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1

康菲石油

执行隔离措施

（修订并重述生效截至2021年12月2日）

有效十月1,2004,这个公司通过这这个康菲石油执行人员

遣散费平面图(“计划”）为这个效益的某些员工的这个公司和它的

子公司。这是修订及重述有效1月1日，2005,十二月三十一日，2008和

2021年1月15日。这项修正案并重述计划生效12月2日，

2021.任何符合资格的员工（作为定义如下）具有离职日期（定义如下）之前

到十二月2,2021,应有好处在……下面这平面图已确定在符合与这个

条文其中之一平面图因为他们已存在之前到这项修正案和重述。任何合资格

员工（定义下面）有一个离职日期（作为定义如下）上或十二月之后2,

2021年，将有好处在这下面方案确定根据与条例的条文这计划

根据这项修正案并重述。所有大写本文使用的术语定义在……里面

本文第1节。

这平面图是意欲到被a平面图维持主要是为这个目的的提供

延期补偿为a选择群组的管理或高度补偿员工，

在的含义第一编员工退休收入安防行动1974年，AS已修订

并应以与该意图一致的方式解释。

第一节。定义。如下所用：

1.1“董事会”是指公司董事会。

1.2“原因”的意思是(i)故意并继续未能合资格员工以基本

执行以下操作合格员工的职责与雇主（除任何该不履行结果

从符合条件的员工无能力到期到物理或精神疾病），或(Ii)任性引人入胜，

不在好的信仰，通过这个合资格员工在品行哪一个是显然伤害力到这个

公司或其任何子公司，无论是金钱还是其他。

1.3“代码”是指内部收入代码1986,AS可能修订从…时间不时.

1.4“公司”是指康威石油公司或其任何继任者。

1.5“受控集团”是指ConocoPhillips及其子公司。

1.6“信誉良好补偿”的a切断员工手段这个集料的这个切断

员工的每年一次基本工资加上他或她每年一次激励措施补偿，每一个AS进一步

描述下面。为目的的这定义，(a)年度基地工资应被已确定

紧接在此之前终止日期和（b）每年激励补偿应被视为

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2

平等切断的员工的最近一次既定目标（确定于一百

目标百分比）年度激励薪酬对于此类员工于届满时间前被员工的

遣散费日期根据到这个变量现金激励计划或它的继任者计划

由雇主维护。

1.7“生效日期”（如适用）是指上文首次规定的日期作为原来的有效

本计划的日期或经修订和重述的本计划的生效日期。

1.8“合格员工”是指任何1级员工员工或二级员工，

附件b中列出的员工除外。

1.9“雇主”是指公司或其任何子公司。

1.10“人”手段任何个人，坚定，公司，伙伴关系，协会，信任，

非法人组织，或其他实体。

1.11“计划”是指康菲行政离职计划，载在此，AS可能BE

不时修改。

1.12“计划管理员”指的是人或个人已获委任从时间开始到时间这个

董事会，哪些任命可以撤销随时通过董事会。与按实际日期

计划管理员应为《副总统》人类总裁资源和房地产和设施

服务公司。任何继承者发送到办公室美国副总统,人类资源和真实

房地产和设施服务（或更少或涵盖角色的更高职位最

高级军官的公司与责任完毕这个人类资源功能）应变成

这个平面图管理员，除非和直到这个冲浪板任命另一个人或人。

尽管如此，委任的任何人AS平面图管理员应回避自己

免受有关与符合资格的员工相关的索赔。

1.13“退休计划”是指埃克森美孚退休计划以及埃克森美孚礁

员工补充退休计划一下。

1.14“工资等级”

手段a分类级别为员工在……下面这个实践的这个

结伴。哪里薪金职系是使用在这程序，他们是描绘在……下面这个美国

做法公司。做法可能其他国家有所不同或特定子公司，和

薪资等级应被调换为要体现实践相关国家或

子公司

1.15“脱离服务”指的是日期：这就是参与者脱离服务

与受控党团的含义代码段409 A，是否因死亡，

残疾、退休或其他情况。在确定脱离服务，与关于一个真正

真正的休假的缺席是由于对于任何医学上的可确定的物理或心理损伤那

可以预期导致死亡或可能有望最后连续期间不得少于

六几个月，在那里损害导致员工将成为无法履行职责

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3

他或她的位置就业或任何基本上类似的位置就业，a29-

个月期间缺席应为代替六个月期限设定节中1.409A-

根据《守则》第409 A条发布的法规的1（h）（1）（i），如该法规允许的那样。

1.16“断绝关系”手段这个终端的一个合资格员工的就业与这个

雇主由雇主其他而不是为了事业。符合条件的员工不会被认为

如果他的话，将招致遣散费因原因中断就业符合条件的员工的

死亡或身体或精神状况导致该合格员工无法实质性地

履行职责雇主并赋予权利他或她保障内任何长期

生病

支付或失能收入政策或程序雇主此外，一个合资格员工将要

不予考虑招致如果与雇主停产

之后这个合资格员工有vbl.已提供就业与另一个雇主那有

购买子公司或公司分立或全部或基本全部资产一个a

子公司或部门本公司及来自另一位雇主是在…

相同或更高的工资，相同或更大的目标符合资格的员工拥有的奖金

那一次从雇主更进一步，合资格员工将不是被认为是有

录得如果就业，则遣散费与雇主是停产和这个合资格员工是

亦可享有付款埃克森美孚礁员工变动控制分离

的图则一式日起施行生效日期，或作为随后修改，.更以为了

考虑a塞弗伦斯，终止还必须见一见要求一种分离从…

服务。

1.17“遣散日期”是指符合资格的员工发生的日期a Severance。

1.18“遣散费”是指付款根据本文第2.1条确定。

1.19“被解雇的员工”是指遭受解雇的合格员工。

1.20“子公司”是指任何法团或其他实体那是已治疗AS单曲雇主使用

埃克森美孚，在……下面部分414(b)或(c)的这个代码;前提是，那在制作这

决心，在应用中第1563（a）（1）条，(2)，而且(3)的《守则》出于以下目的确定

a受控群组的公司在……下面部分414(b)的这个代码和为目的的

确定贸易或企业（无论还是未合并）根据普通控制在……下面

调节部分1.414（c）-2对于目的第414（c）条的代码语言“在最小值

80%”应使用没有替代作为根据规定允许依据第409 A的

密码

1.21“一级员工”是指的任何雇员雇主是谁在薪金等级26或以上

(在这个薪金等级进度表的这个公司对这个有效日期，与恰如其分

针对此类薪资等级表的任何后续变化进行调整）约会。

1.22“二级员工”是指任何雇员的这个雇主，其他比a层1名员工，谁

薪资等级为23级或以上（根据公司生效日期的薪资等级表

 

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4

日期，并根据该薪资等级表的任何后续变化进行适当调整）

分离日期。

第二节。效益

2.1根据第2.6条的规定，每位被解雇的员工均有权获得解雇费付钱

等于总和金额根据第2.1（a）、（b）、和（c）。此外，对于

目的雇主补偿计划，计划和安排，每个切断员工

应视为被雇主解雇。

(a)

金额是被分割员工的信用补偿，乘以

(i)2，对于第1级员工，或（ii）对于第2级员工，为1.5。

(b)

对于积极参与退休计划的下岗员工，金额

那是本价值，确定为的切断员工的遣散费日期，

的这个好处在……下面这个退休平面图那会不会结果如果这个切断

雇员被归功于以下额外年数年龄和年龄

于政府的服务退休计划：(i)2的案件一种一级员工或(Ii)1.5,

在案例：第2层员工;少的量价值确定截至

被解雇员工的解雇日期（包括任何额外的积分服务

由于情况原因被分割员工的终止）福利

在……下面这个退休计划。现在时值应被已确定基于对这个

假设利用在……下面这个康菲石油退休平面图为目的的

确定根据代码段412对于多数最近已完成

计划年。根据第2.1（b）节提供的金额不得少于比零。

对于避免怀疑，与尊重一只断的员工正在积极

参与现金平衡公式退休计划、遣散费

付钱金额已确定在……下面这小节应被这个金额那是这个

现在时值的好处在……下面这个退休平面图那会不会结果如果这个

离职员工被认为是以下数量的更多年

支付学分和利息学分在退休计划为的遣散费

日期：(i)2,在这个案例的a层1员工或(Ii)1.5,在这个案例的a层2

员工;较少这个金额那是这个值已确定AS的这个切断

员工的退休福利的遣散日期计划。

(c)

等于（i）、（ii）和（iii）之和的金额：

(i)

的次要的的这个差异之间这个每年一次眼镜蛇参与者

贡献金额或这个康菲石油退休人员医疗65岁之前计划

参与者贡献金额，AS适用，和这个每年一次主动型

雇员募捐金额，每个截至遣散日期，基于

被分割员工参加的主动医疗保险

截至遣散日期乘以(a) 2,在案例：A Tier1名雇员

或（b）1.5，在情况2级员工。对于避税毫无疑问，任何

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5

切断员工或家属谁是完毕这个年龄的65对这个

遣散费日期将要不被资格为任何金额在……下面这部分

2.1（c）（i）。

(Ii)

的区别年度COBRA参与者贡献金额

和这个每年一次主动型员工贡献金额，每一个AS的这个

离职日期，基于在积极的牙科保险对其切断的

员工已于分离日期，乘以（a）2，在

如果是第1级员工，或者（b）1.5，如果是第2级员工。

(Iii)

的差异之间这个每年一次成本到维护覆盖率和这个

年度活跃员工缴款，每人截至这个遣散费日期，对于

公司申办生活保险覆盖率(包括基本的，执行人员

基本和补充），被切断的员工入组

塞维朗斯海峡吃得乘以(a) 2,在案例：A Tier1员工或

(b)1.5，在层级案例2员工。对于避税毫无疑问，这

金额将要被已计算使用差异在成本忽略任何限制

规定保险便携性载体和转换覆盖范围。

本项下提供的任何金额第2.1（c）条将未调整到反映

被解雇的员工的费用将不再是税前费用。

2.2根据第2.6条，遣散费（以及根据第2.6条应支付的任何金额

2.3本文）应支付给符合条件的被分割员工一次性现金第一个营业

天都与以下10日数后末尾这段时期用于执行和交付这个

如规定的那样，被分割的员工的释放在第2.6节中。

2.3每名被解雇的员工都有权获得员工通过

遣散日期并且，根据第2.6条的规定，但尽管有任何规定该公司的

变量现金激励计划或类似的年度奖金激励相反的计划，应为

资格被考虑作出裁决在此类计划或计划下，奖项由

关于下财年发生终止日期的此类计划或计划.

2.4每一缔约方任何争端之关于这个平面图应负责任为此党的自己人法律

费用和开支；然而，前提是仲裁员已获委任根据节3.2的这

平面图可能奖项合理的法律收费和费用到一个合资格员工如果这个仲裁员

确定公司否认符合资格员工的索赔并不合理.

2.5“公司”(The Company)应为有权获得扣留和/或造成成为被扣留从…金额至

被付钱致被切断的人以下任何员工联邦、州或地方扣留或其他税收

或不时要求扣留的费用。

2.6没有被裁员应为有资格领取遣散费或其他好处在……下面这个

计划，除非他或她第一执行书面大幅释放表格附加的AS附件A

 

 

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6

至此（或者，如果被解雇的员工是不是美国雇员，类似的发布哪一个是在……里面

根据适用的法律在相关司法管辖区）以及这种释放的程度是

根据其条款，仅当被解雇的员工不撤销它，除非他或她此外，

委托设在公司签署书面协议，竞争公司，

与这些条款和条件可能是提出这个公司在时间到了。是这样的发布和,

如果请求，此类协议不要必须竞争被处决并发表发送到公司

员工收到通知后30天内遣散日期。

第三节。计划管理.

3.1《计划》管理员应管理《计划》并可解释计划，开处方，

修订，和撤销规则和条例在……下面这个平面图和制作全其他确定

必要的或建议的该计划的管理，受所有计划的条款。

的平面图管理员应有绝对的酌处权和权威在携载输出它的

全面提升全社会抵御所有解释的计划、决心资格在计划，

授予的决定或拒绝保障内这个计划，或发现的事实或决议相关至

《计划》以及它的管理是制造者：《计划》管理员应装订，最终，和

各方都是结论性的。

3.2情况下的索赔合格员工作为款额或任何付款的时间

或者好处，该合资格雇员应呈现给他之所以或她索赔以书面形式发送到计划

管理员。计划管理人应当在14天接收后这样的人中书面索赔，

寄交通知合格员工对其处置。规定的除外这个

在先部分其中之一第3.2节，全部的争端这个计划结算独家通过

约束力的仲裁在休斯顿，德克萨斯州，根据与规则美国仲裁

然后协会实际上。判断可能是上输入仲裁员的裁决任何法院拥有

司法管辖权。

3.3《计划》管理员可以委托任何智能交通系统的以下职责到这样人或人

根据其可能指定的时间。

3.4计划管理员有权我代表计划、聘请会计师、法律

律师，和这样的其他人事AS它认为必要或可取的到协助它在这个

履行其职责计划。任何此类的功能计划聘用的人员

管理员应仅限于指定的服务和职责他们订婚了，并且

这样的人应有不是其他职责，义务，或职责在……下面这个计划一下。是这样的

人应锻炼不是可自由支配权威或可自由支配控制尊重这个

计划的管理。所有合理费用均由雇主承担。

第四节。持续时间;修正案;和澄清.

4.1本计划将于有效日期生效约会。本计划将继续有效，除非

直至按照第4.2条的规定终止。

 

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7

4.2这平面图可能被已修订从…时间到时间在.期间它的术语通过这个公司代理

通过其董事会或，在董事会授权的范围内董事、其官员。

公司可以，通过董事会的行动，随时终止本计划时间到了。

第五节。一般条款。

5.1除非另有规定本文提供的或根据法律，没有权利或权益任何合资格员工

在……下面这个平面图应被可分配或可转让的，在整体或在部分，要么直接或通过

运营的法律或否则，包括如果没有限制通过处决，利维，装饰，

依恋，承诺，或在任何风度；不是试图作业或转帐其中应BE

有效；而且没有权利或利息任何人的符合条件的员工在计划应负责，或

受任何义务约束或责任该合资格雇员.当一个付款到期根据本

计划一只断的员工无法照顾他或她事务，支付可以制成

直接发送给他或她的法定监护人或个人代理人。

5.2如果任何雇主有义务通过法律或通过合同支付遣散费付钱，a终端

赔偿金、通知金或就像，到一个被解雇的员工，或如果有雇主法律有义务至

提前发出通知分离（“通知时期”）到一个切断员工，然后任何遣散费

根据本协议向该被遣散员工支付的工资应扣除任何遣散费的金额

付钱，终端赔偿，通知付钱，或这个就像，AS适用，和通过这个金额的任何

期间收到的补偿任何通知句号。这规定特指包括任何付款

或责任影响时康菲遣散费计划，一样有效对这个生效日期或作为

随后修改。此夕h如果合资格员工都有任性和恶意品行

显然形式对公司或其子公司，金钱上或否则，之后接收

遣散费，公司可以抵消金额等于此类遣散费对任何其他

其他计划或项目的欠款，除非法律另有要求。

5.3既不是建立计划，及其任何改装其中，也这个创作的任何

基金、信托或帐户，也没有付款任何好处的解释作为给予任何符合条件的人

雇员或任何人无论谁，有权保留服务的雇主和

所有合格员工应仍需放电至一样的程度如同《计划》从未

被采用了。

5.4如果任何规定的这平面图应被举行无效或无法执行，这样的无效或

不可撤销性不应影响任何其他本规定，本计划应予以解释及

执行，就好像没有包括此类规定一样。

5.5这个计划应为约束力继承人，遗嘱执行人、管理人、继任者，和分配

的这个派对，包括每个合资格员工，现在时和未来，和任何继任者到这个

雇主

5.6此处的标题和说明仅供参考而且只是方便，应

不被视为本计划的一部分，并且不得用于本计划的建设。

 

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8

5.7该计划不得获得资助。任何符合资格的员工均无权、或感兴趣，

任何资产任何人的雇主可以应用雇主到付款利益或

本计划下的其他权利。

5.8任何通知或需要的其他沟通或根据就条款而言本合同

应具有妥为给出了投递或邮寄联合州政府邮件，首先- 类别、邮资

预付费，寄往预期收件人的最后已知地址。

5.9本计划应根据特拉华州法律解释和执行。

由公司正式授权的官员于2021年12月__日签署。

康菲石油

作者：/s/ Heather G.西尔达什尼日期：2021年2月12日

希瑟·G西尔达什尼

人力资源和房地产副总裁和设施服务

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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9

附件A

交货日期致员工：

_______________

接收截止期限由公司提供：

________________

索赔的放弃和解除

引言和一般信息信息到雇员.签名这豁免和发布的索赔是一

接受某些条件福利付款（“福利”）埃克森美孚高管离职

计划（“计划”）由ConocoPhillips（“公司”）提供。你应该深入审查和理解

这样做的效果放弃和解除索赔和咨询签署前请律师它。在一定程度上

您有任何主张本豁免涵盖且索赔解除，您将会是可能放弃宝贵

通过签署权利。您可能需要时间考虑一下不管是不是签署本弃权和发布的索赔。如果

你签此豁免和释放索赔的数量并交付它《公司》载第四下面，如果这个

公司指定收件人收到索赔豁免和解除或之前示日期

上文“截止日期用于接收由.公司，“而你不撤销豁免和释放的

内部索赔七（7）日数以下是收据，你会有权或享用利益在计划如果你是

否则符合资格。如果签署豁免和释放索赔的数量不是收到截止日期，或者如果你

在七强赛期间撤销(7)收到后第一天，不会支付任何福利。

1.

一般释放。考虑的、和受制于，付款是由以下人士向我做出的这个

公司或任何其子公司根据计划，我承认我会不会不是其他原因BE

题为到收到，I特此放弃任何索赔I可能有为就业或再就业通过这个

公司或任何子公司或母公司日期后的公司在此，我进一步同意并这样做

释放并永远释放公司或任何子公司或父母的公司他们的相应

过去和现在的官员、董事、股东、员工、代理人，以及分配，也作为任何员工

效益平面图维持通过这个公司或任何子公司或亲本的这个公司和受托人，

该计划的员工和代理人以及任何相关方（以下均为被称为

“释放派对“)从…任何以及所有索赔和成因行动，已知或未知，产生离开或

与我的有关受雇于公司或任何子公司或母公司公司（包括这个

终止该雇佣），除了声称法律不允许我签署此放弃

豁免和释放的索赔。此类可能权利要求或成因行动中的包括但不是有限致，

错误排放，合同，违约，侵权，欺诈、民事权利法案（包括，但不限于

至，第七条的民权法案1964年和1981年条款和1983年民事权利行为1866),岁

歧视在就业行动（“ADEA”），这个工人调整，调整和再培训通知行动

（“警告”），员工退休收入保障法案（“ERISA”），美国人残疾行动

（“ADA”），美国人与残疾法修正案（“ADAAA”），家庭和医疗假法

（“FMLA”）、德克萨斯州劳工法以及任何其他联邦、州、或地方立法或共同相关法律至

请仔细阅读

本协议包括所有已知和未知索赔的解除

 

 

 

 

 

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10

就业或就业或其他方面的歧视，除非第4款明确排除的情况

下面。

2.

释放范围。为目的实施全面、完整的释放和排放

的释放各方，我明确承认释放我我屈服了本文件目的是为了至

包括但不限于我可能的所有主张反对被释放的政党，无论是已知的，

未知，或疑似在次我投递发送到指定收件人为《公司》这篇署名

放弃和解除索赔，无论是否了解此类主张或事实

它们可能基于这些，将严重影响我签署本豁免和解除的决定

索赔，以及所给予的考虑根据本豁免和免除索赔也是为了释放

这些主张和考虑述熄灭前述任何索赔须有促进本豁免和

索赔的解除，我放弃任何规定权利由加州民法典部分1542或其他类似产品当地的，

州、省、或联邦法律。第1542条规定：

“A一般发布不会延伸至以下索赔债权人不知道或

嫌疑人在执行释放时存在对他有利的情况，如果被知道的话

他一定受到了物质影响他与债务人的和解。”

一些的类型声称我承认我是释放，尽管在可能是别人未列出在这里，

是我可能的主张有任何适用的劳动协议以及任何索赔联邦、州、或地方

法规、法令、秩序，或因或有关的法律我的条款和条件就业

与公司及终止我的就业，包括索赔例如：

a.

基于性别、种族、肤色、国籍、宗教、性别的歧视方向，

残疾，退伍军人身份，或任何其他受法律保护的状态；

b.

骚扰、错误放电，或者报复，包括报复性放电，产生在……下面

地方、州、或联邦法律，包括任何工人的赔偿或举报人法规;

c.

任何其他可能对公司能力的限制结束其雇员就业

随意，包括但不限于（i）违反公共政策，（ii）违反任何明示或暗示

圣约的这个就业合同，和(Iii)违反的任何圣约的好的信仰和公平

交易;

d.

未付工资，包括、但不是仅限于索赔无薪加班、休息、粕或休息

时期;

e.

金额根据激励补偿或奖金程序公司，

包括但不限于不同的金额其自由裁量权;

f.

民事索赔的疏忽，诽谤，业务贬低，入侵的隐私，

人身伤害，欺诈、虚假陈述、或施加情感或精神苦恼;

g.

可能提起民事诉讼的事项根据第502条或第510条提出ERISA，

为了未经排除在段落中4下面（“释放”）;和

h.

对违反的索赔任何附属协议对我的工作与公司

3.

年龄歧视索赔的解除就业法。考虑接收

来自公司或其任何子公司的利益，我特别放弃所有现有的权利和主张I

可向免责方年龄歧视下在就业法中，29 USC § 621等

序列号，和任何其他适用联邦，州政府，或本地法规或法律涉及年龄歧视I

承认福利构成独立考虑为此次免除责任并在

 

 

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11

除了任何其他付款我有资格。我进一步承认我一直在建议

咨询律师我自己选择的执行本豁免以及索赔的解除。

4.

暂停释放。放弃和释放索赔的数量会吗？不释放任何权利要求相关致：

a.

业务费用报销公司或任何政策其子公司的;

b.

根据第32条提出的索赔ERISA 502（a）（1）（B）收回根据这些条款的

员工福利计划本公司或其任何适用于的子公司我上日期：

我的雇佣关系终止;

c.

与工作相关的索赔适用工人的伤害补偿法规;

d.

任何可能的主张后出现签署日期弃权和发布索赔的数量递送

到指定的收件人为公司;和

e.

我的权利任何赔偿协议下的赔偿，适用法以及

公司或公司任何子公司的公司注册证书和章程，以及

我在任何项下的权利董事及高级职员责任保险保险我。

保证任何在本放弃和解除然而，索赔将限制我的权利去报道可能的违规行为法律

向任何政府机构提供其他披露所保护举报人条文

联邦的，州政府，或本地的法律，或作证，协助或参与在一个调查，听力，或者继续进行

由平等就业机会委员会、EPA、劳工部、SEC、国税局或任何其他政府机构。保证任何在本弃权和

解除索赔限额我有权获得向任何人提供信息的奖励或奖励金

政府机构。

5.

审查期和撤销期。我承认我有过vbl.已vt.给出一段时间二十-

一（21）个日历天内以审查并考虑规定本豁免和释放的

索赔，无论我选择做so或没有我理解并承认本公司已建议我

以书面我有七(7)之后的日历日及时交付至指定代表

对公司的影响对此适当执行弃权和发放申索撤销录取其中之一

放弃和释放的索赔。我明白撤销可以通过交付书面材料来制作通知

撤销到埃克森美孚，注意：____________,600N.乳品阿什福德，休斯敦,德克萨斯州77079.I

了解和确认那_____________是这个指定收件人为这个公司的这

放弃和解除索赔和我必须交付对他上述内容涉及这一点签名弃权和

在上述截止日期或之前解除索赔，以便有权获得福利。I

了解对于撤销成为有效的，《公司》通过指定接收方必须

收到书面通知否迟于营业时间结束在七天后投递发送到指定

今年公司的收件人签署的豁免和解除索赔这弃权和发布索赔的数量应

不会变得有效或可执行，并且计划福利要到七点之后才会支付-

天撤销期间有过期了，但在不是活动之前到这个有效日期的我的终端的

就业，无论是被指定为裁员还是其他形式的解雇。我承认

我有有充分时间阅读并考虑此放弃和解除在执行之前提出索赔。I

他们知道我是已经签署此豁免和索赔的解除自愿地，明知，我自己的自由

将要,与这个意向到被合法的已绑定通过这个一样的，和如果没有保留或胁迫，和那不是

承诺或陈述取得给我任何人引诱我这样做而不是

福利承诺设定中所上面第一段和公司承认我的权利

第四名下保留上面一段。

 

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12

6.

法律的选择。我理解、承认并同意本豁免和解除索赔

应根据德克萨斯州法律解释、解释、管辖和执行，

而不实施任何法律冲突原则。我同意因或引起的所有争议和行动

与本放弃和免除索赔有关的诉讼应单独且独家提起在州或联邦

位于哈里斯的法院县，德克萨斯州。我服从属人管辖权上述法院的目的的

任何此类纠纷或行动。

员工签名：____________________________日期：________________________

员工姓名印刷：________________________员工编号：________________

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13

附件B

员工没有资格获得行政解雇计划

康乔的员工资源公司或任何一个其子公司，包括但不限于

致COG Operating LLC，他们是参与者，但不会放弃

康乔资源公司行政离职计划