2019年3月4日

马修·M·科德

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官方就业机会：马修·科德

亲爱的马修：

这封信确认了我们关于你在美国银行(“本公司”)担任董事总经理的条款，董事是全球企业和投资银行业务主管，目前向全球银行和市场首席运营官托马斯·蒙塔格汇报工作。该职位位于纽约布莱恩特公园一号。

我们知道，在您的新职位上，您将为美国银行做出杰出的贡献，我们可以为您提供一份充满挑战和回报的职业生涯。下面提供了您的工作机会的详细信息以及与您的新角色相关的关键信息和雇佣条件。

预计开始日期

我们预计您的新职位的开始/生效日期为2019年4月1日。为免生疑问，除非适用法律禁止，否则您在确定与服务年限相关的福利时开始工作的日期将是2011年6月20日(“开始日期”)。

基本工资

你将获得500,000.00美元的基本工资，根据公司的正常工资惯例，每半个月支付一次。你的年度基本工资将在你开始工作的那一年按比例计算。

补偿法

我们的绩效薪酬理念将公司、业务线和个人绩效与员工薪酬联系起来。薪酬决定与公司的绩效薪酬理念一致，这一理念也考虑了实现业绩的方式。公司在做出薪酬决定时，每年都会对业绩进行审查。

该公司采用全额薪酬的方法来确定员工的年度薪酬。薪酬总额包括基本工资/薪酬和绩效激励(如果适用)。对员工的业绩进行评估，并根据一系列因素确定本年度的薪酬，这些因素包括但不限于员工的个人业绩、角色或职责范围的任何变化以及公司和业务部门的业绩。

绩效激励奖

根据下列条款和条件以及适用的计划，您将有资格参加公司的任意性绩效激励计划之一。根据该计划授予的绩效激励奖(“绩效激励奖”)表彰出色的业绩，旨在为公司吸引和留住顶尖人才。

对于每个绩效年度，绩效激励奖的价值将由美国银行根据以下因素自行决定：[i]你的整体表现水平和工作目标的令人满意的表现；[II]你所在行业和/或集团的表现和贡献；以及[三、]该公司的整体成功；及[四.]美国银行可能考虑的任何其他因素。

为了有资格获得绩效激励奖，您必须连续受雇于本公司，并在该奖项实际颁发之日保持良好的地位。绩效激励奖一般在适用的绩效年度结束后的2月份颁发。虽然您有资格参加公司的任意性绩效激励计划之一，但不能保证您会被选为该计划下的获奖者。除本合同另有明确规定外，如果您自愿辞职，或公司因任何原因终止您的雇佣关系，您没有资格也无权获得任何额外的补偿或任何延续或进一步的归属，除非您的基本工资延续到您离职之日。

虽然通常是在适用的绩效年度结束后的2月份颁发，但此奖励的一部分将提供给您作为激励措施，鼓励您作为一名有价值的员工继续受雇于公司。因此，绩效激励奖可以现金、定期现金奖励、限制性股票/单位或其他形式的薪酬的任何组合授予，由美国银行酌情决定，并将根据公司评估所有形式薪酬的方法进行估值。本公司保留改变或修改业绩年度薪酬发放方式或模式的权利，包括以美国银行认为同等的任何形式给予奖励的权利。

作为您的绩效激励奖的一部分进行的任何奖励受适用的计划文件和个人奖励协议(如果有)的条款和条件的约束，包括但不限于任何归属和没收条款。本公司保留随时自行决定修改、修改或终止其任何计划或计划的权利；但是，未经您同意，此类修改、修改或终止不会对您在任何事先授标协议下的权利产生不利影响。

一次性搬迁幽灵股权单位奖

正如您在2019年3月4日的国际转会谅解函中指出的那样，除了您可能有资格获得的任何奖励或佣金之外，您还将有资格获得一次性影子股权单位奖，以帮助您进行搬迁并鼓励您作为一名有价值的员工继续受雇于公司(“搬迁影子股权单位奖”)。以下是搬迁幽灵股权单位奖的一些条款摘要：

·搬迁幻影股权单位奖的价值将在授予之日达到400万美元。

·授予的虚拟股权单位数量将等于价值除以除数价格，除数价格是美国银行普通股在授予日期之前(包括授予日期)前十(10)个工作日的十(10)天平均收盘价。

·授予日期将由美国银行自行决定，但预计将在您的开始日期或前后。

·如果您继续受雇于本公司，并且在符合搬迁影子股权单位奖励协议的其他条款和条件的情况下，搬迁影子股权单位奖将在授予日四周年时一次性获得并支付。

·影子股权单位以现金支付，以美国银行普通股在授予日四周年时的收盘价为基础。

·为了有资格获得搬迁幽灵股权单位奖，您必须在实际授予奖项之日起一直保持良好的受雇于公司。如果您的雇佣在授予日期前因任何原因终止，您没有资格也没有资格获得搬迁幽灵股权单位奖。如果您的雇佣在授予日期后终止，则搬迁影子权益单位奖励的归属或没收应受搬迁影子权益单位奖励协议的条款管辖。

·您将在授予日期后不久收到与搬迁幻影股权单位奖相关的详细套餐。此包将包括您的搬迁幻影股权单位奖励协议，其中包含您奖励的具体条款，包括归属和没收条款，并将在任何情况下成为您奖励的管理文件。您必须接受搬迁影子股权单位奖励协议的条款和条件，才能获得影子股权单位奖。

股权保护担保

如果您受到以下定义的“合格终止”的约束，您将有资格根据本股权奖励保护安排(“安排”)获得影子股权奖励，以补偿您根据美国银行关键员工股权计划(“Keep”)(或任何后续计划)授予您的任何被取消或没收的未归属限制性股票或单位。

合格终止是指在您生效日期五周年或之后，但在您生效日期十周年之前，您自愿终止雇佣，或银行无故终止您的雇佣关系。此外，为了满足合格解雇的定义，您必须至少在离职前一年获得令人满意的工作绩效评级。

下面总结了幻影股权奖的某些条款：

·根据本安排提供的影子股权奖励单位的数量应等于您在符合资格终止之日起取消和没收的未授予限制股的数量。

·幻影股权奖的授予日期将是与您符合资格的终止日期重合或紧随其后的月份的第一个工作日。

·影子股权奖的赚取和支付将与您被没收的奖励的时间表和具体条款相同，与您被没收的Keep奖励协议(S)中规定的相同，但(I)影子股权奖单位将以现金结算，(Ii)影子股权奖单位的条款可能与被没收的Keep奖的条款不同，程度上与颁发影子股权奖时遵守适用法律所必需的程度不同。

·影子股权奖励单位以现金支付，以美国银行普通股在影子股权奖励单位获得和支付之日的价格为基础。

·有资格获得幻影股权奖及其下的任何现金支付：[i]在获得和支付奖励期间，在适用法律允许的最大范围内，您不得参与“竞争”1，并且您必须提供这方面的任何必要证明(符合公司在其股权补偿奖励下的“合格终止”条件)；[II]您必须在美国银行规定的格式和时间范围内签署、而不是撤销和遵守全面发布协议；以及[三、]您必须遵守您的幻影股权奖励协议中指定的所有适用契约。由于您所担任职位的战略重要性以及本公司业务需求的动态性质，本公司完全保留善意修改或更改全面发布协议条款的权利。

·适用的股权奖励协议中的任何没收、取消或追回要求将同样适用于幻影股权奖及其下支付的现金。

如果您被授予幻影股权奖，您将在授予日期后不久收到详细的套餐。这一一揽子协议将包括《影子股权奖励协议》，其中包含奖励的具体条款，包括归属和没收条款，并将成为这一奖励的管理文件。

除非本函件另有规定，否则在任何不符合资格的雇佣终止或任何违反本安排的条款及条件的情况下，阁下将不会收到或有权获得本安排下的任何付款。例如，如果您自愿辞去工作，为竞争激烈的企业工作，您将不会收到或无权根据本安排获得任何付款。

如果本公司在根据本安排向您支付任何款项后，合理地确定其可以在任何时间因任何原因终止您的工作，本公司可要求您偿还款项，并且您将有义务退还由本公司确定的全部或部分款项。

对于美国银行的养老金和/或401(K)福利计划，无论是常规的或补充的，或任何传统的退休计划，根据本安排支付的任何款项都不被视为“收入”。

1就本信函而言，竞争是指您已经或即将直接或间接地与一家在您终止雇佣之日被指定为“竞争性业务”的企业实体签约，无论是作为董事的高管、员工、顾问、代理或其他身份。竞争业务的上市可由本公司酌情决定不时修改。本公司保留酌情决定权，以决定本公司或任何附属公司或联营公司在任何特定日期从事哪些业务，以及哪些第三方可合理地被视为与本公司或任何附属公司或联营公司构成竞争。

《税收保护协定》

如贵公司于2019年3月4日发出的《国际转账谅解函》所述，本公司同意按您现时的香港所得税率(即转账前的所得税率)为您的银行薪酬提供税务保障。在税务保护期内，你将负责支付在香港、英国和美国的精算师的费用，因为他们是通过预扣或凭纳税申报单到期的，公司应支付的任何金额都将退还给你。

为税务保障的目的：

I.“银行补偿”应包括以下内容：

A.在2019年4月1日之前交付或授予(及未偿还)的股权奖励；

B.为免生疑问，薪酬不应包括2019年3月31日后授予您的基本工资、现金激励或任何股权奖励(统称为豁免薪酬)。

“税”是指所有税收或其他评估，包括但不限于所有所得税、预扣税、工资税和就业税。为免生疑问，“税”不应包括员工社会保障(例如，FICA或联邦医疗保险税、英国国民保险)。

“税务保护期”是指任何银行补偿到期支付或交付的期间，或您在美国银行的雇佣关系终止之日(如较早)。

IV.本公司将向您退还在税务保护期内支付或交付的任何银行补偿元素的总税款超过香港所得税税率(“退还”)的金额。

V.报销金额应扣除税款后支付给您，因此您不会因报销而产生额外的税收和/或社会保障责任。

即在每个美国纳税年度结束时(如果英国纳税到期，则在每个英国纳税年度结束时)，公司指定的税务顾问将准备一份对账计算，以确定应付给您的报销金额(如果有)。税务顾问将在您的美国或英国纳税申报单最终敲定后30天内进行对账计算，任何欠款将在您同意最终对账后45天内结清。

作为公司确保遵守外国税法和确保报销准确的一种方法，指定的税务顾问可能需要向公司提供为您准备的全部或部分纳税申报单的副本。

为免生疑问，您的个人收入或任何其他未被定义为银行薪酬的收入、收益、利润或类似收入将不受税收保护。

IX.公司同意在税务保护期内为您提供税务保护，前提是您继续履行全球企业和投资银行业务主管的职责，但须遵守下文第12段的规定。

X.如果您的雇佣因除减税以外的任何原因终止，则除下文第12段外，《税务保护协议》的条款将终止。

如果您的个人情况有任何变化，可能会影响您在香港、英国和/或美国的纳税义务，您有义务向公司提供相关信息，您的税务保障将得到审查，并可能与您达成协议进行调整。

如果您在本公司的雇佣关系因“原因”或“有害行为”以外的任何原因终止，则(1)在您终止雇佣关系的年度内未偿还的任何税收保护补偿将支付给您，以及(2)您将继续获得在您终止雇佣关系时或之后支付给您的任何公司股权奖励(豁免补偿除外)的税收保护补偿。在计算任何税收保护报销时，您在美国的唯一天数将被考虑为您受雇于本公司的天数加上您终止雇佣后最多90天。如果您在终止日期超过90天后在美国的存在导致征收额外的美国税，您将不会收到任何这些额外的美国税的补偿。为免生疑问，所有在你终止雇用后汇给你的税务保障退款将按上文第vi段所述的时间表支付。

如果您在实际获得任何税收保护报销之日之前，因“原因”或从事“有害行为”而被公司终止雇佣关系，则将丧失获得此类报销的任何权利或获得付款的权利。

XIV.作为获得税务保护的条件之一，您同意严格保密条款，不会向除您的律师/律师、税务和财务规划师以及直系亲属以外的任何人披露税务保护的存在或其条款。本条款并不阻止您以您认为适当的方式回答任何法院、自律组织、监管机构或政府机构对付款或其基本事实和情况的任何询问。

如果您违反了上述保密条款，您将立即丧失享受本函所包含的任何税收保护待遇的权利。

可预扣和扣除的付款

美国银行根据本函条款向您支付的任何款项，将根据法律要求或您根据适用的福利计划选择的任何所需税金、预扣和其他授权员工扣减。

缘由

除非在特定政策、计划、协议或裁决中另有规定，本信函和其他公司文件中使用的“原因”的定义是指(I)您在受雇过程中的欺诈或不诚实行为；(Ii)您对构成重罪的犯罪的定罪(或不抗辩)；(Iii)您的行为或不作为导致您或公司违反联邦或州证券法律、规则或法规，和/或公司所属任何交易所或协会的规则，包括法定取消资格；(Iv)在损害公司、其商业利益或声誉的情况下，您未能履行您的基本工作职责；(V)您实质性违反适用于您受雇于本公司的任何书面政策，包括但不限于，美国银行行为准则和关于内幕交易的一般政策；或(Vi)您重大违反公司的书面保密协议。

有害行为

如果你从事“有害行为”，你将没有资格获得所述的经济承诺。此外，在适用法律和任何适用的限制期允许和符合的范围内，如果在任何时间确定您从事了有害行为，公司将有权全权酌情向您追回本文所述财务承诺的任何部分和所有部分(S)。

有害行为是指您的严重不当行为或不道德行为，包括下列任何一种：(I)任何构成原因的行为；(Ii)您实施的犯罪行为，无论是否在工作场所实施，如果众所周知，将使美国银行或其子公司受到公开嘲笑或尴尬，或其他不当或故意行为，导致美国银行、其子公司或美国银行或其子公司的客户声誉受损；(Iii)违反对美国银行或其子公司、美国银行或其子公司的客户或前客户的受托责任；(Iv)故意违反或严重疏忽美国银行或其子公司的政策、规则和程序，具体包括但不限于您在美国银行行为准则和工作场所政策下的任何义务；或(V)您持有或维持交易头寸，导致需要在随后的报告期内重述财务业绩，或在业绩年度或之后导致美国银行或其子公司遭受重大财务损失。

没有其他财务承诺

除明确说明外，您确认公司没有向您提供任何与此角色相关的奖金或激励相关承诺。您还承认并理解，对于要对公司有效和具有约束力的所有未来奖金或奖励相关承诺，这些承诺必须明确和具体地以书面形式同意，并由公司的授权人员签署。

合规性

尽管本文有任何相反规定，您明确承认，本正式要约书中提供或提及的任何类型的付款必须遵守所有适用法律，包括本公司监管机构在本函日期之前或之后施加的任何其他补偿限制或要求。如果根据本函件进行的任何付款违反了公司合理、善意的判断中的适用法律，您同意放弃您对此类付款的权利，或在允许的情况下同意推迟付款，并在任何适用法律要求的范围内，免除美国银行和任何相关政府机构内的任何相关公司因公司未能支付此类付款或要求公司推迟付款而产生的任何索赔。

随意雇佣

在美国银行的雇佣是“随意的”，这意味着您和公司都有权在任何时间和任何理由，在有或没有通知的情况下终止雇佣关系(除非您的职位要求您按照本聘书或公司的描述提前提供具体的辞职通知

政策)。本公司亦保留随时更改您的雇佣条款的权利。任何管理人员或其他员工都无权改变随意的关系，或承诺本信中未概述或银行政策允许的事情。尽管作为申请和就业的一部分，您将签署其他确认和协议，但这些都不会改变我们雇佣关系的任意性。

保密信息和专有权及信息协议

所有美国银行员工必须承认并同意公司的标准专有权利和信息协议以及适用于您所申请职位的保密信息条款，这些条款的副本随信提供。根据您申请的职位，您还可能被要求签署或承认更具体地描述您保护与职位或业务线相关的机密信息的义务的其他协议。

与公司政策一起，保密信息协议禁止未经授权披露和/或使用公司专有信息，专有权利和信息协议分配您在受雇于公司之前和期间创造的发明和其他知识产权的所有权。

您应该完整地阅读并查看这些协议的具体条款。签署本邀请函，即表示您同意本公司的标准保密和专有权协议的条款，以及涉及这些主题的任何其他立场或业务特定协议的条款。鉴于保密和专有信息的性质，违规或威胁违规可能会对公司造成直接损害，而仅靠金钱损害是无法补救的。因此，除了任何其他可用的补救措施外，本公司保留向法院申请禁制令的权利，禁止您进一步违反或威胁违反这些协议的条款。

辞职通知(“通知期”)和竞争

鉴于提供给您的职位的级别和性质，您很可能会在高于其他员工的级别上访问有关公司及其客户和员工关系的机密和专有信息。因此，您的雇用条件进一步取决于您是否同意以下条款和条件。

您应提前90个历日向公司发出自愿终止雇佣的书面通知(“通知期”)。

在通知期内，您仍将是公司雇员，不能成为任何其他雇主的雇员。因此，您可能会被分配任何职责和责任，如果公司决定的话。此外，在通知期间，您与公司客户、潜在客户和员工的任何联系都必须符合美国银行的商业利益，并且不能帮助任何第三方，包括随后的雇主。与客户和潜在客户的任何此类联系都必须立即向您的经理披露。

在通知期间，您将继续领取基本工资和某些福利，直至离职，但您将不会收到任何付款或分配，也不会根据公司酌情的绩效激励计划按比例或其他方式获得任何付款或分配的权利。本公司保留在您受雇期间修改或终止本通知期义务的权利。

在您的通知期内以及在您受雇的最后一天之后的九十(90)天内，未经公司书面同意，您不得参与竞争。竞争是指你直接或间接地参与到一个属于“竞争性业务”的业务实体中，无论是作为董事的高管、员工、顾问、代理商还是其他身份。本公司的竞争性业务清单在您被解雇之日起生效，并会不时更新。仅作为示例，应在本协议签订之日或前后向您提供当前版本的公司竞争业务清单的副本。

非邀请权限制

该公司通过发展和维护客户和员工关系获得竞争优势，并因此制定了不招揽客户的政策。您的录用条件具体取决于您是否同意本保单，如下所述。在您最后一次受雇后的180个历日内，无论您的雇佣终止的原因是什么，您同意您不会：

·直接或间接诱使或怂恿为公司工作的任何员工终止其在公司的雇用；以及

·直接或间接诱使或怂恿任何公司客户终止或修改其与公司的关系。

这些非邀请函条款可能会在与您的申请和就业相关的其他文件中更详细地引用，包括但不限于本信函中提到的保密协议和与业务相关的协议。尽管不同的提法旨在相互协调地阅读，但如果条款之间存在任何差异或差异，您理解您将受被视为最保护公司利益的条款的约束，无论该条款包含在哪里。

补救措施

虽然我们希望并假定您将按照本正式邀请函的条款和公司的政策和程序行事，但您应该明白，公司保留在您违反或威胁违反的情况下寻求任何和所有可用的补救措施的权利。在某些情况下，例如违反或威胁违反保密信息、非·征询限制，以及在适用范围内的通知期义务，对公司的损害是直接和不可弥补的，因此，金钱损害不能提供足够的补救。因此，您同意在发生违反或威胁违反这些义务的情况下，在适用法律允许的范围内，应发布禁制令，指示您履行您的义务和/或禁止您

从事违反规定的行为的。这并不是该公司唯一的补救办法；它是对现有任何其他补救办法的补充。

不披露机密、商业和专有或商业秘密信息

您还表示并同意，除非您的前雇主(S)特别授权，否则您不会故意使用或以其他方式披露因任何先前工作而获得的任何机密、商业和专有或商业秘密信息。您应该清楚地了解，本信函的这一条款应被视为本公司的明确指示，即您不得以违反和/或违反您的陈述和协议的方式使用或披露这些信息。

行为准则和公司政策

所有员工应理解并遵守公司的行为准则、员工手册以及其他政策、规则、程序和标准。公司内的一些职位和业务领域可能有其他政策、规则、程序和标准，员工也必须遵守。美国银行的《行为准则》为我们共同致力于最高标准的道德和专业行为提供了基石。行为准则适用于所有员工，您将被要求承认其内容和期望，并遵守其条款。简而言之，美国银行的所有员工都被要求按照行为准则行事，如果不这样做，可能会受到纪律处分，最高可达甚至包括解雇。作为一家受监管的金融机构，某些违反行为准则或其他政策的行为可能会触发公司的某些报告要求。作为一名员工，您将可以通过在线和其他资源访问公司的行为准则、员工手册、政策和其他信息。在某些情况下，您将被要求书面确认您对这些政策、程序和期望的理解和同意。本公司可不时修订其保单，并可采用/实施新保单或终止现有保单。

联营投资政策

您还应了解，由于您的新角色，您可能成为或继续受制于联营投资政策，该政策可能会限制或限制您买卖证券的能力，并可能将您开立账户的经纪交易商限制为公司批准的经纪交易商。这项政策还可能要求个人证券交易和外部业务相关活动事先通知和/或预先批准。联营投资政策的限制、约束和要求，除了将您作为公司员工涵盖外，还可能延伸到某些家庭成员和其他关联个人。您特此同意，自您开始担任新角色之日起及之后，您以及承保的家庭成员和其他关联个人将遵守并遵守公司指示的公司联营投资政策。如果被告知您受此政策的约束，您将被要求执行适当的在线认证，确认您已收到并遵守该政策，并且必须以类似的方式报告您的所有经纪账户。

外部就业和商业活动/外部董事职位

在您任职于美国银行期间，我们希望您能将与工作相关的全部时间、注意力和忠诚度奉献给公司。外部工作和其他活动可能会干扰你的工作

工作，并可能造成实际或感知的利益冲突。申请者和员工必须披露并获得必要的批准，才能在美国银行以外的地区从事额外工作，包括从事商业企业，并在其他组织(包括慈善和公民组织)担任董事会/董事职位。同意这封信的条款，即表示您承认，如果您还没有这样做，您将完全披露您目前拥有或担任的任何外部工作和/或董事职位。

福利和其他计划

有关员工福利信息，请参阅日期为2019年3月4日的国际转账谅解函。

参加其他福利计划的资格

您将有资格或可能有资格参加公司不时采用的其他福利计划。这些计划的条款应由公司或其后修订后的公司确定。根据这些计划提供的任何赠款或奖励应受适用计划的条款以及在发放时向您提供的赠款或奖励协议的约束。

身份证明和在美国工作的授权/移民局(表格I-9)

作为就业条件和法律要求，您将被要求填写I-9移民表格，并提供令人满意的文件，确认您的身份和在美国工作的资格。您将在单独的通信中收到有关完成I-9的信息。如果您未能在开始日期之前完成I-9表格流程，美国银行将被要求暂停您的开始日期，直到正确完成被核实，或如果情况允许，撤销和撤销这一提议。美国银行认为，只有在特定角色需要的情况下，才会为工作相关的签证提供担保。通过签署这封信，您承认您已经披露了现在或将来可能需要美国银行担保的任何临时签证状态，包括任何以学生为基础的签证分类。

背景调查

根据法律和公司政策对美国银行所有员工进行的背景调查是否令人满意，以及所提供的职位是否符合您的要求，您的录取条件将视情况而定。如果你已经被公司录用，你可能仍然需要满足与该职位相关的额外或更新的背景调查。需要额外背景调查的职位包括但不限于某些与抵押贷款相关的职位，需要你驾驶公司车辆的职位，以及获得执照或注册的职位。如果您尚未这样做，您将被要求完成保密注册过程，在此过程中您将被要求提供一般信息并以电子方式签署一份新闻稿，授权公司进行适用于您的报价的背景调查。所有披露的信息必须准确和完整。可能会联系你解释初步背景调查结果，这些结果可能会导致对你的申请或就业做出不利的决定。公司保留在受雇期间进行新的或额外的背景调查的权利。某些职位需要根据法律要求定期更新筛选。

注册要求

您承认并同意，如果您的职位有注册要求，这一提议和您在公司的继续雇用取决于您在该职位的第一个工作日后180天内注册。如果您已经注册，并且对您的纪律历史的审查令人满意，我们将尝试转移任何被认为是履行您的工作职能所必需的注册。除了与必要注册相关的考试及格分数(S)外，批准注册的各个联邦和州机构还会审查您的个人情况，包括您的客户投诉历史(如果有)、您的犯罪记录(如果有)和您的财务历史。根据这一审查，这些机构中的一些或所有可能会拒绝您的注册申请，这将阻止您满足上述注册要求。此外，你应该注意到，如果你没有通过注册考试，在你被允许重新参加考试之前有一段等待期。您还承认并同意，在获得公司的批准并向您确认之前，您不得执行任何需要您注册的职责(作为认可人士执行受控功能或其他)。如果你这样做，你将受到纪律处分，包括解雇。此外，如果您在开始工作之日起180天内未能满足任何或所有这些要求，您在本公司的雇佣将被终止。请记住，如果您意识到可能影响您成为并保持适当注册的任何事实和/或情况，您必须通知公司。我们鼓励您在接受这一提议之前调查您的个人情况，如果您对自己是否有能力满足我们的注册要求有任何怀疑。

您的职位所需的其他协议

除了适用于所有美国银行员工的一般雇佣条款和协议外，如本信函其他部分所述，您申请的职位要求您同意并遵守一项或多项附加协议。这些协议更详细地阐述了您的义务和对您的期望，这一要约具体取决于您是否接受它们。与一般适用的雇佣条款相比，某些条款可能更能保护公司的利益。通过签署本聘书，您明白您的报价进一步取决于您是否接受适用于您的角色或业务范围的任何其他协议。随信附上以下协议，供您审阅。

·全球银行和市场媒体关系政策

或有要约

正如这封信中所描述的，你的录用机会取决于你是否满意地完成了背景调查和其他录用前事宜。您对这封信的同意只是表明您同意向您提供的一般条款。直到你真正开始为公司工作的那一天，你才会成为一名员工。在此之前，该要约仍可由本公司自行决定撤销/撤销。虽然不太可能，但要约可能被撤销的原因包括但不限于，背景调查结果不令人满意，无法确定身份或授权

工作，你在申请和招聘过程中对信息的歪曲，发现取消你的资格或如果你已经被录用可能导致你被解雇的信息。

本信函、附件以及日期为2019年3月4日的《国际转让谅解函》构成了您与本公司之间关于S所述标的的完整谅解，它们取代了之前任何关于您在本公司工作的条款和条件的口头或书面谅解。对本协议所作承诺的任何口头修改均无效。对这些条款的任何更改必须以书面形式进行，并由您和公司的授权代表签署。

为避免延迟您的预期开始日期，请审阅此信函，包括提供的任何其他文件，并尽快确认条款和条件以确认您的接受。完成此步骤后，您将收到指示，要求您在开始日期之前完成任何其他必需的活动。

如果您对这封信的内容有任何疑问，包括任何参考的政策和程序，或者如果有任何我可以进一步帮助您的方式，请不要犹豫打电话给我。

确认

在这封信上签字，即表示您已阅读、理解并接受这封信中的条款和条件。

/S/金伯利·巴特拉演唱会，演唱会，演唱会。

金伯利·巴特拉 日期

全球人力资源、全球人才招聘

我已阅读、理解并接受本信中列出的条款和条件。

/s/ Matthew m. Koder 03/05/2019

马修·m。Koder 日期