亚努克斯治疗公司

修改和重新设定非员工董事薪酬政策

每名并非雅诺治疗公司(“本公司”)或其任何附属公司的雇员或顾问的董事会成员(“董事会”)成员(每位有关成员均为“合资格的董事”)，将于本公司与负责管理本公司普通股首次公开发售(“普通股”)的承销商签订承销协议之日起(“生效日期”)，就其在董事会所提供的服务获得本非雇员董事薪酬政策所述的补偿。合资格的董事可在可支付现金或授予股权奖励(视乎情况而定)日期前向本公司发出通知，拒绝其全部或任何部分薪酬。本政策最初自生效日期起生效(其后于2024年1月1日修订及重述)，并可由董事会或董事会薪酬委员会全权酌情随时修订。

年度现金补偿

以下所载年度现金补偿金额将按季度等额支付予合资格董事，并于服务发生的每个财政季度的最后一天支付欠款。如果符合资格的董事在非于财政季度第一天生效的时间加入董事会或董事会委员会，则将根据适用财政季度的服务天数按比例分配下文所述的每一年度聘用金，按比例在符合资格的董事提供服务的第一个财政季度的最后一天支付，并在此后定期全额支付季度款项。所有的年度现金费用都是在付款后授予的。

1.年度董事会服务聘任：

A.所有符合资格的董事：40,000美元

B.董事会主席服务聘用费(除符合条件的董事服务聘用费外)：35,000美元

2.年度委员会主席服务聘用费：

A.审计委员会主席：15000美元

B.薪酬委员会主席：12,000美元

C.提名和公司治理委员会主席：8500美元

3.年度委员会成员服务聘用费(不适用于委员会主席)：

A.审计委员会成员：7500美元

B.赔偿委员会成员：6000美元

C.提名和公司治理委员会成员：4,250美元

股权补偿

以下列出的股权补偿将根据公司的2021年股权激励计划(“计划”)授予，但须经公司股东批准。根据这项政策授予的所有股票期权将是非法定股票期权，每股行使价等于授予日相关普通股的公平市值(定义见本计划)的100%，期限为自授予之日起十年(受本计划规定的与服务终止相关的提前终止的约束)。

1.初始授出：就每名于生效日期后首次当选或获委任为董事会成员的合资格董事而言，于该合资格董事首次当选或获委任为董事会成员之日(或如该日期不是市场交易日，则为其后首个市场交易日)，合资格董事将自动授出一项购股权以购买35,000股普通股(“初始授出”)，而无须董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动。受每项初步授出规限的股份将于三年期间按月等额分批归属，令购股权于授出日期三周年时完全归属，但须受合资格董事的持续服务(定义见计划)直至该等归属日期为止，并将于控制权变更(定义见计划)时悉数归属。

2.年度授出：于生效日期后举行的每一次本公司股东周年大会(“股东周年大会”)当日，每名于该年度大会后继续担任董事会非雇员成员的合资格董事将自动授予购入17,500股普通股的购股权(“年度授出”)，而无须董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动。如符合资格的董事在本公司第一届股东周年大会之后及在非股东周年大会上首次被推选或委任为符合资格的董事，则符合资格的董事将自动成为，而无需董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动，于合资格董事获选或获委任当日按比例授出按比例计算之年度授出股数(“按比例年度授出”)，按比例计算之普通股股数相等于17,500股乘以分数(分子等于(I)12减(Ii)自最近一次股东周年大会至合资格董事当选或委任日期为止已召开之月数，分母为12)，所得股份数四舍五入至最接近之整数股数。受年度授出或按比例分配之年度授出股份将于授出日期后12个月内按月等额分批归属，惟年度授出将于任何情况下于公司下一届股东周年大会日期悉数归属，惟须受合资格董事于该归属日期期间之持续服务所规限；此外，受年度授出或按比例分配之股份将于控制权变更时悉数归属。

非员工董事薪酬限额

尽管有上述规定，授予或支付给作为非员工董事服务的任何个人(如计划中的定义)的所有补偿的总价值在任何情况下均不得超过本计划中规定的限制。