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正如我们所讨论的，本函协议（“协议”）阐明了一个协议，即你、Navitas Semiconductor USA, Inc.（“公司”）和Navitas Semiconductor Corporation（“NVTS”以及与公司及其其他附属实体分别或集体称为“Navitas”），关于针对公司和NVTS你的雇佣所做的以下更改。因此，你、公司和NVTS同意如下:

3. 权限和行政职位; 继续职责。自生效日期起，你将不再是NVTS或公司的“高管”或“执行官”（依据适用证券法律和法规的定义），你将不代表你是公司或NVTS的官员或代理人，除非在详细授权你履行第1条规定的职责和职责时获得CEO的特别授权。因此，你将不再具有或遵守特拉华州公司法下企业官员的受托责任，并且你将不再受适用证券法律和法规下执行官员或官员的披露所适用的约束（应理解为这些可能仍然适用于2024年有关生效日期之前的角色）。但是，只要你继续持有超过NVTS普通股总股本的10％，你仍将是NVTS的“关联人”，因此，你（及其他定义在《证券法》1933年规则144(a)(2)项下的“人士”）将继续受制于根据《证券交易法》1934年第16节和该法规有关的SEC报告责任。此外，只要你继续持有超过NVTS普通股总股本的5％，你将继续受限于《证券交易法》第13节及其下属法规规定的SEC报告责任，包括但不限于在适用情况下按照《证券交易法》13号或13号G附表提交所有权报告的义务。 NVTS总法律顾问办公室将继续提供文件申报支持和其他协助。建议你在涉及NVTS证券的任何交易中咨询自己的证券和税务律师。虽然你不会担任直接报告，但CEO将确定并指导执行管理团队和其他员工，在你的咨询下根据需要和适当支持你的工作。

4.薪资和福利。自2024年5月24日起，你的基本工资将降低至该日期前立即生效的基本工资的50％，之后将按公司的常规工资单实行支付，减去所有适用的税费和其他扣除项目。直到你成为另一家雇主的医疗计划的受益者之前，你将继续有资格参加公司的团体医疗保险计划，该计划的当前保险费用入账方式适用于活跃员工。你仍将有资格参加公司其他高管可用的所有其他福利。

6.LTIP。你的非资格期权长期激励绩效奖励，可以购买多达3,250,000股NVTS普通股，日期为2022年8月15日（你的“LTIP奖励”）不会受到本信中反映的角色或雇佣状态变更的任何影响，并将根据其条款继续有效执行，包括Navitas Semiconductor Corporation 2021 Equity Incentive Plan（“Equity计划”）和反映LTIP奖励的奖励协议的条款和条件。但是，如果NVTS将来修改或替换计划和/或你的LTIP奖励，你的替代LTIP奖励的条款和条件将与授予其他LTIP奖励持有人相同，尽管如果和Equity计划或LTIP奖励协议的任何规定相抵触时，即使 NVTS将这些规定后记入Equity计划或LTIP奖励协议中时，这些规定将不适用于你。

7.解雇福利。在Navitas Semiconductor执行解雇计划要求下，你仍有资格享受此前2013年12月27日的Navitas Semiconductor Executive Severance Plan计划中的高管等级下的雇员的任何付款和福利，或者在2001年8月15日根据你的雇佣信（下称“雇佣信”）所述任何单独组成的离职付款或福利比根据白内障计划更有利于你时，在“雇佣信”下享受任何单独组成的离职付款或福利（你自行决定享有任何这样的单独组成部分，但在同一就业终止事项中不会多次支付或提供任何此类单独组成部分）。根据第11款规定，对于本协议的所有目的，发生“合理原因”事件及相应的履行告知和治愈机会的义务将仅按照Navitas Semiconductor Executive Severance Plan的“合理原因”和有关条款和条件作为基准进行，不考虑雇佣信中任何与之相抵触或相冲突的规定，但是，当这些规定适用于你时，（a）就本条款和约定中所反映的情况而言（与生效日期之前的任何时间的就业条款和条件相比）（i）你的最后一天

7.离职补偿福利。您仍有资格领取“Navitas Semiconductor行政副总裁离职计划”（以下简称“离职计划”），该计划和您于2022年8月15日签订的“雇佣信”（定义见第11段）所规定的员工福利和离职补偿金，具体应以您自行决定，选择其他奖励更优惠的内容在另外的离职事件中不会再次支付。根据第11条规定，在本协议的所有目的中，“合理理由”事件的发生和提供通知以及补救机会只应根据“离职计划”的“合理理由”定义及相关条款和条件而进行，不考虑任何与您的雇佣信不符的规定，前提是当这些规定应用于您时，（a）与本文所述条件相比（与生效日期之前的任何时间的雇佣条款相比），（i）您的最后一天

提供书面通知以说明这种情况引起了好的理由事件的日期将是2024年12月1日，任何与此相关的解雇支付（如果有的话）将由公司支付，最迟于2024年12月31日，前提是您已签署并没有撤回解雇计划所规定的索赔放弃; 就任何影响您雇佣条款和条件的情况而言，如果这些情况后于生效日期发生（与此处所述的雇佣条款和条件相比），则您要提供书面通知的最后一天，表明这些情况引起了好的理由事件将是2024年12月1日或这些情况初次存在后的90天之后的日期; 就计算根据解聘计划或您的雇佣信中您有权获得的任何解聘金额（包括按照薪资计算的薪资解聘和与薪资有关的奖金的解聘）而言，用于此类目的的“年度基本工资”或“基本工资”价值将被视为在本节第4条规定的减少后，立即增加相同百分比的年度基本工资的全额，此规定适用于半导体领域的所有板块。

8.NVTS 股份。NVTS与公司一致同意，您和您的关联方在此日期之后拥有的 NVTS 股份将不受任何限制，不得出售或转让，除非 (a) 您仍是 Navitas 的雇员(或以其他方式作为服务提供商参与) ，符合适用的 Navitas 半导体内幕交易政策中与“内部人员”有关的规定 (其中包括无限制交易区间，与 NVTS 总法律顾问预先批准交易的要求，以及在掌握 NVTS 或其证券的重大非公开信息时禁止交易) ；(b)依适用证券法律规定的限制和报告要求(包括《证券法》144条规定和《证券交易所法》13和16条规定) ；以及 (c) 根据 NVTS、您和其他方于2022年8月15日签署的注册权协议第2.10条的日成交量限制，该限制将根据其条款继续适用。为避免疑义，上述(b)和(c)款的限制将继续适用，无论您的雇佣状况如何。此外，董事会将诚信考虑把您或关联方所持有的 NVTS 股份抵押为有关负债的担保，前提是您详细披露了有关负债的重要条款和条件。

9.与非竞争限制和个人利益有关的活动。您和公司一致同意，在执行您的企业发展角色时，鉴于您对 Navitas 的时间投入减少，您在生效日期之后的活动可能会导致可能对（i）Navitas（无论这些机会是否属于 Navitas 的业务范围，或者涉及与 Navitas 业务相近或具有竞争性的业务）和/或（ii）您个人的可能感兴趣的投资或商业机会进行识别或发现。如果您识别、发现或以其他方式知道任何涉及设计、开发、制造或由之制造、营销、分销或销售操作频率在100MH以下的硅碳（“SiC”）或氮化镓（“GaN”）离散或集成功率器件(“涉及机会”),无论这种发现或意识是因为与公司执行企业发展的角色还是作为您个人活动的结果，下列条款(a)-(d)适用。

(a) 除非在此之前，您已将在进行任何评估或评估之前，直接或间接地与涉及机会的议价或非议价协议或谅解书进行实质性讨论的行为，通知到对涉及机会的完成有权力和权力的第三方，告知其您在本第 9条项下对公司的义务的存在和性质。您善意遵守前文，而不用披露机密信息(如第 10条所定义的)将不构成本协议第 10条的违约或要求您向公司披露相关涉及机会，可以在每种情况下充分遵守其他义务和本协议下的其他义务。

在与非竞争限制和个人利益有关的活动方面，您和公司一致同意，在执行企业发展角色时，鉴于您对 Navitas 的时间投入减少，您在生效日期之后的活动可能会导致可能对（i）Navitas（无论这些机会是否属于 Navitas 的业务范围，或者涉及与 Navitas 业务相近或具有竞争性的业务）和/或（ii）您个人的可能感兴趣的投资或商业机会进行识别或发现。如果您识别、发现或以其他方式知道任何涉及设计、开发、制造或由之制造、营销、分销或销售操作频率在100MH以下的硅碳（“SiC”）或氮化镓（“GaN”）离散或集成功率器件(“涉及机会”),无论这种发现或意识是因为与公司执行企业发展的角色还是作为您个人活动的结果，下列条款(a)-(d)适用。

(b) 在根据(a)条规定作出的初步披露后，除非您事先向公司的CEO提供了有关涉及机会的书面通知并为公司提供了与您和/或其他感兴趣方讨论涉及机会的合理机会(由公司于10天内决定)，否则不得再进行涉及(a)条所述性质的进一步讨论或任何活动。公司将没有随意拒绝的优先购买权、优先发行权或任何其他权利或义务，与涉及机会有关，在公司或其他方面。如果根据对任何第三方的合同、信托、专业或其他义务或责任的条款，您被禁止或限制根据(b)条规定向公司提供通知和/或讨论机会，那么您不得在直接或间接涉及任何(a)中的涉及机会的情况下，进一步讨论或开展上述活动。公司将把本条(b)下的所有沟通视为机密，除非经您或适当感兴趣方许可或法律要求，否则不得向任何其他人或实体披露。

(c) 如果 NVTS 及其关联方出于任何原因不追求您在(b)条项下完全遵守其义务的任何涉及机会，那么仅就您参与这种涉及机会的事宜，如遵守您在(b)条项下提供的通知所披露的，在 NVTS 与 GeneSiC Semiconductor Inc.、您和其他各方于2022年8月15日签署的《协议和计划并购协议》第6.7(a)条款项下您的非竞争协议（您的“非竞争协议”）的义务豁免。

(d) 在遵守本协议第 10 条和本协议的其他规定的前提下，不论您的非竞争协议中的任何条款，(i) 您都将不受限制地追求非涉及机会(“非涉及机会”), 无论是自己还是与他人合作，也没有向公司披露非涉及机会的义务; (ii) 您不会单纯因为与寻找、考虑或投资涉及机会的实体(例如,私募股权公司)有关，而违反您的非竞争协议，前提是您或您的关联方(不包括这种实体)没有投资、参与管理或主持涉及机会，也没有提供有关此类涉及机会的任何专有或机密信息。无限制情况下，非涉及机会包括涉及仅与频率大于100MHz的电路开关相关的 SiC -和 / 或 GaN基器件及 / 或光子器件。