哥伦比亚运动服公司

2020 年股票激励计划

不合格股票期权
奖励协议

本非合格股票期权奖励协议（以下简称 “协议”）由俄勒冈州的一家公司（“公司”）与（“期权持有人”）自（“授予日期”）起（“奖励”）签订，目的是授予（“奖励”）购买公司普通股的全部和任何部分，不包括面值（“普通股”），根据哥伦比亚运动服公司2020年股票激励计划（“计划”）第6条，按每股收购价（“行使价”）。根据经修订的1986年《美国国税法》（“《守则》”）第422条的定义，该期权无意成为激励性股票期权。此处使用但未定义的大写术语应与本计划中规定的含义相同。如果本协议与本计划的条款发生冲突，则以本计划的规定为准。就本协议而言，如果期权持有人未直接受雇于本公司，“雇主” 是指在适用日期雇用期权持有人的公司的子公司或分支机构。

考虑到本协议中规定的共同契约和协议，双方同意以下内容。

1.期权的奖励和条款。根据本协议授予的期权受以下条款、条件和限制的约束：

(a) 期权下的权利。期权代表在适用的归属日期（如第1（b）节所述）以行使价购买全部或部分指定数量的普通股的无准备金、无担保的权利。根据本计划第10节的规定，以及公司董事会（“董事会”）在合并、重组、合并、资本重组、股票分红、分拆或其他影响普通股的公司结构变更时可发行的股票数量和种类，将根据本计划第10节的规定以及公司董事会（“董事会”）的决定，受期权约束的普通股数量和种类进行调整。根据本协议授予的期权的其他条款和条件也可以由董事会自行决定是否必要或适当地进行修改，以反映上述事件。

(b) 归属日期。根据本协议授予的期权最初应为 100% 未归属，可能会被没收。在遵守本协议条款的前提下，如果期权持有人从授予之日起一直持续受雇于公司或雇主，直至适用的归属日期（本协议第1（c）节另有规定除外），并且还前提是截至奖励之日期权持有人没有资格退休，则期权应从奖励之日开始归属，并应根据以下归属时间表行使：

如果自奖励之日起，期权持有人有资格退休，则期权应自奖励之日起归属，并可根据以下归属时间表行使：

就本协议而言，“退休” 的含义应与公司或雇主为期权持有人的利益而维持的适用保单中规定的含义相同，如果没有此类保单，则由董事会根据适用法律自行决定。

(c) 死亡或完全残疾时加速归属。如果期权持有人因期权持有人死亡或完全残疾而停止受雇于公司或雇主，则期权将自终止之日起完全归属（定义见第1（e）（2）节）。就本协议而言，“完全残疾” 的含义应与公司或雇主为期权持有人利益而维持的任何长期残疾保单中规定的含义相同，如果没有此类政策，则由董事会根据适用法律自行决定。

(d) 期权到期。期权将在奖励日期（“到期日”）十周年（“到期日”）到期并停止行使，前提是如本计划第 1 (e) 节所述提前终止和没收。

(e) 终止服务的影响；没收期权。

(1) 因退休、死亡或完全残疾而终止服务的影响。如果期权持有人因期权持有人退休而停止继续受雇于公司或雇主，则期权持有人应自终止之日（定义见第1（e）（2）节）起停止归属于该期权，期权的未归属部分将在终止之日被没收。如果期权持有人因期权持有人退休、死亡或完全残疾而停止受雇于公司或雇主，则期权的既得部分（包括与期权持有人死亡相关的任何加速归属部分）

或根据第 1 (c) 条，可在 (i) 到期日或 (ii) 终止日期一周年之内或之前，随时行使完全残疾。如果期权持有人的雇用或服务因死亡而终止，则该期权只能由期权持有人根据期权持有人的遗嘱或根据期权持有者死亡时居住国的血统和分布法移交给的个人行使期权。

(2) 因退休、死亡或完全残疾而终止服务的后果。如果期权持有人因退休、死亡或完全残疾以外的任何原因停止受雇于公司或雇主，则期权持有人应自终止之日起停止归属于期权，期权的既得部分可在 (i) 到期日或 (ii) 终止日期后90天到期日当天或之前，随时行使期权的既得部分。如果期权持有人是美国居民或在美国工作，“终止日期” 是指期权持有人终止与公司或雇主的雇佣关系的生效日期。如果期权持有人是美国境外的居民或受雇者，“终止日期” 是指（x）向期权持有人提供终止通知的日期中最早的一天，（y）期权持有人在公司或雇主积极持续服务的最后一天，或（z）期权持有人被归类为公司或雇主 “员工” 的最后一天，根据每种情况而定包括任何规定的提前通知期限, 不论当地劳动法或就业法规定的解雇情况如何.

出于上述目的，公司或雇主（如果期权持有人是公司的执行官，则为董事会）批准的任何休假均不应被视为期权持有人的持续雇佣关系的终止，除非公司或董事会自行决定另有决定，(i) 期权持有人应在受适用保护的医疗、家庭、军人或其他缺勤假期间继续归属期权法律，无论已付还是未付，以及 (ii) 期权持有人对期权的持续归属应为在任何其他批准的超过 30 天的休假期间被停职（除非当地法律另行禁止）。

(3) 违反商业行为和道德准则时予以没收。期权持有人承认，遵守公司的《商业行为和道德准则》是接收、归属和行使期权以及根据期权购买时发行普通股的条件。如果在本协议期限内，董事会（或董事会指定的董事委员会）自行决定真诚地确定期权持有人的行为违反或曾经违反了公司的《商业行为和道德准则》，则董事会或委员会可以促使期权持有人立即没收根据本协议授予的未归属、既得和未行使的全部或部分期权，期权持有人应无权购买普通股的相关股份。对违反公司《商业行为和道德准则》的任何决定都将被视为决定性的，对期权持有人具有约束力。如果公司总裁合理地认为期权持有人违反了《商业行为与道德准则》，并且董事会或其委员会应考虑终止期权，则总裁可以暂时暂停期权持有者行使期权的权利，期限最长为45天，以便董事会或其委员会就期权持有人的行为和期权的潜在终止做出决定。

(f) 行使期权的方法。

(1) 除非董事会另有决定，否则要行使期权的既得部分，期权持有人应以公司可能指定的形式和方式（可以是电子方式）向公司发出行使通知，说明期权持有人的意图

行使期权，具体说明期权持有人希望行使期权的普通股数量以及期权持有人希望完成购买的日期。提交行使意向通知本身并不构成行使期权；期权持有人还必须交付行使意向通知中规定的普通股行使价的款项，以及公司随后可能要求的其他文件。在提供行使期权通知并全额支付行使价之前，不得将期权视为已行使（即，不应将行使日期视为已经行使）。出于上述目的，如果行使日期是纳斯达克股票市场有限责任公司（“纳斯达克”）或当时主要交易普通股的任何国家证券交易所（“交易所”）关闭交易的周末或其他任何一天，则期权的适用部分应在纳斯达克或交易所开放交易的第二天行使。

(2) 除非董事会自行决定另有决定，否则期权持有人应根据期权完成普通股购买的规定日期或之前，根据以下行使方法之一向公司支付此类普通股的行使价：

(i) 现金支付；

(ii) 通过交付足够数量的期权持有者已经拥有至少六（6）个月且市值等于行使价的普通股；

(iii) 授权出售足够数量的全股普通股，这些普通股本可以在行使期权时交割，其市值等于行使价；或

(iv) 通过经纪人协助的无现金行使程序，通过经纪商批准的公司此类用途的经纪交易商。

如果期权持有人利用上述2（iii）中规定的 “卖出到掩护” 安排，并且出售的普通股总数的市值大于总行使价，则公司或公司为管理根据本计划（“TPA”）发放的奖励而聘请的第三方经纪商/管理人应在行政上可行的情况下尽快向期权持有人支付等于差额的现金。

(g) 行使期权的结算。在每个行使日期之后在合理可行的情况下，在遵守适用法律的前提下，只要期权持有人履行了第1（k）节规定的预扣税义务，并且期权持有人填写、签署并归还了公司认为适当的任何文件并采取了任何其他行动，则公司应将根据期权收购的普通股存入期权持有人使用TPA设立的经纪账户（注明此类股票的存入日期）作为 “发行日期”），四舍五入到最接近的值全部股份（或以其他方式将股份交付给期权持有人）。不得发行普通股的部分股票。普通股将以期权持有者的名义发行。

尽管有上述规定，在公司确定行使期权或发行普通股以结算本协议下的期权会违反任何联邦、州、外国或其他适用法律的任何时期，公司均无义务存入或以其他方式交付任何普通股，并可能发行带有任何限制性说明的普通股，这些限制性说明是遵守证券法或其他法规所必需的

监管要求，以及 (ii) 可以推迟发行日期，以便为公司提供确定预扣税和其他管理事项的适当时间；但是，无论如何，普通股的发行日期应不迟于 (i) 期权持有人的纳税年度（包括适用的行使日期）结束后的两个半月，或 (ii) 公司的纳税年度结束后的两个半月其中包括适用的行使日期。

此外，尽管有上述规定，公司仍可自行决定以以下方式结算期权：(i) 在当地法律、规章和法规禁止普通股结算的范围内，现金支付 (1)；(2) 将要求期权持有人、公司或雇主获得期权持有人居住国（以及就业国，如果不同）的任何政府和/或监管机构的批准，或 (3) 行政繁重；或 (ii) 普通股，但要求期权持有人立即出售此类股票（在这种情况下，作为授予期权的条件，期权持有人特此明确授权公司代表期权持有人发布与此类股票有关的销售指令）。

(h) 不可转让性。根据本协议，期权持有人不得出售、转让、转让、质押或以其他方式抵押或处置期权。如果期权持有人声称要转让期权，除非此处另有规定，否则期权及其下的所有权利将立即终止并被期权持有人没收。

(i) 遣返和遵守当地法律。如果期权持有人是美国境外的居民或受雇者，则期权持有人同意根据期权持有人所在国家的当地外汇规则和条例的要求并根据该计划收购的普通股和/或现金（包括但不限于股息和出售根据期权收购的普通股所得的任何收益）汇回所有款项，作为授予期权的条件居住地（以及工作国家，如果不同）。此外，期权持有人还同意采取所有行动，并同意公司或雇主采取的所有必要行动，以允许公司或雇主遵守期权持有人居住国（以及工作国，如果不同）的当地法律、规章和条例。最后，期权持有人同意采取一切必要行动，以遵守期权持有人居住国（以及工作国，如果不同）当地法律、规章和条例规定的个人法律和纳税义务。

(j) 年龄歧视。如果期权持有人是欧盟成员国的居民和/或就业，则期权和本协议的授予旨在遵守已纳入当地法律（“年龄歧视规则”）的《欧盟平等待遇框架指令》中的年龄歧视条款。如果具有合法管辖权的法院或法庭根据《年龄歧视规则》认定本协议的任何条款全部或部分无效或不可执行，则公司应自行决定在当地法律允许的最低限度内修改或取消此类条款，使其有效和可执行。

(k) 税务问题。

(1) 一般税收和社会保险缴款。无论公司和/或雇主就任何或所有所得税（包括美国联邦、州和地方税或非美国税）、社会保险、工资税、记账付款或其他与税收相关的预扣税（“税收相关项目”）采取任何行动，期权持有人均承认，期权持有人合法应付的所有税收相关项目的最终责任是且仍然是期权持有人的责任，而且

公司和雇主 (i) 对与期权任何方面相关的任何税收相关项目的处理不作任何陈述或承诺，包括期权的授予、期权的归属、期权的行使、随后出售根据期权收购的任何普通股以及获得任何股息，以及 (ii) 不承诺为减少或取消期权而制定奖励条款或期权的任何方面期权持有人对税收相关物品的责任。此外，期权持有人承认，如果期权持有人在奖励日期和任何相关的应纳税或预扣税事件发生之日之间在多个国家/地区纳税（如适用），则公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能需要在多个国家/地区预扣或说明与税收相关的项目。

(2) 预扣股份或现金。在行使期权后发行普通股之前，如果期权持有人的居住国（和/或就业国，如果不同）要求预扣税收相关项目，则公司可以在行使期权时扣留本来可以发行给期权持有人的部分普通股，以履行税收相关项目的所有或任何部分预扣义务。预扣的普通股的总市值应足以支付普通股所需预扣的税收相关项目。预扣普通股的现金等价物将用于偿还预扣税收相关项目的义务。如果适用法律禁止预扣普通股或存在问题，或者可能对公司或雇主造成不利后果，则公司或雇主可以从期权持有人的正常工资和/或工资或应支付给期权人的任何其他金额中以现金预扣的税收相关项目。如果通过预扣普通股或期权持有人的固定工资和/或工资或其他应付给期权持有人的款项未能满足税收相关项目的预扣要求，则除非期权持有人就任何与税收相关的付款作出令人满意的安排（由公司决定），否则在行使期权时，不会向期权持有人（或期权持有人的遗产）发行普通股公司或雇主自行决定的项目必须就期权的此类部分预扣或收取。通过接受本期权，期权持有人明确同意按本协议的规定扣留普通股和/或从期权持有人的正常工资和/或工资或应付给期权持有人的其他款项中扣留期权持有人。与期权相关的所有其他税收相关项目以及为期权结算而发行的任何普通股应由期权持有人全权负责。根据预扣方法，公司或雇主可以通过考虑适用的法定预扣税率或其他适用的预扣税率（包括最高适用税率）来预扣或核算与税收相关的项目。如果通过预扣普通股来履行税收相关项目的预扣义务，则期权持有人应被视为已发行受期权行使部分约束的全部普通股，尽管部分普通股仅出于支付税收相关项目的目的而被扣留。

(3)《守则》第 409A 节。如果期权持有人在美国纳税，则该奖励无意构成《守则》第409A条所指的 “不合格递延薪酬计划”，而是旨在免于适用《守则》第409A条。如果该奖项仍被视为受《守则》第 409A 条的约束，则应根据《守则》第 409A 条和财政部条例以及据此发布的其他解释性指导来解释该奖项，包括但不限于奖励授予后发布的任何此类法规或其他指导。尽管裁决中有任何相反的规定，但如果署长确定该奖励受或可能受《守则》第 409A 条的约束，则署长可以对该奖项进行此类修正或通过其他政策，以及

未经期权持有人同意，署长自行决定必要或适当的程序（包括修正案、具有追溯效力的政策和程序）或采取任何其他行动，以（i）豁免该奖励适用《守则》第 409A 条或保留与该奖励相关的福利的预期税收待遇，或（ii）遵守《守则》第 409A 条的要求。

(l) 不招标。（本规定不适用于加州员工。）期权持有人同意，在期权持有人在公司或雇主因任何原因（无论是否有原因）终止其在公司或雇主的雇佣关系后的18个月内（或适用的当地法律允许的更短期限）内，无论是公司、雇主还是期权持有人，期权持有人均不得招聘、试图雇用、招揽或协助他人招聘或雇用本公司、雇主或公司任何子公司的雇员。除了可能存在的其他补救措施外，如果期权持有人违反本第1（l）节，期权持有人还应根据要求以现金向公司支付截至行使之日根据本协议发行的任何普通股的净值。

(m) 不是雇佣合同。本协议不得解释为公司与期权持有人之间的雇佣合同，本协议或本计划中的任何内容均不赋予期权持有人继续受雇于公司或任何子公司的权利，也不得以任何方式干涉公司或雇用期权持有人的任何子公司以任何理由、有或无原因随时终止期权持有人的雇佣的权利，或减少的权利期权持有人的薪酬或福利。

2. 其他。

(a) 完整协议。本协议构成双方就本协议主题达成的完整协议。

(b) 对本计划和本协议的解释。董事会或负责管理本计划的董事会委员会（“管理人”）应拥有解释本协议和计划条款的唯一权力，其所有决定均为最终决定性。

(c) [保留]。

(d) 市场价值。截至特定日期的 “市值” 是指（i）纳斯达克在该日公布的普通股每股收盘销售价格，或（ii）如果普通股未在纳斯达克上市或允许交易，则指该日主要交易此类股票的国家证券交易所的收盘价，或（iii）如果普通股当时未在纳斯达克或其他国家证券上市交易所，普通股申报的最高出价和最低报告要价的平均值该日期，或（iv）如果普通股当时未在任何证券交易所上市，则不报告其价格，则该价值由董事会（或其任何正式授权的委员会）自该日起善意确定。

(e) 电子交付。公司可自行决定通过电子方式交付与根据本计划授予期权持有人的奖励或其他奖励相关的任何文件。期权持有人特此同意通过电子发行接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

(f) 权利和福利。本协议的权利和利益应符合公司的继承人和受让人的利益，并可由其强制执行，在遵守本协议转让限制的前提下，对期权持有人的继承人、执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力。

(g) 进一步行动。双方同意执行进一步的文书，并采取合理必要的进一步行动，以实现本协议的意图。

(h) 适用法律、审判地和管辖权；律师费。本协议和本计划将根据俄勒冈州的法律进行解释，不包括法律选择规则。审判地和管辖权将属于俄勒冈州华盛顿县的州或联邦法院，而不是其他任何地方。如果任何一方以万亿美元的价格提起诉讼，则胜诉方有权获得合理的律师费，该费用由初审法院确定，上诉法院在提出任何上诉时也应由上诉法院确定。

(i) 同意传输个人数据。

根据适用的个人数据保护法，公司和雇主特此向期权持有人通报以下与期权持有人的个人数据以及与公司授予本奖励和期权持有人参与本计划有关的此类数据的收集、处理和传输。收集、处理和转移期权持有人的个人数据对于公司管理本计划和期权持有人参与本计划是必要的，期权持有人拒绝和/或反对收集、处理和传输个人数据可能会影响期权持有人对本计划的参与。因此，期权持有人自愿承认并同意（在适用法律要求的情况下）按本节所述收集、使用、处理和传输个人数据。

公司和雇主持有期权持有者的某些个人信息，包括（但不限于）期权持有人的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他员工识别号码（例如居民登记号码）、电子邮件地址、工资、国籍、职称、公司持有的任何普通股或董事职位、所有期权的详细信息或授予、取消、购买的普通股的任何其他权利对期权持有人有利的既得、未归属或未偿还的管理和管理计划（“数据”）的目的。这些数据可能由期权持有人提供，也可能在合法的情况下从第三方收集，公司和雇主将仅出于实施、管理和管理期权持有人参与本计划的目的处理数据。数据处理将根据与收集数据的目的严格相关的逻辑和程序以及期权持有人居住国的适用法律和法规规定的保密和安全规定，通过电子和非电子方式进行。当所寻求的处理目的不必要时，将执行数据处理操作，最大限度地减少对个人和身份数据的使用。只有那些为实施、管理和运营计划以及期权持有人参与本计划而需要访问的人员才能在公司组织内访问数据。

公司和雇主将在必要时传输数据，以实施、管理和管理期权持有人参与本计划，公司和雇主可以进一步将数据传输给协助公司实施、管理和管理本计划的任何第三方。这些收件人可能位于欧洲经济区、美国或世界其他地方。期权持有人特此授权（在适用法律要求的情况下）他们接收、拥有、使用、保留和转让

用于实施、管理和管理期权持有人参与本计划的电子或其他形式的数据，包括管理本计划和/或TPA随后代表期权持有者持有普通股所需的任何必要数据传输。

期权持有人可以随时行使适用的个人数据保护法规定的权利，其中可能包括：(i) 获得对数据存在的确认；(ii) 验证数据的内容、来源和准确性；(iii) 要求整合、更新、修改、删除或封锁（以违反适用法律为由）数据；以及（iv）出于法律原因反对收集，处理或传输本计划的实施、管理和/或运作不必要或不必要的数据以及期权持有者对该计划的参与.期权持有人可以通过联系公司的人力资源经理或雇主或公司的人力资源部门来寻求行使这些权利。

(j) 承认计划的自由裁量性质；没有既得权利。期权持有人承认并同意，本计划是自由裁量的，期限有限，公司可以随时自行决定修改、取消或终止本计划。根据本计划授予的期权是一次性福利，不产生任何合同或其他权利，即在将来获得一个或多个期权以代替期权的权益。未来的奖励（如果有）将由公司自行决定，包括但不限于任何奖励的时间、根据期权和归属以及行使条款可以购买的普通股数量。本计划的任何修改、修改或终止均不构成期权持有人在公司或雇主的雇用条款和条件的变更或损害。

(k) 奖励的性质。参与该计划是自愿的。该奖励和根据本计划授予的任何其他奖励的价值是期权持有人的雇佣范围（以及期权持有人的雇佣合同，如果有）范围之外的特殊补偿项目。就计算任何遣散费、辞职、裁员、服务终止补助金、奖金、长期服务奖励、养老金或退休金或类似补助金而言，本计划下的任何补助金，包括奖励，均不属于正常或预期薪酬的一部分。

(l) 不公开募股。期权的授予无意在期权持有人的居住国（以及就业国，如果不同）进行证券的公开发行。公司未向当地证券管理机构提交任何注册声明、招股说明书或其他文件（除非当地法律另有要求）。公司的任何员工均不得就期权持有人是否应根据本计划收购普通股向期权持有人提供建议，也不得就期权的授予向期权持有人提供任何法律、税务或财务建议。收购普通股涉及某些风险，期权持有人应仔细考虑与根据本计划收购普通股及其处置相关的所有风险因素和税收考虑。此外，期权持有人应仔细审查与期权和计划有关的所有材料，并应咨询期权持有人的个人法律、税务和财务顾问，以获取与期权持有人个人情况有关的专业建议。

(m) 内幕交易/市场滥用法。期权持有人承认，根据期权持有人的居住国（以及工作国，如果不同），期权持有人可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响期权持有人收购或出售普通股或普通股（例如期权）权利的能力

根据本计划，期权持有人被视为拥有有关公司的 “内幕消息”（根据期权持有人居住国和/或工作国的法律确定）。这些法律或法规规定的任何限制与公司任何适用的内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，也是对这些限制的补充。期权持有人明确承认，遵守任何适用的限制是期权持有人的个人责任。

(n) 有效性和可执行性；可分割性。本计划或本协议的任何条款的无效或不可执行性均不影响本计划或本协议任何其他条款的有效性或可执行性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为全部或部分非法或不可执行，则其余条款仍具有约束力和可执行性。或者，公司应自行决定有权力和授权在适用法律允许的最低限度内修改或取消此类条款，以使其在适用法律允许的最大范围内有效和可执行。

(o) 英文版待控制。如果期权持有人是美国境外的居民，则期权持有人承认并同意，期权持有人的明确意图是本协议、本计划以及根据该裁决达成、提供或提起的所有其他文件、通知和法律诉讼均以英文起草。如果期权持有人已收到翻译成英语以外语言的本协议、计划或与奖励相关的任何其他文件，并且翻译版本的含义与英文版本的含义不同，则以英文版本为准。

(p) 增编。尽管本协议中有任何相反的规定，但该奖励应受本协议附录（“附录”）中规定的期权持有人居住国（和工作国，如果不同）的任何特殊条款和条件的约束。此外，如果期权持有人在转让时将居留权和/或工作转移到本协议附录中反映的另一个国家，则该国家的特殊条款和条件将适用于期权持有人，前提是公司自行决定，为了遵守当地法律、规章和规章或促进奖励和计划（或公司可能制定的运作和管理）是必要或可取的替代条款和条件这可能是必要或可取的，以适应期权持有人的转让）。在任何情况下，任何适用的附录均应构成本协议的一部分。

(q) 其他要求。公司保留对奖励、根据期权收购的任何普通股以及期权持有人参与本计划的情况施加其他要求的权利，前提是公司自行决定，为了遵守当地法律、规章和条例或促进奖励和计划的运营和管理，此类其他要求是必要或可取的。此类要求可能包括（但不限于）要求期权持有人签署完成上述内容可能需要的任何协议或承诺。

(r) 恢复政策。尽管本协议中有任何其他相反的条款，但在适用于期权持有人的范围内，期权持有人承认并同意，期权、依据该期权收购的任何普通股和/或因出售此类股票而获得的任何金额可能会被取消、补偿、撤销、投资回收或其他行动，具体取决于生效的哥伦比亚运动服公司激励补偿政策（“回收政策”）的条款奖励日期（并在适用范围内）期权持有人，其副本已提供给期权持有人），并且可能会不时进行修改，以遵守适用于该期权持有人的法律、规章或规章的变化

普通股的奖励和股份。作为授予期权的条件，在适用的范围内，期权持有人明确同意并同意公司适用、实施和执行（a）追回政策以及（b）与取消、补偿、撤销或补偿回报有关的适用法律的任何条款。此外，期权持有人明确同意，公司可以采取必要或适当的行动来实施追回政策（适用于期权持有人）或适用法律，而无需期权持有人进一步同意或采取行动。出于上述目的以及作为授予期权的条件，期权持有人明确授权公司代表期权持有人向任何TPA发出指示，要求其将此类股票和/或其他款项重新转让、转让或以其他方式退还给公司。如果本协议和恢复政策的条款发生冲突，则以恢复政策的条款为准。

(s) 接受。通过接受奖励的授予，期权持有人承认期权持有人已阅读本协议、本协议附录（如适用）和本计划，并明确接受并同意其中的条款。

该期权的授予前提是期权持有人通过E*TRADE门户网站在线接受本协议的条款和条件。通过接受本协议的条款和条件，期权持有人即确认收到本计划、美国计划招股说明书以及美国计划招股说明书的当地国家税收补充文件（“奖励信息”）的副本。期权持有人表示，期权持有人熟悉奖励信息的条款和规定，特此根据本协议和计划中规定的条款和条件接受本奖励，并承认期权持有人在接受本奖励之前有机会自费获得独立的法律、投资和税务建议。

哥伦比亚运动服公司

哥伦比亚运动服公司

附录
根据不合格股票期权奖励协议
哥伦比亚运动服公司2020年股票激励计划

除了哥伦比亚运动服公司2020年股票激励计划（“计划”）和根据该计划签订的非合格股票期权奖励协议（“协议”）的条款外，期权受本附录中规定的以下附加条款和条件的约束，前提是期权持有人居住和/或受雇于此处所反映的国家之一（“附录”）。此处使用的未经定义的大写术语的含义应与《计划》和《协议》中赋予此类术语的含义相同。如果期权持有人将居留权和/或工作转移到另一个国家，则本附录中反映的该国家/地区的特殊条款和条件（如果有）将适用于期权持有人，前提是公司自行决定为了遵守当地法律、规章和规章或促进期权和计划的运营和管理（或者公司可以制定替代条款）是必要或可取的必要或建议的条件以适应期权持有人的转让）。

加拿大

1。非合格证券。按照《所得税法》（加拿大）的定义，所有或部分受期权约束的普通股可能是 “非合格证券”。公司应按照《所得税法》（加拿大）及其相关法规的要求，向期权持有人提供有关加拿大所得税用期权描述的额外信息和/或适当通知。

2。终止服务的影响。以下内容取代了《协议》第 1 (e) (2) 节：

就期权而言，期权持有人在公司或雇主（如适用）的雇佣关系将被视为终止（无论解雇原因如何，无论以后是否因任何原因被认定无效或违法，或者违反了期权持有人提供服务的司法管辖区的雇佣或其他法律或法规，或期权持有人雇佣或服务协议（如果有）的条款）：(a) 期权持有人不再积极向公司或雇主提供服务的日期或 (b) 期权持有人收到书面解雇通知的日期（“解雇日期”），但不管哪种情况，在适用的就业标准立法要求期权持续到法律规定的任何最低解雇通知期限内。在这种情况下，终止日期将是期权持有人最低法定终止通知期限的最后一天。

除非协议中另有明确规定或适用法律明确要求，否则期权持有人根据本计划授予期权的权利（如果有）将自终止之日起终止，期权持有人将不会或无权（A）在终止日期之前的那段时间内获得或无权获得任何按比例归属，（B）期权的任何未归属部分，或（C）任何代替期权的赔偿金。需要明确的是，在终止日期之后的任何适用的普通法或民法的合理通知期内，不得将期权归属，也不得以任何损害赔偿金代替。在不违反适用法律的前提下，如果无法根据协议和/或本计划的条款合理确定终止日期，公司将拥有独家酌处权

确定终止日期。期权的既得部分可在 (i) 到期日或 (ii) 终止日期后90天到期日当天或之前的任何时间行使，以较早者为准。

3.不用现有股份支付行使价。尽管有协议第1（f）（2）（ii）条的规定，但不允许期权持有人通过交付期权持有人在行使时已经拥有的现有普通股来支付行使价。

4。证券法信息。允许期权持有人通过TPA出售根据本计划收购的普通股（如果有），前提是根据该计划收购的普通股通过普通股上市的证券交易所设施在加拿大境外转售。

5。英语的使用。如果期权持有人是魁北克居民，接受期权即表示期权持有人承认并同意，期权持有人希望协议、本附录以及根据期权直接或间接提出、提供或提起的所有其他文件、通知和法律诉讼以英文编写。

英语语言的使用。如果期权持有者是魁北克省居民，那么在接受期权时，期权持有者会认同并接受该协议，现在的附录，因为所有其他文件、意见和诉讼都得出结论，直接或有意向选择权 directement，egtre redigé 用英语重写。

香港

1。限制失效。如果出于任何原因在授予之日起六（6）个月内向期权持有人发行普通股，则期权持有人同意期权持有人不会在奖励之日六（6）个月周年纪念日之前出售或以其他方式处置任何此类普通股。

2。重要通知。警告：本协议、附录、计划以及与期权和/或计划有关的所有其他材料的内容尚未经过香港任何监管机构的审查。特此建议期权持有人谨慎对待该报价下的要约。如果期权持有人对上述材料的任何内容有任何疑问，则期权持有人应寻求独立的专业建议。

3.计划的性质。本公司特别希望本计划不会被视为《职业退休计划条例》（“职业退休计划条例”）所指的职业退休计划。如果香港的任何法院、法庭或法律/监管机构认定本计划构成职业退休计划就职业退休计划而言的职业退休计划，则该期权的授予将无效。

4。奖励福利不是工资。就计算香港法律规定的任何法定或合同付款而言，期权和受期权约束的普通股不构成期权持有人工资的一部分。

日本

没有国别规定。

大韩民国

没有国别规定。

瑞士

证券法信息。期权的授予被视为私募发行，因此无需在瑞士注册。根据瑞士联邦金融服务法（“FinSA”）第35条及其后各条，本协议、本附录或与期权（a）相关的任何其他材料均不构成招股说明书，（b）不得在瑞士向公司或雇主雇员以外的任何人公开发布或以其他方式公开发行，或（c）已经或将要由任何瑞士审查机构提交、批准或监督 FinSA或任何瑞士监管机构（包括瑞士金融市场监管局）第51条管理局（FINMA）。

台湾

1。证券法信息。期权和根据本计划发行的普通股的授予仅适用于公司或公司任何母公司或子公司的员工。期权的授予不是台湾公司公开发行证券。

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