附录 10.1

Ucommune 国际有限公司

2020 年股票激励计划

（修订和重述于 2021 年 5 月 6 日生效；
第二次修订和重述于 2022 年 8 月 19 日生效；

第三次修订和重述，自12月起生效 2023 年 1 月 1 日；

第四次修订和重述，二月生效 2024 年 20 日）

第 1 部分 目的。

Ucommune 的目的国际有限公司2020年股票激励计划（不时修订，“2020年计划”）旨在增强以下方面的能力公司将吸引和留住特别合格的人才，并鼓励他们在增长中获得专有权益以及公司的业绩。

这个 2020 年计划获得通过公司就业务合并的预期完成以及公司根据以下规定做出的假设转到先前根据该计划向参与者授予的杰出奖励（“假定奖励”）的业务组合 Ucommune Group Holdings Limited 2019年股票激励计划（“先前计划”）。

这份2020年计划的目标是构成先前计划的修正案，重述和延续先前的计划，以便自假设之日起和之后公司在业务合并中提供的奖励，假设的奖励应被视为根据本2020年计划授予并受其管辖，请注意，通过本2020年计划并不旨在修改任何假定奖励的条款和条件。连接中在业务合并中，假定奖励将根据先前计划条款的要求进行调整，如向每位适用的参与者提供或将要提供的书面通知，以及此类假定奖励的条款和条件应另行规定继续与涵盖每项假定奖励的适用奖励协议中规定的相同。

除了假设之外奖励，自业务合并之日起及之后，公司打算使用本2020年计划向符合条件的公司授予新的奖励参与者不时遵守并遵守此处所述的条款和条件。

第 2 部分。结构。

每项奖励（定义见下文）公司根据本2020年计划的条款授予的应授予每位参与者，相应的股票可供发行行使此类奖励后（“奖励股份”）应发放给参与者或指定的实体参与者。

第 3 部分。定义。

如本 2020 年计划中所使用的以及任何奖励协议（定义见下文），以下术语的含义如下：

(a) “2020年计划” 应具有第 1 节中规定的含义。

(b) “附属公司” 应指 (i) 由公司直接或间接控制的任何实体，以及 (ii) 公司拥有重要股权的任何实体股本利息，无论哪种情况，均由署长决定。

(d) “假定奖励” 应具有第 1 节中规定的含义。

(e) “奖励” 应指根据本2020年计划授予的任何期权、限制性股票奖励、限制性股票单位或其他基于股份的奖励。

(f) “授标协议” 是指证明根据本2020年计划授予的任何奖励的任何书面协议、合同或其他文书或文件。对于为避免疑问，先前就假定奖励签订的奖励协议应构成所有人的奖励协议下述目的。

(g) “董事会” 应指本公司的董事会。

(h) “业务合并” 应指截至6月29日的某些合并协议（“合并协议”）所考虑的交易， 2020年，由本公司、Ucommune Group Holdings Limited及其某些当事方共同撰写，经不时修订。

(i) “委员会” 应指董事会薪酬委员会或董事会为管理本2020年计划而指定的其他董事会委员会。

(j) “公司” 应指根据开曼群岛法律注册成立的Ucommune International Ltd及其任何继任者。

(k) “顾问” 指公司或关联公司聘请提供服务并因此获得报酬的任何个人，包括顾问服务，以及公司的任何董事，无论此类服务是否获得报酬。

(l) “排放” 应表示参与者与公司或关联公司之间的关系，无论是就业还是咨询，都是视情况而定，由于公司或关联公司的经济裁员或重组而终止。

(m) “公平市场就任何财产（包括但不限于任何股份或其他证券）而言，“价值” 是指公平市场此类财产的价值由署长不时确定的方法或程序确定。

(n) “选项” 应指根据本协议第 7 节授予的期权。

(o) “其他基于股份的股份奖励” 是指根据本协议第 9 节授予的权利。

(p) “参与者” 应指根据本2020年计划获得奖励的个人。

(q) “先前计划” 应具有第 1 节中规定的含义。

(r) “限制性股份” 应指根据本协议第8节授予的任何股份。

(s) “限制性股份 “单位” 是指根据本协议第8节授予的以股份计价的合同权利，每股代表根据条款和条件获得股份价值（或该价值的百分比，该百分比可能高于100％）的权利本2020年计划和适用的奖励协议中规定。

(t) “股份” 应指公司的A类普通股，面值每股0.024美元。

(u) “股份合并” 是指公司已发行和未发行股份中每股面值为0.0001美元的20股普通股的股份合并资本为一股普通股，每股面值为0.002美元，自2022年4月21日起生效，并进行股份合并将公司已发行和未发行股本中每股面值为0.002美元的12股普通股合并为一股普通股公司每股面值为0.024美元，自2023年11月29日起生效。

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(v) “替代奖励” 应指为假设或取代雇员先前授予或持有的未付奖励而发放的奖励公司（直接或间接）收购或与公司合并的公司或其他实体或企业，后者应不包括假定奖项。

第 4 部分。资格。

(a) 员工（每人一名 “员工”）公司或关联公司的顾问有资格参与此2020年计划。获得批准的员工或顾问如果他或她符合其他条件，则可以向其授予额外奖励。

(b) 具有以下条件的个人同意接受公司或关联公司的工作或向其提供服务将被视为有资格获得本协议项下的奖励。

第 5 部分。行政。

(a) 本2020年计划应为由根据适用法律和证券交易所规则组建的署长管理，除非另有决定董事会。“管理人” 一词应指董事会或委员会（视情况而定）。署长可以委托其本2020年计划规定的全部或部分职责和权力由其指定的个人或董事会委员会承担。

(b) 受以下条款约束本2020年计划和适用法律，署长应拥有以下全部权力和权力：（i）指定参与者；（ii）决定根据本2020年计划向每位参与者发放的一个或多个奖励类型（包括替代奖励）；(iii) 确定拟承保的股份数量（或要计算与之相关的付款、权利或其他事项）的股份数量奖励；(iv) 确定任何奖励的条款和条件，包括但不限于对奖励的任何限制或限制，没收限制或对行使奖励的限制的任何失效时间表，以及相应的加速或豁免，任何与禁止竞争和收回奖励收益相关的条款，在每种情况下均基于管理员等方面的考虑自行决定；(v) 决定是否、在多大程度上以及在何种情况下可以结算或行使奖励现金、股票、其他证券、其他奖励或其他财产，或取消、没收或暂停，以及通过以下方式或方法哪些奖励可以结算、行使、取消、没收或暂停；(vi) 确定是否、在多大程度上以及在何种情况下现金、股票、其他证券、其他奖励、其他财产以及与本2020年计划下的奖励相关的其他应付金额应自动推迟或在持有人或署长选出后推迟；(vii) 解释和管理本2020年计划以及与本2020年计划相关的任何文书或协议或根据该计划作出的奖励；(viii) 建立、修改、暂停或放弃规章制度，并任命其认为适当的代理人，以妥善管理本2020年计划；(ix) 确定奖励是否以及在多大程度上应遵守或继续遵守法规或法规的任何要求；以及 (x) 做出任何其他决定，并采取署长认为管理该决定所必要或可取的任何其他行动 2020年计划。

(d) 署长可以对任何奖励施加限制，限制其认为属于竞争、保密性、封锁和其他任何事件的限制对公司不利，并在其认为必要或适当的情况下自行决定施加其他限制性协议。在如果违反这些限制，管理员可以要求参与者退还向他们提供的所有福利根据本2020年计划，此类参与者将无权获得计划向他们提供的潜在福利这个 2020 年计划。

第 6 部分。可供奖励的股票。

(a) 有待调整如下所述，根据所有奖励可以发行的最大股票总数最初不得超过4,071,620股股票（反映了股份合并）（包括假定奖励）。为避免疑问，根据合并协议假定奖励所依据的股份数量应等于以下产品的乘积：（i）Ucommune Group的股票数量受先前计划约束的控股有限公司乘以 (ii) 0.478333。

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(b) 如果，在生效之后本2020年计划的日期，奖励所涵盖或与此类奖励相关的任何股份均被没收、取消，或者如果是此类奖励以其他方式在不分配股份或其他对价的情况下终止，则终止该奖励所涵盖的股份或此类奖励所涵盖的股份在任何此类没收或终止的范围内，与之相关的奖励将再次或将根据本协议发放 2020年计划。

(d) 根据规定分配的任何股份奖励可以全部或部分包括授权和未发行的股份、库存股或在公开市场上购买的股份。

(e) 如果管理人应决定任何股息或其他分配（无论是现金、股票、其他证券还是其他形式）财产）、资本重组、股票分割、反向股票拆分、重组、合并、合并、分割、分立、分立、合并，回购或交换本公司的股份或其他证券，发行认股权证或其他购买股票或其他权利公司的证券，或其他类似的公司交易或事件会影响股份，因此需要做出调整署长拥有绝对的酌处权，以防止利益或潜力被削弱或扩大计划根据本2020年计划提供的福利，那么署长应以其认为适当的方式，调整 (i) 随后可能成为奖励标的的股票（或其他证券或财产）的数量和类型，包括本协议第6 (a) 节规定的总限额，(ii) 标的股份（或其他证券或财产）的数量和类型用于未偿还的奖励，(iii) 任何奖励的授予价格、收购价格或行使价，或在认为适当的情况下规定向未偿奖励的持有人支付现金，以及 (iv) 可以收购的最低股份数量在任何时候都持有未偿奖励；但是，前提是任何奖励的股票数量以份额应始终为整数。

(f) 标的替代股份奖励不得减少本2020年计划下剩余可供发行的股票数量。

(g) 除非另有明确规定在本2020年计划中，任何参与者均不得因对任何类别的股份进行任何细分或合并以及付款而拥有任何权利任何股息、任何类别股份数量的增加或减少或任何解散、清算、合并或合并本公司或任何其他公司的。除非本2020年计划中明确规定或署长根据以下规定采取的行动本2020年计划，公司发行任何类别的股票或可转换为任何类别股票的证券，均不影响和不得以此为由调整受奖励的股份数量或授予或行使价格任何奖项的。

第 7 部分。选项。

署长特此致辞授权根据以下条款和条件以及此类附加条款和条件向参与者授予期权正如署长应在奖励协议中确定和规定的那样，无论哪种情况都不违背本2020年计划的条款：

(a) 每人的购买价格期权下的股份应由管理员确定。

(b) 每种期权的期限应由署长确定。

(c) 署长应确定可以全部或部分行使期权的一个或多个时间，以及行使期权的方法和形式或表格，包括但不限于现金、股票、其他奖励或其他财产，或其任何组合，具有公平市场行使日的价值等于相关的行使价，在该行使价中，可以支付与行使价有关的行使价或视为已制作。

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第 8 部分。限制性股票和限制性股票单位。

(a) 署长特此致辞获授权向参与者授予限制性股票和限制性股票单位的奖励。

(b) 限制性股票和限制性股份单位应受管理员可能施加的限制（包括但不限于任何限制）关于限制性股票的投票权或获得任何股息或其他权利或财产的权利），这些限制可能会失效在署长认为适当的时间分开或组合使用，分期付款或其他方式。

(c) 授予的任何限制性股份根据本2020年计划，可以以署长认为适当的方式进行证据，包括但不限于账面记录注册或发行一份或多份股票证书、创建新的股份类别或修订备忘录和/或公司章程。如果就根据本协议授予的限制性股票发行任何股票证书 2020 年计划，此类证书应以参与者的名义注册，并应在条款中注明相应的图例，适用于此类限制性股票的条件和限制。

第 9 部分。其他基于股份的奖励。

署长特此致辞授权向参与者授予其他奖励（包括但不限于股票增值权和分红权）和股息等价物），以计价或支付、全部或部分参照或以其他方式基于或相关估值至，管理员认为符合以下条件的股份（包括但不限于可转换为股份的证券）本2020年计划的目的。在遵守本2020年计划的条款的前提下，署长应确定以下条款和条件这样的奖项。根据本第 9 节授予的购买权交割的股票或其他证券应以此类价格购买对价，可以通过这种或多种方式以这种或多种形式支付，包括但不限于现金、股份等证券、其他奖励或其他财产，或其任何组合，由管理员决定。

第 10 部分。适用的一般规定到奖项。

(a) 所有奖项均应有证据根据公司与每位参与者之间的奖励协议。

(b) 应授予奖励无现金对价或适用法律可能要求的最低现金对价。

(c) 奖励可酌情决定行政长官的，可单独发放，也可与任何其他奖励或根据任何其他奖励一起发放公司的计划。在其他奖项之外或与其他奖项同时授予的奖励，或者在授予的奖项之外或与之同时授予的奖励根据公司的任何其他计划，可以在授予此类其他奖励的同时或在不同的时间授予或奖励。

(d) 受以下条款约束本2020年计划、公司在授予、行使或支付奖励时支付的款项或转账可以采用这种形式支付或署长应确定的表格，包括但不限于现金、股票、其他证券、其他奖励或其他财产，或其任意组合，可以一次性付款或转账，分期付款，也可以延期支付，每种情况下都是根据署长制定的规则和程序.此类规则和程序可包括但不限于条款用于支付或记入分期付款或延期付款的合理利息，或授予或贷记股息等价物关于分期付款或延期付款。

(e) 除非董事会或管理人应另行决定，任何奖励和任何此类奖励下的任何权利均不可转让、可转让、可出售或除遗嘱或血统和分配法外，可由参与者转让；但是，前提是如果是由管理员或董事会决定，参与者可以按照管理员规定的方式指定一个或多个受益人行使参与者的权利，并获得任何可分配的财产参与者死亡后的任何奖励。每项奖励以及任何奖励下的每项权利均可在该期间行使参与者的终身只能由参与者决定，或者在适用法律和适用的奖励协议允许的情况下，由参与者的监护人或法定代表人。不得质押、收取任何奖励和任何此类奖励下的权利，抵押、转让、附着或以其他方式抵押，以及任何名义的质押、抵押、转让、扣押或其抵押权无效，对公司不可执行。本款的规定不适用于任何已充分行使、获得或支付的奖励（视情况而定），不排除没收奖励的可能性根据本协议和适用的奖励协议的条款。

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(f) 所有股票证书或根据任何奖励在本2020年计划下交付的其他证券或其行使应受此类停止转让的约束根据本2020年计划或规则、条例和其他要求，署长认为可取的命令和其他限制美国证券交易委员会，任何随后上市此类股票或其他证券的证券交易所，以及任何适用法律，管理员可以安排在任何此类证书上加上图例或图例以作适当参考遵守这样的限制。

(g) 不得配发任何股份根据2020年计划，向任何参与者提供令署长满意的安排，直到该参与者做出令署长接受的安排适用法律规定的任何所得税和就业税预扣义务。公司或其任何子公司应拥有权力和扣除或扣留足够金额或要求参与者向公司或其子公司汇款足够金额的权利为了满足适用法律要求或允许的所有适用税费（包括参与者的工资税义务）对于因2020年计划而产生的与参与者有关的任何应纳税事件，应予预扣。管理员可以进入为了满足上述要求，其自由裁量权允许参与者选择以其他方式扣留股份可根据奖励发行（或允许股票返还），其公允市场价值等于要求预扣的金额。尽管如此 2020年计划的任何其他条款，在发行、归属、行使或付款时可以扣留的股份数量任何奖励（或在参与者从参与者手中收购此类股份后可以从该奖励的参与者那里回购的奖励）公司）以偿还与发行、归属相关的任何所得税和工资税负债，除非署长特别批准，否则奖励的行使或支付应仅限于具有以下条件的股份数量 a) 预扣或回购之日的公允市场价值，等于基于最低法定负债的总额用于适用所得税和工资税目的的预扣税率，适用于此类补充应纳税所得额。

第 11 部分。修改和终止。

(a) 禁止的范围除外根据适用法律，除非奖励协议或本2020年计划中另有明确规定，否则署长可以修改、更改随时暂停、终止或终止本2020年计划或本计划下的任何奖励协议或其中的任何部分；前提是，但是，未经 (i) 股东批准，不得进行此类修改、变更、暂停、终止或终止如果公司股东的决议需要获得法律规定的批准，则必须遵守该门槛署长认为符合资格或遵守的必要或可取的任何税收或监管要求，以及 (ii) 对于任何奖励协议，如果此类行动会产生重大不利影响，则应征得受影响参与者的同意该参与者在任何杰出奖项下的权利。

(b) 署长可以放弃根据此前授予的任何奖励的任何条件或权利，修改其任何条款，或修改、更改、暂停、终止或终止这些奖励，未经任何相关参与者或奖励持有人或受益人的同意，前提是预期或追溯地；但是，任何此类行动均不会对任何受影响的参与者或持有人或受益人在任何奖励下的权利产生重大和不利影响因此根据本2020年计划获得批准；并进一步规定，除本协议第6（e）节另有规定外，不得采取此类行动应降低授予时确立的任何期权的行使价。

(c) 署长应有权调整奖励的条款和条件以及其中包含的标准，以表彰不寻常或非经常性的事件（包括但不限于本协议第 6 (e) 节所述的影响公司的事件，或财务报表公司，或适用法律或会计原则的变更）；每当管理员确定此类调整时是适当的，以防止削弱或扩大计划提供的福利或潜在收益这个 2020 年计划。

(d) 任何条款尽管如此，本2020年计划或任何相反的奖励协议，经受影响参与者的同意，管理员可以取消根据本协议授予的任何奖励，以换取现金付款或其他奖励此类取消奖励的持有者的价值等于截至该取消奖励的公允市场价值取消。

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(e) 署长可以以方式和范围纠正本2020年计划或任何奖励中的任何缺陷、提供任何遗漏或调和任何不一致之处应认为有必要将该2020年计划付诸实施。

第 12 部分。预扣税税收。根据本2020年计划授予的每项奖励的行使应符合以下条件：管理人（如果在任何时候）应确定为此类行使缴纳预扣税是必要或可取的，此类行使不得除非这种扣缴令署长感到满意, 否则有效.在这种情况下，署长除了奖励的行使价外，还可能要求行使参与者向公司付款，其方式与该奖励的行使价相同股份，例如公司或任何关联公司在行使股票时有义务向相关税务机构汇款的金额奖项。或者，管理人可以指示公司或其关联公司预扣适当数额的税款从相关参与者的工资中提取与所要求的活动相关的工资。任何此类额外款项均应支付不迟于与行使的裁决有关的任何金额首次计入总收入之日出于税收目的行使参与者。

第 13 节。杂项。

(a) 没有员工，独立承包商、参与者或其他人有权要求获得本2020年计划下的任何奖励，并且没有义务为了在2020年期间统一员工、独立承包商、参与者或奖励持有人或受益人的待遇计划。每位获奖者的奖励条款和条件不必相同。

(b) 本文不包含任何内容 2020年计划应阻止公司采用或继续有效的其他或额外薪酬安排以及此类安排可能普遍适用，也可能仅适用于特定情况。

(c) 奖励的授予不得解释为赋予参与者保留在公司或任何关联公司工作或服务的权利。此外，公司或适用的关联公司可以随时解雇参与者或终止独立人士的服务承包商，除非本2020年计划或任何计划中另有明确规定，否则不受本2020年计划下的任何责任或任何索赔奖励协议或对双方具有约束力的任何其他协议。

(d) 如果本条款有任何规定 2020 年计划或任何奖励在任何司法管辖区或对任何人来说已经或成为或被视为无效、非法或不可执行，或授予本2020年计划或根据任何适用法律取消任何奖励的资格，此类条款应（在最大允许的范围内）根据适用法律）被解释或视为已修订，以符合适用法律，或者如果不这样解释或被视为已修订，署长决定，如果实质性改变本2020年计划或奖励的意图，则应取消此类条款关于此类司法管辖权、人员或裁决，本2020年计划的其余部分和任何此类裁决仍将完全有效。

(e) 根据本规定应支付的赔偿金 2020年计划应以股票或公司一般资产支付，不得使用特别或单独的储备金、基金或存款用于确保支付此类赔偿金。任何参与者、受益人或其他人均不得对任何基金拥有任何权利、所有权或权益或出于原因存放在公司或其子公司的任何特定资产（包括股份，除非另有明确规定）下述任何裁决。

(f) 这份2020年计划都没有任何奖励均不得设立或解释为在公司之间建立任何形式的信托或独立基金或信托关系和参与者。如果任何人获得根据奖励从公司获得付款的权利，则此类权利不得超过本公司任何无担保普通债权人的权利。

(g) 不得持有部分股份根据本2020年计划或任何奖励进行发行或分配，管理人应决定是现金、其他证券还是应支付或转让其他财产以代替任何部分股份，或者此类分成股份或其任何权利应取消、终止或以其他方式取消。

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(h) 本2020年计划应为如果适用法律要求，提交给中华人民共和国外汇监管主管部门和税务机关进行登记，并应根据这些机构对身为中国居民的参与者的适用规则执行。

(i) 为了保证向在不同司法管辖区工作的参与者发放奖励的可行性，署长可自行决定提供根据其认为必要或适当的特殊条款，以适应当地法律、税收政策或适用习俗的差异在参与者居住或受雇的司法管辖区内。此外, 署长可批准此类补编, 修正案, 在不因此影响的情况下，根据其认为必要或适当的方式，对本2020年计划进行重述或提供替代版本本2020年计划的条款是否适用于任何其他目的；但是，前提是没有此类补充、重述或替代方案版本将增加本协议第 6 节中包含的份额限制。尽管如此，署长不得根据本协议采取任何违反任何适用法律的行动，不得授予任何奖励。

(j) 公司不得有义务授予任何奖励，允许行使任何奖励，在行使任何奖励时发行任何奖励股份，进行任何根据本2020年计划付款或采取任何其他行动，如果署长认为此类行动会冲突或采取任何其他行动与任何适用法律或公司的交易政策不一致，管理员保留拒绝采纳的权利只要此类冲突、不一致或问题仍然悬而未决，就应采取此类行动。

(k) 公司应维持授予参与者的奖励登记册和向参与者或参与者指定的实体发行的奖励股份，包括授予此类奖励和实施此类奖励的日期以及署长认为适当的任何其他细节.

(l)《2020年计划》及所有内容奖励协议应受开曼群岛法律管辖，并根据开曼群岛法律进行解释。

第 14 节。2020 年生效日期计划。

2020年计划将生效经公司董事会批准关闭业务合并后（“生效日期”）。

第 15 节。2020年期限计划。

不得授予任何奖励根据本2020年计划，生效日期十周年之后。但是，除非本2020年计划中另有明确规定或在适用的奖励协议中，此前授予的任何奖励都可能延续到该日期之后，而且管理人的授权修改、更改、调整、暂停、终止或终止任何此类奖励，或放弃任何此类奖励下的任何条件或权利，以及董事会修改本2020年计划的权力将延续到该日期之后。

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