Document

公司每年发放退休计划奖励，以补充或取代根据宝洁利润分享信托基金和员工持股计划(“PST”)作出的奖励。奖励(“退休奖励”)是根据宝洁2019股票和激励薪酬计划(“2019计划”)颁发的三个计划下的RSU形式。

PST恢复计划为已在PST注册的合格美国参与者提供奖励。美国国税局对可用于计算个人对PST的积分的工资金额设置上限。该计划通过向包括首席执行官在内的所有符合资格的参与者颁发PST恢复奖，恢复允许的PST信用与没有IRS上限的情况下本应贷记的金额之间的差额。

此外，国际退休计划(IRP)为那些在美国薪酬计划中被安排在美国但在美国以外工作的外国员工提供奖励，因此没有资格享受PST。这些员工根据反映PST缴费公式的公式获得IRP RSU的年度赠款。

最后，补充退休收入(SRI)计划为少数有经验的高级雇员提供奖励。它的目的是在雇用时商定的额外信贷服务年数的基础上补充PST。

截至6月30日的上一财政年度所赚取的退休奖励将于8月的第一个星期四(“发放日期”)发放。如果员工的服务年限超过3年，则立即授予退休奖励。退休奖励有资格获得股息等价物。除以下第三节另有规定外，退休奖励的付款条款及条件将反映于适用的RSU奖励协议(除主要官员外的参加者的表格RTD；主要官员以外的参加者的表格RTD-C)，以适用于参加者。

正如RSU奖励协议中更详细地规定，既得退休奖励将在离职后默认交付一年，并可根据国内税法第409A条进一步推迟至少五年。此外，一旦首席执行官年满50岁，授予首席执行官的复职奖励和股息等价物可利用宝洁公司高管递延薪酬计划下的投资选择进行多元化。多样化的金额将通过将转换的RSU数量乘以转换日期公司普通股在纽约证券交易所的收盘价来确定。

奖励金额由美国退休计划管理团队根据PST计划的条款计算。奖励将以RSU的形式进行，单位数量通过将每个奖励的金额除以公司普通股在本会计年度最后5个工作日在纽约证券交易所的平均收盘价，并包括未达到预期的红利支付的价值来确定。金额向上舍入为下一个完整的单位。

如果适用，参赛者必须根据获奖信的条款接受他们的奖项，否则将不会被授予奖项。

奖励以回馈单位的形式发放，但如果服务超过3年的参与者在授予日期前离职，奖励将在授予日期后在切实可行的范围内尽快以现金形式一次性支付，但无论如何不迟于授予日期后30天支付。

于离开本公司后，退休奖励将于参与者离职一周年当日或根据第409A条指定的延期选择或其后延期选择的日期以股份形式结算。

委员会可随时修改本计划文件。参与者不享有获得退休奖励或一次性现金付款的具有法律约束力的权利，除非并直到授予奖励或付款。