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为了遵守美国证券交易委员会和纽约证券交易所的规则和政策，并促进公司在可能出现的不当行为事件方面的利益，公司董事会薪酬和人力资本委员会批准了以下关于向获奖者退还激励性薪酬的政策。

如果由于重述而恢复了可恢复的激励，本政策的解释和执行应符合适用的证券法，包括(I)交易所法案第10D条，由多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条增加的要求，(Ii)交易所法案第10D-1条，以及(Iii)纽约证券交易所或公司股票上市的其他国家证券交易所或协会采用的上市标准(视情况适用)。

2)如果获奖者因不当行为而被解雇，并且这种不当行为已经造成或可以合理地预期会造成重大不利影响，则委员会可寻求追回在适用期间支付给该获奖者的全部或任何部分可追回的奖励。

适用期间是指(I)在任何重述的情况下，紧接公司被要求准备重述之日之前的三个完整的财政年度期间，以及(Ii)在不当行为终止的情况下，在首次发现不当行为之日之前的三年期间，截止于获奖者因不当行为而被终止之日。

获奖者是指好事达公司的首席执行官、总裁、首席财务官、首席会计官(如果没有这样的会计员，则为主控人)和执行副总裁，以及好事达保险公司的总裁和执行副总裁。为免生疑问，上述人士为本公司执行重要决策职能的唯一人士，本公司或其附属公司并无其他副总裁负责本公司的主要业务单位、部门或职能。在公司确定其他人员为公司履行重大决策职能的范围内，他们作为获奖者应遵守本政策。

委员会是指薪酬和人力资本委员会。委员会拥有唯一和绝对的自由裁量权，解释、适用、执行和根据下列各项作出所有决定

政策，以交易所法案以及美国证券交易委员会和纽约证券交易所在任何重述情况下的适用规则和政策为准。

财务报告措施是指按照用于编制公司财务报表的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告指标包括公认会计原则和非公认会计原则。

基于激励的薪酬是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬，或就本政策而言被公司以其他方式指定为基于激励的薪酬的任何薪酬，包括(I)现金激励薪酬或其他现金奖励，包括年度高管激励计划下的奖励，(Ii)绩效股票奖励，(Iii)限制性股票单位，(Iv)股票期权，或(V)委员会不时批准的其他限制性股票、业绩股份单位、股票增值权或股权奖励。

重大不利影响是指对公司或任何子公司的声誉造成的任何重大不利影响，或对公司或任何子公司造成的重大不利经济后果，包括对股东的直接损害、对客户或投资者信心不利的声誉损害、对公司竞争力、股价或长期股东价值的损害。

1)在重述的情况下，指现任或前任获奖者收到的基于激励的补偿(计算时不考虑所支付的任何税款)，如果适用，则完全或部分基于支付、授予、赚取或归属的金额

一旦达到任何财务报告措施，这一数额就超过了本应由获奖者在委员会确定的重述基础上确定的基于奖励的补偿金额。

为免生疑问，在重述的情况下，根据本政策将收回的基于激励的薪酬不包括股票期权、限制性股票、限制性股票单位或类似的基于股权的奖励，其授予不取决于实现任何财务报告指标业绩目标，而归属仅取决于完成指定的雇佣期和/或实现一个或多个非财务报告指标。

2)在因不当行为而被终止的情况下，奖励获奖者在适用期间收到的基于激励的补偿(计算时不考虑所支付的任何税款)的金额。对于根据本条款须追回的绩效股票奖励，按比例计算的绩效股票奖励相当于不当行为最初开始之前的期间，将不会被追回。

重述是指由于重大不符合证券法规定的任何财务报告要求而需要进行的任何会计重述(发生在本政策生效日期之后)，包括更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果错误在本期得到更正或在本期未更正将导致重大错报。

在适用法律允许的情况下，除法律或合同允许的其他行动外，公司还可以采取以下任何或所有行动来收回可收回的奖励：要求任何受影响的获奖者向公司偿还可收回的奖励；抵销其他补偿；减少未来的补偿；没收已推迟到递延补偿计划中的金额(无论是否合格)；要求受影响的获奖者向公司转让股票；或采取委员会认为适当的其他行动或行动的组合。此外，委员会可决定是否以及在多大程度上采取额外行动，以处理此类重述或因不当行为而被终止的情况，以最大限度地减少再次发生的可能性，并施加其认为适当的其他纪律。

追回可收回的奖励是对公司可获得的任何其他救济或委员会可自行决定采取的任何其他行动的补充，并与之分开。

在任何重述的情况下，公司除了合理地迅速收回可收回的激励外，还将按照适用的法律、规则和法规的要求，向美国证券交易委员会做出适当的披露。

尽管有上述规定，在重述的情况下不需要恢复可恢复的奖励，但前提是委员会已确定这种恢复是不可行的，并且已满足下列条件之一：

1)除非支付给第三方协助执行本政策的直接费用将超过应收回的金额；前提是，在得出结论认为基于执行费用收回任何可收回的奖励金额是不可行的之前，公司必须做出合理尝试，收回此类可收回的奖励，记录这种合理的收回尝试(S)，并将该文件提供给纽约证券交易所。

2)如果回收将违反2022年11月28日之前通过的母国法律；但在得出结论认为基于违反母国法律收回任何数额的可回收激励是不可行的之前，公司必须获得母国法律顾问的意见，并为其证券上市的国家证券交易所或协会接受，即回收将导致这种违规行为，并必须向交易所或协会提供这种意见。

3)经济复苏可能会导致原本符合税务条件的退休计划-根据该计划，福利广泛适用于公司员工-无法满足《国税法》及其下的法规对税务资格的要求。

在任何因不当行为而终止的情况下，委员会可寻求追回全部或任何部分可恢复的奖励，同时考虑到其认为适当的下列考虑：

本政策以及根据本政策作出的所有决定和采取的所有行动应受特拉华州法律以及适用的联邦法律和证券交易所上市标准管辖，不包括任何冲突或法律选择规则或原则。

如果本政策的任何条款根据适用法律无法执行，其余条款的有效性或可执行性将不受影响。在本保险单的任何规定被法院或仲裁员判定为不可执行的情况下，法院或仲裁员应在必要的范围内对本保险单进行解释或修改，以使其能够最大限度地强制执行。在可能的情况下，将对本政策的规定进行解释，以保持其合法性和可执行性。

获奖者与本公司之间的任何纠纷(包括与其任何子公司的纠纷)，包括因本保单或违反本保单而引起或与之相关的争议或索赔(包括除与本保单或违反本保单有关的任何方面以外的此类争议的任何方面)，应根据获奖者与本公司或任何子公司之间签订的相互仲裁协议的条款，通过最终的、具有约束力的、不可上诉的仲裁来解决。