附件10.2

雇佣协议

本雇佣协议(“协议”) 于2022年7月23日(“生效日期”)由开曼群岛豁免 公司(“本公司”)的TOP KINGWIN有限公司(“本公司”)与个别人士(“行政人员”)订立。除本公司直接聘用行政人员外，本文件所使用的与行政人员在本协议项下的所有义务有关的“公司”一词，应视为包括本公司及其所有直接及间接附属公司(统称“集团”)。

独奏会

鉴于，公司希望聘请高管 担任其首席财务官，并保证高管在任期内(定义如下)提供服务； 和

鉴于，该高管希望在聘期内根据本协议的条款和条件受聘于本公司担任其首席财务官。

因此，现在，考虑到本协议中规定的相互承诺，双方同意如下：

执行董事特此接受本公司首席财务官的职位，以及董事会(定义见下文)批准的集团其他成员的任何其他高级管理人员或员工职位。

根据本协议的条款和条件，除非根据本协议的条款 提前终止，否则雇佣的初始期限为一(1)年，自生效之日起计算。如果公司和高管均未在适用的 期限届满前三十(30)天内向另一方发出终止雇佣通知，则合同将自动续签一(1)年。

行政人员在此向公司表示：(I)行政人员签署和交付本协议以及执行行政人员在本协议项下的职责不构成违反或以其他方式违反行政人员作为缔约方或以其他方式具有约束力的任何其他协议或政策的条款，但行政人员与集团任何成员根据适用法律(如有)订立的协议除外；(Ii)行政人员并无与任何其他人士或实体有关的资料(包括但不限于机密资料及商业秘密)，而该等资料会妨碍行政人员订立本协议或执行本协议项下的行政人员职责，或会被行政人员违反；(Iii)行政人员不受与本集团其他成员(S)以外的任何其他人士或实体(视乎情况而定)订立的任何保密、商业秘密或类似协议(本协议除外)的约束。

高管将常驻广东省，中国。本公司保留根据其 业务需要将高管调任或借调至中国或其他地方的任何地点的权利。

根据本第7节的规定，可终止高管的聘用。

第8条在本协议因任何原因终止后仍然有效。如果高管违反第8条，公司有权寻求适用法律允许的补救措施。

行政人员在此同意，在行政人员受雇于本公司期间，他/她不会从事任何其他与本公司目前参与或将参与的业务有关的雇佣、职业、咨询或其他业务活动， 未经本公司事先书面同意，亦不会从事与行政人员对公司的义务相抵触的任何其他活动。

考虑到公司支付给高管的工资，高管同意在雇佣期间和雇佣终止后的十二(12)个月内，无论出于何种原因：

为保障本公司及本集团的合法商业利益，行政人员认为第(10)节所载的规定 属合理。如果 任何此类规定根据适用法律应被认定为无效，但如果删除其中某一部分或缩短适用期限或适用范围，则这些规定将在必要的修改后予以适用，以使其有效和有效。

第10条在本协议因任何原因终止后仍然有效。如果行政人员违反本第10条，行政人员承认在法律上没有适当的补救措施，公司或集团的适用成员有权获得强制令救济和/或特定履行的法令，以及其他适当的救济(包括适当的金钱损害赔偿)。在任何情况下，本公司或本集团任何适用成员公司均有权寻求适用法律允许的所有补救措施。

双方同意，高管在本公司任职期间将涉及的某些事项可能需要高管在未来进行合作 。因此，在高管因任何原因终止聘用后，在公司合理要求的范围内，高管应就高管为公司提供服务所引起的事项与公司进行合作；但公司应尽合理努力将对高管其他活动的干扰降至最低。 双方明确同意，高管出于良好理由(包括健康状况或先前承诺)而不遵守合作服务请求，不应构成对本协议的违反或违反。公司应向高管报销与此类合作相关的合理费用。

本公司应在适用法律规定的最大限度内，赔偿并使高管不受任何费用的损害，包括合理的律师费、 判决、罚款、和解以及与高管履行雇佣职责有关的诉讼所产生的其他法律允许的金额(“损失”)，但因高管的重大疏忽或故意不当行为而产生的任何损失除外。公司应在适用法律允许的最大范围内，向高管垫付为任何此类诉讼辩护而产生的任何费用，包括合理的律师费和和解费用。在公司收到(A)书面付款请求；(B)证明所要求付款的费用和费用的发生、金额和性质的适当文件后，公司应在诉讼最终处置之前，立即支付高管为任何此类诉讼而产生的费用和费用；及(C)根据适用法律由行政人员或代表行政人员作出的足够的承诺，以偿还预支款项，条件是根据任何不可上诉的判决或和解而最终裁定行政人员无权获得本公司的赔偿。

尽管本协议有任何其他相反规定，本公司仍可扣缴(或导致扣缴)根据或根据本协议 本协议应缴或应付的任何款项，或根据任何适用法律或法规 要求扣缴的国家、省、地方或任何其他所得税、就业或其他税款。

行政人员承认，由于本公司在相关时间受雇于本公司，在法律允许的范围内，由可受版权保护的 题材组成的所有工作产品(“工作产品”)均为《美国法典》第17篇第101节和本集团所在其他司法管辖区的类似适用知识产权法律所界定的“受雇作品”，因此该等版权归 公司所有。在前述规定不适用的范围内，行政人员在此以不可撤销的方式将行政人员对其中所有工作产品和知识产权的全部权利、所有权和权益，包括就过去、现在和将来的所有侵权、挪用或稀释行为提起诉讼、反索赔和追回的权利，以及 在全球范围内与此相对应的所有权利，以不加任何额外代价的方式转让给公司。本协议中包含的任何内容不得被解释为减少或限制公司在任何工作产品或知识产权中的权利、所有权或权益，使其在任何方面都低于公司在没有本协议的情况下所拥有的权利、所有权或权益。

本协议的性质属于个人性质，未经另一方同意，协议双方不得转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或义务；但条件是(I)本公司可将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让给本集团任何成员 而无需行政人员同意，及(Ii)如发生控制权变更交易，本协议在符合本协议条文的情况下，对本公司的该等继任人具有约束力，并符合该等继承人的利益，而该等继任人应履行 及履行本公司在本协议项下的所有承诺、契诺、责任及义务。

如果本协议的任何规定或其适用被认定为无效，则该无效不应影响本协议的其他规定或适用在没有无效的规定或适用的情况下生效，为此，本协议的规定被宣布为可分离的。

本协议构成高管与公司之间关于雇佣条款的完整协议和谅解，并取代有关此类主题的所有先前或同期的口头或书面协议。行政人员承认，他/她并非依据本协议中未列明的任何陈述、保证或承诺而签订本协议。对本协议的任何修改必须以书面形式进行，并由高管和公司签署。

本协议以及与雇佣或终止雇佣有关的所有问题应根据纽约州法律进行管辖和解释，而不考虑法律选择原则，但受《联邦仲裁法》管辖的仲裁条款除外。行政人员 同意，如果本协议的任何条款因任何原因无法执行，本协议的其余部分仍将具有约束力 并且有效。任何与雇佣或本协议有关的争议(根据本协议第10条可获得的任何禁令救济除外)，如无法通过高管与公司之间的谈判解决，则应提交国际商会根据其适用于雇佣纠纷的仲裁规则进行最终的、具有约束力的仲裁，并由其单独作出裁决，双方同意在任何此类程序中受仲裁员的最终裁决的约束。仲裁员应将纽约州的法律适用于本协议的解释或执行，或涉及雇佣或终止雇佣的任何索赔。所有关于争议是否需要仲裁的问题都将由仲裁员解决。仲裁应在当事人双方同意的地点进行。仲裁员对裁决的判决可以 在任何有管辖权的法院作出，包括人民Republic of China。仲裁员应将费用和律师费判给胜诉方。作为本协议的一部分，高管同意高管不得以代表身份参加 或作为与针对公司的任何索赔有关的任何类别索赔的成员。本协议所适用的任何索赔均无权以集体或集体诉讼的方式或任何涉及以声称代表身份代表类似处境的任何其他个人或团体的身份提出的索赔进行仲裁。这种说法是被禁止的。此外，除非有关各方另有书面协议，否则在仲裁中，由公司或高管提出或针对公司或高管提出的索赔不得与由或针对任何其他个人或实体提出的索赔合并或合并。

本协议不得修改、修改或更改(全部或部分)，除非通过明确提及本协议的正式、明确的书面协议，该协议由本协议双方签署。

任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利、补救、权力或特权，均不得视为放弃该等权利、补救、权力或特权，亦不得因任何单一或部分行使任何权利、补救、权力或特权而排除任何其他或进一步行使相同或任何权利、补救、权力或特权，亦不得解释为放弃有关任何其他事件的任何权利、补救、权力或特权。除非以书面形式作出，并且 由声称给予该放弃的一方签署，否则放弃无效。

本协议所规定或准许的所有通知、要求、要求及其他通讯应以书面作出，并在下列情况下视为已妥为发出及作出：(I)专人递送、(Ii)以其他方式于收到后即送达、(Iii)由认可信使于翌日或第二天递送、 或(Iv)以电邮方式寄往另一方最后为人所知的地址，并向本公司发出通讯通知董事会。

本协议可以签署任何数量的副本，每个副本都应被视为正本，相对于签名出现在其上的任何一方，所有副本 一起构成一个相同的文书。本协议的一份或多份副本，无论是单独签署还是合并签署，均由本协议所反映的所有签字方签字时，本协议即具有约束力。

此类签名副本的影印件或电子副本可用于任何目的以代替原件，签名副本可通过电子方式交付。

每一方都承认本协议是一份具有法律约束力的合同，并承认本协议或他/她已有机会咨询自己选择的法律顾问。在本协议条款的任何解释中，不得以任何一方是该等条款的起草方为基础，将其解释为对任何一方不利。

管理人员确认并同意他/她 已完全阅读、理解并自愿签订本协议。管理人员承认并同意，在签署本协议之前，他/她有机会提出问题并咨询管理人员选择的律师。

[此页的其余部分已特意留空 。]

兹证明，本协议已于上述首次签署日期 生效。

附件A

全面释放及不起诉的契诺

对于所有这些礼物将会到来或可能关注的人，请知道：

吴丹(“高管”)， 代表高管本人并代表高管的后代、受抚养人、继承人、遗嘱执行人和管理人以及过去和现在允许的转让，考虑到根据截至2020年9月30日(“生效日期”)、由高管和Top KINGWIN Ltd.(“公司”)签订和签订的雇佣协议 (“协议”)应支付的金额和将向高管提供的福利 ，本协议是否承诺不起诉或进行任何诉讼或仲裁，并放弃对公司、其母公司、子公司、关联公司、部门、受让人、前任、保险人、继任人和过去的 和现任员工、高级管理人员、董事、保险公司、律师、代表和代理人，及其员工福利计划和计划及其管理人和受托人(统称为受让人)， 免除任何和所有索赔、要求、权利、判决、抗辩、诉讼、指控或诉讼因由。任何种类和描述，不论已知或未知、应计或非应计，该行政人员曾经、现在、现在或可能具有或声称为本通函发布之日的 ，并立约不就行政人员受雇于本公司或作为本公司董事会成员的服务或终止或作为本公司任何附属公司或附属公司的高级人员或董事会成员的服务或终止该等服务而起诉获免责人。然而，前提是， 本协议并不免除本公司于雇佣协议下对行政人员的任何责任，或支付有关金额，并提供本全面豁免及不附带任何诉讼契诺所附带的利益，或行政人员根据受让人任何成员的任何章程(或类似文件)或根据任何董事及高级职员保险或类似保单而可能须赔偿的任何权利，或行政人员作为本公司或其联营公司的股东或其他证券持有人而可能拥有的任何权利。

高管还同意，公司可将本一般免责声明和不起诉公约作为本协议条款所涵盖的、或可能由高管或高管的继承人或受让人发起、起诉或维持的任何诉讼、诉讼或其他程序的充分抗辩。行政人员 理解并确认行政人员正在执行本一般放行和约定，而不是自愿和知情地起诉。

为进一步履行上述协议，行政机关特此明确放弃并放弃任何适用法规、原则或法律原则 规定的任何权利，以限制任何人在签署豁免时不知道或怀疑其存在的权利，而该权利声称，如果知道，可能会对该人给予该豁免的决定产生重大影响。关于此类放弃和放弃，高管确认高管意识到，高管此后可能会发现目前未知或未被怀疑的索赔，或者除了高管现在知道或相信为真实的索赔之外的事实，或与高管现在知道或相信为真实的索赔不同的事实。然而，执行机构的意图是完全、最终和永久地释放所有现在存在、可能存在或之前已经存在的该等事项、 和所有与之相关的索赔，如本文特别规定的。双方在此承认并同意，本豁免应是上述豁免的基本和实质性条款。 本段中的任何内容都不打算扩大本新闻稿的范围，如本文所述。

本一般豁免和不起诉公约的任何条款均不应被解读为阻止执行向任何政府机构报告、提出指控或投诉，或参与任何政府机构进行的任何调查或诉讼。虽然高管可以参与此类调查或诉讼程序，但高管承认并同意，高管放弃在此类调查或诉讼中因高管受雇于公司或与公司分离而产生的、或以任何方式与之相关的任何形式的金钱损害赔偿的权利。高管确认 本新闻稿禁止高管向公司提出任何索赔，以寻求高管和/或代表他人的金钱救济 。

本一般性豁免和非诉讼公约应受纽约州法律管辖，并根据纽约州法律解释，适用于完全在纽约州境内达成并将在该州履行的协议，而不考虑法律冲突原则。

在高管为四十(40)岁或以上的范围内，适用本款。执行机构承认，向执行部门提供了至少二十一(21)天的时间来考虑是否签署本全面免除书和不起诉之约，公司同意 执行方可以在本全面免除书和不起诉之约签署之日之后七(7)天内的任何时间取消或撤销本全面免除书和不起诉之约。 为了取消或撤销本一般豁免及不起诉契约，行政人员必须向本公司发出书面通知，说明 行政人员将取消或撤销本全面豁免及不起诉契约。如果本一般性豁免和不起诉的约定被及时取消或撤销，则本一般性豁免和不起诉的约定中的任何条款都不会有效或可执行 ，公司没有义务向高管支付某些款项或向高管提供协议中所述的某些其他利益，并且根据本协议修改、放弃或撤销的所有合同和条款应在紧接本协议生效之前的 范围内恢复。

执行机构确认且 同意执行机构已在知情和自愿的情况下签订了本一般性豁免和不起诉契约，并已有充分机会 考虑本一般性豁免和不起诉契约的条款和条款。特此建议行政人员在执行本一般发布和约定不起诉之前咨询法律顾问。

兹证明，以下签署人已使本通函和本公约不在上述第一年的日期生效。

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