《雇佣协议》第一修正案

《雇佣协议第一修正案》（“修正案”）由斯蒂芬妮·森特尔（“高管”）于2024年8月2日（“生效日期”）与根据特拉华州法律组建的公司Shake Shack Inc（“Pubco”）、根据特拉华州法律组建的有限责任公司SSE Holdings, LLC各制定并生效（“另一方面，合伙企业”），以及根据纽约州法律组建的有限责任公司Shake Shack Enterprises, LLC（“企业” 和连同Pubco和Partnership，统称为 “公司”）。

演奏会

鉴于，高管和公司是雇佣协议（“雇佣协议”）的当事方，该协议自2024年6月20日起生效，但自2024年7月1日起生效；

鉴于根据雇佣协议第 13 节，除非雇佣协议双方签署书面协议，否则不得修改或修改雇佣协议；以及

鉴于，双方现在希望修改《雇佣协议》，以反映此处规定的双方先前商定的条款。

因此，鉴于前述情况，并为了其他有益和宝贵的考虑，包括下文列出的相应契约和协议（特此确认其已收到且充足性），本协议双方同意以下内容，自生效之日起生效：

1.定义条款。除非上下文明确表示相反，否则此处使用的所有未另行定义的大写术语均应具有雇佣协议中赋予此类术语的含义。

2. 修正案。

(a) 特此修订《雇佣协议》第3 (b) 节，并全文重述如下（重点是经修订的条款）：

“(b) 奖金。

(i) 在2024财年结束后开始的任期内，员工有资格获得年度奖金、半年度奖金或董事会（或其薪酬委员会）确定的其他基于绩效的定期现金奖励，在每种情况下，均基于年度基本工资百分之七十五（75%）的年化目标奖金机会（“奖金”；此类目标奖金机会，“目标奖金机会”），这笔款项应根据个人和公司绩效目标的实现情况支付由董事会（或其薪酬委员会）在每个财政年度设立，有机会按年计算最多占目标奖金机会的百分之二百（200％），如果公司和/或员工超过此类绩效目标，则应支付目标奖金机会。每项此类奖金应在一百二十 (120) 天内在董事会确定的日期或日期支付

其次是与此类奖金相关的财政月份、财政季度或财政年度（如适用）的最后一天。

(ii) 在2024财年，高管有资格根据目标奖金机会获得半年度基于绩效的现金奖励（“2024年半年度奖金”），该奖励应根据2024财年下半年设定的个人和公司绩效目标的实现情况支付，并有机会按年计算最多占目标奖金机会的百分之二百（200％），如果公司，则应支付该奖金和/或员工超过了此类绩效目标，该金额等于2024财年下半年2024年半年度奖金的目标金额，根据2024财年下半年制定的公司和员工绩效目标的实现情况进行了调整。2024 年半年度奖金应在 2024 财年最后一天或之后的一百二十 (120) 天内或董事会确定的日期支付。

(i) 除第 5 节另有规定外，尽管本第 3 (b) 节有任何其他规定，除非员工在生效之日起至适用的奖金支付日止期间继续在公司工作，否则不得根据本第 3 (b) 条支付任何奖金。”

3. 生效日期和公司成立。本修正案的执行条款应自生效之日起生效，并应被视为《雇佣协议》的一部分，如同其中最初的规定一样。除本协议另有规定外，《雇佣协议》的所有其他条款应继续有效，不得修改，并保持完全效力。

为此，本协议双方在上述书面日期和年份签署了本《雇佣协议第一修正案》，自生效之日起生效，以昭信守。