所指的 “离职” 之日以及您继续遵守《雇佣协议》第10节规定的契约之后，公司应向您支付相当于您的年度基本工资（“遣散费”）的款项。遣散费应根据公司在解雇之日起的一年内等额分期支付给您，按照公司的常规工资发放惯例，在解雇之日起的一年内分期向您支付。此外，在这一年内，公司将向您提供与处境相似的在职公司员工相同的医疗保健福利保险（除了适用于处境相似的在职公司员工的员工保费费用外，您无需支付任何费用）附录 10.3

2 US-DOCS\ 147368211.5 前提是您有资格继续获得公司团体健康计划的保险。(b) “正当理由” 是指控制权变更时或之后（未经您的书面同意）您与公司的雇佣关系发生以下任何一项重大不利变化：(a) 年度基本工资金额减少，(b) 目标奖励机会金额减少，(c) 您的职责或责任大幅减少，(d) 公司要求您调往该处距离您之前工作的当前办公地点 50 英里以上的主要工作地点控制权变更，(e) 您的头衔与首席财务官的头衔相比有所减弱，(f) 公司未能向您支付或提供雇佣协议下应向您提供的任何实质性雇员福利，或 (g) 公司全部或几乎所有资产或业务的任何继任者（无论是根据出售、合并、交换、合并，还是重组交易）在交易结束时未能或拒绝以书面形式假定雇佣协议（包括本书面协议），并同意履行公司在该协议下的所有义务，除非此类假设是根据法律规定发生的。您的继续工作不构成雇佣协议下任何构成正当理由的行为或不作为的同意或放弃其权利，但前提是您没有理由出于正当理由终止在公司的工作，除非 (i) 您应在该事件发生后的90天内向公司提供构成正当理由的事件发生的书面通知，如果该事件可以治愈，公司应未能在发生后的 30 天内纠正此类事件收到此类书面通知，以及 (ii) 如果公司未在规定的补救期内纠正该事件，则您在引起此类正当理由的事件发生之日起 180 天内向公司提供终止通知。您和公司承认并同意，本信函协议和雇佣协议应最大限度地按照《守则》第409A条和财政部条例以及据此发布的其他解释性指南进行解释。

请签署本信函协议的两份副本并将一份副本退还给我，以表示您接受本信函协议的条款和条款。另一个副本用于您的文件。在下方签署，即表示您承认并同意您已仔细阅读本协议的全部内容；完全理解并同意其条款和条款；并打算并同意该协议是最终的，对您和公司具有法律约束力。本书面协议受佛罗里达州内部法律的管辖和解释，并可在多个对应方中执行。确实是你的，/s/ John E. Kiernan John E. Kiernan 总裁兼首席执行官 John E. Kiernan 同意并接受：/s/ Bradley m. Heine Bradley m. Heine Bradle