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康菲石油

控制分离度的关键员工变更

（修订并重述生效截至2021年12月2日）

埃克森美孚关键员工控制权解除变更计划（“计划”）特此

修订和重述生效截至2021年12月2日。本文使用的所有大写术语均为

定义见本文第1节。

自2004年10月1日起，公司采用该计划某些员工的福利的

《公司》及其子公司。这个计划随后修订及重述有效

十二月三十一日，2008年，随后修订和重述截至有效时间（正如那样

term是用于员工埃克森美孚之间的事项协议和菲利普斯66日期AS

的四月26,2012),然后进一步已修订和重述有效1月1日，2014.这平面图是

此后已修订和重述有效十二月2,2021,哪一个重述完全

取代先前的重述（下文规定的除外），经批准人力资源

和补偿委员会的这个冲浪板的董事的康菲石油在它的会议对

2021年12月2日。

这平面图是意欲到被a平面图维持主要是为这个目的的提供延期

补偿一组选定管理学的或高薪员工，内部这个

的含义第一编员工退休收入保障行为1974经修正和应

以与此意图一致的方式解释。

第一节。定义。如下所用：

1.1“会计师事务所”具有本计划第2.4（b）条赋予该术语的含义。

1.2“附属机构”的含义中赋予其通则第120亿.2条和

《交易法》规定，有效约会。

1.3“关联”是指，与参考文献给任何人人，（a）任何公司，公司，伙伴关系，

协会、非法人组织或其他实体(除《公司》或者是附属

的公司）的其中有这样的人是人员或普通合伙人（或人员或一般伙伴

一种普通合伙人）或者是，直接或间接地，受益人物主10%或更多任何人的班级的

股权证券，(b)任何信托或其他产业其中这样的人有一个实实在在的有益的

利益或该人作为受托人或类似的受托能力，和（c）任何

的亲戚或配偶该人或其任何亲属这样的配偶，具有相同的如此的家

人.

1.4“受益所有人”指的是任何证券，任何人，如果：

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(a)这样的人或任何这样的人中个人的联属和同事，直接或

间接地，是“有益的业主”的(作为已确定根据统治13d-3的这个一般信息

规则和条例在交易所该身分行事在效应在有效日期)这样的

证券或否则有这个正确的到投票或处置的这样的证券，包括

根据任何协议，布置或理解（是否或不是书面形式）;

前提是，然而，这是一个人不得被视为“受益者所有者”，或发送到

“有利的是拥有，”任何安全在……下面这小节(a)ASa结果的一个协议，

如果此类协议、安排、投票此类证券的安排或谅解，或

理解：(i)完全源于可预见的代理或同意作为回应

公共（

即

，不包括豁免的招揽根据一般规则第14 a-2（b）（2）条

和《交易法》的规定）根据，

在.中根据，适用的条文的一般信息规则和条例

在交易法，和（ii）是当时未报告人这样的人在附表13 D上

根据《交易法》（或任何可比或后续报告）;

(b)这样的人或任何这样的人中个人的联属和同事，直接或

间接地，有这个正确的或义务到收购这样的证券(无论这样的正确的或

义务是可行使的或有效的立即或仅在时间流逝或

发生的一个活动）根据到任何协议，安排，或理解

（无论还是不在写作）或在此之前演练转换权利，兑换权利，其他

权利，逮捕令，或选项，或否则;然而，一个人不应被视为

被视为受益人所有者或到“受益拥有”，（i）根据证券

到一个投标或交换要约制造者：这样的人或任何这样的人中个人的联属或

联属直到这样的招标证券是接受为购买或兑换或

(ii)行使豁免权时可发行的证券;或

(c)这样的人或任何的这样的个人的联属或联属(i)具有任何

协议，安排，或理解(无论或不在(写作)与任何其他

个人（或其任何附属机构或关联人士）受益人拥有这样的的证券

目的收购、持有、投票（除阐述于条件至（a）小节的

这个定义），或处置这样的人中证券或(Ii)是成员：A组(as的term是

用于交易所通则第13 d-5（b）条行为）

包括实际拥有此类证券的任何其他人;

然而，前提是本定义中的任何内容均不应导致从事商业活动的人

承销商证券转至是实益拥有人的，或发送到“受益人拥有”任何证券

通过这样的方式获得人参与善信仰在a公司承诺承销直到

这个期满的40日数之后这个日期的这样的收购。为目的在此，“投票”a

安全应包括投票，授予代理、同意或做出请求或要求关联

到公司行动(包括：如果没有限制，a需求为a股东名单，到看涨a

股东会议或到检查公司书籍和记录），或否则施舍一个

授权（在的含义第14（a）条交流行为）在尊重的这样的保安。

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这些条款“受益人拥有”和“有益的拥有”有意义那就是相关

“受益所有人”一词的定义。"

1.5“董事会”是指公司董事会。

1.6“原因”的意思是(i)故意并继续未能合资格员工以基本

执行以下操作合格员工的职责与雇主（除任何该不履行结果

从符合条件的员工无能力到期到物理或精神疾病），或(Ii)任性引人入胜，

不在好的信仰，通过这个合资格员工在品行哪一个是显然伤害力到这个

公司或其任何子公司，无论是金钱还是其他方式。

1.7“控制权变更”是指生效日期当天或之后发生的以下任何事件日期：

(a)任何人(其他比一个免税人）应变成这个有益的

老板20%或多这些股票共通的库存那么未偿还或20%或更多的

这个组合在一起投票电源的这个投票库存的这个公司然后杰出的;

然而，前提是不发生任何变化的控制力应被视为发生为目的的这

（a）小节如果这样的人将成为有益的老板20%或更多的这个股票

当时发行的普通股或20%或以上的合并投票权

投票库存的这个公司然后杰出的仅限于ASa结果的(I)任何收购

直接从公司或(ii)任何收购由.人依据一笔交易那

符合本定义（c）小节第（i）、（ii）和（iii）条的规定;

(b)个人谁，AS的这个有效日期，构成这个冲浪板(

“现任董事会”）停止任何理由构成至少多数人的董事会;

然而，前提是任何个人成为董事在之后有效

日期，谁的选举，或提名为选通过这个公司的各位股东：曾经是

经至少过半数董事投票批准然后包括现任人员

冲浪板应为考虑AS尽管这样的单独是a成员：这个现任

委员会;进一步的条件是，将会有被排除在外，因为这个目的，任何这样的个人

他最初的假设办公室发生时因任何实际或威胁选举

有关董事选举或罢免或其他实际或威胁的竞争

由某人或代表某人征求委托书或同意董事会除外;

(c)公司应完善重组、合并、法定份额，

整合或类似交易涉及公司或任何的它的附属公司或出售

或其他处置的全或基本上全的这个资产的这个公司，或这个

收购资产或证券另一个实体由.公司或任何的它的附属公司

（“业务合并”），在每种情况，除非，此类业务合并后，（i）

50%或更多的这个然后杰出的股票的常见库存的这个公司，或

常见股权证券的一个实体其他比a公司，结果从…这样的

业务合并和这个组合在一起投票电源的这个然后杰出的表决权的股票

该公司或其他实体的直接或直接受益拥有间接地，由所有或

基本上全的这个人谁是这个有益的业主的这个杰出的

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就在之前的普通股此类业务合并基本上相同的

配比他们的所有权，之前立即到这样业务合并，这个

杰出的普通股，(ii)任何人(不包括任何豁免人或任何人

受益人拥有，之前立即到这样业务合并，直接或间接地，

20%或更多的普通股当时未偿还或20%或更多的组合在一起

投票电源的投票库存的公司然后杰出的)有益的拥有，

直接或间接，20%或更多当时的流通股普通股

公司，或公司以外实体的普通股权证券，导致

从该业务所组合或综合投票权当时杰出的

表决权的股票该法团或其他实体，和（iii）至少多数人的委员

的会董事公司，或共同的股权证券的的实体其他

比a公司，结果从…这样的业务组合是委员的这个

现任董事会时间的首字母协议或初始行动通过这个冲浪板提供

对于此类业务合并;或

(d)股东对公司的影响应批准完全清算或

公司解散，除非该清算或解散被批准作为

符合本定义（c）小节第（i）、（ii）和（iii）条的交易。

1.8“代码”是指内部收入代码1986,AS可能修订从…时间不时.

1.9“普通股”是指公司的普通股，每股面值0.01美元。

1.10“公司”是指康威石油公司或其任何继任者。

1.11“公司退休缴款百分比”指的是百分比，确定为

中有关一家被解雇的员工其遣散日期，设定所(A)公司退休

贡献下表现为康菲储蓄计划及（b）补充公司

退休供款下表现为公司退休贡献弥补计划的

康菲石油。

1.12“受控集团”是指ConocoPhillips及其子公司。

1.13“信誉良好补偿”的a切断员工手段这个集料的这个切断

员工的每年一次基本工资加上他或她每年一次激励措施补偿，每一个AS进一步

描述下面。为目的的这定义，(a)年度基地工资应被已确定

立即之前到这个遣散费日期（无关照到任何减量在其中哪一个

构成好理由）及（b）每年激励措施补偿应为当作为等于

较高者(I)最近被解雇的员工既定目标（已确定在一个百人

目标百分比）年度激励薪酬对于此类员工于届满时间前被员工的

遣散日期或(Ii)平均数这个多数近期两次年度激励措施补偿付款

所如此切断员工根据发送到变量现金激励计划或其继任者

程序维护者雇主在他之前制作的或她遣散日期;提供的是，然而，

就本条款（ii）、（I）而言，如果该被分割员工仅有资格领取

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一个这样年度奖励赔偿金一段时间在他之前结束或她遣散费

日期，这个金额的每年一次激励措施补偿为目的的确定贷记

赔偿相等发送到金额这样的人中单人每年一次激励措施补偿付款

(如果任何），和(Ii)如果这样的切断员工有不vbl.已资格为任何这样的每年一次激励措施

补偿付款，这个金额年度激励措施补偿为目的的确定

信用补偿应相等对他或她多数最近已建立目标（确定在…

一百百分比目标）为年度激励性薪酬对于这样员工之前对这样的人

员工的遣散日期。

1.14“生效日期”是指生效日期这个计划经修订的时作重列集第四

在本计划的序言中。

1.15“合格员工”是指任何一级员工或二级员工。

1.16“雇主”是指公司或其任何子公司。

1.17“交易法”是指经修订的1934年证券交易法。

1.18“消费税”是指消费税按部分规定4999的代码，以及

就此类消费税征收的任何利息或罚款税金。

1.19“豁免人”是指任何公司的成员，公司控制的任何实体，任何

员工福利计划（或相关信托）赞助或维护本公司或任何实体

控制公司，和任何组织、任命或设立公司

或任何所控制实体本公司或根据发送到条款任何人的这样的员工效益

计划。

1.20“豁免权利”是指任何权利购买股份普通股或其他投票

库存《公司》如果在时间的发行该等权利不是可分离从…这样的

普通股或其他投票股票（

即

，不得以其他方式转让比在连接中与a

标的转让普通股或其他有投票权的股票），除非事件的发生a

意外情况，不论该权利存在截至有效日期，或此后颁发者这个

公司作为普通股或其他投票证券或其他股票的股息。

1.21“好理由”指的是发生，在或之后日期一种更改中控制，和

没有合格员工的书面同意（i）转让给符合资格的员工

职责集合体那就是不符合符合条件的员工水平责任

立即在.之前日期的更改中控制或任何减值大自然的

符合条件的员工职责从…那些在立即生效之前发送到日期：这个变化

处于控制状态;(ii)减少由.雇主符合条件的员工的年基本工资或任何

不利变动符合条件的员工每年总计和长术语激励措施补偿

机会来自常委实际之前立即发送到控制权的变化这些活动在改变着不是

依据一项适用于所有位于这个雇主;或(iii)的

搬迁符合条件的员工本金代替就业的位置多过50

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英里从符合条件的员工本金代替就业前不久发送到日期：

的变化控制;但前提是本条款（iii）不得认为是好

事理如果这个雇主承担到支付全合理的搬迁费用的这个合资格

员工在连接中与这样的搬迁，是否穿过a搬迁计划，计划，或

雇主的政策或其他政策。

1.22“净收益”指付款的现值扣除所有联邦、州、

当地和外国收入、就业和消费税税金。

1.23“降落伞价值”付款金额是指截至付款日期的现值

根据《代码》第280 G条，变更该付款部分的控制权

构成“降落伞付款”根据第280 G（b）（2）条，由会计部门确定

公司旨在确定是否以及在多大程度上征收消费税税将适用于此类

付款。

1.24“付款”指任何付款或补偿性质的分配

（根据《守则》第280 G（b）（2）条的含义）向符合资格的人或为其利益

雇员，无论是根据本计划或其他计划，由任何雇主或

控制权变更一方的人。

1.25“人”手段任何个人，坚定，公司，伙伴关系，协会，信任，

非法人组织，或其他实体。

1.26“计划”是指ConocoPhillips Key员工控制权变更遣散计划，作为集

在此，可能会不时修改。

1.27“计划管理员”指的是人或个人已获委任从时间开始《时代》杂志由.

董事会，哪些任命可以撤销随时通过董事会。与按实际日期

计划管理员应为《副总统》人类总裁资源和房地产和设施

服务公司。任何继承者发送到办公室美国副总统,人类资源和真实

房地产和设施服务（或更少或涵盖角色的更高职位最

高级军官的公司与责任完毕这个人类资源功能）应变成

这个平面图管理员，除非和直到这个冲浪板任命另一个人或人。

尽管如此，委任的任何人AS平面图管理员应回避自己

免受有关与符合资格的员工相关的索赔。

1.28“公开的提供”手段这个首字母销售的常见股权证券的这个公司

依据一项有效注册声明（除注册对表格S-4或S-8或任何

后续形式或类似形式）根据1933年证券法提交。

1.29“退休计划”是指埃克森美孚退休计划以及埃克森美孚礁

员工补充退休计划一下。

1.30“安全港金额”意味着，尊重合资格员工，2.99倍合资格

员工的“基本金额”，符合《守则》第280 G（b）（3）条的含义。

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1.31“脱离服务”指的是日期：这就是参与者脱离服务

与受控党团的含义代码段409 A，是否因死亡，

残疾、退休或其他情况。在确定脱离服务，与关于一个真正

真正的休假的缺席是由于对于任何医学上的可确定的物理或心理损伤那

可以预期导致死亡或可能有望最后连续期间不得少于

六几个月，在那里损害导致员工将成为无法履行职责

他或她的位置就业或任何基本上类似的位置就业，a29-

个月期间缺席应为代替六个月期限设定节中1.409A-

根据《守则》第409 A条发布的法规的1（h）（1）（i），如该法规允许的那样。

1.32“断绝关系”手段这个终端的一个合资格员工的就业与这个

雇主按或两个以内年后日期一种更改中控制，（i）通过雇主

出于正当理由除外，或（ii）合格员工出于正当理由。符合条件的员工将

不是被认为是已经招致了如果是他的，则断绝关系就业是停产因的这个

合资格员工的死亡或a物理或心理条件引起这样的合资格员工的

无法实质性地履行他的职责与雇主和权利他或她或享用利益

在任何长期

病假工资或残疾收入政策或计划的这个雇主此外，

符合条件的员工将不被认为已发生如果与

雇主在合格员工已与他人合作

已购买公司子公司或部门或全部或几乎全部的雇主

的资产一间附属公司或者分立本公司及就业机会从另一

雇主处于一样的或更高工资和一样的或更高目标花红符合条件的

员工有在那时间从…这个雇主仍此外，一个合资格员工将要不BE

考虑到有已招致a遣散费ASa结果的(i)这个分销，(Ii)这个合资格

员工调入对照组菲利普斯年的66连接与这个分销，或（iii）

这个合资格员工的转帐到这个受控集团化在连接与这个分配。

尽管如此什么此处到这个相反，好的事理应不被被视为到有

除非公司有已向合格者发出（1）书面通知员工的

断言一件事构成善原因有发生了，哪一个通知应被vt.给出不较少

比30日数之前到这个遣散费日期到哪一个这样的通知联系在一起，和(2) a合理的

机遇到治愈这样的发生在.期间这样的30天句号。此外，在订单到BE

被认为是塞弗伦斯，终止也必须符合要求分离

服务。

1.33“遣散日期”是指符合资格的员工发生的日期a Severance。

1.34“遣散费”是指付款根据本文第2.1条确定。

1.35“被解雇的员工”是指遭受解雇的合格员工。

1.36“工资等级”手段a分类级别为员工在……下面这个实践的这个

结伴。薪资在哪里使用成绩在这件事上计划他们是描绘在……下面这个美国实践为

 

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公司。其他国家/地区或特定子公司的做法可能有所不同，以及薪资等级

必要时应进行调换，以反映相关的实践国家或子公司。

1.37“子公司”是指任何法团或其他实体那是已治疗AS单曲雇主使用

随后，美国石油公司分布，款下414（b）或(c)的守则;前提是，在……里面

做出这一决定，在适用第1563（a）（1）条，(2)，和（3）《守则》的内容为…的目的

确定对照组第一条下的公司414（b）的《守则》和为了

确定行业或企业（无论是否成立）在共同之下管制

调节部分1.414（c）-2对于目的第414（c）条的代码语言“在最小值

80%”应使用没有替代作为根据规定允许依据第409 A的

密码

1.38“一级员工”是指的任何雇员雇主是谁在薪金等级26或以上

(在这个薪金等级进度表的这个公司对这个有效日期，与恰如其分

调整任何后续修改通过本网站所薪级时间表），在或之后这个

控制权变更时间。

1.39“二级员工”是指任何雇员的这个雇主，其他比a层1名员工，谁

薪资等级为23级或以上（根据公司生效日期的薪资等级表

日期，适当任何调整随后变化在这样的情况下薪金等级时间表）处或

控制权变更之后。

1.40a的“价值”付款意味着经济上现值的支付AS的日期：

控制权变更就部分而言280 G的代码，确定会计

使用所需折扣率的公司《守则》第280 G（d）（4）条。

1.41“投票股票”是指，(i)与尊重一家公司，所有证券有关法团的

任何有权在选举中投票或通过合同任命的阶级或系列，

本公司董事有关法团（不包括任何类别或系列这将是有权如此投票通过

原因：该事件的发生任何意外情况，所以只要这种应急有不发生）和(Ii)

怀着敬意对实体y这并不是一家公司，所有证券任何类别或系列是

有权投票一般在选举，或任命合同，成员身体哪一个

最类似于公司的董事会.

第二节。效益

2.1根据第2.8条的规定，每位被解雇的员工均有权获得解雇费付钱

等于总和金额根据第2.1（a）、（b）、(c)，和（d），视乎情况而定。

此外，为了雇主补偿计划、计划和安排的目的，每一个

被解雇的员工应被视为具有被雇主解雇。

(a)金额是被分割员工的信用补偿，乘以

(i)3，对于第1级员工，或（ii）对于第2级员工，为2级员工。

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(b)

对于被解雇的员工积极参与退休计划金额

那是本价值，确定为的切断员工的遣散费日期，

的这个好处在……下面这个退休平面图那会不会结果如果这个切断

雇员被归功于以下额外年数年龄和年龄

于政府的服务退休计划：(i)3的案件一种第1层员工或(Ii)2的

二级员工的情况;减去金额确定的价值

被解雇员工的解雇日期（包括任何额外的积分服务

由于情况原因被分割员工的终止）福利

在……下面这个退休计划。现在时值应被已确定基于对这个

假设利用在……下面这个康菲石油退休平面图为目的的

确定根据代码段412对于多数最近已完成

计划年。根据第2.1（b）条提供的任何金额均不得小于零。

对于避免怀疑，与尊重一只断的员工正在积极

参与现金平衡公式退休计划、遣散费

付钱金额已确定在……下面这小节应被这个金额那是这个

现在时值的好处在……下面这个退休平面图那会不会结果如果这个

离职员工被认为是以下数量的更多年

支付学分和利息学分在退休计划为的遣散费

日期：（i）3，在案例：A Tier1名雇员或(Ii)2的案件一种第2层员工;

较少这个金额那是这个值已确定AS的这个切断员工的

退休福利的遣散日期计划。

(c)

为切断员工积极参与在这个公司退休

贡献帐户功能的埃克森美孚储蓄的图则一式那个词是

其中定义了公司退休的结果金额

贡献百分比乘以通过这个切断员工的贷记

补偿和（i）3，的情况下一级的员工或（ii）2、在案例中一种

2级员工。

(d)

等于（i）、（ii）和（iii）之和的金额：

(i)

的次要的的这个差异之间这个每年一次眼镜蛇参与者

贡献金额或这个康菲石油退休人员医疗65岁之前计划

参与者贡献金额，AS适用，和这个每年一次主动型

雇员募捐金额，每个截至遣散日期，基于

被分割员工参加的主动医疗保险

截至遣散日期乘以(a) 3,在案例：A Tier1名雇员

或（b）2，如果是二级员工。为避免疑问，任何

切断员工或家属谁是完毕这个年龄的65对这个

遣散费日期将要不被资格为任何金额在……下面这部分

2.1（d）（i）。

(Ii)

的区别年度COBRA参与者贡献金额

和这个每年一次主动型员工贡献金额，每一个AS的这个

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离职日期，基于在积极的牙科保险对其切断的

截至离职日期，员工已登记，乘以（a）3，在

如果是第1级员工，或者（b）2，如果是第2级员工。

(Iii)

的差异之间这个每年一次成本到维护覆盖率和这个

年度活跃员工缴款，每人截至这个遣散费日期，对于

公司申办生活保险覆盖率(包括基本的，执行人员

基本和补充），被切断的员工入组

对于一级员工，离职日期乘以（a）3或

(b) 2,在案例：A Tier2员工。对于回避毫无疑问，这

金额将要被已计算使用差异在成本忽略任何限制

规定保险便携性载体和转换覆盖范围。

根据以下提供的任何金额本第2.1（d）节不会调整以反映这一点

被解雇的员工的费用将不再是税前费用。

2.2遣散费（作为很好，就像应付的任何款项依据第2.5本文）应被付讫

发送到An符合条件的被解雇员工在一个现金总量时支付总额这个第一业务天立即以下是

后10天结束了的的期限执行和交付切断的员工的释放，AS

如第2.8节所述。

2.3在更改时控制，应适用以下规定至股权奖励由公司提供

致符合条件的员工：

(a)

使用关照到全股权奖励哪一个做不直接提供否则，每个

符合资格的员工应全部授予在这样的情况下股权奖励都用一份

遣散费以下是这样的变化在控制，和这样的股权奖项应不

此后可没收为任何理由(除建议选择方案为期限届满日并成为

自授予之日起十年内取消）。

(b)

授予合格员工的任何期权应在规定的时间内行使

第四在这个适用奖项证件每个这样的选择权应留

突出到十点年之后日期：格兰特，尽管任何规定的

期权授予或任何计划据此该选项可以已授予这个

恰恰相反。

(c)

之日配电任何人的股票或其他值从该等判决均AS集

在裁决的适用条款和条件中。

2.4关于任何潜力消费税及其避免：

(a)什么在这个计划到这个相反尽管如此，如果有降落伞价值是

收到或者是预期成为收到在那么计划吧在.之前作出任何

遣散在此支付计划，a计算法应被制造比较(i)

 

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净效益致被分割的员工付款后向（ii）征收消费税

网络效益到这个切断员工如果这个付款是有限到这个程度

避免成为必要的主题到消费税。如果金额计算了

条款(i)在上面是较少比这个金额在……下面条款(Ii)上图，遣散费付钱

在这下面计划将减少发送到最低必要范围确保不是

部分付款受到影响到消费税。为了避免疑问，它是

旨在减少向安全港金额付款，

仅应减少本计划项下应付的金额（不得减少其他付款）。

(b)根据本第2.4节需要做出的所有确定应当签订

全国性的公认的经认证公共的会计学公司指定通过这个计划

管理员（“会计公司”）。会计师事务所应提供详细

辅助计算既《公司》而且每个人符合条件的员工在15

营业天数的收据：通知来自符合条件的的员工一直

是付款之类的早些时候，请求了结伴。所有费用及

费用的这个会计核算坚定应被出生的仅限于通过这个结伴。任何

会计师事务所的确定具有约束力对本公司以及

符合条件的员工。

2.5每名被解雇的员工都有权获得员工通过

遣散日期并且，根据第2.8条的规定，但尽管有任何规定该公司的

变量现金激励计划或类似的年度奖金激励相反的计划，应为

资格被考虑作出裁决在此类计划或计划下，奖项由

关于下财年发生终止日期的此类计划或计划。

2.6“公司”(The Company)将付出到每个符合条件的员工一切合理法律费用和费用

已招致由这样符合条件的员工追求任何索赔在计划，除非适用的

取景器状态事实决定那就是符合条件的员工索赔轻佻或不维持良好

信仰

2.7“公司”(The Company)应为有权获得扣留和/或造成成为被扣留从…金额至

被付钱致被切断的人以下任何员工联邦、州或地方扣留或其他税收

或不时要求扣留的费用。

2.8没有被裁员应为有资格领取遣散费或其他好处在……下面这个

计划，除非他或她第一执行书面大幅释放表格附加的AS附件A

至此（或者，如果被解雇的员工是不是美国雇员，类似的发布哪一个是在……里面

根据适用的法律在相关司法管辖区）以及这种释放的程度是

可撤销通过ITS仅条款如果切断雇员并不免去它。这种释放一定是

日签署并交付公司在员工收到通知后30天内遣散日期。

第三节。计划管理.

 

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3.1《计划》管理员应管理《计划》并可解释计划，开处方，

修订，和撤销规则和条例在……下面这个平面图和制作全其他确定

必要的或可取管理这个计划，主题致所有人的这个条文的这个计划一下。

3.2情况下的索赔合格员工作为款额或任何付款的时间

或者好处，该合资格雇员应呈现给他之所以或她索赔以书面形式发送到计划

管理员。计划管理人应当在14天接收后这样的人中书面索赔，

寄交通知合格员工对其处置。规定的除外这个

在先部分其中之一第3.2节，全部的争端这个计划结算独家通过

约束力的仲裁在休斯顿，德克萨斯州，根据与规则美国仲裁

然后协会实际上。判断可能是上输入仲裁员的裁决任何法院拥有

司法管辖权。

3.3《计划》管理员可以委托任何智能交通系统的以下职责到这样人或人

根据其可能指定的时间。

3.4计划管理员有权我代表计划、聘请会计师、法律

律师，和这样的其他人事AS它认为必要或可取的到协助它在这个

履行其职责计划。任何此类的功能计划聘用的人员

管理员应仅限于指定的服务和职责他们订婚了，并且

这样的人应有不是其他职责，义务，或职责在……下面这个计划一下。是这样的

人应锻炼不是可自由支配权威或可自由支配控制尊重这个

计划的管理。所有合理费用均由雇主承担。

第四节。持续时间;修正案;和澄清.

4.1这个计划，在ITS中立即之前版本，曾经是有效在有效日期并且曾经是

修订和重述自生效日期起生效。的变化是否控制尚未发生，

该计划将继续有效地，除非与直至按规定终止在第4.2节中。如果一个

更改中控制发生，这个计划应继续全部应予执行并应不终止或

到期直到所有合格的员工成为或可能成为有权获得任何付款

如下所示应具有收到这种付款全部以及所有调整所需到被制造

已根据第2条做出。

4.2(a)如果改变在控制中还没有发生，这个计划可能修订的时间到了

时间任期由.公司代理通过ITS董事会成员董事或，至这个

程度授权由.董事会成员各位董事，其官员，提供任何这样的

修正案须任何方式减少，减少，或者其他不利的

影响任何效益哪一个是或可能在任何时间在这个未来变成应付

在下文中，或任何该修正案这将改变的定义变化在……里面

控制，应被制造有效不较少比二年份之后这个行动的这个

授权此类的公司修正案，除非，和那么只有到了在某种程度上，

该修正案是或变得必要按顺序以确保续遵守

根据本计划与任何适用的州或联邦政府合作法律或法规。

 

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(b)“公司”(The Company)可能，通过的行动其董事会的各位董事，终止这计划，前提是，

然而，那这个有效日期的此类终止应为不较少两

年份从…这个日期的这样的冲浪板行动。前提是更进一步的是在这一事件a

变化在控制应vbl.发生，发生之前到这个有效日期的终止，这个

第4.2（c）条的规定应适用。

(c)如果a变化在控制应vbl.发生，发生而当这平面图是在效果，不是当时悬而未决

修改或终止应生效后，本计划应仍应具有完整力和

效应AS在这个变化在控制，和这平面图应终止自动

不经进一步行动代表《公司》立即以下是这个制作

根据本计划向符合资格的员工支付的所有款项。

第五节。一般条款。

5.1除非另有规定本文提供的或根据法律，没有权利或权益任何合资格员工

在……下面这个平面图应被可分配或可转让的，在整体或在部分，要么直接或通过

运营的法律或否则，包括如果没有限制通过处决，利维，装饰，

依恋，承诺，或在任何风度；不是试图作业或转帐其中应BE

有效；而且没有权利或利息任何人的符合条件的员工在计划应承担任何责任为,或

受任何义务约束或责任该合资格雇员.当一个付款到期根据本

计划一只断的员工无法照顾他或她事务，支付可以制成

直接发送给他或她的法定监护人或个人代理人。

5.2如果任何雇主有义务通过法律或通过合同支付遣散费付钱，a终端

赔偿金、通知金或就像，到一个被解雇的员工，或如果有雇主法律有义务至

提前发出通知分离（“通知时期”）到一个切断员工，然后任何遣散费

根据本协议向该被遣散员工支付的工资应扣除任何遣散费的金额

付钱，终端赔偿，通知付钱，或这个就像，AS适用，和通过这个金额的任何

期间收到的补偿任何通知句号。这规定特指包括任何付款

或责任影响时康菲遣散费计划，作为有效的这个生效日期或作为

随后修改，或在埃克森美孚的领导下高管离职计划于2013年生效这个

生效日期或随后修订的。此外，如果符合资格的员工故意且

恶意明显有害的行为致公司或其子公司，金钱上否则，

收到Severance后付钱，本公司可抵消相等的金额到这样的分离付钱

除非法律另有要求，否则其他计划或项目应缴的任何其他款项。

5.3既不是建立计划，及其任何改装其中，也这个创作的任何

基金、信托或帐户，也没有付款任何好处的解释作为给予任何符合条件的人

雇员或任何人无论谁，有权保留服务的雇主和

所有合格员工应仍需放电至一样的程度如同《计划》从未

被采用了。

 

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5.4如果任何规定的这平面图应被举行无效或无法执行，这样的无效或

不可撤销性不应影响任何其他本规定，本计划应予以解释及

执行，就好像没有包括此类规定一样。

5.5这个计划应为约束力继承人，遗嘱执行人、管理人、继任者，和分配

的这个派对，包括每个合资格员工，现在时和未来，和任何继任者到这个

雇主

5.6此处的标题和说明仅供参考而且只是方便，应

不被视为本计划的一部分，并且不得用于本计划的建设。

5.7该计划不得获得资助。任何符合资格的员工均无权、或感兴趣，

任何资产任何人的雇主可以应用雇主到付款好处或

本计划下的其他权利。

5.8任何通知或需要的其他沟通或根据就条款而言本合同

应具有妥为给出了投递或邮寄联合州政府邮件，首先- 类别、邮资

预付费，寄往预期收件人的最后已知地址。

5.9本计划应根据特拉华州法律解释和执行。

该计划特此修订和重述有效作为有效日期;提供，然而，

那是在的情况的变化在控制中发生在或十二月之前1, 2023,规定的

紧邻先前版这个计划应控制发送到程度那那些规定，或任何的

他们，是更多有利的到a切断员工和有不vbl.已已放弃通过那切断

雇员.为避免疑问，所有之前有资格获得

消费税税收总括在平面图有已放弃这些好处AS的有效日期其中之一

修改和重述的计划。

由公司正式授权的官员于2021年12月__日签署。

康菲石油

作者：/s/ Heather G.西尔达什尼日期：2021年2月12日

希瑟·G西尔达什尼

人力资源和房地产副总裁和设施服务

 

 

 

 

 

 

 

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附件A

交货日期致员工：

_________

公司收到截止日期：

____________

索赔的放弃和解除

简介和一般信息致员工。签名这弃权和发布索赔的数量是

一个条件于接收某些有益付款（“福利”）在埃克森美孚高管

遣散计划（“计划”）由ConocoPhillips（“公司”）提供。你应该彻底审查

和理解其效果其中之一弃权和释放申索及咨询律师在此之前

签署它。如果您有本豁免和免除索赔涵盖的任何索赔，您将

通过签署放弃潜在有价值的权利。您可以乘是时候考虑是否签署了

此豁免以及索赔的解除。如果您签署本弃权和索赔的解除和把它送到这个

公司设置下面，如果公司指定收件人收纳这个弃权和发布

索赔的数量或之前上述日期为“截止日期公司收据”和您

不要吊销豁免和释放索赔的数量在七(7)天收到后，你会BE

有权享受福利根据该计划如果你是否则符合资格。如果有符号弃权和释放

权利要求书没有收到由.截止日期，或如果你吊销它在七(7)天后期间

收据，不会支付任何福利。

1.

一般信息释放。在考虑的，和受试者致，付款到被制造到我通过这个

公司或任何智能交通系统的根据《计划，哪一个我承认我会不会未另行

有权收到，我特此放弃我可能对被

公司或公司的任何子公司或母公司在本协议日期后，我进一步同意和

释放并永远释放本公司或任何附属公司或公司母公司，及其

各自的过去和现任官员、董事、股东、员工、代理人和分配，作为井AS

任何雇员福利维持的计划公司或任何附属或父母的公司和

受托人、员工、和代理人这样的人中计划和任何相关各方（所有其中在下文

称为“释放各方”）来自任何和所有损毁或任何行动，已知或未知，

产生输出的或关联到我的就业与这个公司或任何子公司或亲本的这个

公司（包括终止该雇用），但声称法律不允许

我放弃者签署本豁免和释放的索赔。此类可能权利要求或原因：行动

包括但不限于，错误排放，但不限于利润合同的条款，侵权、欺诈、民事

权利法案（包括但不限于1964年民权法案第七章和1981和1981条

1983年1866年民权法案）、《就业年龄歧视法案》（“ADEA”）、工人

调整和再培训通知法（“警告”），员工退休收入保障行动

（“ERISA”），美国人《残疾人法案》（“ADA”），美国人残障人士法修正案

行动（“ADAAA”），这个家庭和医疗离开行动（“FMLA”），这个德克萨斯州劳工代码，和任何其他

联邦，州政府，或本地立法或常见法律关联到就业或歧视在……里面

就业或其他，除非段落中明确排除4下面。

请仔细阅读

本协议包括发布

所有已知和未知的索赔

 

 

 

 

 

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2.

释放范围。为目的实现全并完全释放和排放

被释放的政党，我明确承认释放我我屈服了这文档旨在

包括在其效果中，没有限制，我可以的所有主张反对被释放的政党，是否

已知、未知或怀疑在次我递送至指定收件人对于公司这

签署的豁免和解除索赔，无论是否了解这些权利要求书或

事实他们可能是基础上，实质上有影响了我的决定签署此豁免

和释放索赔，以及根据下给出的考虑此豁免和释放索赔的数量也是

释放那些权利要求的并思考灭火任何人的这样的索赔。须有促进

本豁免和解除索赔，我放弃提供的任何权利由加州民法典部分1542

或其他类似的地方、州、省或联邦法律。第1542条规定：

“一般发布不会扩展到索赔债权人在不知道或

怀疑存在对他有利当时执行所述释放，哪一个如果已知通过

他一定受到了物质影响他与债务人的和解。”

一些的类型声称我承认我是释放，尽管在可能是其他人未列出

这里有索赔我可能根据任何适用劳动协议和任何索赔联邦，州，

或当地法规、法令，秩序，或法律由条款和条件引起或与之相关的条款和条件我的

在公司的雇用和终止我的就业情况，包括以下索赔：

a.

歧视性的基础，种族、肤色、国家起源，宗教，性

方向、残疾、退伍军人身份，或任何其他受法律保护的身份;

b.

骚扰，不法放电，或报复，包括报复性

放电，产生在……下面本地人，州政府，或联邦制法律，包括任何工人的

赔偿或举报人法规;

c.

任何其他可能的限制在公司的有能力结束其雇员

随意雇用，包括但不限于（i）违反公共政策，（ii）违反

任何快递或暗示圣约的这个就业合同，和(Iii)违反的任何

诚信之约公平交易；

d.

未付工资，包括，但不限于索赔无薪加班、休息、膳食，

或休息时间;

e.

根据激励措施确定的金额补偿或奖金计划的

公司，包括但不限于不同的金额自行决定;

f.

民事索赔的疏忽，诽谤，业务贬低，入侵的

隐私，人身伤害，欺诈、虚假陈述、或施加情感或精神

苦恼;

g.

民事诉讼的事项动作可以是根据第502条提出或区段

的510ERISA，除了如具体排除在外段所4以下（“至

释放”）;和

h.

因违反与我的雇佣相关的任何协议而提出索赔这个

结伴。

3.

根据就业年龄歧视法。考虑接收

的好处本公司或其任何子公司，我具体放弃所有现有的权利和权利要求

我可能针对被释放的政党年龄歧视在就业法中，29 USC § 621

等等，和任何其他适用的联邦、状态或地方制定或涉及的法律年龄歧视。I

承认福利构成对此的独立考虑免除责任并且

 

 

 

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除了……之外任何其他支付对此我我有资格。我进一步承认我已建议

咨询我的律师执行前自己选择本豁免和解除索赔。

4.

暂停释放。豁免和解除索赔确实不发布任何相关索赔致：

a.

业务费用报销公司或其任何子公司的政策;

b.

依据的索赔节ERISA 502（a）（1）（B）为了恢复保障内这些条款的

员工福利计划本公司或其任何附属公司适用于我这个

我的雇佣终止日期;

c.

与工作相关的索赔适用工人的伤害补偿法规;

d.

而产生的索赔诉求后可能出现今年的日期签署豁免和释放理赔投递至

指定收件人公司;和

e.

我的权利获得补偿的索赔在任何赔偿协议，适用法律，以及

公司注册证书和章程或的任何子公司公司，

以及我在任何董事下的权利以及官员责任保险单涵盖我

保证任何在本放弃和解除然而，索赔将限制我的权举报可能的违规行为的

任何政府的法律代理机构，做出其他披露，受保护举报人

联邦、州或地方法律的规定，或作证、协助或参与调查，听力，或者

EEOC、EPA、DOL、SEC、IRS或任何其他政府机构。中没有什么

这豁免和发布的索赔限制我的正确的到接收一个奖项或激励措施支付为

获资料任何政府机构。

5.

审查期和撤销期。我承认我一直在vt.给出一段时间二十一

(21)日历天内来审查和考虑条例的条文此豁免和释放的

索赔，无论我选择做so或没有我理解并承认本公司已建议

我在写作那I有七(7)历法日数以下是这个及时送货到这个指定

代表的陪同这正确执行弃权和解除索赔吊销我

接受本放弃和解除索赔我明白撤销可以制造者：正在交付

书面通知被撤销给埃克森美孚，收件人：_。我明白和

承认__是公司的指定收件人这项豁免和

发放申索而且我必须交付给他在上述地址已签署弃权和发布

索赔的数量在或上在此之前截止日期载在上面按顺序成为有权获得接收福利。I

明白对于撤销生效，公司通过指定收件人必须

接收成文通知不是后来比收盘生意兴隆对第七天之后我送到这个

指定收件人为这个公司这签名豁免和发布的索赔这豁免和

释放要求书应当不会成为有效或可执行的，以及计划福利不会变成

支付至七点之后- 天撤销期已到期，但在生效之前绝不会

我终止的日期就业，是否指定为裁员或其他形式终止

就业。我承认那我有过有足够时间到了朗读和考虑这豁免和

释放要处理的索赔提出执行它。我承认我签署此豁免和释放的

自愿、知情、出于我的自由意愿提出索赔，其意图是受法律约束一样，而且

没有保留或胁迫，任何人也没有向我做出任何承诺或陈述

除了承诺之外，其他人引诱我这样做上述第一段规定的福利

以及公司的承认我在第四条下保留的权利上面一段。

6.

选择法律为我理解、承认和同意这放弃和解除要求书应当

被解释、解释、治理和执行根据国家法律德克萨斯州，

在不影响的情况下存在的法律冲突原则。我同意所有产生的争议和行动离开

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或涉及本放弃和解除索赔仅应提起诉讼并且独家在状态或

联邦法院位于哈里斯县，德克萨斯州。我提交给属人管辖权上述法院的

任何此类争议或行动的目的。

员工签名：_日期：________________________

员工姓名印刷：______________________员工编号：__