Document

根据《主办酒店及度假村2024年全面股票和现金激励计划》(以下简称《计划》)，总部位于马里兰州的主办酒店及度假村股份有限公司(以下简称公司)特此授予您以下所列限制性股票单位(以下简称RSU)奖。此RSU的授予受制于本限制性股票单位协议(包括附件A，“协议”)和计划中规定的所有条款和条件，该计划通过引用将其全文并入本文。未在本协议中明确定义但在本计划中定义的已定义术语应与本计划中的定义相同。

1.批出受限制股份单位。遵守并符合本计划和本协议规定的条款、条件和限制，自授予日起生效，公司已将总数量的RSU授予高管。每个RSU代表有权获得一股普通股，或根据公司的选择，在任何一种情况下，如本协议所述，获得一定数额的现金。执行将无权分配任何普通股股份或支付任何现金，直到RSU被授予时(如果有的话)。

2.归属附表。除第(14)节另有规定外，RSU有资格于授出日的首三个周年日的每一日分三(3)次大致相等的分期转归，前提是行政人员在每个适用的转归日期期间继续受雇于本公司。尽管如上所述，本应归属的RSU的任何部分都将四舍五入为最近的整个RSU。

在任何一种情况下，公司的期权在适用的归属日期后三十(30)天内以现金支付；但根据第(14)款归属的任何RSU将不迟于适用的RSU归属的下一年的次年3月至15日进行结算。

4.分红。如果公司宣布向几乎所有普通股持有者支付现金股息，且记录日期在授出日期之后，在根据本协议结算或没收RSU之前，则对于每个RSU，高管将获得相当于每股普通股应付现金股息的金额(“股息等价权”)，该现金股息将以现金形式应计，不计利息。

股息等值权利将于相关的股息单位归属或没收时归属或没收(视何者适用而定)，并将于相关的股息单位归属或没收后于相关股息单位清偿时同时支付。任何RSU将不会清偿(行政人员亦不会拥有股东对相关股份的任何权利)，且不会支付任何股息等值权利(如有)，直至协议及计划项下的归属及其他条件获得满足为止。

5.RSU帐号。公司应在公司账簿上建立并维护一个账户(“单位账户”)，以记录根据本协议条款记入高管的股息等价权的数量和金额。在结算任何RSU或支付任何股息等值权利之前，该等RSU及股息等值权利将为本公司的无抵押债务，只可从本公司的一般资产支付(如有)。因此，执行人员在单位账户中的权益应为公司的一般无担保债权人的权益。

6.没有作为股东的权利；调整。行政人员不应被视为拥有本公司股东就根据协议可交付的RSU或任何普通股股份而享有的任何权利或特权，除非及直至代表该等股份的RSU归属及电子交付已完成，并记录在本公司或其转让代理或登记处的记录内，并交付予行政人员。行政人员承认，在本协议和本计划规定的某些情况下，受RSU、受RSU约束的普通股股份和股息等价权的影响，可能会进行调整、修改和终止。

(A)不得转让或调任。在留置权的约束下，执行人员不得出售、质押、转让或以其他方式质押RSU或任何相关股份，除非RSU已归属，且股份已发行、记录和交付，且本协议和计划中规定的所有其他条款和条件已得到满足。任何违反本协议规定的尝试都是无效的。

(B)赔偿政策。RSU须遵守本公司补偿补偿政策(经不时修订的“补偿政策”)的条款和条件，以及适用法律、规则或法规可能要求的任何其他补偿政策。补偿政策规定，董事会可断定，由于执行人员的全部或部分欺诈、故意不当行为或违法行为，本公司的财务业绩被重述或重大错报(“重述政策”)。如政策重述，董事会可要求(其中包括)(I)注销任何尚未偿还的股份单位；及/或(Ii)在董事会根据追回政策厘定的范围内，偿还有关股份的任何现金付款或已发行股份的收益。董事会作出的任何决定对执行机构具有约束力。补偿政策是对公司在法律上或衡平法上可获得的任何其他补救措施的补充。

8.不影响就业。本协议不是雇佣合同，本计划或本协议中的任何内容均不赋予高管继续受雇或服务于本公司或任何子公司的任何权利，也不以任何方式干扰或限制本公司及其子公司在任何时间以任何理由解除或终止高管服务的权利，这些权利在此明确保留。本计划和本协议均不赋予执行人员获得赔偿或损害的任何权利，包括执行人员因未归属RSU(包括任何股息等值权利)而可能遭受的损失或潜在损失。

9.计划。RSU受本协议和计划的条款和条件的约束，该协议和计划通过引用并入本文。本协议的条款旨在与本计划完全一致。但是，如果本协议的任何条款与本计划之间存在任何潜在或实际的冲突，则以本协议的条款为准。

10.对协议的修改。本协议连同任何附件，代表执行人员和公司对所涵盖主题的全面和完整的理解。执行人员明确保证，执行人员不会基于除本协议所包含的承诺、陈述或诱因以外的任何承诺、陈述或诱因而接受本协议。除本计划另有规定外，本协议不能因双方之前或同时或将来的任何口头协议而修改或更改，且本协议只能通过双方明确的书面协议才能修改。

12.通知地址。根据本协议条款向本公司发出的任何通知必须以书面形式提交给本公司，并由本公司主要办事处的人力资源部负责。根据本协议条款向执行人员发出的任何通知必须以书面形式，并以

(A)一般终止。除下文第14(B)、(C)、(D)或(E)节另有规定外，如果高管因任何原因终止受雇于本公司，包括但不限于本公司因任何原因或执行人员无充分理由而终止受雇，则任何未授予的RSU(及股息等值权利)应立即取消，并于终止生效日期(“终止日期”)起没收。

(C)在控制权变更之时或之后，无因由或有好的理由。如果公司无故终止高管的聘用，或高管有充分理由在控制权变更之日或之后终止高管的聘用，则除非高管在该发布协议规定的时间内签署并未撤销发布协议，否则任何未授予的RSU将于终止日期起归属。

(D)在控制权变更前无因由或有好的理由。如果在控制权变更之前，公司无故终止高管与公司的雇佣关系，或高管有充分理由终止与本公司的雇佣关系，则除非高管在解除协议规定的时间内签署并未撤销解除协议，否则在终止日期后的十二(12)个月期间本应归属的任何未归属RSU将于终止日期归属，所有其他未归属RSU将于终止日期被取消和没收。

(E)退休。如果高管在事先向公司发出至少60天的书面通知后因高管退休而终止与公司的雇佣关系，则在委员会同意的情况下，高管应立即归属于当时未归属的RSU部分。

15.税务。高管承认高管最终应对与RSU和股息等值权利相关的所有应缴税款负责，无论公司或雇用高管的任何子公司或关联公司就与以下相关产生的任何预扣税义务采取的任何行动

收益单位或股息等价物(“与税务有关的项目”)。本公司或任何附属公司或雇主均没有就授予、归属或支付RSU或股息等价物或随后出售普通股股份的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺。本公司、各附属公司及雇主并无承诺亦无义务构建RSU或股息等值权利，以减少或消除行政人员对税务相关项目的责任。此外，如果高管在授权日和任何相关应税事件的日期之间在多个司法管辖区纳税，则高管承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。

在相关应税或预扣税事件发生之前（如适用），高管应支付或做出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有税务相关项目。如果高管未能付款或做出公司和/或雇主确定的充分安排，高管特此授权公司和/或雇主或其各自的代理人自行决定，无需任何通知或高管进一步授权，通过扣留结算RSU时发行的普通股股份来履行所有税务相关项目的义务。

如果通过扣留普通股来履行税务相关项目的义务，则高管被视为已发行了受既得RSU约束的全部股票。不会根据授予RSU和根据RSU发行股份而扣留或发行任何零碎股份。

16.机密资料。考虑到授予RSU(包括任何股息等值权利)，高管承认本公司和/或其关联公司已经并将向高管提供某些保密信息(如本文定义)，且高管将有权获得这些信息。行政人员承认并同意，行政人员在为本公司或其任何关联公司服务的过程中了解或获取的任何和所有保密信息，无论是由行政人员单独开发、或与他人联合开发或以其他方式开发的，都应是本公司及其关联公司的财产。因此，高管应始终对所有机密信息保密，除非与高管履行与公司和/或其关联公司的职责有关，否则不会使用此类机密信息，并将保护机密信息不受未经授权的披露。本公约不打算也不以任何方式限制高管根据公司的商业行为和道德准则对公司及其关联公司的责任和义务，或根据成文法和普通法对公司及其关联公司的责任和义务，不得披露或个人使用保密信息或商业秘密。

17.电子通讯。本公司及其关联公司可选择以电子方式提交与执行人员当前或未来参与本计划有关的任何文件。通过接受本奖项，执行机构同意并同意以电子方式交付任何计划文件、代理材料、年度报告和其他相关文件，

包括根据适用的证券法要求分发的所有材料。本公司已为交付和接受计划文件(包括与计划下采用的任何计划有关的文件)建立了电子签名系统的程序。执行人员同意此类程序，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。执行机构同意其电子签署与其手工签署具有相同的效力和效力。执行机构了解，除非先前被执行机构撤销，否则该同意在协定有效期内有效，并且执行机构有权随时要求提供上述任何和所有材料的书面副本。

18.内幕交易通知。管理层承认对公司的内幕交易政策声明进行了审查，这可能会影响在RSU结算时可能向高管发行的股票的出售。特别是，如果高管有关于公司的重要非公开信息，可能会被禁止进行某些涉及股票的交易。如果高管不确定内幕交易规则是否适用，高管应咨询私人法律顾问。

19.数据隐私。通过签署本协议，高管同意由本公司及其子公司和关联公司以电子或其他形式收集、使用和转让本节所述的个人数据，专门用于实施、管理和管理高管参与计划的情况。本公司及其附属公司及联属公司可能持有本公司行政人员的某些个人资料，以执行、管理及管理本计划及本奖项(“资料”)。本公司及其附属公司及联营公司可视需要在彼此之间转移数据，以实施、管理及管理行政人员参与计划，而本公司及其附属公司及联营公司可将数据转移至协助本公司执行、行政及管理计划的第三方。这些收件人可能位于高管所在的国家或其他地方，高管所在的国家可能与收件人所在的国家有不同的数据隐私法和保护措施。通过接受本奖项，执行机构授权这些获奖者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理执行机构对计划的参与。

20.受益人的指定。行政人员可在公司提供的股票计划受益人表格上指定受益人。根据本协定须向行政人员作出的任何分配或交付，如行政人员当时已去世，则应向行政人员的指定受益人作出，或如无受益人幸存，则应按照本计划向根据行政人员的遗嘱或继承法和分配法有权享有的人作出。

经执行人员在下面签字，执行人员同意受本协议和本计划条款的约束。执行人员已全面审阅计划和本协议，在执行本协议之前有机会征求律师的意见，并充分了解计划和本协议的所有条款。行政机关特此同意

定义。除非上下文另有明确指示，否则本协议中使用的下列大写术语应具有下列含义。本协议中使用的未在本协议中定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。

·“机密信息”是指公司及其关联公司的所有机密和专有信息，包括但不限于与公司、其业务、资产或前景有关的财务信息、合同和协议、战略和业务计划，以及与收购、处置和其他交易、承包商、供应商和供应商名单和信息、设计、软件系统、代码、营销研究、研究、报告、调查、商业秘密或其他类似性质的信息有关的任何和所有分析。保密信息不应包括：(I)公众普遍可获得的信息；(Ii)执行人员从本公司、其子公司和关联公司的员工以外的第三人那里获得的信息；(Iii)根据法律或法律程序必须披露的信息。

·“退休”是指经委员会同意，高管自愿终止高管在公司的雇佣关系，前提是（i）高管已年满55岁，（ii）高管在公司的全职工作等于或超过五（5）年的服务和（iii）高管的年龄加上作为全职员工在公司的服务年数等于或超过68岁。


由执行机构接受：。						对于公司而言：

						玛丽·西弗常务副总裁兼首席人力资源官


高管：
授予日期：
限制性股票单位总数：