附件 10.1

雇佣协议

本雇佣协议(“协议”)于2022年8月22日(“生效日期”)由开曼群岛豁免公司TOP KINGWIN LTD(“本公司”)与个人徐瑞林(“主管”)签订。除本公司直接聘用行政人员外，本文件所使用的有关行政人员在本协议项下的所有义务的“公司”一词，应被视为包括本公司及其所有直接和间接附属公司(统称“集团”)。

独奏会

鉴于 本公司希望聘用该行政人员为其行政总裁，并保证在 聘用期(定义见下文)期间该行政人员会提供服务；及

鉴于， 该高管希望在任期内根据本协议的条款和 条件受聘于本公司担任首席执行官。

现在， 因此，考虑到本协议中规定的相互承诺，双方同意如下：

执行董事特此接受董事会可能批准的本公司行政总裁职位及其他 集团成员的高级管理人员或员工职位(定义见下文)。

根据本协议的条款和条件，除非根据本协议的条款提前终止，否则雇佣的初始期限为一(1)年，自生效之日起计。如果公司和高管均未在适用合同期满前三十(Br)(30)天内向另一方发出终止合同通知，合同将自动续签一(1) 年。

高管在此向公司表示：(I)高管签署和交付本协议，以及高管履行本协议项下的职责，不构成违反或以其他方式违反高管作为缔约方或以其他方式约束的任何其他 协议或政策的条款，但高管与集团任何成员根据适用法律订立的协议除外；(Ii)行政人员并无与任何其他人士或实体有关的资料(包括但不限于 机密资料及商业秘密)，该等资料会妨碍行政人员 订立本协议或执行本协议项下的行政人员职责，或会被行政人员侵犯；(Iii)行政人员不受与本集团其他成员(S) 以外的任何其他人士或实体(视乎情况而定)订立的任何保密、商业秘密或类似协议(本协议除外)的约束。

这位高管将常驻广东省中国。本公司保留根据其业务需要将高管调任或借调至中国或其他地方的任何地点的权利。

根据本第7节的规定，可终止高管的聘用。

本协议第8条在本协议因任何原因终止后仍然有效。如果高管违反第8条，公司有权寻求适用法律允许的补救措施。

高管在此同意，在高管任职期间，未经公司事先书面同意，他/她不会从事任何其他与公司目前参与或参与的业务有关的雇佣、职业、咨询或其他商业活动，也不会从事与高管对公司的义务相冲突的任何其他活动。

在考虑公司支付给高管的工资时，高管同意在聘用期内以及因任何原因终止聘用期后十二(12)个月内：

行政人员认为第10节所载的条款是合理的，以保障本公司及本集团的合法商业利益 。如果任何此类规定根据适用法律应被认定为无效，但如果删除其中某一部分或缩短适用期限或范围则有效 ，则应适用此类规定，并进行必要的修改以使其有效和有效。

此第10条在本协议因任何原因终止后继续有效。如果行政人员违反本第10条， 行政人员承认法律上没有足够的补救措施，公司或集团的适用成员有权 获得强制令救济和/或特定履行的法令，以及其他适当的救济(如适用，包括金钱赔偿)。在任何情况下，本公司或本集团任何适用成员公司均有权寻求适用法律允许的所有补救措施。

双方同意，高管在受聘于公司期间涉及的某些事项可能需要高管在未来进行合作。因此，在行政人员因 任何原因终止聘用后，在公司合理要求的范围内，行政人员应就行政人员向本公司提供服务而产生的相关事宜与本公司合作；但公司应作出合理努力，将对行政人员其他活动的干扰降至最低。双方明确同意，高管出于正当理由(包括健康状况或先前承诺)不遵守合作服务请求不应构成违反或违反本协议。 公司应向高管补偿与此类合作相关的合理费用。

12. 赔偿。

公司应在适用法律规定的最大限度内，赔偿并使高管免受任何费用，包括合理的律师费、判决、罚款、和解和其他法律允许的金额(“损失”)， 因高管履行雇佣职责而引起或与之相关的诉讼所产生的损失，但因高管的严重疏忽或故意不当行为而产生的任何此类损失除外。公司应在适用法律允许的最大范围内向 高管垫付为任何此类诉讼辩护而产生的任何费用，包括合理的律师费和和解费用。公司收到(A)书面付款请求；(B)证明要求付款的费用和费用的发生、金额和性质的适当文件，应由公司在最终处理该诉讼之前立即支付。及(C)根据适用法律由行政人员或代表行政人员作出的足以偿还预支款项的承诺(如根据任何不可上诉的判决或和解而最终裁定行政人员无权获得本公司赔偿)。

尽管本协议有任何其他相反规定，本公司仍可扣缴(或导致扣缴)根据本协议或根据本协议而到期或应支付的任何金额，而根据任何适用的法律或法规， 可能需要扣缴的国家、省、地方或任何其他所得税、就业或其他税项。

高管承认，由于在相关时间受雇于本公司，在法律允许的范围内，所有 由可受版权保护的题材组成的作品(“作品”)均为《美国法典》第17篇第101节及本集团所在其他司法管辖区的类似适用知识产权法所界定的“受雇作品”，因此，该等版权归本公司所有。在前述规定不适用的范围内，行政人员在此将行政人员对所有工作产品和其中的知识产权的全部权利、所有权和权益，包括就过去、现在和将来的所有侵权行为、挪用或稀释行为及其在世界各地相应的所有权利，包括起诉、反索赔和追回的权利，不加任何额外的代价， 转让给公司。本协议中包含的任何内容均不得被解释为减少或限制公司对任何工作产品或知识产权的权利、所有权或权益 ，以在任何方面低于公司在没有本协议的情况下所拥有的权利、所有权或权益。

本协议属于个人性质，未经另一方同意，本协议任何一方不得转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或义务；然而，(I)本公司可将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让予本集团任何成员公司，而无需行政人员同意，及(Ii)如发生控制权变更交易，本协议在符合本协议条文的情况下，对本公司的该等继任人具有约束力，并使其受益，而该等继任人应履行及履行本公司在本协议项下的所有承诺、契诺、责任及义务。

如果 本协议的任何规定或其适用被认定为无效，则该无效不应影响本协议的其他规定或适用 ，在没有无效的规定或适用的情况下可以生效，为此，本协议的规定被宣布为可分离的。

本协议构成高管与公司之间关于雇佣条款的完整协议和谅解 ，并取代关于此类主题的所有先前或同时的口头或书面协议。管理人员承认， 他/她并未依据本协议中未列明的任何陈述、保证或承诺签订本协议。对本协议的任何修改都必须以书面形式进行，并由高管和公司签署。

本协议以及与雇佣或终止雇佣有关的所有问题均应根据纽约州法律进行管辖和解释，而不考虑法律选择原则，但仲裁条款应受《联邦仲裁法》管辖。管理层同意，如果由于任何原因，本协议的任何条款无法强制执行，本协议的其余部分仍将具有约束力和效力。任何与雇佣或本协议有关的争议(根据本协议第10条规定的任何强制救济除外)，如无法通过高管与公司之间的谈判解决，应提交国际商会根据其适用于雇佣纠纷的仲裁规则进行的具有约束力的最终仲裁，并由该仲裁作出唯一裁决，双方同意在任何此类程序中受仲裁员的最终裁决的约束。仲裁员应将纽约州的法律适用于本协议的解释或执行，或涉及雇佣或终止雇佣的任何索赔。有关争议是否接受仲裁的所有问题将由仲裁员解决。仲裁应在当事人双方同意的地点进行。仲裁员裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行，包括人民Republic of China。 仲裁员应当向胜诉方支付诉讼费和律师费。作为本协议的一部分，高管同意高管 不得以代表身份或作为与针对公司的任何索赔有关的任何索赔类别的成员参与。 任何受本协议约束的索赔均无权以集体或集体诉讼的方式或以任何方式进行仲裁 涉及以声称代表身份代表类似处境的任何其他个人或团体提出的索赔。 禁止此类索赔。此外，除非有关各方另有书面协议，否则由公司或高管提出的或针对公司或高管提出的索赔不得在仲裁中与任何其他个人或实体提出的索赔合并或合并 。

本协议不得修改、修改或更改(全部或部分)，除非通过明确提及本协议的正式、明确的书面协议，该协议由本协议双方签署。

任何一方未能行使或延迟行使本协议项下的任何权利、补救、权力或特权，均不得视为放弃该等权利、补救、权力或特权，任何单一或部分行使任何权利、补救、权力或特权，亦不得排除任何其他或进一步行使相同或任何权利、补救、权力或特权，亦不得将放弃对任何其他事件的任何权利、补救、权力或特权解释为放弃该等权利、补救、权力或特权。任何放弃都不应生效，除非它是书面的，并由声称给予该放弃的一方签署。

本协议规定或允许的所有 通知、请求、要求及其他通讯均应以书面形式发出，并在下列情况下视为已正式发出及作出：(I)专人递送、(Ii)以其他方式于收到后立即递送、(Iii)由认可信使于翌日或第二天递送或(Iv)以电邮方式寄往另一方最后为人所知的地址，而致本公司的通讯 须提请董事会注意。

本 协议可以签署任何数量的副本，每份副本均应被视为针对其签名 的任何一方的原件，并且所有这些副本共同构成同一份文书。当一份 或多份本协议副本（单独或一起）由此处所反映的所有各方作为 签署人签署时，本协议即具有约束力。

在任何情况下，可使用影印件或此类签名副本的电子副本来代替原件，签名副本可通过电子方式交付。

每一方都承认本协议是一份具有法律约束力的合同，并承认该协议或他/她已有机会咨询 所选择的法律顾问。在本协议条款的任何解释中，不得以任何一方是该等条款的起草方为基础而将其解释为对任何一方不利。

管理人员确认并同意他/她已完全阅读、理解并自愿签订本协议。主管确认 并同意，在签署本协议之前，他/她已有机会提出问题并咨询主管选择的律师。

[此页的剩余部分 已故意留空。]

兹证明，本协议已于上文所述日期生效。

附件 A

一般释放和不起诉的约定

所有这些礼物将会到来或可能涉及的人，请知道：

徐瑞林(“高管”)，代表高管本人和高管的后代、受抚养人、继承人、遗嘱执行人和管理人以及过去和现在的获准受让人，考虑到根据截至2020年9月30日(“生效日期”)、由高管和Top KinggWin Ltd(“公司”)签订和签订的雇佣协议(“协议”)应支付的金额和将向高管提供的福利 ，公司、其母公司、子公司、关联公司、分部、受让人、前任、保险人、继任人、过去和现在的员工、高级管理人员、董事、保险公司、律师、代表和代理人、 个人及其员工福利计划和计划及其管理人和受托人(统称为“受让人”)，以及他们的员工福利计划和计划及其管理人和受托人(统称为“受让人”)，不起诉或进行任何诉讼或仲裁，并免除、免除和免除公司、其母公司、子公司、附属公司、分公司、受让人、受让人、承保人、被保险人、管理人和受托人的任何索赔、要求、权利、判决、抗辩、诉讼、指控或 诉讼因由，任何种类和描述的高管，无论已知或未知、应计或非应计， 曾经、现在、现在或可能已经或可能拥有或声称，截至本全面发布之日，不得就高管受雇于公司或作为公司董事会成员的服务或终止或高管作为公司任何子公司或关联公司的高管或董事会成员的服务或终止此类服务而起诉获释人员 ；然而，前提是本协议并不免除本公司于雇佣协议下对行政人员的任何责任，或支付本全面豁免及契约不附带任何条件的金额及利益，或行政人员可能须根据受让人任何成员的任何章程(或类似文件)作出赔偿的任何权利，或根据任何董事及高级管理人员保险或类似保单承保的任何保险，或行政人员作为本公司或其联营公司的股东或其他证券持有人而可能享有的任何权利。

高管还同意，公司可将本一般免责声明和不起诉公约作为对高管或高管的继承人或受让人发起或可能发起、起诉或维持的本协议条款所涵盖的任何诉讼、诉讼或其他程序的全面抗辩。执行人员理解并确认执行本通用放行和约定不是自愿和知情的。

为进一步执行上述协议，行政部特此明确放弃并放弃任何适用的法规、原则或法律原则下的任何和所有权利，以限制任何人在签署豁免时不知道或怀疑 存在的权利，该声称如果知道，可能会对该人给予 此类豁免的决定产生重大影响。关于此类放弃和放弃，执行人员确认执行人员知道，管理人员 此后可能会发现目前未知或未被怀疑的索赔，或者除了执行人员现在知道或相信为真实的事实以外的其他事实。然而，执行机构的意图是完全、最终和永久地释放所有现在存在的、可能存在的或之前一直存在的此类事项以及与之相关的所有索赔，如本文中明确规定的 。双方在此承认并同意，本豁免应是上述豁免的基本和实质性条款 。本段中的任何内容都不打算扩大本新闻稿的范围。

本通则和不起诉公约的任何条款都不应被解读为阻止执行向任何政府机构报告、提出指控或投诉，或参与任何政府机构进行的任何调查或诉讼。虽然高管可以参与此类调查或诉讼，但高管承认并同意放弃高管在此类调查或诉讼中追讨金钱 损害的权利，此类调查或诉讼因高管受雇于公司或与公司分居而引起，或以任何方式与公司分离，而这些情况可能发生在高管签署本一般豁免和不起诉的契约之前。 高管承认，本新闻稿禁止高管以高管和/或代表他人的名义向公司索赔，以寻求金钱救济。

本一般性豁免和不起诉的契约应受纽约州法律管辖并根据纽约州法律解释，该法律适用于完全在该州内订立和履行的协议，而不考虑法律冲突原则。

对于 高管年满四十(40)岁或以上的情况，本款适用。执行机构承认已向执行机构提供了至少二十一(21)天的时间来考虑是否签署本一般豁免和不起诉契约，公司同意执行机构可以在本一般豁免和不起诉契约各方签署本全面豁免和不起诉契约之日后的 七(7)天内的任何时间取消或撤销本全面豁免和不起诉契约。为了取消或撤销本一般性豁免和不起诉的约定，执行人员必须向公司提交书面通知，说明执行人员将取消或撤销本全面免除和不起诉的约定。如果及时取消或撤销本通用免责声明和不起诉条款，则本通用免责声明和不可起诉条款中的任何条款均无效或不可强制执行，公司没有义务向高管支付某些款项或向 高管提供协议中所述的某些其他福利，并且本协议下修改、放弃或撤销的所有合同和条款应恢复到紧接本协议生效之前的有效范围。

执行人 承认并同意，执行人已在知情和自愿的情况下签订了本一般性豁免和不起诉契约，并且 有充分的机会考虑本一般性豁免和不起诉契约的条款和条款。特此建议行政人员在执行本《通则》和《公约》之前咨询法律顾问不要起诉。

兹证明，以下签署人已使本通函和契诺不在上述第一年的日期签立。

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