执行版本 执行转型和总体发布协议 本执行转型和总体发布协议（本协议 在亚历山大·Bruni，所有相关实体（如下定义），OM公司之间签署。执行和OM在此单独称为各方 而集体称为“各方” 鉴于，执行作为公司的执行副总裁和首席财务官受雇； 鉴于，自2021年6月21日转型日期起，执行将不再担任 公司和所有相关实体（如下定义）的高管或董事； 鉴于，公司寻求在雇用终止前的一段时间内保留执行的服务，如下所述，以完成过渡工作；而 鉴于-本协议的撤回为先决条件 政策 现在，因为记者适当的考虑，收据和充足，当事方 同意如下： 1.分离日期和过渡期。 a.分离日期（如下定义），执行认可并同意他的就业关系 公司将于分离日期结束。执行 辞去公司的执行副总裁和首席财务官以及公司所有其他职务 相关实体和公司或任何相关实体持有股权的所有其他实体以及相关实体 如下-除员工外（作为其他职员）任何 都应于过渡日期生效。执行同意采取任何其他行动，公司或 在上述实施或记录方面合理请求的任何相关实体。本 相关实体附属实体及其各自的前任。 交接期间执行保持在公司工作，从过渡日期开始，至 2024年9月5日，在公司内担任公司所请求的任何职务。在此之间的期间 遵守执行期间公司合理要求的所有指示。在过渡期间，执行同意 公司人员响应查询，提供信息并完成公司 随时可以合理请求的任务。 C.分离日期后的五（5）天内，执行同意执行 附上处理作为A表的所有权利和损害补偿 后续发布的展品。

2.执行了解和认可，在他与公司的职位有关的一些事项可能会成为 分离日期之后的持续事项。因此， 在分离期间，执行同意合作并使其合理可用于公司代表以对其作出回应 关于公司的知识。此外，执行同意，他将协助公司，正如 公司合理要求，在任何诉讼，监管问询，审计或其他方面 这样的事情。隔离期-月 分离日期后的期间。对于本节1（d）中按照本节1（d）提供的任何合作或协助，公司将支付执行费用 按小时计算的250美元，并报销执行合理和有记录的费用以遵守本节1（d）。费用报销政策。 第2条过渡期。 a.公司将继续按照其惯常的薪资发放惯例支付执行的正常基本薪资，该薪资应得 通过分离日期。执行认可并同意 他将不具备资格接受公司无须支付给执行的任何报酬的资格，并且 公司应无义务向执行支付任何其他报酬。 b.公司将报销执行分离前发生的任何费用 与公司的雇用有关，需要遵守的要求 所有这种报销都将根据报销政策进行 执行。 c.在过渡期间，执行仍有资格参加相同的 提供给公司员工的福利计划和计划，受适用计划和方案的条款和条件 以及从时间到时间生效的适用计划和计划的限制。执行认可并同意执行 自分离日期起，除非其他规定（包括第3（c）节） 没有人寿保险或其他员工保险或福利计划；但是，执行将有资格参加COBRA（如下定义） 根据适用法律的要求。执行 提供102％的完整覆盖成本。执行将在 分离日期后收到适用的COBRA选举表格。 d. 根据本协议条款，公司已支付或将支付执行完整的累计薪资， 费用报销，休假，病假和其他支付，而执行可能已获得 有权，并且公司没有金额或其他利益，除了本协议所述外，由 公司支付或应支付给执行。 第三部分。解聘福利。 a.只要执行不辞职，并且他的就业关系不是由 公司出于有原因的原因而终止，例如，如果分离日期在2024年9月5日（或者在 由公司无事端地终止），则考虑到 《本协议》所述的条款（包括但不限于发布和后续发布，以及关于保密，非竞争和非招聘的契约），并根据政策第5节，公司将向执行提供 与本节3规定的支付和福利。解聘福利

执行官承认并同意，如果执行官不接受本协议并遵守其条款，则执行官将无权获得离职福利。公司应在扣除所有适用的代扣和扣除后，向执行官支付总金额为一百二十五万，六百七十三美元零美分（$1,225,673.00）的总额付款。公司应在后续释放生效日期（如下文“后续释放”定义）之后的第一个定期的公司支付日进行支付。 (c). 公司应向执行官支付一笔现金福利金（根据政策定义）总额为二万五千美元零美分（$25,000.00）。公司应在后续释放生效日期之后的第一个定期的公司支付日进行支付。 (d). 执行官目前持有 49，950 个未获得限制股票单位（“RSU”）和 56，735 个未获得绩效股票单位（“PSU”），在O&M的 2018 股票激励计划（经修订）（“2018计划”）和 O&M的 2023 全权激励计划（“2023计划”）下分别获得。对于执行官的未获得 RSU，执行官承认并同意其中的 25,599 个 RSU 是在2018计划下授予的（“2018计划限制股票单位”），而其中的 24,351 个 RSU 是在2023计划下授予的。在执行官不辞职且公司不因执行官的“原因”而终止其雇佣，以至于在 2024 年 9 月 5 日（或公司因无原则而终止执行官任职的任何更早日期）发生分离日期的情况下，根据 2018 年计划和适用的奖励协议的条款，执行官承认并同意 (i)2018年计划RSU中的954个应于2024年8月15日成熟， (ii)就本协议而言，执行官的分离将被公司视为无“原因”终止，因此按比例计算的2018年计划RSU（5,080 RSU，以公司相等的股票数量形式支付）的一部分将变为成熟股票（“加速 2018年计划”的限制股票单位），并根据2018年计划授予的所有未经授权的 RSU（19,565 RSU）应被收回而不获得任何考虑。执行官进一步承认并同意，（A）根据 2023 计划授予的所有未获得 RSU（24,351 RSU）应被收回而不获得任何考虑；和（B）根据所有未获得 PSUs（56,735 PSUs）应被收回，而不获得任何考虑。在与分离日期合理时间隔后，但在后续释放生效日期之后的 30 天内，公司应交付执行官公司普通股的数量，该数量等于加速的 2018 计划的限制股票单位的数量。执行官承认他仍是受限制的人员（如公司内部交易政策所定义）截至分离日期。如果适用股权奖励协议与本协议之间有冲突或不一致，本协议将优先使用。 (e). 在本协议及后续解除生效的前提下，公司应向执行官报销（i）在过渡期间和分离日期后的六个月内支付的招聘公司的费用，最高不超过一万美元，不包括税金，和 (ii) 在过渡期间和分离期之前的雇佣另一家公司之前支付的税收准备和财务咨询服务的费用，包括但不限于税务律师提供的服务，最高不超过五千二百五十美元零美分（$5,250.00），在每种情况下，须与公司及时提交的文件相符合的前提下，公司应在执行可报销费用的日历年后的最后一天进行报销。 (f). 在满足条件下，描述在第三节（b），（c）和（d）中的任何数量都应在其不再受重大损失控制的会计年度结束后的第三（3）月的十五（15）日或之前支付给执行官，并且在根据财政部规则第1.409A-1（b）（4）（ii）作出支付符合一般规定。

4年内，并且该金额不再受到“ 实质性抵押风险”（根据准则允许应用国内收入税收法规第1.409A-1（b）（4）（ii）确定）。

在其雇佣期间，执行官已经，而在过渡期间，执行官将被暴露于某些行业机密信息之下：(a) 该行业，(b) 公司有利益的行业，(c) 公司以其全部或部分保密性而获得价值的行业，以及(d) 公司采取合理措施作为机密信息的行业。此类机密信息包括但不限于：信息技术和计算机系统；商业秘密；金融或投资者关系信息；销售活动信息；会计信息；营收信息；现金流信息；关于现有客户、潜在客户、供应商或服务提供商的列表和其他信息；价格或定价策略或信息；关于销售和帐户记录的报告，定价，销售手册和培训手册，以及涉及销售，战略规划和业务发展信息的文书；采购和定价程序以及公司在设计，开发，测试或营销其产品，产品混合物和供应商信息或为客户，客户和公司的账户提供服务时使用的所有具体专有技术，以及与公司的现有或拟议软件，产品，服务，技术，设计，过程，研究或产品开发有关的任何其他同类信息，这些信息是对执行官可用的，且未被公众知晓；如果滥用或披露，可能对公司的业务或利益造成不利影响。机密信息包括执行官在其工作期间准备或创建的任何此类信息，包括在过渡期间准备或创建的此类信息，以及由其他人创建或准备的此类信息。机密信息不应包括公司自愿向公众披露的任何信息，已经独立开发并披露给公众而未违反任何法律义务或通过合法手段进入公共领域的任何信息。除本协议中有限的排除和限制外，执行官同意只要此类信息仍对公司保密，包括过渡期和分离期间内，或根据适用法律的商业秘密，执行官将不会向任何人员，机构，公司或其他实体披露任何机密信息，并且执行官不会以任何方式使用任何机密信息，除非根据与公司的职责或法律规定，或根据本协议第9条的规定允许。如果执行官不确定特定信息是否为机密信息，则执行官将向公司发出书面询问，以确定该信息是否适用于本协议。尽管本协议内部有不同的规定，但本协议不禁止执行官遵守合法传票或其他法律强制令。如果执行官受到法律强制令（通过质询，请求信息或文件，传票，民事调查需求，适用法规或类似程序）要求披露任何机密信息，则执行官应，如果适用法律允许，则及时告知公司，以便公司可以寻求法律救济或法院的保护令，可以让执行官仅提供法律要求提供的那部分机密信息。

生成业务的收益或财务结果，或者这些人诚信地相信这些内容与执行他们在公司中的职责和义务有关或者适用。根据第8条的规定，这里的其他内容受到本协议第9条的明示限制。此外，本协议中的任何内容都不应被解释为要求高管、公司或其他人从事任何违法行为。

在此协议项下，限制性规定的范围应当是合理的，以保护公司的机密信息，客户，业务关系和商誉。如果高管违反限制性规定，则公司将受到无法挽回的伤害，除了可获得的其他救济措施外，公司还有权禁止高管违反任何限制性规定。此外，限制性规定的限制期限应当根据高管违反任何此类限制的时间而延长。如果高管因任何原因向公司提出了任何索赔或诉求，无论是这份协议还是其他任何事项，都不应成为弗抗辩地执行限制性规定的理由。

有关受限制规定的任何索赔，纠纷或行动如果由高管或公司直接或间接启动，则获胜方有权从对方获得所有费用，包括参与此类索赔的外部律师的费用和其他有关费用和支出。本协议约定的保密协议，非竞争协议，非招揽协议和知识产权协议应属于此类索赔或行动的范畴。

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执行此协议时，所有条款和规定均须符合《税收法典》第409A节的规定和豁免条款。

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[执行转让&普通解除协议 签署页] 作为法律约束双方关系的证据，双方中的每个当事人为了成为合法的协议，都已经根据自身便当，通过合法授权的方式在协议中单独标明或以其实体名称并由授权代表签署本《执行转让&普通解除协议》，特此说明。 通过签署以下文件，执行方有效地表示： 它们已经完全理解、同意并签署了执行转让&普通解除协议的所有条款和规定，此执行转让&普通解除协议构成完全、完整的协议，双方中的每个当事人均为了表明同意而签署了本协议，除本协议另有规定外，本协议的任何修改均须书面确认。

[执行转让&普通解除协议 签署页] 作为法律约束双方关系的证据，双方中的每个当事人为了成为合法的协议，都已经根据自身便当，通过合法授权的方式在协议中单独标明或以其实体名称并由授权代表签署本《执行转让&普通解除协议》，特此说明。 通过签署以下文件，执行方有效地表示： 它们已经完全理解、同意并签署了执行转让&普通解除协议的所有条款和规定，此执行转让&普通解除协议构成完全、完整的协议，双方中的每个当事人均为了表明同意而签署了本协议，除本协议另有规定外，本协议的任何修改均须书面确认。