《雇佣协议》第一修正案

《雇佣协议第一修正案》（“修正案”）是罗伯·林奇（“高管”）与根据特拉华州法律组建的公司 Shake Shack Inc（“Pubco”）、根据特拉华州法律组建的有限责任公司SSE Holdings, LLC（“合伙企业”）于2024年8月2日（“生效日期”）分别制定和签订的”），另一方面，还有根据纽约州法律组建的有限责任公司 Shake Shack Enterprises, LLC（“企业”，以及Pubco and Partnership，统称为 “公司”）。

演奏会

鉴于，高管和公司是雇佣协议（“雇佣协议”）的当事方，该协议自2024年3月18日起生效，但自2024年5月20日起生效；

鉴于根据雇佣协议第 13 节，除非雇佣协议双方签署书面协议，否则不得修改或修改雇佣协议；以及

鉴于，双方现在希望修改《雇佣协议》，以反映此处规定的双方先前商定的条款。

因此，鉴于前述情况，并为了其他有益和宝贵的考虑，包括下文列出的相应契约和协议（特此确认其已收到且充足性），本协议双方同意以下内容，自生效之日起生效：

1.定义条款。除非上下文明确表示相反，否则此处使用的所有未另行定义的大写术语均应具有雇佣协议中赋予此类术语的含义。

2. 修正案。

(a) 特此修订《雇佣协议》第3 (b) 节，并全文重述如下（重点是经修订的条款）：

“(b) 奖金。

(i) 在2024财年结束后开始的任期中（如果有），高管有资格获得年度奖金、半年度奖金或董事会（或其薪酬委员会）确定的其他定期奖金，每种奖金均基于年度基本工资百分之五十（150％）（“目标年度奖金”）的年化目标奖金机会（“目标年度奖金”），该奖金应根据实现情况支付由董事会（或其薪酬委员会）制定的公司绩效目标，有机会按年计算最多补足目标年度奖金的百分之二百（200％），如果公司超过该绩效目标，则应支付该奖金。每项此类奖金应在一百二十 (120) 天内在董事会确定的日期或日期支付

在与此类奖金相关的财政月份、财政季度或财政年度（如适用）的最后一天之后。

(ii) 尽管第3 (b) (i) 条中有任何相反的规定，但对于2024财年，高管有资格根据年度基本工资百分之五十（150％）的目标奖励机会获得按比例发放的年度绩效现金奖励（“2024年年度奖金”），这笔奖金应根据薪酬委员会仅为以下目的制定的2024财年公司业绩目标的实现情况支付确定2024年的年度奖金，有机会补足百分之二百（200％））目标年度奖金，如果公司超过此类绩效目标，则应支付该奖金，该比例金额等于2024年年度奖金的目标金额，根据薪酬委员会确定的2024财年公司业绩目标的实现情况乘以分数，分数的分子是生效日当天或之后的2024财年完整财政月数，分母为 2024 财年的完整财政月数。2024年年度奖金的绩效标准和目标已由薪酬委员会制定，并将不迟于生效日期通知高管。2024 年年度奖金应在 2024 财年的最后一天或董事会确定的日期支付。

(iii) 除第 5 节另有规定外，尽管本第 3 (b) 节有任何其他规定，除非高管在生效之日起至适用的奖金支付日止期间继续在公司工作，否则不得根据本第 3 (b) 条支付任何奖金。”

3. 生效日期和公司成立。本修正案的执行条款应自生效之日起生效，并应被视为《雇佣协议》的一部分，如同其中最初的规定一样。除本协议另有规定外，《雇佣协议》的所有其他条款应继续有效，不得修改，并保持完全效力。

为此，本协议双方在上述书面日期和年份签署了本《雇佣协议第一修正案》，自生效之日起生效，以昭信守。