2021年1月1日托马斯·迪雷蒙多

回复： 雇佣条款

亲爱的汤米：

Janux治疗公司(“本公司”)很高兴为您提供从2021年1月1日(“开始日期”)开始的工作。

位置

你最初的职位是董事研究部，负责履行不时分配给你的职责，向公司首席执行官总裁报告。您将主要在我们位于加利福尼亚州圣地亚哥的办公室工作，尽管有时可能会合理地要求您在主要办公地点以外的地方履行职责，并进行合理的商务旅行。公司可随时酌情更改您的职位、职责和工作地点。

作为一名获得豁免的全职员工，您将被要求按照公司的正常工作时间工作，以及您的工作性质所要求的额外工作时间，并且您将没有资格获得加班补偿。

薪酬和福利

你将获得每年172,414美元的年度基本工资，减去工资扣减和扣缴，按照公司的正常工资计划支付。

你还将有资格获得年度可自由支配奖金，目标是基本工资的20%(或年化基本收入，视情况而定)。这笔奖金的数额将由本公司自行决定，部分依据您的表现和本公司在该历年的表现，以及本公司认为相关的任何其他标准。奖金在支付之前不会被支付，如果您的雇佣在支付日期之前因任何原因终止，则不会支付按比例计算的金额。

在您受雇期间，您将有资格参加公司不时为处境相似的员工提供的福利计划，但须遵守计划条款和一般适用的公司政策。您可以查看当前福利的完整描述。目前，获得豁免的员工不会获得假期。主管将根据员工在工作目标或里程碑方面的进展、项目状态、对工作团队的公平性以及员工的生产率和效率来批准带薪休假申请。由于假期不是分配或累积的，因此没有“未使用的”假期可以从一年结转到下一年，也没有在终止时支付的假期。您可以查看当前福利的完整描述。本公司可随时酌情更改薪酬、福利。

机密信息和公司政策

作为一名公司员工，您应该遵守公司的规章制度。作为雇用条件之一，您必须签署并遵守所附的《员工保密信息和发明转让协议》，该协议禁止未经授权使用或披露本公司的专利

信息，以及其他义务。

通过签署这封信，您表示您完全有权接受这一职位并履行该职位的职责，而不与任何其他义务冲突，并且您没有卷入任何可能造成或似乎造成与您对公司的忠诚或职责有关的利益冲突的情况。您明确保证您不受雇佣协议或限制性契约的约束，不会妨碍您全面履行对公司的职责。您同意在履行您在公司的职责时，不向公司携带或使用前雇主的任何材料或文件，除非您已获得前雇主的明确书面授权，以拥有和使用这些材料或文件，而这些材料或文件通常不向公众开放。您还同意在您受雇于公司期间履行对前雇主的所有义务。

任意性就业

你在公司的工作将是“随意的”。您只需通知本公司，即可随时以任何理由终止与本公司的雇佣关系。同样，本公司可随时终止您的雇佣关系，不论是否有理由或事先通知。您的随意雇佣状态只能在您和公司高管签署的书面协议中进行修改。

条件、争议解决和完整协议

这一提议取决于令人满意的推荐人核查和令人满意的你有权在美国工作的证明。如果公司通知您需要完成背景调查，这一提议取决于您对背景调查的满意程度。您同意根据需要提供协助，并应公司要求填写任何文件以满足这些条件。

为确保迅速、经济地解决与您受雇于本公司有关的纠纷，您和本公司同意，因执行、违反、履行或解释本协议、您受雇于本公司或终止您的雇佣关系而引起或与之相关的法律或衡平法上的任何和所有争议、索赔或诉讼原因，包括但不限于法定索赔，应根据《联邦仲裁法》第9编第1-16节，在法律允许的最大范围内，通过JAMS或其继任者进行的最终、具有约束力和保密性的仲裁来解决。根据JAMS当时适用的规则和程序，在单一仲裁员面前处理劳资纠纷(可根据请求获得，目前也可在Http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/).您承认，通过同意本仲裁程序，您和公司均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼来解决任何此类争议的权利。此外，根据本条提出的所有索赔、争议或诉讼，无论是由您还是公司提出，都必须以个人身份提出，不得以原告(或申索人)或团体成员的身份在任何所谓的集体或代表诉讼中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或集体诉讼。在前述有关班级索赔或诉讼的判决被发现违反适用法律或以其他方式被发现不可执行的范围内，任何被指控或代表班级提起的索赔(S)应由法院进行，而不是通过仲裁进行。本款不适用于法律上不能强制仲裁的任何诉讼或索赔，包括但不限于根据2004年加州私人总检察长法案(修订本)、加州公平就业和住房法案(修订本)以及加州劳动法(修订本)提出的索赔，只要适用法律(S)不允许将这些索赔提交强制性仲裁，并且适用法律(S)没有被联邦仲裁法优先考虑或以其他方式无效(统称为“除外索赔”)。如果您打算提出多项索赔，

第2页

包括上述被排除的索赔之一，被排除的索赔可以向法院提出，而任何其他索赔仍将接受强制性仲裁。你将有权由法律代表

在任何仲裁程序中担任律师。关于索赔是否应根据本协议进行仲裁的问题，应由仲裁员决定。同样，由争议产生并影响最终处理的程序性问题也是仲裁员的事项。仲裁员应：(A)有权强制适当的证据开示以解决争议，并作出法律允许的救济裁决；以及(B)发布一份由仲裁员签署的书面声明，说明对每一项索赔的处理和就每一项索赔裁决的救济(如有)、裁决的理由以及裁决所依据的仲裁员的基本调查结果和结论。仲裁员有权裁决您或本公司有权在法庭上寻求的所有救济。如果争议在法庭裁决，本公司应支付超出您所需支付的行政管理费的所有JAMS仲裁费。本书面协议的任何内容均无意阻止您或本公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁令救济，以防止不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令均可作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。

这封信与您的员工保密信息和发明转让协议一起，构成了您与公司的雇佣协议的完整和独家声明。它取代任何人向您作出的任何其他协议或承诺，无论是口头的还是书面的。除本函件中明确保留公司酌情决定权的更改外，您的雇佣条款的更改需要由公司的一名高级管理人员签署的书面修改。如果本要约书协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则这一决定不应影响本要约书协议的任何其他条款，相关条款应进行修改，以使其在适用法律下尽可能以与各方意图一致的方式执行。本信函可通过传真、电子邮件(包括pdf或符合美国联邦2000年ESIGN法案、统一电子交易法案或其他适用法律的任何电子签名)或其他传输方式交付和签署，并应被视为已正式有效地交付和签署，并且在任何情况下均有效。

如果您希望根据上述条款接受在公司继续随意雇用，请签署本信以及随附的员工保密信息和发明转让协议并注明日期，并在2021年1月4日之前将其退还给我。

我们期待着您的回复和富有成效和愉快的工作关系。

真诚地

/s/大卫·坎贝尔

大卫坎贝尔

总裁与首席执行官

理解并接受：

/s/托马斯·迪雷蒙多 01/01/2021

托马斯·迪雷蒙多

TDiRaimondo@januxrx.com

电子邮件

附件：员工保密信息和发明转让协议

第3页