附件10.1
附件10.1
美国铝业公司
非员工董事薪酬政策
自2024年8月1日起生效
(A)年度聘用人。每名非雇员董事有资格获得每年130,000美元的现金预聘金，作为董事会的服务。此外，非员工董事还应获得以下额外的年度聘用金(视情况而定)：
非员工董事职位 |
额外的年度现金预约费 |
非执行主席费用 |
$175,000 |
审核委员会主席费用（包括审核委员会成员费用） |
$27,500 |
审计委员会委员费 |
$11,000 |
薪酬和福利委员会主席费 |
$20,000 |
治理和提名委员会主席费用 |
$20,000 |
其他委员会主席费 |
$16,500 |
(B)预聘费的支付。第2(A)节所述的年度聘用金应以每个日历季度为基础按季度计算，并应不迟于每个日历季度结束后的第三个工作日由公司支付欠款(如果非雇员董事没有根据本合同第(C)款的规定延期支付)。如果非雇员董事在整个日历季度内没有担任非雇员董事或在第2(A)节所述的适用职位上，则支付给该非雇员董事的聘用金应按该日历季度实际作为非雇员董事或在该等适用职位上实际担任的部分按比例分配。
(C)委任人的延期。非雇员董事可选择延迟向指定投资基金及/或本公司普通股股份的既有限制性股份单位支付第2(A)节所述的全部或部分年度聘用金，延迟支付将根据本公司经不时修订的2016年董事递延费用计划或其后续计划(“递延费用计划”)的条款作出。除非董事会另有决定，否则任何限制性股份单位将根据美国铝业公司2016年股票激励计划或其后续计划(“股权计划”)授予，支付日期为该聘用人(S)以现金支付之日。
(A)年度股权奖。紧接本公司股东周年大会后身为非雇员董事并于该股东周年大会后将继续担任董事非雇员的人士，将于每次该等股东周年大会日期后的第二个市场交易日自动获授授予日期价值相等于160,000美元的限制性股票单位奖励(“年度股权奖励”)。年度股权奖励将于授予日的一周年日或授予日之后公司下一次年度股东大会的日期(以较早者为准)授予。
(B)按比例分配的年度股权奖。在个人作为非雇员董事服务开始生效之日后的第十个历日(如果该日期不是市场交易日，则为之后的第一个市场交易日)，并且如果该人没有获得第3(A)节规定的相关年度的年度股权奖励，非雇员董事将自动获得限制性股票单位奖励，授予日期价值等于160,000美元乘以分数，其分子是从公司上次股东周年大会之日起到非雇员董事开始服务之日为止的天数减去365，分母为365(“按比例奖励”)。按比例分配的奖金将在非雇员董事开始为董事会服务之日之后公司下一次年度股东大会上授予。
(c)股权奖励的推迟。根据递延费用计划的条款，年度股权奖励或任何按比例奖励的支付将推迟至非员工董事离职，除非适用法律另有要求。
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