展品(10-6)

退休计划恢复计划-相关

通信及条款和条件

表格RTD奖励协议

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名字中间名姓氏

员工识别符

主题：授予限制性股票单位

兹通知您，宝洁公司(“公司”)特此授予您以下宝洁普通股的限制性股票单位(“RSU”)：

本奖项是根据并受制于宝洁2019股票及奖励薪酬计划(包括任何适用的子计划)(“计划”)、董事会薪酬及领导力发展委员会(“委员会”)的规定、本奖励协议(包括附件)及可不时修订的和解指示。本协议中使用的任何未在本协议中另行定义的大写术语均在本计划中定义。您可以通过激活此超链接访问本计划：宝洁2019股票和激励薪酬计划，以及通过激活此超链接访问法规和子计划：委员会的法规。如果您在访问在线材料时遇到困难，请发送电子邮件至Execcom.IM@pg.com寻求帮助。

投票权和股息等价物

作为RSU的持有人，在授予日至支付RSU之日期间，每次就普通股支付现金股息或其他现金分配时，您将获得额外的RSU(“股息等值RSU”)。股利等值单位的数量将被确定如下：将当前持有的股利单位和股利等值单位的数量乘以普通股上现金股利或其他现金分配的每股金额，然后将结果除以股息或分配日的普通股价格。该等股息等值股份单位将须受产生该等单位的原始股息单位相同的条款及条件所规限，包括归属及结算条款，惟如于支付股息单位当日有零碎数目的股息等值股份单位，则所产生的零碎股份单位可按现金、零碎股份或根据本公司的行政偏好向上舍入至最接近的全额股份支付。本奖项代表一种无资金、无担保的未来收款权利，并不赋予您作为股东的投票权或股息权。

归属和支付

如果您一直受雇至授权日，赔偿金将在最初的结算日或商定的结算日(定义如下)支付，以适用者为准，但因死亡或残疾而终止的情况除外，如下所述。如果您的终止雇佣发生在授予日期之前的任何原因，以下所列原因除外，奖励将被没收。就本奖励而言，终止雇佣将自您不再在职之日起生效，并且不会因当地法律所要求的任何通知期而延长。

1.因死亡或残疾而终止工作。在死亡或残疾的情况下，奖金将被完全授予，并将在日历年末或死亡或残疾日期后两个半月(视情况而定)较晚的日期之前支付。

2.根据书面分居协议终止。如果您在本奖项授予日期之前终止受雇于本公司或子公司，本奖项将被没收，除非您已与本公司签署了一份书面离职协议，规定保留本奖项。如果根据离职协议保留奖金，只要您继续遵守计划、条例和离职协议的条款，奖金将在结算日交付。

3.因剥离或分离公司的任何业务而终止。如果公司因剥离或分离公司的任何业务而终止聘用，由公司首席人力资源官决定，只要您继续遵守计划和法规的条款，奖励将保留并将在结算日交付。

尽管有上述规定，如果控制权发生变化，应按照本计划中规定的条款付款。

本奖励项下的支付将以普通股或委员会根据本计划确定的其他支付形式进行，但须遵守适用的预扣税款。

推迟选举

在雇佣终止前的任何时间，您和公司可以同意将原来的结算日期推迟到您选择的较晚的日期(“商定的结算日期”)，该日期应比原来的结算日期晚至少五年，并符合美国国税法第409A条的规定。

本奖励协议包括附件A、委员会的计划和规定，共同构成本公司与您根据本协议和本协议的条款达成的协议，您与本公司并未就本具体奖励达成任何其他谅解和/或协议。任何与本裁决相关的法律诉讼，包括本计划第6条，均可向位于美国俄亥俄州汉密尔顿县的任何联邦或州法院提起，您在此同意接受这些法院的管辖权，并同意仅就与本裁决相关的法律诉讼向上述法院送达诉讼程序。

尽管有保密要求，但美国法律保护个人免受联邦或州商业秘密法律的责任，因为个人(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的向联邦、州或地方政府官员保密；(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果此类文件是盖章的；或(3)提供给个人的律师，用于起诉因举报涉嫌违法而遭到报复的诉讼，条件是任何包含商业秘密的文件都是盖章存档的，除非根据法院命令，否则个人不得以其他方式披露该商业秘密。

附件A

请注意，当本公司认为本奖励涵盖的普通股的发行或转让可能与任何政府机构的任何适用法律或法规相冲突或不一致时，本公司保留拒绝发行或转让该普通股的权利，如果您未能遵守本奖励的条款和条件，本公司可能会暂停或终止任何未完成的奖励，并可能收回净收益。

奖项的性质

通过填写此表格并接受在此证明的奖励，我确认：i)本计划是由宝洁公司(“宝洁”)自愿设立的，其性质是可酌情决定的，可随时修改、暂停或终止；ii)本计划下的奖励是自愿和临时的，本奖励不创造任何获得未来奖励或代替奖励的福利的合同或其他权利，即使过去曾多次授予奖励；iii)关于未来奖励的所有决定，如有，将由宝洁自行决定；Iv)本人参加本计划是自愿的；v)本奖励是一个非常项目，不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何解雇、遣散费、辞职、裁员、服务终止金、奖金、长期服务奖、养老金或退休福利或类似的付款；vi)如果我的雇主不是宝洁公司，本奖励不会被解释为与宝洁公司形成雇佣关系；此外，本奖励不会被解释为与我的雇主(“雇主”)形成雇佣合同；Vii)根据本计划购买的股票的未来价值是未知的，也无法确切地预测，可能会增加或减少价值，并可能没有价值；viii)我参与本计划不应创造继续受雇于我的雇主的权利，也不应干扰我的雇主在任何时间终止我的雇佣关系的能力，无论是否有原因；以及ix)由于奖励的终止或奖励或所购买的股份的价值缩水，不会产生任何索赔或赔偿或损害的权利，我不可撤销地免除宝洁和我的雇主可能产生的任何此类索赔。

数据隐私

我在此明确和毫不含糊地同意，我的雇主、宝洁公司及其子公司和附属公司(“宝洁”)将以电子或其他形式收集、使用和转移本文件中所述的我的个人数据，仅用于实施、管理和管理我在本计划中的参与。

我理解宝洁和我的雇主持有关于我的某些个人信息，包括但不限于我的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、国籍、职务、在宝洁持有的任何股票或董事职位、所有奖励的详情或任何其他以我为受益人的股票授予、取消、行使、既得、未授予或未偿还的权利，以实施、管理和管理本计划(“数据”)。我明白，数据可能会被转移到任何协助实施、管理和管理本计划的第三方，这些接收者可能位于我的国家或其他地方(包括欧洲经济区以外的国家)，并且接收者所在国家的数据隐私法律和保护可能与我的国家不同。我明白，我可以通过与我当地的人力资源代表联系，要求提供一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。本人授权收件人以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留及转移资料，以执行、管理及管理本人参与计划的事宜，包括向经纪商或其他第三方转让任何必要的资料，而本人可选择将在行使或交收奖励时取得的任何股票存入经纪或其他第三方。本人明白，资料只会在实施、管理及管理本人参与计划所需的时间内持有。本人明白，本人可随时查阅资料、索取有关资料储存及处理的补充资料、要求对资料作出任何必要的修改，或拒绝或撤回任何同意，在任何情况下均不收取任何费用，方法是以书面联络本人当地的人力资源代表。然而，我明白，拒绝或撤回我的同意可能会影响我参与该计划的能力。有关我拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，我可以联系我当地的人力资源代表。

纳税责任

无论宝洁或我的雇主就任何或所有所得税、社会保险、工资税、临时付款或其他与税务有关的预扣(“税务项目”)采取的任何行动，我承认，所有与税务有关的项目的最终责任是并且仍然是我的责任，宝洁和/或我的雇主(1)不就与本奖项的任何方面有关的任何与税务有关的项目的处理作出任何陈述或承诺，包括发行、归属或行使、和解、随后出售所获得的股份、收到任何股息或股息等价物或任何司法管辖区现行或未来税法的潜在影响；以及(2)不承诺对奖励条款或奖励的任何方面进行组织，以减少或消除我对与税收有关的项目的责任。

在行使或结清赔偿金之前，我将支付或作出令宝洁和/或我的雇主满意的充分安排，以满足宝洁和/或我的雇主的所有扣缴和临时付款义务。在这方面，我授权宝洁和/或我的雇主从我的工资或宝洁和/或我的雇主支付给我的其他现金补偿中扣留所有适用的与税务有关的项目，或从出售股票的收益中扣留。或者，或者另外，如果当地法律允许，宝洁可以(1)出售或安排出售我为履行与税收相关项目的预扣义务而获得的股份，和/或(2)预扣股份，前提是宝洁只扣留满足最低预扣金额所需的股份。最后，我将向宝洁或我的雇主支付因我参加该计划或我购买的股票而无法通过上述方式支付的任何与宝洁或我的雇主可能被要求扣缴的税收相关项目。如果我不履行本节所述与税收有关的项目的义务，宝洁可能拒绝履行行使义务，并拒绝交付股票。

表格RTD-C授标协议

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名字中间名姓氏

员工识别符

主题：授予限制性股票单位

兹通知您，宝洁公司(“公司”)特此授予您以下宝洁普通股的限制性股票单位(“RSU”)：

本奖项是根据并受制于宝洁2019股票及奖励薪酬计划(包括任何适用的子计划)(“计划”)、董事会薪酬及领导力发展委员会(“委员会”)的规定、本奖励协议(包括附件)及可不时修订的和解指示。本协议中使用的任何未在本协议中另行定义的大写术语均在本计划中定义。您可以通过激活此超链接访问本计划：宝洁2019股票和激励薪酬计划，以及通过激活此超链接访问法规和子计划：委员会的法规。如果您在访问在线材料时遇到困难，请发送电子邮件至Execcom.IM@pg.com寻求帮助。

投票权和股息等价物

作为RSU的持有人，在授予日至支付RSU之日期间，每次就普通股支付现金股息或其他现金分配时，您将获得额外的RSU(“股息等值RSU”)。股利等值单位的数量将被确定如下：将当前持有的股利单位和股利等值单位的数量乘以普通股上现金股利或其他现金分配的每股金额，然后将结果除以股息或分配日的普通股价格。该等股息等值股份单位将须受产生该等单位的原始股息单位相同的条款及条件所规限，包括归属及结算条款，惟如于支付股息单位当日有零碎数目的股息等值股份单位，则所产生的零碎股份单位可按现金、零碎股份或根据本公司的行政偏好向上舍入至最接近的全额股份支付。本奖项代表一种无资金、无担保的未来收款权利，并不赋予您作为股东的投票权或股息权。

归属和支付

如果您一直受雇至授权日，赔偿金将在最初的结算日或商定的结算日(定义如下)支付，以适用者为准，但因死亡或残疾而终止的情况除外，如下所述。如果您的终止雇佣发生在授予日期之前的任何原因，以下所列原因除外，奖励将被没收。就本奖励而言，终止雇佣将自您不再在职之日起生效，并且不会因当地法律所要求的任何通知期而延长。

1.因死亡或残疾而终止工作。在死亡或残疾的情况下，奖金将被完全授予，并将在日历年末或死亡或残疾日期后两个半月(视情况而定)较晚的日期之前支付。

2.根据书面分居协议终止。如果您在本奖项授予日期之前终止受雇于本公司或子公司，本奖项将被没收，除非您已与本公司签署了一份书面离职协议，规定保留本奖项。如果根据离职协议保留奖金，只要您继续遵守计划、条例和离职协议的条款，奖金将在结算日交付。

3.因剥离或分离公司的任何业务而终止。如果公司因剥离或分离公司的任何业务而终止聘用，由公司首席人力资源官决定，只要您继续遵守计划和法规的条款，奖励将保留并将在结算日交付。

尽管有上述规定，如果控制权发生变化，应按照本计划中规定的条款付款。

本奖励项下的支付将以普通股或委员会根据本计划确定的其他支付形式进行，但须遵守适用的预扣税款。

推迟选举

在雇佣终止前的任何时间，您和公司可以同意将原来的结算日期推迟到您选择的较晚的日期(“商定的结算日期”)，该日期应比原来的结算日期晚至少五年，并符合美国国税法第409A条的规定。

转换为延期补偿计划

根据本奖励协议授予您的全部或部分RSU和股息等值RSU可在您年满50岁后，利用宝洁公司高管递延补偿计划(“递延补偿计划”)下提供的投资选择，在上述归属日期变为不可没收时多样化。转换必须在公司对高管开放的窗口期内完成，并受公司内幕交易政策和转换时实施的任何其他限制(追回条款、股份所有权要求等)的约束。

分散的金额将通过将转换的RSU数量乘以转换日期公司普通股在纽约证券交易所的收盘价来确定。

递延补偿计划的这些缴款将被存入名义账户，并根据该计划(经修订)中规定的条款和条件进行管理，但前提是该计划下的金额支付时间将受本奖励协议的支付时间条款的制约，包括任何推迟原定结算日期的选择。

本奖励协议包括附件A、委员会的计划和规定，共同构成本公司与您根据本协议和本协议的条款达成的协议，您与本公司并未就本具体奖励达成任何其他谅解和/或协议。任何与本裁决相关的法律诉讼，包括本计划第6条，均可向位于美国俄亥俄州汉密尔顿县的任何联邦或州法院提起，您在此同意接受这些法院的管辖权，并同意仅就与本裁决相关的法律诉讼向上述法院送达诉讼程序。

尽管有保密要求，但美国法律保护个人免受联邦或州商业秘密法律的责任，因为个人(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的向联邦、州或地方政府官员保密；(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果此类文件是盖章的；或(3)提供给个人的律师，用于起诉因举报涉嫌违法而遭到报复的诉讼，条件是任何包含商业秘密的文件都是盖章存档的，除非根据法院命令，否则个人不得以其他方式披露该商业秘密。

附件A

请注意，当本公司认为本奖励涵盖的普通股的发行或转让可能与任何政府机构的任何适用法律或法规相冲突或不一致时，本公司保留拒绝发行或转让该普通股的权利，如果您未能遵守本奖励的条款和条件，本公司可能会暂停或终止任何未完成的奖励，并可能收回净收益。

奖项的性质

通过填写此表格并接受在此证明的奖励，我确认：i)本计划是由宝洁公司(“宝洁”)自愿设立的，其性质是可酌情决定的，可随时修改、暂停或终止；ii)本计划下的奖励是自愿和临时的，本奖励不创造任何获得未来奖励或代替奖励的福利的合同或其他权利，即使过去曾多次授予奖励；iii)关于未来奖励的所有决定，如有，将由宝洁自行决定；Iv)本人参加本计划是自愿的；v)本奖励是一个非常项目，不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何解雇、遣散费、辞职、裁员、服务终止金、奖金、长期服务奖、养老金或退休福利或类似的付款；vi)如果我的雇主不是宝洁公司，本奖励不会被解释为与宝洁公司形成雇佣关系；此外，本奖励不会被解释为与我的雇主(“雇主”)形成雇佣合同；Vii)根据本计划购买的股票的未来价值是未知的，也无法确切地预测，可能会增加或减少价值，并可能没有价值；viii)我参与本计划不应创造继续受雇于我的雇主的权利，也不应干扰我的雇主在任何时间终止我的雇佣关系的能力，无论是否有原因；以及ix)由于奖励的终止或奖励或所购买的股份的价值缩水，不会产生任何索赔或赔偿或损害的权利，我不可撤销地免除宝洁和我的雇主可能产生的任何此类索赔。

数据隐私

我在此明确和毫不含糊地同意，我的雇主、宝洁公司及其子公司和附属公司(“宝洁”)将以电子或其他形式收集、使用和转移本文件中所述的我的个人数据，仅用于实施、管理和管理我在本计划中的参与。

我理解宝洁和我的雇主持有关于我的某些个人信息，包括但不限于我的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、国籍、职务、在宝洁持有的任何股票或董事职位、所有奖励的详情或任何其他以我为受益人的股票授予、取消、行使、既得、未授予或未偿还的权利，以实施、管理和管理本计划(“数据”)。我明白，数据可能会被转移到任何协助实施、管理和管理本计划的第三方，这些接收者可能位于我的国家或其他地方(包括欧洲经济区以外的国家)，并且接收者所在国家的数据隐私法律和保护可能与我的国家不同。我明白，我可以通过与我当地的人力资源代表联系，要求提供一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。本人授权收件人以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留及转移资料，以执行、管理及管理本人参与计划的事宜，包括向经纪商或其他第三方转让任何必要的资料，而本人可选择将在行使或交收奖励时取得的任何股票存入经纪或其他第三方。本人明白，资料只会在实施、管理及管理本人参与计划所需的时间内持有。本人明白，本人可随时查阅资料、索取有关资料储存及处理的补充资料、要求对资料作出任何必要的修改，或拒绝或撤回任何同意，在任何情况下均不收取任何费用，方法是以书面联络本人当地的人力资源代表。然而，我明白，拒绝或撤回我的同意可能会影响我参与该计划的能力。有关我拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，我可以联系我当地的人力资源代表。

纳税责任

无论宝洁或我的雇主就任何或所有所得税、社会保险、工资税、临时付款或其他与税务有关的预扣(“税务项目”)采取的任何行动，我承认，所有与税务有关的项目的最终责任是并且仍然是我的责任，宝洁和/或我的雇主(1)不就与本奖项的任何方面有关的任何与税务有关的项目的处理作出任何陈述或承诺，包括发行、归属或行使、和解、随后出售所获得的股份、收到任何股息或股息等价物或任何司法管辖区现行或未来税法的潜在影响；以及(2)不承诺对奖励条款或奖励的任何方面进行组织，以减少或消除我对与税收有关的项目的责任。

在行使或结清赔偿金之前，我将支付或作出令宝洁和/或我的雇主满意的充分安排，以满足宝洁和/或我的雇主的所有扣缴和临时付款义务。在这方面，我授权宝洁和/或我的雇主从我的工资或宝洁和/或我的雇主支付给我的其他现金补偿中扣留所有适用的与税务有关的项目，或从出售股票的收益中扣留。或者，或者另外，如果当地法律允许，宝洁可以(1)出售或安排出售我为履行与税收相关项目的预扣义务而获得的股份，和/或(2)预扣股份，前提是宝洁只扣留满足最低预扣金额所需的股份。最后，我将向宝洁或我的雇主支付因我参加该计划或我购买的股票而无法通过上述方式支付的任何与宝洁或我的雇主可能被要求扣缴的税收相关项目。如果我不履行本节所述与税收有关的项目的义务，宝洁可能拒绝履行行使义务，并拒绝交付股票。