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如果财务结果发生重大重述，董事会薪酬和领导力发展委员会将审查支付给高管的所有现金和股权激励薪酬，依据是根据短期业绩奖励(STAR)年度激励计划和/或绩效股票计划(PSP)、长期激励计划或任何后续计划或计划或董事会或薪酬和领导力发展委员会批准的其他现金或股权激励薪酬计划(统称为“薪酬”)，在2006年6月30日之后达到或超过特定业绩目标或目标的基础上支付给高管的薪酬。这种补偿仅限于在公司被要求准备会计重述之日之前三年期间收到的奖励。

如果根据重述结果计算的薪酬会较低，薪酬与领导力发展委员会将在适用法律允许的范围内，拥有唯一及绝对的酌情权和权力，为本公司的利益寻求收回支付给部分或全部承保人员的部分或全部此类补偿，而不论任何该等承保人员在重述中的过失、不当行为或责任。就本政策而言，术语“重大重述”是指由于先前发布的财务报表中的重大会计错误而引发的重述，术语“涵盖高管”是指尚未纳入美国证券交易委员会和纽约证券交易所要求薪酬与领导力发展委员会2023年6月13日会议批准的高管追回政策于纽约证券交易所上市标准生效日生效的级别7及以上的高级管理人员。如果这些承保人员在支付被视为必须得到补偿的补偿时处于此类职位，则他们将受到补偿，术语“补偿”包括根据宝洁公司高管递延补偿计划的条款根据STAR递延的任何金额。此外，在多德-弗兰克补偿政策要求补偿的情况下，薪酬和领导力发展委员会可对受保人员适用相同的补偿。

根据任何适用的股票和激励薪酬计划，薪酬和领导力发展委员会有权暂停或取消根据该计划发行的任何已发行的股票期权、股票增值权或限制性股票单位，并要求偿还奖励的净收益，如果委员会确定参与者的行为严重违反了公司或其关联公司或子公司的最佳利益，则该权力是另外的。