PLEXUS CORP. 2024 年综合激励计划
绩效股票单位协议

（股东总回报率）

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为了通过持股为Plexus Corp.（“公司”）及其子公司的某些高管和关键员工提供额外的激励，特此授予您（“受让人”）自XXX年1月X日（“授予日期”）起生效的绩效股票单位奖励（“奖励”）。该奖励受本协议和Plexus Corp. 2024年综合激励计划（“计划”）中规定的条款和条件的约束，其条款以引用方式纳入此处。此处使用但未定义的任何大写术语均具有本计划中规定的含义。

1. 绩效库存单位的目标数量。

该奖励适用于基于公司普通股的绩效股票单位（“绩效股票单位”）。根据本协议授予的绩效股票单位将反映在公司维持的账面账户中，直至其获得或被没收。目标绩效库存单位的数量如下：

绩效股票单位数量（目标值）：%%TOTAL_SHARES_GRANTED%-%

2. 绩效条款。

(a) 本第 2 节的条款将适用于您的绩效库存单位，但第 3 节（“终止后的待遇”）或第 5 节（“控制权变更”）适用的情况除外。

(b) 您的绩效股票单位的业绩期（“业绩期”）将为三年期，从XXX年1月XX日开始，到XXX年1月XX日结束。绩效期结束后，委员会应以书面形式认证应付的绩效股票单位（您的 “最终绩效股票单位”）的数量。委员会将通过将您的绩效库存单位（目标值）乘以 “绩效系数” 来计算您的最终绩效库存单位。绩效系数是指基于公司在业绩期内的股东总回报率与标准普尔400中型股指数中型股指数中的公司相比的百分比（从零到150％），根据本协议的表1确定。

(c) 委员会作出的所有决定对所有当事方均具有约束力和决定性。

3.终止后的待遇。如果您在业绩期结束之前终止了在公司或其子公司的工作，则您的最终绩效库存单位将按以下方式计算：

(a) 死亡、残疾。如果您在绩效期内因死亡或残疾而终止工作，则您的最终绩效库存单位将基于按比例分配的绩效股票单位数量（达到目标）。您的最终绩效库存单位将通过将绩效库存单位（目标值）乘以分数来确定，分数的分子是绩效期开始到您死亡或伤残之日之间经过的天数，其分母是绩效期内的天数。

(b) 因故解雇。如果您在绩效期内因故被解雇，您的绩效库存单位将被立即没收。

(c) 其他解雇（无故解雇、退休或辞职）。如果您在绩效期内因任何其他原因终止雇用，除非委员会另有决定，否则您的绩效股票单位将被立即没收。

4. 支付奖励。

除根据第 5 节（“控制权变更”）支付的款项外，您的最终绩效股票单位应以普通股的形式支付，所有款项将在业绩期结束（或根据第 3 节提前终止雇用）后的两个半月内向您支付。

5. 控制权变更。如果控制权发生变化：

(a) 如果控制权变更发生在绩效期结束之前，则绩效系数的计算应如同控制权变更日期是绩效期的最后一天一样。您的最终绩效份额单位将等于绩效股票单位的数量（目标）乘以计算的绩效系数。

(b) 在控制权变更后的15天内，您的最终绩效股票单位将以任何继任公司的普通股或普通股的形式支付；前提是公司可以选择支付相当于原本发行的普通股价值的现金。该价值应等于将要发行的普通股数量乘以控制权变更时普通股的公允市场价值。

6. 付款前的权利。

在支付任何奖励之前，您无权对绩效股票单位进行投票或获得现金分红积分。就任何绩效股票单位而言，您都不会被视为公司的股东。在付款之前，不得出售、转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置绩效股票。

7. 预扣税。

公司有权力和权利扣除或预扣或要求您向公司汇款足以支付法律要求在本协议下发行股票时预扣的联邦、州和地方税的款项。您可以做出书面选择，要求公司在确定税款之日扣留公允市场价值等于您的预扣义务的股份，以全部或部分满足这一预扣税要求；前提是预扣的股票的公允市场价值不得超过适用的最高法定税率。

8. 发行后的转账限制。

根据适用的证券法，您可能无法在发行后的一段时间内出售任何股票，并且必须遵守公司的内幕交易政策。应就您根据1934年法案出售股票的能力征求公司的法律顾问的意见。

9. 无意签订雇佣协议。

根据本计划成立或授予奖励均不得解释为在您与公司或其子公司之间签订雇佣合同；也不得以任何方式限制公司或其子公司继续受雇的权利，也不得以任何方式限制公司或其子公司随时不经通知而解雇您的权利，也不得以任何方式享受本计划未特别规定的任何福利修改公司设立、修改、修改或终止的权利任何利润共享、退休或其他福利计划。

10. 第 409A 节合规性。

本奖励旨在遵守第 409A 条的要求，并应根据该意图进行解释和管理。如果本计划或本协议的任何条款会以其他方式与这一意图相冲突或阻碍，委员会可通过委员会认为必要的本计划和协议修正案。

11. 威斯康星合同。

本协议反映了威斯康星州作出的裁决，应根据该州的法律进行解释，不考虑任何司法管辖区的法律冲突条款。

要接受这笔资助，请登录您的E*TRADE账户（www.etrade.com）并按照提供的说明进行操作。在线接受此补助金，即表示您确认并接受该补助金以及条款和条件。您还确认收到了本绩效股票单位协议、2024年综合激励计划的副本和内幕交易政策的副本。您还承认，根据本协议发行的股票受公司不时生效的薪酬补偿政策的约束。如果自本协议授予之日起三十 (30) 天内未在线接受该补助金，则该奖励将被视为被拒绝并可能被撤销。

PLEXUS 公司

作者：/s/____________________
    

表 1

性能系数的确定

性能系数应根据下表确定：

*股东总回报率应基于从初始价格到最终价格的涨跌百分比，并应反映业绩期内支付给普通股股东的股息（如果有）的再投资。将对上述百分比之间的绩效支出进行插值。

出于上述计算的目的：

1。“股东总回报” 是指通过以下方法获得的商数（以百分比表示）：（i）（A）最终价格，加（B）业绩期内为普通股支付的股息总额（假设股息再投资）减去（C）初始价格，乘以（ii）初始价格。股东总回报率的计算应进行调整，以反映股票分割、资本重组和类似事件。

2。“初始价格” 是指截至业绩期第一天前一交易日的三十个日历日衡量期内普通股的平均收盘价。

3.“最终价格” 是指截至业绩期最后一天的三十个日历日衡量期内普通股的平均收盘价。

4。“绩效期” 是指自PSU拨款之日起三年；前提是，如果受赠方在绩效期内因受赠方死亡或残疾而终止雇用，则最终的TSR-PSU将基于绩效股票单位的按比例分配的数量（目标值），如果控制权发生变化，则股东总回报应截至控制权变更之日计算。

5。Plexus的股东总回报应以标准普尔400中型股指数（标准普尔400）的成分公司来衡量。标普400指数的成分应自授予之日起确定，不包括在用于定义初始价格的整个时间段（“标普400同行”）期间未在美国主要证券交易所（例如纽约证券交易所、纳斯达克或美国证券交易所）公开交易的任何公司。

6。标普400指数同行对业绩期内发生的某些公司事件的待遇。

a. 如果标准普尔400指数同业被另一家标准普尔400同业收购，则后续实体的股东总回报率将用于股东总回报率的计算。

b. 如果标普400指数同业被不属于标准普尔400同业的公司收购，或者除破产原因外以其他方式停止公开交易，则该公司将被从标准普尔400同业中除名。

c. 如果标准普尔400指数同业在业绩期内破产，则其股东总回报率将被视为-100％的股东总回报率。

d. 如果标准普尔400指数同行合并，并且所有受影响的公司都不是继承实体，则受影响的公司将被从标准普尔400指数同行中删除。这家新成立的公司不会加入标准普尔400指数同行。

e. 如果标准普尔400指数同业继续公开交易，但在业绩期结束时不是标准普尔400指数的成份股（例如，成为标准普尔500指数或600指数成份股），则该公司将继续是标准普尔400指数同行。

f. 如果标准普尔400指数同行有多次上市股票，则主要发行（由标准普尔指定）应包括在标准普尔400同行中。