家庭银行股份有限公司

修订和重述以绩效为基础

高管激励计划

1.目的；生效日期。

1.1一般用途。这项计划的名称是Home BancShares，Inc.修订和重新发布的基于绩效的高管激励计划(以下简称计划)。该计划的目的是(A)使公司能够吸引和留住将为公司的长期成功做出贡献的优秀员工；(B)为公司合格的高级管理人员提供年度现金奖励的机会；以及(C)使高管专注于实现公司的战略和业绩目标。该计划提供奖励机会，旨在为表现优异的企业高管团队提供奖励。

1.2生效日期。本计划于今年2月通过[•]2024年，但应被视为自2024年1月1日(“生效日期”)起生效，并应一直有效，直到根据第8.6条终止为止。

2.定义。

“关联公司”是指本公司控制的任何公司或其他实体。

“年度现金分红金额”具有本计划第5.1节规定的含义。

“董事会”是指在任何时候组成的公司董事会。

“现金奖金奖”是指根据本计划授予的现金奖励，包括但不限于年度现金奖金金额和递延现金奖金金额。

“法规”指1986年的美国国税法，该法规可能会不时修改。凡提及守则某一节之处，须当作包括提及根据守则颁布的任何规例。

“委员会”具有本计划第3.1节规定的含义。

“普通股”是指公司的普通股，每股面值0.01美元。

“公司”是指Home BancShares，Inc.，一家阿肯色州的公司及其合并后的子公司，以及任何相应的继承者，包括通过合并、收购公司普通股的大部分流通股或收购公司的全部或几乎所有资产。

“持续服务”是指参与者为公司或关联公司提供的服务，无论是作为员工、顾问还是董事，都不会中断或终止。参与者的持续服务不应仅仅因为参与者作为员工、顾问或董事向公司或联属公司提供服务的身份的改变或参与者为其提供服务的实体的改变而被视为终止，前提是参与者的持续服务没有中断或终止；此外，如果任何奖励受守则第409A节的约束，则本句仅应在与守则第409A节一致的范围内生效。例如，从公司员工更改为关联公司的董事不会构成连续服务的中断。委员会或其代表可自行决定，在当事人批准的任何请假，包括病假、军假或任何其他事假或探亲假的情况下，是否应视为中断连续服务。委员会或其代表可全权酌情决定公司的交易，如合并、出售或分拆雇用参与者的部门或子公司，是否应被视为就受影响的现金奖金奖励而言终止连续服务，该决定应为最终、决定性和具有约束力的决定。

“递延现金红利金额”具有本计划第5.2节规定的含义。

“确定日期”具有本计划第5.1节规定的含义。

“残疾”是指参赛者在365(365)天期间或连续一百二十(120)天内，因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能实质履行其任何工作职责；但条件是，应根据委员会制定的程序确定个人是否有残障，且参赛者可根据本公司或参赛者参与的任何附属公司所维持的任何长期残疾计划的福利而被判定为残疾。

“效率比率”是指公司的效率比率，计算方法为非利息支出减去核心存款无形资产摊销，再除以按税额计算的净利息收入和非利息收入之和。

“生效日期”应具有第1.2节中给出的含义。

“交易法”系指修订后的1934年证券交易法。

“执行主席”是指被任命为公司董事会执行主席的人。

“公认会计原则”是指当时在美国有效的公认会计原则。

“净撇账比率”是指净撇账占平均未偿还贷款的百分比。

“净息差”是指公司在全额应税等值基础上的年化净息差，或FTE。

“参与者”是指委员会指定的有资格在特定业绩年度获得现金奖金奖励的公司高管，其在该现金奖金奖励中的权益尚未全部支付或被没收。

“同业集团”是指，在适用的业绩年度结束时(或根据本计划确定业绩的其他日期)，拥有10-500美元亿资产的美国银行和银行控股公司(不包括波多黎各的银行和银行控股公司)，不包括主要提供存贷款服务的非传统银行。

“绩效指标”是指公司的综合财务或运营绩效指标，以及本计划第5节规定的个人参与者的绩效目标，以及委员会可能以其唯一和绝对的酌情权指定的其他公司和个人绩效指标和目标。

“业绩年度”是指本公司所在的财政年度，在该会计年度内提供的服务将获得奖励。

“人”是指《交易法》第13（d）（3）条所定义的人。

“ROA”是指公司的平均资产回报率，计算方法是将公司的净收入除以平均资产。

“ROTCE”是指公司的有形普通股权益回报率，计算方法是将公司的净收入除以平均股本减去平均商誉、核心存款和其他无形资产。

“总RBCR”是指公司根据联邦储备委员会规则和指导方针确定的基于风险的总资本比率。

3.Administration.

3.1由委员会进行管理。该计划应由董事会的薪酬和领导力发展委员会(“委员会”)管理。委员会将尽可能早地在日历年内确定和批准每个现金奖金奖，其中应酌情包括以下内容：

(A)每名参与者；

(B)每项业绩计量的适用业绩目标，如果不同于本文所述的目标；

(C)现金红利金额(包括年度现金红利金额和递延现金红利金额)占基本工资的百分比；及

(D)现金奖金奖的任何其他条款或条件。

在业绩年度结束后，委员会将审查公司的业绩和每位参与者在适用业绩年度的个人业绩，以确定是否已满足适用的业绩衡量标准，并指示是否应根据本合同规定的条款支付现金奖金以及支付现金奖金的程度。

3.2委员会的权力。根据《计划》和适用法律的规定，除《计划》授予委员会的其他明示权力和授权外，委员会还有权：(A)指定参与者；(B)确定任何现金红利奖励的条款和条件；(C)决定在何种程度和何种情况下现金红利奖励可被没收或暂停；(D)解释、管理、协调任何不一致之处，纠正任何缺陷和/或提供《计划》或与《计划》有关的任何文书或协议或根据《计划》授予的现金红利奖励中的任何遗漏；(E)制定、修订、暂停或放弃管理、解释和应用《计划》的任何规则；和(F)作出委员会认为对《计划》的管理必要或适宜的任何其他决定和采取任何其他行动。

3.3委员会的决定具有约束力。委员会、董事会和委员会的任何代表根据本计划的规定作出的所有决定和决定应是最终的、最终的和对所有人具有约束力的，并应得到法律允许的最大限度的尊重。

3.4委员会的授权。委员会可全权酌情将其在本计划下的全部或部分授权及权力转授予一名或多名根据纳斯达克证券市场适用上市标准属独立的本公司董事。

3.5代理人；责任限制。委员会可指定代理人协助管理本计划。委员会及其每名成员应有权真诚地依赖或依据本公司任何高级职员或雇员、本公司注册会计师、顾问或协助管理本计划的任何其他代理人向其提供的任何报告或其他资料。委员会成员及根据委员会指示或代表委员会行事的本公司任何高级人员或雇员，无须对真诚地就该计划采取或作出的任何行动或决定负上个人责任，并在法律许可的范围内，就任何该等行动或决定获得本公司的全面赔偿及保障。

4.资格。委员会应指定有资格在本计划下获得某一特定业绩年度现金奖金奖励的公司每一位高管。

5.判给款额的厘定每位参与者有资格获得现金奖金，金额最高为适用绩效年度其年度基本工资的60%(如果是执行主席，金额最高为100%)，包括年度现金奖金和递延现金奖金，符合本计划的条款和条件，以及本节5所述的某些公司和个人业绩目标的实现情况。

5.1年度现金红利金额。现金奖金的一部分，相当于参与者适用绩效年度的年度基本工资的50%(对于执行主席，则为整个现金奖金，相当于年度基本工资的100%)，应在绩效年度结束后授予并支付，前提是委员会证明已满足本5.1节规定的一项或多项绝对和相对绩效衡量标准(“年度现金奖金金额”)。

(A)绝对业绩衡量标准。年度现金奖金金额的50%(相当于参与者绩效年度年度基本工资的25%)，或执行主席年度现金奖金金额的100%(相当于执行主席在绩效年度的年度基本工资的100%)，应基于截至绩效年度结束时公司和个人的某些绝对业绩衡量标准。下表列出了适用的业绩计量、每种业绩计量的相对权重以及每种业绩计量的适用业绩目标：

(B)同行比较业绩衡量。年度现金奖金金额的50%(最高相当于学员在绩效年度的年度基本工资的25%)将基于某些公司绩效指标在绩效年度结束时相对于同行集团绩效的成就(执行主席不得根据本条款(B)获得任何年度现金奖金)。下表列出了适用的业绩计量、每种业绩计量的相对权重以及每种业绩计量的适用业绩目标：

(C)年度现金红利金额的确定。

(I)在业绩年度结束后，委员会应在切实可行范围内尽快确定(确定日期为“确定日期”)截至业绩年度结束时是否已实现每项业绩衡量标准，以及根据该计划应支付给每个参与者的年度现金奖金金额的最终金额(如有)。委员会可根据公司内部编制的损益表来确定是否满足每项业绩衡量标准以及相关的计算和调整。

(Ii)如果委员会确定本5.1节(A)或(B)段所列的任何绩效衡量标准在适用的绩效年度未得到满足，则年度现金奖金金额的相应部分将被视为没收，并将产生0%的收入并支付给参与者该部分现金奖金。在任何情况下，年度现金奖金金额不得超过学员在适用绩效年度的年度基本工资的50%(如果是执行主席，则不得超过年度基本工资的100%)。

(Iii)尽管有上述规定，如果委员会已收到本公司该业绩年度的财务报表，但尚未获得同业集团的信息，以确定截至该业绩年度结束时，本5.1节(B)段所述的相对业绩衡量标准是否已得到满足，委员会可根据本公司和同业集团截至业绩年度9月30日止九个月期间的业绩，应用本第5.1节(B)段所述的业绩衡量标准，以确定每个适用的业绩目标是否已实现，以及支付给每位参与者的年度现金奖金金额(如有)的相应金额；但如第8.18节所规定，任何此类决定均须予以追回。

(四)年度现金奖金金额按本计划第六款支付。

5.2%的递延现金奖金金额。如果委员会根据上文第5.1节确定参与者赚取了符合条件的最高年度现金奖金金额，则在符合计划第6.3节的规定下，参与者(执行主席除外)应有权获得相当于参与者在绩效年度的年度基本工资10%的额外现金奖金金额，这笔奖金将在绩效年度结束后的第二个完整日历年度结束时授予，但受参与者在本计划第6.3节所述的持续服务于公司的限制(“递延现金奖金金额”)。例如，对于2024业绩年度，此类递延现金奖金金额将于2026年12月31日授予，并在2027年第一季度支付。该递延现金奖金金额仅在参与者已赚取上述5.1节规定的最高合格年度现金奖金金额的情况下支付。

6.现金奖金的支付。

6.1现金红利奖励支付表格。除本合同第7.5节所述的任何扣缴义务外，所有现金奖金应以现金全额结算和支付。

6.2现金奖金支付时间。年度现金红利金额应在确定日期后合理可行的情况下尽快以现金一次性支付，但在任何情况下不得迟于每个业绩年度结束后第三个日历月的15日。在符合本合同第5.2和6.3节的规定下，公司应在业绩年度最后一天的两周年之后，但在任何情况下不得迟于该周年日之后的第三个日历月的15日，向参与者支付参与者有权获得的递延现金奖金金额(如果有的话)。

6.3绩效年度的连续服务要求或递延现金奖金金额。除非补偿委员会另有决定，否则若参加者在该表现年度内因任何原因(本报告所述的死亡或伤残除外)终止其连续服务，则该参加者无权获得该表现年度的任何现金奖金。除本计划第7节另有规定外，为了有资格获得任何递延现金奖金金额的付款，参与者的连续服务不得在根据本计划第5.2和6.2条规定的递延现金奖金金额授予之日或之前终止。

7.终止连续服务。

7.1因死亡或伤残而终止连续服务。如果参与者的持续服务在绩效年度因参与者的死亡或残疾而终止，则现金奖金应支付给参与者或其代表(视具体情况而定)，如果并未发生死亡或残疾则应支付给参与者，但除非补偿委员会另有决定，否则不应支付递延现金奖金金额，无论是否根据第5.1节赚取了最高合格年度现金奖金金额。除非补偿委员会另有决定，如果参与者的连续服务在获得递延现金奖金金额的绩效年度结束后终止，但在计划第5.2条规定的递延现金奖金金额授予日期之前，如果死亡或残疾发生在绩效年度后的第一年，则应立即授予三分之一的递延现金奖金金额，如果死亡或残疾发生在绩效年度的第二年，则应立即授予递延现金奖金金额的三分之二。其余三分之二的递延现金红利(如果死亡或伤残发生在业绩年度的第一年)或剩余三分之一的递延现金红利(如果死亡或伤残发生在业绩年度的第二年)应被没收。尽管如此，如果参与者在精神正常或精神错乱时自杀身亡，未支付的递延现金奖金将被没收。就本第7.1节而言，“自杀”应包括参与者(I)以明显的方式导致自己死亡(参与者显然对结束自己的生命负有责任)，或(Ii)在实施重罪行为时死亡的情况。

7.2其他连续服务的终止。如果参与者的持续服务在绩效年度结束后但在本计划第5.2节规定的递延现金奖金金额之前因第7.1节所述以外的任何原因终止，则参与者将丧失对该递延现金奖金金额的所有权利，除非薪酬委员会另有决定。

8.总则。

8.1遵守法律要求。该计划和现金奖金的支付应遵守所有适用的联邦和州法律、规则和法规，以及任何监管机构或政府机构可能需要的批准。

8.2不可转让。参与者在本计划下的权利和利益，包括以前向该人支付的任何现金奖金或根据本计划应支付的任何金额，不得根据本计划转让、质押或转移给指定受益人，除非参与者死亡，否则不得根据遗嘱或继承法和分配法将其转让给指定受益人。

8.3没有就业权。本计划不得赋予任何参与者继续受雇于本公司或任何关联公司的权利，也不得影响本公司或任何关联公司终止雇用任何参与者的权利。

8.4无权获得现金奖金。除非公司与参与者签署的雇佣协议另有明确规定，否则参与者无权获得本计划下的任何现金奖金，直到该现金奖金已根据本计划的条款授予并支付给该参与者为止，而且参与本计划一年并不意味着有任何权利在未来任何一年成为本计划的参与者。

8.5持有。公司有权从任何现金奖金中扣缴法律要求扣缴的任何联邦、州或地方所得税和/或工资税，并有权采取委员会认为适当的其他行动，使公司和参与者能够履行支付与现金奖金有关的预扣税和其他税收义务的义务。

8.6本计划的修改或终止。董事会可随时修订、暂停或终止全部或部分计划。

8.7.无资金状态。本计划的任何内容，以及根据本计划的规定采取的任何行动，均不得在本公司与任何参与者、受益人或法定代表人或任何其他人士之间建立或解释为任何类型的信托或受托关系。在个人获得根据本计划获得付款的权利的范围内，该权利不得大于本公司的无担保普通债权人的权利。本协议项下将支付的所有款项应从公司的普通资金中支付，不得设立任何特别或单独的基金，也不得进行资产分割以确保支付该等金额，除非该计划有明确规定。该计划不受1974年修订的《雇员退休收入保障法》(ERISA)的约束。

8.8依法治国。本计划应根据阿肯色州的法律进行解释、管理和执行，而不考虑法律冲突。

8.9个好处。在委员会允许指定受益人的范围内，根据本计划向已故参与者支付的任何现金奖金应按照公司的做法支付给参与者正式指定的受益人。如果没有指定受益人，或者没有指定受益人生活在应付任何款项的日期，则应向参与者的遗产支付款项。

8.10《守则》第409A条。该计划的目的是将该计划下的付款视为短期延期付款，不受《守则》第409a节的要求。如果任何现金奖励不符合作为豁免短期延期的待遇，则该金额将以满足守则第409a节要求的方式支付。应据此对本计划进行解释和解释。

8.11费用。与本计划管理相关的所有费用和费用应由公司支付。

8.12节标题。本计划的标题仅供参考，如有任何冲突，应以本计划的文本为准，而不是以此类标题为准。

8.13可分割性。如果本计划的任何规定因任何原因被认为是非法或无效的，这种违法或无效不应影响本计划的其余规定，但应完全可分割，并且本计划应被解释和执行，就像该非法或无效规定从未包含在计划中一样。

8.14性别和人数。除非上下文另有说明，否则无论在何处使用，男性代词都包括女性代词；复数应包括单数，单数应包括复数。

8.15非排他性。本计划的任何内容不得限制本公司、董事会或委员会采取其认为适合任何参与者的其他补偿安排的权力。

8.16通知。根据计划条文向本公司或委员会发出的任何通知，须以书面形式送交本公司首席执行官(如属本公司)及薪酬委员会主席(如属委员会)，地址均为阿肯色州康威哈克莱德街719号，邮编：72032。

8.17名接班人。本计划下本公司在本计划下授予的现金红利奖励方面的所有义务对本公司的任何继承人具有约束力，无论该继承人的存在是直接或间接购买、合并、合并或以其他方式购买本公司普通股或本公司全部或几乎所有资产的结果。

8.18追回。所有现金奖金均受以下条件约束：(A)任何可能不时生效的公司追回政策，该政策可能要求现金奖金在支付给参与者后返还给公司；(B)委员会有权在其合理酌情决定的基础上撤销或追回现金奖金，理由是如果委员会知道参与者的行动或不作为，现金奖金将不会被支付或已被授予，(C)如果委员会根据不包括5.1(C)(Iii)节第四季度数据的同行比较数据确定业绩衡量得到满足，并最终确定在收到第四季度数据后业绩衡量未得到满足，或(D)如果公司重述其财务报表，委员会确定支付给参与者的现金奖金如果是基于重述的结果，则不会支付或已被授予(视情况而定)，则追回。董事会根据第8.18节允许采取的行动是对董事会和/或本公司根据适用法律享有的任何和所有其他权利的补充，而不是取代，即使本计划有任何相反规定，该行动仍应适用。