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现将根据《2019年企业综合激励计划》(以下简称《2019年企业综合激励计划》)第10条设立的自2024年6月1日起施行的第三次修订重订的2019年企业非员工董事股票计划(以下简称《2019年修订股票计划》)(以下简称《2019年修订股票计划》)予以修订重述，其条款纳入本次修订的2019年股票计划。在本修订的2019年库存计划中，对任何具体的2019年OIP条款的引用不限制任何其他2019年OIP条款的适用性。本修订后的2019年股票计划将与2019年OIP的条款一起管理生效日期后颁发的奖励。本修订后的2019年股票计划中使用的大写术语，如未另行定义，应具有2019年OIP中赋予它们的含义。如果2019年OIP的条款与本修订的2019年股票计划之间发生冲突，应以2019年OIP的条款为准。

1.1每季度股票奖励。在符合2019年《公司内部执行计划》第4(A)条和第10条以及本修订后的2019年股票计划第6和第7条的规定下，每名非雇员董事应在奖励日期(见下文第5.3节)获得价值23,125美元的普通股季度奖励，以表彰其在奖励日期结束或紧接该奖励日期之前的整个日历季度担任董事非雇员。在授权日授予的普通股数量应当确定

1.4按比例分配。如果非员工董事担任非员工董事的时间少于在奖励日期结束的整个日历季度，则在该奖励日期授予非员工董事的普通股数量应通过将该非员工董事在该奖励日期作为整个日历季度的非员工董事所获得的普通股数量乘以分数来确定。其分子是该个人在适用日历季度内担任非雇员董事的实际天数(最多90天)，其分母为90天。根据这一决定产生的任何零碎股份应向上舍入到下一个完整的股份，并应包括在按比例分配的季度股票奖励中，授予非员工董事。

1.5系统公司录用情况。如果非雇员董事后来成为系统公司的员工，但仍是董事会成员，则该前非雇员董事在被系统公司雇用后，将立即终止其参与经修订的2019年股票计划的资格。非雇员董事就业身份的改变不影响其受雇于系统公司之前授予的季度股票奖励；但根据修订后的《2019年股票计划》第5.4节，前非雇员董事应有权获得按比例计算的系统公司雇员所在日历季度的季度股票奖励。

1.6个税费。如果适用法律要求，非员工董事应在收到到期金额通知后，立即向公司支付任何必要的金额，以满足可归因于季度股票奖励的适用联邦、州或地方预扣税要求。如果被要求缴纳预扣税金，非员工董事可以在与守则第409a节及其规定相一致的范围内，选择从原本将分配给该非员工董事的普通股股份中缴纳此类税款，或者从现金和普通股的组合中缴纳此类税款。根据2019年OIP第4(B)节的规定，

1.7交付。公司可以通过记账信用的方式将代表季度股票奖励的普通股股票交付到非员工董事的账户中，或者通过交付凭证股票的方式将普通股股票交付给非员工微博。本公司可在这些股份上附加其认为必要或可取的任何图例。

非雇员董事可选择延迟至下一个历年收取普通股，以代替于奖励日期收取普通股股份，但条件是非雇员董事开始提供与奖励日期有关的服务的历年前一历年的十二月三十一日前，他或她须向董事会提交不可撤销的书面延迟选举。因此，对于就截至5月、8月和11月最后一天的季度授予的季度股票奖励，必须在紧接该奖励日期之前的日历年度的12月31日提交推迟选择，对于就截至2月最后一天的季度授予的季度股票奖励，必须在紧接该奖励日期之前的第二个日历年度的12月31日提交该延迟选择。任何人士如于任何历年成为非雇员董事，且在该历年开始前并非本公司非雇员董事者，可选择在该非雇员董事任期开始后30天内，延迟收取董事于该历年余下时间所赚取的季度股票奖励及截至下一历年二月最后一日止的日历季度，直至根据本条第6条延迟的该等选择季度股票奖励之日起及之后，该等季度股票奖励须作为权益单位递延，每股普通股于奖励日期的价值为一(1)股。股权单位不代表普通股的实际股份，不会购买或获得普通股，用于支付根据本修订后的2019年股票计划推迟的任何季度股票奖励。在每个授予日，递延权益单位应贷记到公司就该等非雇员董事的延期款项而设的每个非雇员董事记账账户中。

非员工董事的书面延期选择必须具体说明递延股权单位的付款日期(支付日期)，该支付日期不得早于适用奖励日期发生的日历年后第三个日历年度的1月2日。根据本节延期的季度股票奖励将产生股息等价物，股息等价物将在支付日支付，并按每年第一个营业日生效的52周美国国库券利率计算的年利率计算。在每个付款日期，延迟并选择在该日期支付的股票单位应以现金形式支付，其金额等于(A)付款日期已发行的股票单位数乘以截至付款日期收盘时纽约证券交易所普通股股票的收盘价，或如果该付款日期是纽约证券交易所未开盘交易的日子，则为下一个纽约证券交易所交易日普通股股票的收盘价，加上(B)有关该等股票单位的所有累计股息等价物的金额和(C)截至该付款日的股息等价物的利息。

在根据本第6条延期的任何季度股票奖励的情况下，在延期时不得购买、分配或贡献普通股，公司、2019年OIP或本修订的2019年股票计划均不需要拨出基金或资产来支付任何此类递延金额。非员工董事不得指望公司以外的任何其他个人或实体支付本修订后的2019年股票计划下的福利。非雇员董事或任何其他拥有或声称有权获得本协议项下付款的人士或实体，应完全依赖本公司对非雇员董事的无担保债务。此经修订的2019年股票计划不得解释为赋予非雇员董事或任何其他个人或实体对本公司或其任何联属公司拥有的或本公司或其任何联属公司现在或将来可能拥有的任何种类的特定资产、基金、储备、账户或财产的任何权利、所有权、权益或申索。每位非雇员董事均有权强制执行其在经修订的2019年股票计划下的债权，其方式与本公司及其联属公司的任何其他无担保债权人相同。

董事会保留随时在2019年OIP允许的范围内修改本修订后的2019年股票计划中规定的条款和条件的权利。此外，经修订的2019年股票计划旨在遵守守则第409a节及其下的规定的要求，并应在经修订的2019年股票计划受其约束的范围内，根据守则第409a节及其下的规定进行管理。如果修订后的2019年股票计划的任何规定与规范第409a节及其下的规定的要求相冲突，或将导致2019年股票计划的管理无法满足这些要求，则在适用法律允许的范围内，该条款应被视为无效。根据本修订的2019年股票计划，每一次付款应被视为代码第409a节的单独付款。