附录 10.3

QuideLortho 公司
留存补偿协议

QuideLortho Corporation（“公司”）已根据下述金额和条款向您（“参与者”）授予现金留存奖励（“现金留存奖励”），并根据公司的2018年股权激励计划（“计划”）及其下适用的奖励协议（“股权留存奖励”）向您授予限制性股票单位奖励。您的现金留存奖励和股权留存奖励（统称为 “留存奖励”）受本留存补偿协议（本 “协议”）中规定的所有条款和条件的约束。

归属日期：2025 年 6 月 30 日

归属时间表：除非下文另有规定，否则留存奖励应在归属日期归属。

无故解雇：

(1) 自愿终止：尽管有上述归属时间表，除非下文 (b) 条另有规定，否则归属以及未来获得现金留存奖励和/或股权留存奖励归属的任何权利应在参与者在归属日之前因任何原因终止雇佣关系时终止，参与者应丧失留用奖励，并且在留存奖励中没有进一步的权利或利益。

(2) 非自愿解雇：如果在归属日之前，公司无故终止了参与者的聘用（定义见参与者的遣散和控制权变更协议（“遣散费和CIC协议”）），则前提是参与者按惯例执行有利于公司的索赔的一般性解除令，此类解除根据其条款生效且不可撤销，参与者在所有重大方面的持续合规性，符合遣散费和CIC协议的条款，包括参与者的条款根据该条款承担的义务，留用奖励应全部归属。为避免疑问，留用奖励是对遣散费和CIC协议可能应支付的任何福利的补充，但不能代替这些福利；前提是，就遣散费和CIC协议而言，现金留存奖励不得被视为现金奖励或现金激励补偿金

遣散费和CIC协议，应明确排除在任何奖金增量或薪酬（均按遣散费和CIC协议的定义）的计算范围内。

现金留存奖励的支付：根据本协议中规定的条款归属的现金留存奖励的任何部分应在归属之日后的三十 (30) 天内以现金支付给参与者，扣除适用的预扣税。

股权留存奖励的条款和条件：股权留存奖励的其余条款和条件应与本计划及其下的适用奖励协议中规定的相同。

[签名页如下]

参与者致谢：通过您在下方签名或以公司授权的形式进行电子接受或认证，即表示您理解并同意：

•现金留存奖励受本协议管辖，股权留存奖励受本协议、本计划及其下的适用奖励协议约束。

•除非以书面形式由您和公司正式授权的官员签署，否则不得修改、修改或修改本协议。

•本协议、计划和股权奖励协议阐述了您与公司之间关于留存奖励的全部谅解，并取代了先前关于该主题的所有口头和书面协议、承诺和/或陈述。