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就业或就业或其他方面的歧视,除非第4款明确排除的情况
下面。
2.
的
释放各方,我明确承认
释放我
我屈服了
本文件
目的是为了
至
包括但不限于我可能的所有主张
反对被释放的政党,无论是已知的,
未知,
或疑似
在
次我
投递
发送到
指定
收件人
为
《公司》
这篇署名
它们可能基于这些,将严重影响我签署本豁免和解除的决定
索赔,以及所给予的考虑
根据本豁免和免除索赔
也是为了释放
这些主张和
考虑
述熄灭
前述任何
索赔须有促进
本豁免
和
索赔的解除,
我放弃任何
规定权利
由加州
民法典部分
1542或其他类似产品
当地的,
“A
一般发布不会
延伸至以下索赔
债权人不
知道或
嫌疑人在执行释放时存在对他有利的情况,如果被知道的话
一些
的类型
声称我
承认我是
释放,尽管在
可能是
别人
未列出
在这里,
是我可能的主张
有任何
适用的劳动协议
以及任何索赔
联邦、州、
或地方
法规、法令、
秩序,
或因或有关的法律
我的条款和条件
就业
a.
基于性别、种族、肤色、国籍、宗教、性别的歧视
方向,
残疾,
退伍军人身份,
或任何其他受法律保护的
状态;
b.
骚扰、错误
放电,
或者报复,
包括
报复性
放电,
产生
在……下面
地方、州、
或联邦法律,
包括任何工人的
赔偿或举报人法规;
c.
任何其他可能
对公司能力的限制
结束
其雇员
就业
随意,包括但
不限于(i)
违反公共政策,(ii)违反
任何明示或暗示
圣约
的
这个
就业
合同,
和
(Iii)
违反
的
任何
圣约
的
好的
信仰
和
公平
交易;
d.
未付工资,包括、
但不是
仅限于
索赔
无薪加班、休息、
粕或
休息
时期;
e.
f.
民事
索赔
的
疏忽,
诽谤,
业务
贬低,
入侵
的
隐私,
人身伤害,
欺诈、虚假陈述、
或施加情感或精神
苦恼;
g.
可能提起民事诉讼的事项
根据第502条或第510条提出
ERISA,
h.
3.
来自公司或其任何子公司的利益,
我特别放弃所有现有的
权利和主张I
可向
免责方
年龄歧视下
在就业法中,
29 USC § 621等
序列号,
和
任何
其他
适用
联邦,
州政府,
或
本地
法规
或
法律
涉及
年龄
歧视
I