富国银行奖金计划

该计划于2024年6月1日生效，取代所有之前版本的富国银行奖金计划。

目录

一、计划的目的

富国银行奖金计划(“计划”)是一项可自由支配的年度激励计划，重点关注员工绩效、适当的风险管理和业务成果，并与富国银行的期望和薪酬原则保持一致：根据绩效支付薪酬；促进有效的风险管理；吸引和留住人才。

在根据工资计算任何福利和/或付款时，不包括根据该计划支付的奖励。奖励也不是工资或其他补偿的组成部分，因为参与者在富国银行的工作结束时应支付给参与者。本计划下的奖励不能得到保证，支付一个计划年度的奖励不能保证在随后的任何计划年度支付奖励。此外，奖金可由富国银行酌情取消或减少，而不考虑参与者的资格。

本文件中包含的国家/地区附录涉及监管要求或特定国家/地区的要求。如果参与者在国家/地区附录所涵盖的司法管辖区内为富国银行实体工作，或根据适用的当地法律和法规受到额外薪酬要求的约束，则国家/地区附录中描述的条款或其中提到的任何补充文件应适用于参与者的适用计划条款。为免生疑问，本计划中提及的“国家附录”包括国家附录中提及的补充文件。

II.Definitions

III.Funding

人权委员会决定是否为奖金池提供资金，并根据该计划支付奖金。设立奖金库并不能保证一定会向参与者支付奖金，也不能保证向个别参与者支付奖金的金额。

四、计划资格和资格

符合所有资格和资格标准的参与者可被考虑根据该计划获得奖项。满足所有资格和资格标准并不保证本计划下的任何金额的任何奖励。

A.Eligibility

答：富国银行的各种职位都有资格参与该计划。资格由职位定义。此外：

参与者必须在计划年度内在符合富国银行奖金计划资格的职位上积极工作。

参与者必须被归类为富国银行人力资本管理系统中的正式员工或定期员工。

美国参与者必须遵守富国银行离开富国银行政策中的通知期要求。这项政策要求某些美国员工在终止雇佣之前，根据他们的业务范围和官员头衔，提前30至90天提供书面通知。

IV.除第七节另有说明外，参与者必须在符合资格之日起受雇于符合奖励条件的职位。

B.参赛者必须在奖金支付之日起受雇于其雇主，才有资格获得本计划下的奖金，除非第七节另有说明。此外：

I.非美国参与者不得在奖金支付日送达通知期，除非在因退休(受第七节的约束)或第七节中另有描述的情况下，在雇佣终止前送达通知期

担任某些高级管理职位和其他受通知要求的职位的美国参与者在退休通知期届满时，应有资格根据本计划获得奖励

C.第七节中所述的某些就业状况的变更，除上文A段和B段外，可作例外处理。

每个参与者在任何给定时间只能参与一个激励计划。除非另有说明，否则所有计划条款均适用于参与者。

B.奖励限定词

如果符合第IV.A节的规定，参赛者应符合以下奖项资格条件，以便根据本计划获得奖项。如果业务管理部门发现参与者未能满足一项或多项资格要求，则参与者可能会获得减额奖励或不获得奖励。

A.风险管理责任：

预计参与者将根据富国银行的风险管理框架有效管理与其职位相关的所有风险。

B.政策、法律和监管合规性：

参与者应遵守适用的法律、政策和期望进行操作。

C.《行为准则》：

参与者应遵守符合道德和诚信的商业惯例

富国银行的行为准则。

与行为相关的惩戒或纠正措施(如最终通知或正式警告)，包括但不限于通过不当行为问责计划(MAP)处理的行为，将在确定参与者的奖项时予以考虑，如果有正当理由，将导致奖项减少或不授予奖项。其他惩戒或纠正措施也可能导致减少奖励，或不授予奖励。额外的绩效调整和/或没收可能会对上一年的任何延期奖励(S)进行。如果参与者违反本计划的精神，做出不适当的行为来接受本计划下的奖励或增加其根据本计划获得奖励的机会，则立即没有资格参加本计划，这是由执行干事委员会和计划经理为所有其他参与者确定的

V.Awards

该计划下的奖励由富国银行根据业务部门经理的建议和计划经理或人权委员会的批准，由富国银行自行决定，如本文所述。不能保证任何金额的奖项都会颁发给任何参与者，无论他们是否符合资格。

A.奖项推荐

在提供奖励推荐之前，参与者的经理负责确定参与者是否满足奖励限定词和计划的其他条款。奖励建议应主要基于参与者的表现(包括但不限于风险表现)，并考虑到业务部门和公司的表现。

B.推迟颁奖

人权委员会或计划经理应决定是否以现金或股权或两者的组合支付奖励，以及此类奖励应推迟到何种级别，无论是现金还是股权。通常，递延奖励应以限制性股票的形式支付，除非适用的法律、政策和预期禁止，或计划经理决定，在这种情况下，递延奖励将以长期现金的形式支付。延期奖励应以长期奖励的形式支付，取决于适用的长期奖励计划和相应奖励协议的条款和条件。

C.Approvals

奖励建议通过参与者的管理层级进行审查和批准。管理层可以修改或拒绝最初的建议。运营委员会成员必须在参与者所在行业的年度审查周期结束后批准该企业的奖励总价值。对行政官员的奖励由人权委员会审查和批准。

个人参与者奖的更正和争议审查过程中以后发生的任何更改，可由薪酬设计和交付负责人单独批准，但在人权委员会管辖下的参与者除外。对执行干事的奖励须经人权委员会批准。

六、奖金支付

A.Timing

A.美国与会者

美国参赛者的奖励一般不迟于计划年度结束后日历年的两个半月支付或提供。

B.非美国参与者

对非美国参与者的奖励将不迟于计划年度结束后日历年度2月份的月度或半月定期工资发放日期支付或提供，除非涉及参与者的国家/地区附录中另有规定。

如果在奖金支付日对参赛者的行为进行调查或审查，其结果可能取决于参赛者是否符合获奖资格要求，则可能会推迟确定参赛者的获奖资格以及奖金的支付或颁发，直到做出参赛者符合获奖资格要求的决定和对参赛者表现的最终审查。

B.Delivery

奖励可以短期现金或长期奖励(现金或股权)的形式支付，或两者的组合，由人权委员会酌情决定，由计划经理酌情决定，或根据适用的法律、政策和预期的要求支付。通常，长期奖励应作为限制性股票支付，除非适用的法律、政策和预期禁止，或者如果计划经理以其绝对自由裁量权决定。如果全部或部分奖励是以基于股权的奖励的形式根据长期投资计划支付的，则基于股权的奖励须得到人权委员会的批准，并遵守人权委员会根据长期投资计划的规定批准的条款和条件，以及反映在适用的奖励协议中的条款和条件。只要全部或部分奖励是以长期现金的形式支付的，它将根据长期奖励计划提供，符合长期奖励计划的条款和条件，并反映在适用的奖励协议中。

对于非美国参与者，任何现金奖励都是以当地货币决定和支付的，除非公司酌情另有决定。获奖的RSR数量将根据适当的延期要求和获奖之日的汇率确定。这两项奖励的兑换率由富国银行完全酌情决定。

七、就业变化

A.请假

如果参与者在计划年度内休假(“休假”)，并且在奖励支付日期之前没有终止其雇佣关系，则可考虑给予奖励(取决于满足计划的资格和资格标准以及计划的其他条款)。

在为计划年度内休假的参与者确定奖励时，经理应考虑参与者在绩效期间取得的成就和对绩效预期的贡献。

B.就业状况的变化

A.Transfers

以下适用于在计划年度内或在计划年度的部分时间内在多个符合计划资格的职位工作的参与者，因为他们已转任至符合条件的职位或已转至另一个不符合条件的职位(统称为“转职”)。

I.在符合计划资格的职位之间转换：

1.参加者必须符合第四节规定的资格标准

Ii.在符合计划资格的职位和不符合计划资格的职位(不符合奖金资格的职位和符合其他激励计划资格的职位)之间进行转换：

1.参加者必须符合第四节规定的资格标准

B.终止会议--美国与会者

除非下文另有说明，参赛者必须在奖励支付日期受雇，才有资格获得奖励，但须遵守本计划的其他条款和条件，包括第四节中规定的标准。

I.Retirement

在奖励支付日期之前退休的参与者没有资格获得奖励。高级管理人员参与者或符合通知期要求的其他参与者，如果在奖励支付日退休并在通知期内履行通知期限，则有资格获得奖励，但须遵守本计划的其他条款和条件。

Ii.Displacements

根据本计划的其他条款和条件，收到搬迁通知并在第四节规定的资格日期或赔偿金支付日期发出通知期的参与者可被视为赔偿金。

三、公司交易

如果在奖励支付日期或第四节规定的资格日期之前因公司交易而非自愿终止，参与者可能会被考虑参加奖励，但须遵守本计划的其他条款和条件，以及与参与公司交易的第三方达成的任何安排。

Iv.Death

如果参与者在奖励支付日期或资格日期之前去世，则可根据本计划的其他条款和条件考虑该参与者获得奖励

V.固定期限雇佣

根据本计划的其他条款和条件，并根据适用的法律、政策和期望、程序和年终指导，可以考虑将受雇为定期员工的参与者(例如，员工共享计划的参与者)授予奖励。

C.终止会议--非美国与会者

除非下文或国家/地区附录另有说明，参赛者必须在获奖日期受雇，才有资格获得奖项，但须遵守本计划的其他条款和条件，包括第四节中规定的标准。如果参赛者在获奖缴费日期因任何原因正在履行通知期(无论是由雇主还是参赛者发出)，或者在获奖缴费日期或资格日期不再受雇于雇主，参赛者将没有资格被考虑获奖，除非下文或国家/地区附录中有明确规定。

因原因而终止工作的参与者，或终止工作的原因之一属于原因定义的参与者，将没有资格获奖。

为免生疑问，这些条款和本计划的其余部分不会产生任何获得奖励的合同权利。

I.Retirement

在奖金支付日期之前因退休而终止雇佣关系的参与者没有资格获得奖金。参与者如果在因退休原因而终止雇佣之前的奖励支付日发出通知，仍可被视为有资格获得奖励，但须遵守本计划的其他条款和条件。这些参与者必须在资格日期和奖励支付日期都被雇用，才能被考虑为该计划年度的奖励。

二、被要求退休

如国家/地区附录所述，参与者被要求在奖金支付日期之前退休，但须遵守与《全球员工手册》相关的适用《从富国银行退休》条款中规定的相关规定，他们可被视为获奖对象。如果参与者在资格日期之前因此原因停止受雇于其雇主，他们仍可被考虑获奖。

三、公司交易

如果在奖励支付日期或资格日期之前因公司交易而非自愿终止，参与者可能会被考虑获得奖励，但须遵守本计划的其他条款和条件，以及与参与公司交易的第三方达成的任何安排。

Iv.Death

如果参与者在奖励支付日期或资格日期之前去世，则该参与者可被考虑获得奖励，但须遵守本计划的其他条款和条件。

V.固定期限雇佣

请参阅国家/地区附录

六、好的离场事件

如果参与者终止受雇的原因是良好离职事件，则尽管参与者在奖励支付日未被聘用或在奖励支付日发出通知期，参与者仍可被考虑获奖，但受本计划的其他条款和条件的限制。关于资格日期要求：(I)因裁员良好离职事件而终止雇用的参与者必须在计划年度的合格日期受雇，才能被考虑获得该计划年度的奖励；(Ii)由于其他良好离职事件而终止雇用的参与者，尽管在计划年度的合格日期没有受雇，但仍可被考虑获奖。

参与者可能会被要求提供证据，以支持关于参与者的良好离场者活动的调查结果。

除了第四节中确定的获奖资格外，参与者还将被要求(作为良好离职事件待遇的条件)在终止雇佣后以其雇主可接受的条件签署所有索赔，以便有资格在终止生效日期后获得本计划下的任何奖励。

八、计划管理

A.计划经理

计划经理拥有管理和解释计划的完全自由裁量权，并可随时将其认为适当的职责授权给富国银行的人员，以促进计划的日常管理。这样的代表团(S)将以书面形式记录下来。除执行官员外，计划经理的权力包括批准、拒绝或调整参与者的奖励金额或奖励建议，以及批准不符合第四节和第七节资格标准的参与者的特别酌情付款。计划经理在采取任何影响计划参与者的行动之前，应酌情与控制职能合作伙伴进行磋商。

人权委员会有权就根据该计划给予执行官员的奖励(包括特别酌情付款)作出任何和所有决定。

除计划经理、人权委员会或由计划经理或人权委员会指定的代表以外的任何人所作的计划承诺或解释(口头或书面)均属无效，并且不会对本计划中规定的政策、程序和期望产生任何效力或影响。

如果本计划与本计划的口头或书面沟通、摘要或概述有任何冲突，则以本计划的具体条款或对本计划的任何正式修订为准。

B.付款取决于适用的法律、政策和期望

本计划下任何奖励的确定和支付均受适用法律、政策和期望所规定的条件和限制的约束。参与者在本计划下获得或获得补偿的权利可能受到限制、修改、延迟、取消或恢复，以确保遵守所有此类适用的法律、政策和期望以及可能不时发布的任何补充指导。

C.调查和争议

如果参与者希望提交关于他们在本计划下的奖励的查询或争议，参与者应尽快尝试与其业务单位经理解决该问题。如果不成功，参与者可以在奖励支付日期后60天内或尽快发起HR服务与支持>支付与纳税请求(如果参与者无法访问人力资源服务与支持，他们可以向CompensationDelivery@well sfargo.com发送补偿交付请求)。申请应包括支持参与者请求的任何事实，包括与其业务单位经理的讨论，以及参与者认为相关的任何问题或评论。计划经理或薪酬团队将对查询作出回应。

D.Overpayments

如果参赛者获得了过高的奖金，根据适用的法律、政策和预期，富国银行可能会退还未获得的金额。在终止雇佣的情况下，参与者应立即偿还富国银行已支付但未赚取的奖金部分。

E.履约条件和追回

根据本计划授予的奖励可能受业绩条件和其他要求的制约，这些要求反映在本公司不时生效的任何适用的扣减、退还、注销、扣减或退还政策、做法或规定或该等其他协议、计划、政策或条款中，以及根据适用法律、政策和预期施加的任何适用的扣减、退还、取消、扣减或退还要求，包括但不限于退还和没收政策。

F.没有就业权

富国银行制定或维护本计划的行动或本计划本身的任何规定，均不得解释为授予任何人关于其受雇或继续受雇的合同权利(或如果适用，附加合同权利)。

A.美国与会者

该计划不是雇佣合同，参与该计划不会改变参与者与其雇主的随意雇佣关系。参加者及其雇主均可随时以任何理由终止与参加者的雇佣关系。任何人不得要求本计划中的任何权利，无论他们是否被选中参与本计划。

B.非美国参与者

尽管参与者参与了本计划，但根据参与者的雇佣合同或适用的法律、政策和期望，参与者与其雇主的雇佣关系可随时终止。除非适用的法律、政策和期望另有要求，否则本计划不构成参与者雇佣合同的一部分。

任何人不得获得任何会计审计或审查富国银行账簿或事务的权利。

G.计划的修订或终止

该计划的条款和条件将受到定期审查，富国银行董事会或人权委员会可随时以任何理由修改、暂停或终止该计划或任何奖励或奖励建议。计划管理人可在与其根据第VIII节A款管理计划的权限一致的范围内修改计划，包括修改国家附录中的任何信息，以符合管理受该附录约束的参与者所在司法管辖区的法律。计划经理将酌情就本条款下的任何此类修改、暂停或终止与控制职能合作伙伴进行磋商。

H.Assignment

任何参与者都无权质押或分配本计划规定的任何权利、特权或奖励，除非本计划规定可将奖励分配给某些合格的获奖者。

I. 无抵押责任

该计划下的奖励是本公司的无担保债务。

J.Validity

如果本计划的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则该条款的非法或无效不会影响本计划的其余部分。相反，本计划将被解释和执行，就像该非法或无效条款从未在本计划中插入一样。

K.持有税款和扣除额

富国银行应从本计划下的所有付款中扣除必要的金额，以满足根据管辖参与者的司法管辖区法律所要求的所得税、社会保险和/或其他适用的法定养老金和/或特殊/劳工保险缴费扣除的相关法定扣除额；但是，如果参与者在其所在地需要，有责任适当报告和汇款与本计划下的奖励付款相关的税款和其他法定缴费。

L.执政语言

在符合适用法律的情况下，只要本计划或与本计划相关的任何其他文件在任何司法管辖区以当地语言和英语版本提供，如果在解释上有任何差异，则以英语版本为准，相关的当地语言版本应被视为自动修改，以符合英语版本，并使相关的当地语言版本与英语版本一致。

管理法律和司法的先生

本计划应按照管辖参与者的司法管辖区的法律进行解释、管理和管辖。如果本计划的任何条款被有管辖权的法院裁定为无效或不可执行，则本计划的其余条款应继续完全有效。

N.IRS第409a条适用于美国工资单的参与者

对于受美国税法约束的奖励，只要本计划项下的奖励薪酬在不迟于计划年度结束后两个半月内以现金支付，本公司打算将该奖励视为一种短期延期奖励，不受国内税法第409A条的要求的约束。但是，如果在计划年度结束后的两个半月内(通常是3月15日)支付赔偿金在行政上不可行，或者由于不可预见的事件或调查而延迟支付，将在行政上尽快支付，但在任何情况下都不迟于计划年度结束后的日历年末。如果根据本计划支付的赔偿金不符合作为豁免短期延期的待遇，则支付此类金额的方式将满足国内税收法典第409a条及其适用指南的要求。

九.附录A--国家附录

A.Canada

尽管本计划中的其他条款与此相反，以下附加条款和规定应适用于受雇于加拿大雇主的参与者。

第七节亿，c，v.

根据适用的就业标准立法，定期雇员没有资格参加该计划。

第七节亿、c、vi.

在分项(Vi)中增加下列内容：

根据适用的雇佣标准法规，在不符合良好离职活动资格的情况下被无故终止雇用的参与者将无权获得奖励或替代奖励。

除适用的雇佣标准立法明确要求外，不得就或可归因于参与者可能有权获得的任何普通法合理通知期或任何合同终止或替代付款向参与者支付奖励或替代报酬，无论是在良好离职事件终止或(C)款中的其他情况下。

第VIII节，L.

应删除该段，并将其替换为：

如果本计划或与本计划有关的任何其他文件以法语和英语版本提供给魁北克省的与会者，如在解释上有任何分歧，应以法语版本为准。

B.人民Republic of China(不含香港)

本计划另有相反规定的，下列附加条款和规定适用于在人民大会堂的参加人员。

第七节亿，c.

“原因”的定义(如上文第二节所述)全部替换如下：

原因是指因下列一种或多种情形终止参赛者的雇用：

A.在公司或关联公司书面通知后，参与者继续未能或拒绝令人满意地履行合理要求参与者履行的任何职责，以及员工在通知后三十(30)个日历日内未能纠正此类违反、失败或拒绝(因身体或精神疾病导致丧失工作能力的情况除外)；或

B.实施任何欺诈、挪用公款、挪用公款或其他不诚实的行为，使参保人没有资格享受公司的忠实保证金，或以其他方式使参保人没有资格继续受雇；或

C.任何严重违抗命令或故意行为不当的行为；或

D.报告在酒精、毒品或非法管制物质的影响下工作，任何违反适用法律、政策和期望的行为，包括但不限于任何就业政策和程序、关键合规政策或程序、行为准则、适用的法律和政策以及不时生效的期望或当地工作规则；或

E.承认刑事犯罪，包括但不限于涉及不诚实或欺诈行为的犯罪，或违反法律的行为，或构成刑事定罪基础的行为，使参与者没有资格享受公司忠诚度担保的保险，或使员工没有资格继续受雇；或

F.违反任何证券或商品法律、任何依据这些法律制定的规则或规定，或违反本公司所属任何证券或商品交易所或协会的规章制度，或违反适用于金融机构雇员的任何类似法律、法规、条例或许可要求；或合理地预期会对本公司或其关联公司的财务利益或商业声誉产生不利影响的行为；或

严重违反公司规章制度或公司政策；或

根据适用的法律和法规，可以立即解雇的任何其他法定理由。

上述内容并不代表可能构成因理由终止的所有作为或不作为的完整清单。计划经理将拥有唯一的裁量权，以确定特定个人的雇佣是否因此而被终止，其决定将是最终的，并对公司和该个人具有约束力。

第二节

将“良好离职事件”分项(1)的定义全部替换如下：

1.受伤、健康欠佳或伤残，导致参加者在医疗期届满后不能返回工作岗位。

第七节亿、c、II.

被要求退休条款适用于人民Republic of China(不含香港)

C.France

尽管本计划中的其他条款与此相反，但以下附加条款和规定应适用于受雇于法国雇主的参与者。

第七节亿，c，诉欧盟委员会。

在本计划的这一节中增加以下段落：

五、固定期限就业：补充“良好离职事件”的定义(如上文第二节所述)，增加以下小节：

4.如果参与者是按定期合同受雇的，定期合同期满，除非富国银行认为他们已被提供合理的替代工作，或者如果他们的雇用是在定期合同期满以外的情况下无故终止的。

第七节亿，c.

在本节中，对“原因”的适用定义(如上文第二节所述)增加了以下小节：

H.参与者或其管理或提供服务的业务单位的任何重大不当行为、重大疏忽、重大风险管理失误，或重大违反参与者雇用条款之一的行为，包括但不限于从事被列为即决解雇理由的违禁行为；

I.违反适用于参与者的雇用或规范参与者履行职责的任何监管机构或其他外部机构或专业机构施加的任何规则或规定；

J.未能具备任何资格或满足任何适用的监管机构或其他外部机构或专业机构为参与者的就业制定的任何条件或要求，或通过立法(包括但不限于金融监管机构或保诚债券要求)监管参与者履行职责的任何条件或要求，或未能通过公司不时规定的监管考试；

K.参与者的行为在公司管理层看来是合理的，可能会损害公司的声誉，无论这种行为是否与公司的事务直接相关；

1.参与者破产或与其债权人订立债务重整协议或订立任何协议；

M.参与者未被任何相关监管机构登记为认可人员，或在必要时未能填写任何相关监管机构的适当问卷，以任何方式从事“受监管活动”(金融或投资性质的服务，包括但不限于履行受控职能)；

N.参与者以其他方式对公司继续授权从事受监管活动和/或参与者作为认可人士的持续注册(如果适用)造成不利影响；或

O.根据参与者的雇佣合同或适用的当地法律，参与者的雇佣实体有权立即终止对参与者的雇佣的任何行为或不作为。

第八节，L

应增加以下内容：

“身在法国的参赛者须书面确认以下事项：”

您还承认，您明确希望本计划以及与本计划有关的所有文件、通知或摘要以英文起草。

“你的侦察和文件，S S的简历，S的语言都需要表达。”

D.Germany

尽管本计划中的其他措辞与此相反，以下附加条款和规定应适用于受雇于德国雇主的参与者。

第七节亿，c，v.

在本计划的这一节中增加以下段落：

五、固定期限就业：补充“良好离职事件”的定义(如上文第二节所述)，增加以下小节：

4.如果参与者是按定期合同受雇的，定期合同期满，除非富国银行认为他们已被提供合理的替代工作，或者如果他们的雇用是在定期合同期满以外的情况下无故终止的。

第七节亿，c.

在本节中，对“原因”的适用定义(如上文第二节所述)增加了以下小节：

H.参与者或其管理或提供服务的业务单位的任何重大不当行为、重大疏忽、重大风险管理失误，或重大违反参与者雇用条款之一的行为，包括但不限于从事被列为即决解雇理由的违禁行为；

I.违反适用于参与者的雇用或规范参与者履行职责的任何监管机构或其他外部机构或专业机构施加的任何规则或规定；

J.未能具备任何资格或满足任何适用的监管机构或其他外部机构或专业机构为参与者的就业制定的任何条件或要求，或通过立法(包括但不限于金融监管机构或保诚债券要求)监管参与者履行职责的任何条件或要求，或未能通过公司不时规定的监管考试；

K.参与者的行为在公司管理层看来是合理的，可能会损害公司的声誉，无论这种行为是否与公司的事务直接相关；

1.参与者破产或与其债权人订立债务重整协议或订立任何协议；

M.参与者未被任何相关监管机构登记为认可人员，或在必要时未能填写任何相关监管机构的适当问卷，以任何方式从事“受监管活动”(金融或投资性质的服务，包括但不限于履行受控职能)；

N.参与者以其他方式对公司继续授权从事受监管活动和/或参与者作为认可人士的持续注册(如果适用)造成不利影响；或

O.根据参与者的雇佣合同或适用的当地法律，参与者的雇佣实体有权立即终止对参与者的雇佣的任何行为或不作为。

E.Hong Kong

尽管本计划中的其他条款与此相反，以下附加条款和规定应适用于受雇于香港雇主的参与者：

第七节亿、c、II.

须退休条款适用于香港。

F.India

尽管本计划中的其他措辞与之相反，但在解释本计划的规定时，应适用以下声明，以供在印度的雇主雇用的任何参与者使用：

凡提及本计划中的“奖金”、“奖励”或“奖励”，应理解为参与者有资格在符合本计划条款的情况下获得的奖励付款。为免生疑问，本计划中提及的“奖金”、“奖励”或“奖励”并不表示根据“1965年奖金支付法案”(可能会不时修订)或任何其他适用的法律或法规，任何基于利润的奖金的任何权利或潜在权利。

第七节亿、c、II.

要求退休条款适用于印度。

G.印度-富国银行国际解决方案私人有限公司

尽管本计划中的其他条款与此相反，以下附加条款和规定应适用于受雇于富国银行国际解决方案私人有限公司的参与者。

第五、C节

本条修订如下：

富国印度董事会、富国印度管理董事和金融共享服务集团负责人必须批准富国国际解决方案私人有限公司获奖的总价值。尽管如此，对行政官员的奖励须经人权委员会批准。

第七节亿、c、II.

要求退休条款适用于印度。

H.Ireland

尽管本计划中的其他措辞与此相反，但下列附加条款和规定应适用于受雇于爱尔兰雇主的参与者。

第七节亿，c，v.

在本计划的这一节中增加以下段落：

五、固定期限就业：补充“良好离职事件”的定义(如上文第二节所述)，增加以下小节：

4.如果参与者是按定期合同受雇的，定期合同期满，除非富国银行认为他们已被提供合理的替代工作，或者如果他们的雇用是在定期合同期满以外的情况下无故终止的。

第七节亿，c.

在本节中，对“原因”的适用定义(如上文第二节所述)增加了以下小节：

H.参与者或其管理或提供服务的业务单位的任何重大不当行为、重大疏忽、重大风险管理失误，或重大违反参与者雇用条款之一的行为，包括但不限于从事被列为即决解雇理由的违禁行为；

I.违反适用于参与者的雇用或规范参与者履行职责的任何监管机构或其他外部机构或专业机构施加的任何规则或规定；

J.未能具备任何资格或满足任何适用的监管机构或其他外部机构或专业机构为参与者的就业制定的任何条件或要求，或通过立法(包括但不限于金融监管机构或保诚债券要求)监管参与者履行职责的任何条件或要求，或未能通过公司不时规定的监管考试；

K.参与者的行为在公司管理层看来是合理的，可能会损害公司的声誉，无论这种行为是否与公司的事务直接相关；

1.参与者破产或与其债权人订立债务重整协议或订立任何协议；

M.参与者未被任何相关监管机构登记为认可人员，或在必要时未能填写任何相关监管机构的适当问卷，以任何方式从事“受监管活动”(金融或投资性质的服务，包括但不限于履行受控职能)；

N.或参与者以其他方式对公司从事受监管活动的持续授权和/或参与者作为认可人士的持续注册(如果适用)造成不利影响；或

O.根据参与者的雇佣合同或适用的当地法律，参与者的雇佣实体有权立即终止对参与者的雇佣的任何行为或不作为。

I. 日本

尽管本计划中的其他条款与此相反，但以下附加条款和规定应适用于受雇于日本雇主的参与者。

第五节亿，c.

在本节中，“原因”的适用定义(见上文第二节的定义)补充了以下小节：

H.参赛者在参赛者所需履行的职责范围内疏忽或不履行(非因意外或健康原因)，或拒绝执行公司的合法指示；或

参与者有任何歧视或骚扰行为；或

J.参加者无正当理由连续缺勤十五天或以上；或

K.参与者在背景调查过程中被发现伪造、遗漏或向公司或其供应商提供不准确的信息；或

参与者被宣布破产、资不抵债或与债权人达成协议；或

根据《劳工标准法》，还有任何其他被认为合理的理由。

大写术语(“参与者”除外)是在参与者的雇佣协议中定义的。

第七节亿、c、II.

要求退休条款适用于日本。

J.Korea

尽管本计划中的其他条款与此相反，以下附加条款和规定应适用于受雇于韩国雇主的参与者。

第七节亿，c.

在本节中，补充了适用的“原因”定义(如上文第二节所界定)，并补充了以下小节：

H.纪律处分委员会因在危急岗位上故意或严重错误而作出解职决定；

参与者通过在提交给公司的文件或提供给公司的信息中歪曲任何重要事实，如姓名、年龄、教育和受雇历史等，或在参与者歪曲其在公司的职位时获得就业机会；

参与者滥用头衔或职位谋取自身利益的；

K.参与者在未经许可和/或与公司进行适当沟通的情况下连续缺席三(3)天，或在任何一个日历年内缺席总计六(6)天；

(一)参保人为谋取自身利益，挪用公司资金、机器、工具、设施或其他财产的；

未经公司批准擅自从事其他业务的；

N.参与者未取得有效的书面医疗或药物处方而拥有、转让、购买、出售或使用任何受管制物质；

O.参与者拥有或使用枪支或其他可能致命的武器；

参与人有非法劳动争议活动或者其他非法集体行为的；

参与者更改或伪造公司文件；

R.参与者故意或因重大过失对公司造成重大损害；

该参与者故意妨碍富国银行的正常业务；

参与者违反公司适用政策和/或未经公司事先许可，在富国银行办公场所内举行会议、张贴或分发书面材料，或进行任何其他类似活动；

u.参与者在富国银行的工作场所或其他设施进行政治活动;

v.《劳动标准法》允许的任何其他理由。

第七节亿、c、II.

要求退休条款适用于韩国。

k.Netherlands

尽管本计划中有其他相反的措辞，但以下附加条款和规定应适用于受雇于荷兰雇主的参与者。

第七节亿，c，v.

在本计划的这一节中增加以下段落：

五、固定期限就业：补充“良好离职事件”的定义(如上文第二节所述)，增加以下小节：

4.如果参与者是按定期合同受雇的，定期合同期满，除非富国银行认为他们已被提供合理的替代工作，或者如果他们的雇用是在定期合同期满以外的情况下无故终止的。

第七节亿，c.

在本节中，对“原因”的适用定义(如上文第二节所述)增加了以下小节：

h.参与者或参与者管理或提供服务的业务部门的任何严重不当行为、重大疏忽行为、风险管理重大失败行为，或重大

违反参与者的雇佣条款之一，包括但不限于从事被列为立即解雇理由的禁止行为;

I.违反适用于参与者的雇用或规范参与者履行职责的任何监管机构或其他外部机构或专业机构施加的任何规则或规定；

J.未能具备任何资格或满足任何适用的监管机构或其他外部机构或专业机构为参与者的就业制定的任何条件或要求，或通过立法(包括但不限于金融监管机构或保诚债券要求)监管参与者履行职责的任何条件或要求，或未能通过公司不时规定的监管考试；

K.参与者的行为在公司管理层看来是合理的，可能会损害公司的声誉，无论这种行为是否与公司的事务直接相关；

1.参与者破产或与其债权人订立债务重整协议或订立任何协议；

M.参与者未被任何相关监管机构登记为认可人员，或在必要时未能填写任何相关监管机构的适当问卷，以任何方式从事“受监管活动”(金融或投资性质的服务，包括但不限于履行受控职能)；

N.参与者以其他方式对公司继续授权从事受监管活动和/或参与者作为认可人士的持续注册(如果适用)造成不利影响；或

O.根据参与者的雇佣合同或适用的当地法律，参与者的雇佣实体有权立即终止对参与者的雇佣的任何行为或不作为。

L.菲律宾-富国银行国际解决方案有限责任公司-菲律宾

尽管本计划中的其他条款与此相反，以下附加条款和规定适用于受雇于富国银行国际解决方案有限责任公司(菲律宾)的参与者。

第五、C节。

本条修订如下：

富国银行菲律宾董事会、董事董事总经理和金融共享服务集团负责人必须批准富国菲律宾银行奖项的总价值。尽管如此，对行政官员的奖励须经人权委员会批准。

第七节亿，c.

A.《菲律宾劳动法》所定义的“授权原因”，例如：

1.安装省力装置；

(二)关闭设立机构；

三、因下列原因减少人员：

1.裁员；或

2.裁员以防止亏损；以及

因病终止妊娠。

第七节亿、c、II.

要求退休条款适用于菲律宾。

在本节中，对“原因”的适用定义(如上文第二节所述)增加了以下小节：

原因是指“正当原因”，应包括但不限于因下列原因终止参与者的雇佣关系：

A.参与者有任何歧视或骚扰行为；或

B.参与者从事任何民事错误或刑事性质的行为(包括但不限于殴打、盗窃和欺诈)或公司合理认为可能严重影响参与者履行职务能力或可能严重损害公司声誉或业务的任何其他行为；或

C.根据《劳动法》或其他适用法律被认为是正当理由的任何其他理由。

M.Singapore

尽管本计划中的其他措辞与此相反，但以下附加条款和规定应适用于受雇于新加坡雇主的参与者：

第七节亿、c、II.

要求退休条款适用于新加坡。

N.Sweden

尽管本计划中的其他措辞与此相反，以下附加条款和规定应适用于受雇于瑞典雇主的参与者。

第七节亿，c，v.

在本计划的这一节中增加以下段落：

五、固定期限就业：补充“良好离职事件”的定义(如上文第二节所述)，增加以下小节：

4.如果参与者是按定期合同受雇的，定期合同期满，除非富国银行认为他们已被提供合理的替代工作，或者如果他们的雇用是在定期合同期满以外的情况下无故终止的。

第七节亿，c.

在本节中，对“原因”的适用定义(如上文第二节所述)增加了以下小节：

H.参与者或其管理或提供服务的业务单位的任何重大不当行为、重大疏忽、重大风险管理失误，或重大违反参与者雇用条款之一的行为，包括但不限于从事被列为即决解雇理由的违禁行为；

I.违反适用于参与者的雇用或规范参与者履行职责的任何监管机构或其他外部机构或专业机构施加的任何规则或规定；

J.未能具备任何资格或满足任何适用的监管机构或其他外部机构或专业机构为参与者的就业制定的任何条件或要求，或通过立法(包括但不限于金融监管机构或保诚债券要求)监管参与者履行职责的任何条件或要求，或未能通过公司不时规定的监管考试；

K.参与者的行为在公司管理层看来是合理的，可能会损害公司的声誉，无论这种行为是否与公司的事务直接相关；

1.参与者破产或与其债权人订立债务重整协议或订立任何协议；

M.参与者未被任何相关监管机构登记为认可人员，或在必要时未能填写任何相关监管机构的适当问卷，以任何方式从事“受监管活动”(金融或投资性质的服务，包括但不限于履行受控职能)；

N.参与者以其他方式对公司继续授权从事受监管活动和/或参与者作为认可人士的持续注册(如果适用)造成不利影响；或

O.根据参与者的雇佣合同或适用的当地法律，参与者的雇佣实体有权立即终止对参与者的雇佣的任何行为或不作为。

O.Taiwan

尽管本计划中有其他相反的条款，但以下附加条款和规定应适用于受雇于台湾雇主的参与者。

第七节亿，c.

在本节中，对“原因”的适用定义(如上文第二节所述)增加了以下小节：

在签订劳动合同时对任何事实进行虚假陈述，可能误导公司，从而导致公司遭受损害；

(一)对公司、公司代理人、同事实施暴力行为或者严重侮辱的；

J.在最终和决定性判决中被判处临时监禁，不被准予缓刑，也不允许减刑为缴纳罚款。

无正当理由而连续缺勤三天，或在任何一个月内缺勤共计六天；

L.有作为或不作为，本公司认为，根据《台湾劳工标准法》，参与者可因此被终止雇佣，而无需通知或代付报酬。

第七节亿、c、vi.

第二节中提到的“良好离场者事件”的定义将第3项全部替换为：

3.裁员(即参与者因下列情况之一而被终止雇佣关系：

(一)公司停业、转让；

B.公司业务出现经营亏损或业务收缩；

C.因不可抗力需要停业一个月以上的；和/或

(D)因业务性质的改变而需要裁员，且参与者不能被重新分配到其他合适的职位。)

第七节亿、c、II.

此条款适用于台湾地区。

P.阿拉伯联合酋长国(迪拜)

尽管本计划中的其他措辞与此相反，下列附加条款和规定应适用于受雇于阿拉伯联合酋长国雇主的参与者。

第七节亿，c.

在本节中，对“原因”的适用定义(如上文第二节所述)增加了以下小节：

H.犯有严重不当行为、严重疏忽、参与者或参与者管理或提供服务的业务单位在风险管理方面的重大失误，或严重违反参与者的雇用条款之一，包括但不限于从事被列为即决解雇理由的禁止行为；

I.违反任何适用于参与者的雇用或管理参与者履行职责的监管机构或其他外部机构或专业机构强加的任何规则或规定；

J.由于参与者的过错和/或疏忽，不具备任何资格或满足任何适用的监管机构或其他适用于参与者受雇的外部机构或专业机构制定的任何条件或要求，或通过立法(包括但不限于金融监管机构或保诚债券要求)规范参与者履行职责的任何条件或要求，或由于参与者的过错和/或疏忽而未能通过公司不时规定的监管考试；

K.以公司管理层合理地认为可能使公司名誉受损的方式行事，无论该行为是否与公司事务直接相关；

L.破产或与参与者的债权人达成任何债务重整协议或订立任何协议；

在参与者未被相关监管机构登记为认可人员时，或参与者在必要时未能完成向相关监管机构提交的适当和适当的调查问卷时，以任何方式从事“受监管活动”(金融或投资性质的服务，包括但不限于履行受控职能)；

N.参与者对公司从事受监管活动的持续授权和/或参与者作为认可人士的持续注册(如果适用)造成不利影响；或

O.有任何作为或不作为，无论是根据参与者的雇佣合同或适用的当地法律，都会使参与者的雇佣实体有权立即终止对参与者的雇佣。

问：英国

尽管本计划中的其他措辞与此相反，以下附加条款和规定应适用于受雇于英国雇主的参与者。

第七节亿，c，v.

在本计划的这一节中增加以下段落：

五、固定期限就业：补充“良好离职事件”的定义(如上文第二节所述)，增加以下小节：

4.如果参与者是按定期合同受雇的，定期合同期满，除非富国银行认为他们已被提供合理的替代工作，或者如果他们的雇用是在定期合同期满以外的情况下无故终止的。

第七节亿，c.

在本节中，对“原因”的适用定义(如上文第二节所述)增加了以下小节：

H.参与者或其管理或提供服务的业务单位的任何重大不当行为、重大疏忽、重大风险管理失误，或重大违反参与者雇用条款之一的行为，包括但不限于从事被列为即决解雇理由的违禁行为；

I.违反适用于参与者的雇用或规范参与者履行职责的任何监管机构或其他外部机构或专业机构施加的任何规则或规定；

J.未能具备任何资格或满足任何适用的监管机构或其他外部机构或专业机构为参与者的就业制定的任何条件或要求，或通过立法(包括但不限于金融监管机构或保诚债券要求)监管参与者履行职责的任何条件或要求，或未能通过公司不时规定的监管考试；

K.参与者的行为在公司管理层看来是合理的，可能会损害公司的声誉，无论这种行为是否与公司的事务直接相关；

1.参与者破产或与其债权人订立债务重整协议或订立任何协议；

M.参与者未被任何相关监管机构登记为认可人员，或在必要时未能填写任何相关监管机构的适当问卷，以任何方式从事“受监管活动”(金融或投资性质的服务，包括但不限于履行受控职能)；

N.参与者以其他方式对公司继续授权从事受监管活动和/或参与者作为认可人士的持续注册(如果适用)造成不利影响；或

O.根据参与者的雇佣合同或适用的当地法律，参与者的雇佣实体有权立即终止对参与者的雇佣的任何行为或不作为。

R.Vietnam

尽管本计划中有其他相反的措辞，但以下附加条款和规定应适用于受雇于越南雇主的参与者。

第七节亿，c.

在本节中，“原因”的适用定义（如上文第二节中的定义）通过以下小节补充：

h.在公司或附属公司至少两次书面通知后，参与者继续未能或拒绝满意地履行参与者合理要求的任何职责;或

I.违反公司的雇佣政策或程序，包括但不限于《行为准则》、适用的法律、政策和期望，或不时生效的当地工作规则、根据越南劳动法和/或公司的内部劳工条例可能被解雇的内部劳工条例

第七节亿、c、II.

要求退休条款适用于越南。

S.确定的工作人员

CRD确定的工作人员和IFD/IFR/IFPR确定的工作人员

附录A的这一小节适用于所有适用的参与者，无论他们受雇于哪个国家/地区。

如果参与者是CRD确定的工作人员或IFD/IFR/IFPR确定的工作人员，则参与者的获奖资格将受本计划的条款和条件以及根据任何适用法律、规则和法规施加的任何其他条件和限制的管辖和约束。本计划和支付条款和条件下的任何奖励的形式将受确定的工作人员奖励支付结构的管辖，该文件是对该计划的补充，仅适用于授予CRD确定的工作人员和IFD/IFR/IFPR确定的工作人员的奖励。

定义

就附录A的本小节而言，应适用以下定义：

A.CRD指欧洲议会和理事会2013年6月26日关于获得信贷机构活动以及对信贷机构和投资公司进行审慎监管的2013/36/EU指令，经2019年5月20日欧洲议会和理事会2019/878号指令修订，以及所有相关指令、法规和实施立法、规则或指导(包括但不限于英国金融市场行为监管局双重监管公司薪酬守则和英国审慎监管局薪酬规则)，在每种情况下均不时修订或取代。

B.IFR是指2019年11月27日欧洲议会和理事会关于投资公司审慎要求的2019/2033号条例，IFD是指2019年11月27日欧洲议会和理事会关于投资公司审慎监管的2019/2034号指令以及所有相关的指令、法规和实施立法、规则或指导意见，在每种情况下，包括但不限于英国金融市场行为监管局的投资公司审慎规则和英国金融市场行为监管局MIFIDPRU薪酬准则(IFPR)。

C.CRD确定工作人员是指为CRD目的而被归类为确定工作人员的所有参与者。

D.IFD/IFR/IFPR确定的工作人员是指为IFD/IFR/IFPR的目的而被归类为确定工作人员的所有参与者。