2024年5月29日

斯科特·哈勒森：

亲爱的斯科特：

我非常高兴地确认我们向赫兹公司(以下简称“公司”或“赫兹”)招聘执行副总裁总裁--赫兹及赫兹全球控股公司(“赫兹”)首席财务官一职，从2024年6月17日(“开始日期”)开始。该职位将直接向首席执行官吉尔·韦斯特汇报，总部设在佛罗里达州埃斯特罗。你的基本工资是28,846.15美元，相当于年薪75万美元，每两周支付一次。此报价取决于对您的教育程度和以前的工作经历的核实，令人满意的推荐信，通过药检和犯罪背景调查，提交确立您在美国工作权利的法律要求的文件，同意以附件A的形式签订和签署赫兹的员工保密和竞业禁止协议，以及任何适用的退还政策确认。

签约奖金：

您将在受雇30天后的第一个支付期获得500,000美元减去适用税的一次性现金签到奖金。如果您的雇佣关系在您开始工作之日起12个月内因良好离职合同以外的任何原因终止(见附件B)，您同意返还此签约奖金的100%。如果你的雇佣关系在你开始工作的12个月到24个月之间因任何原因终止，而不是因为良好的离职关系，你将被要求偿还50%的签约奖金。

年度奖金：

您应参加公司针对公司高级管理人员不时实施的年度现金奖金计划，目标年度现金奖金为您基本年薪的100%(“目标奖金”)，目前为赫兹高管激励薪酬计划：公司-全球(“EICP”)。实际年度现金奖金(如有)将根据根据适用计划为适用日历年度确定的适用绩效指标的完成情况而赚取(并在适用绩效年度的下一个日历年度与向公司其他高级管理人员支付年度奖金的同时支付)。您的2024年年度现金奖金将根据EICP的条款发放，前提是您的奖金将按2024年实际工作天数的比例计算。这项计划的细节将在您开始工作时提供给您。

签入权益：

您将获得价值7500,000美元的签约股权，这将构成您在公司2024财年的年度股权奖励，如下所示：

1.《2021年综合计划》(定义见下文)下的限制性股票单位奖，价值3,750,000美元(“签约限制性股票单位奖”)。签到RSU奖将在您的开始日期或之后立即授予。签约RSU奖的基本股票数量将通过3,750,000美元除以HGH普通股在授予当天的收盘价来计算。视你是否继续受雇而定

在适用的授予日期之前，三分之一的奖励将在授予日之后的一年内授予，最后三分之二的奖励将分别在授予日的第二和第三周年按比例归属。签约RSU奖将受赫兹全球控股公司2021年综合激励计划(“2021年综合激励计划”)的条款和条件以及根据该计划发布的HGH标准格式的限制性股票单位协议的条款和条件的约束，修改第2(B)(I)节，以规定(X)在良好离职终止(如附件B所定义)而没有控制权变更(如2021年综合计划所定义)的情况下，您将立即获得计划在您的终止日期之后授予的下一期签约RSU奖励(与该分期付款相关的限制期(见《2021年综合计划》)即告失效)，以及(Y)在控制权变更(如《2021年综合计划》所界定)发生变更后2年内或之后的2年内，当良好离场者终止时，签约RSU奖励应立即全数归属(且限制期将完全终止)。有关2021年综合计划的材料和细节将另行邮寄给您。

2.《2021年综合计划》下价值3750,000美元的绩效股奖励(“签收绩效股奖”)。签到PSU奖将在您的开始日期或之后立即授予。签约PSU奖的基本股票数量将通过3,750,000美元除以HGH普通股在授予当天的收盘价来计算。签约PSU奖受时间和表现归属的限制，时间归属期限为自授予之日起三年，与签约RSU奖的时间表相同。绩效背心如附件C所示。签约PSU奖将受《2021年综合计划》和HGH根据该计划发布的标准形式的绩效股票单位协议的约束，修改第2(D)(I)节以规定：(X)在没有控制权变更的情况下良好离职者终止时，您应立即在您的终止日期后计划授予的签约PSU奖的下一期合同中进行时间授予；以及(Y)在控制权变更后2年内或之后2年内良好离职者终止时，签约PSU奖的时间归属应完全加快，业绩归属应完全基于HGH在控制权变更日期的股票价值。

为了清楚起见，您将没有资格在2024年获得任何额外的股权奖励。

Sign-On RSU奖励和Sign-On NSO奖励将以股份而非现金结算，并将在满足适用的归属标准后在行政上可行的情况下尽快结算。

除非本文另有规定，否则您的签约股权价值不会用作降低您的目标奖励价值或薪酬委员会根据长期激励计划做出的实际奖励价值的基础。

年度股权奖：

从2025财年开始，您将有资格参加我们的长期激励计划，年度目标奖励价值为2500,000美元。该计划目前包括授予RSU(占总价值的50%)和PSU(占总价值的50%)，每个都在三年内授予。年度奖励将与一般授予本公司其他指定高管的年度股权奖励同时进行，并按相同的条款和条件进行。

年度股权授予须经赫兹董事会薪酬委员会批准，并受其唯一和独家酌情决定权的约束；前提是，公司应向薪酬委员会建议，您在2025财年的年度股权奖励应具有不低于2500,000美元的授予日期公允价值。赠款是根据《2021年综合计划》(或其后续计划)和根据该计划通过的授予协议提供的。

公司车辆；休假：

您将有资格获得公司提供的供您个人和专业使用的车辆，收入将计入您个人使用的价值。服务车辆政策和车辆选择指南将在您开始工作时提供给您。根据目前的政策，你将有资格每三年或3.6万英里(以先到者为准)更换一辆汽车。赫兹保留随时以任何理由修改、修改或撤销保单的权利和唯一决定权。

根据赫兹公司度假政策的条款和条件，您将有资格享受四周的带薪假期。

遣散费：

您将参与任何现有的、适用于公司高管(首席执行官除外)的遣散费计划。

如果您在公司及其附属公司的雇佣关系被无故终止(如附件B所定义)，或如果您因正当理由(如附件B所定义)而终止雇佣关系，且您签署并未及时撤销实质上以附件D形式(在您被终止后60天内(“放行期”)内完全生效且不可撤销)的索赔解除(“解除”)，您将有权获得您在终止雇佣时根据适用于您的遣散费计划有资格获得的离职福利中较大的一项，以及以下离职福利：(I)支付您(X)基本年薪总和的1.5倍，(Y)目标奖金，两者均在您被解雇之日生效(但不实施任何给予或将产生充分理由的削减)，在公司的正常工资周期中以36个相等的双周分期付款方式支付，自解除通知根据其条款完全生效和不可撤销之日之后的第一个正常发薪日起算；(Ii)按比例向你支付年度奖金中的一部分，如有，应根据整个计划年度的绩效指标的实际完成情况(根据与公司其他类似职位的高级管理人员就该日历年度所作的确定一致的基础确定)，按比例支付，按比例分配的依据是你在终止日期之前受雇的适用日历年度的天数除以365，并与此类奖金通常支付给公司高管的时间同时支付，但无论如何不迟于适用业绩期间结束后的下一年3月15日；(Iii)公司将为您(及您的合资格受抚养人)提供持续的医疗、健康、牙科、视力及意外保险，保险金额及费用自终止日期起生效，为期18个月，最高可达25,000元。

为免生疑问，本公司(或HGH)的任何其他遣散费计划或计划下的任何遣散费或福利，如与前段所述的任何金额重复，您均无权获得。

当您的雇佣关系终止时，应根据赫兹费用报销政策向您支付或提供任何应计但未支付的基本工资和可报销的业务费用，以及根据赫兹休假政策支付或提供任何应计但无薪假期。此外，应根据适用的福利计划或计划(包括但不限于2021年综合计划(或其后续计划)和根据该计划发布的任何奖励协议)的条款，向您支付或提供所赚取和获得的任何权利或福利。

搬迁援助：

您有资格以现金净额的形式获得搬迁援助，税后支付100,000美元(即，将支付的税款“总收入”起来，以便在缴纳适用税款后，您可以保留100,000美元)，外加您的家用物品的移动。搬迁付款将与上述签到奖金同时支付。此奖励可用于您的旅行、临时生活和/或其他费用。请注意，如果您在开始工作之日起12个月内因良好离职终止以外的任何原因终止雇佣关系，您将被要求退还公司100%的搬迁援助，如果您的雇佣在开始日期的12个月至24个月内因良好离职终止以外的任何原因终止，您将被要求偿还公司50%的搬迁援助。搬迁援助的条款和条件，包括但不限于本段所述的还款义务，将在您开始搬迁时在单独的搬迁协议中提供给您。在接受任何搬迁援助之前，将需要执行该协议。

其他好处：

赫兹将为您提供参加我们的定制福利计划的机会，以及我们可能不时提供的其他福利和额外福利，每种情况下的条款和条件与公司类似职位的高级管理人员相同。该福利计划为您提供了多种覆盖范围选项，以实现以下目标：

中国医疗保险公司因意外死亡和肢解而死亡。

牙科医生、牙科医生、残疾人医生、残疾人医生。

*美国远景医疗保险公司，中国医疗保险公司，中国医疗保险公司，医疗补助灵活支出账户

**美国人寿保险公司：*

中国独立人寿保险公司

您可以选择何时开始承保：

标准福利覆盖范围从连续雇用六十(60)天后的第一天开始。

第一天保险从第一天开始-您的开始日期。如果您选择第一天投保，您可以投保医疗、牙科和视力保险，您将为适用的福利支付100%的保费，直到赫兹保费补贴在就业30天后的下一个月的第一天开始生效。

请访问HertzBenefits.com联系并了解更多信息。您可以找到视频、常见问题解答、注册计算器等。

此外，您有资格在受雇30天后的第一天向赫兹收入储蓄计划(401K)(“40.1万计划”)缴费。根据40.1ROTH计划文件，赫兹在您贡献的合格补偿的前3%(根据40.1ROTH计划的定义)上进行美元对美元的匹配，并对您随后贡献的合格补偿的2%进行美元对美元的匹配(包括税前和万后贡献)。公司配对始于您有资格为401(K)计划做出贡献，并且您始终100%归属于您和公司对401万计划的贡献以及任何相关的投资收益。

除上述费用外，公司还应支付与本邀请函及其附属文件的谈判和准备相关的法律顾问的合理费用，最高金额为20,000美元。

弥偿：

本公司将根据其法律向一般其他高级管理人员提供与其相同的董事和高级管理人员的赔偿保险和其他赔偿。

第280G条；第409A条：

即使本邀请函或任何其他计划或安排中有任何相反的规定，如果HGH、本公司或其任何关联公司向您提供的任何付款或福利(“担保付款”)构成1986年《国税法》(经修订)第280G条所指的降落伞付款(“降落伞付款”)，则在支付担保付款之前，应缴纳根据该法规第499条征收的消费税或州或地方法律征收的任何类似税收(统称为“消费税”)，本公司应进行一项计算，比较(I)支付消费税后的所有联邦、州、地方和非美国税项的覆盖付款现值，以及(Ii)如果覆盖的付款减少到避免适用消费税所需的程度，则覆盖的付款的净额扣除所有联邦、州、地方和非美国税收的现值。如果且仅当前述第(I)款所述金额少于前述第(Ii)款所述金额时，承保付款应减至避免征收消费税所需的最低限度，其方式应使您的经济状况最大化，且在任何情况下均应符合守则第409a节的要求。在适用这一原则时，如果两个经济上等值的数额可以减少，但应在不同的时间支付，这种数额应按比例减少(但不得低于零)。公司应承担与编制为遵守本款规定所需的任何计算有关的所有成本和开支。

根据本聘书的规定，付款和福利应豁免或符合本准则第409a节的要求，本聘书应按照前述规定进行解释和解释。就《守则》第409a条而言，每笔付款(包括一系列付款或分期付款中的任何付款或分期付款)应被视为“单独付款”。在您终止雇佣(或类似含义的术语)时支付或提供的任何付款或福利，应仅在本守则第409A条所指的“离职”时支付

为避免根据第409a条征收附加税、罚金或利息所必需的。如果您被视为本守则第409a条所指的“特定雇员”，则在您“离职”后六个月内应向您支付的任何款项应延迟支付，并在“离职”后的第七个月的第一个工作日(或，如果早于您去世之日)支付给您，以避免根据第409a条征收额外税款、罚金或利息。

一般信息：

尽管本函件中有任何相反规定，但您承认并同意，本函件及本文所述的任何补偿或其他福利(包括任何股权奖励的结算)均受赫兹不时生效的一项或多项退还政策(如有)的条款和条件的约束，包括明确执行1934年美国证券交易法第10D条及其下颁布的任何适用规则或法规(包括可交易赫兹普通股的任何全国性证券交易所的适用规则和条例)(统称为“补偿追回政策”)，并接受雇佣条款和条件。您承认并同意接受本信函条款的约束，包括其退还条款(并同意就您根据该信函及其退还条款承担的任何义务与公司充分合作)。

以下义务是您受雇的基本条款和条件(“义务”)：

(I)您声明并保证您没有也不会向赫兹披露您可能从任何第三方获得的任何机密信息或商业秘密，包括但不限于任何现任或前任雇主。

(Ii)您已经并必须在您的雇佣开始前向公司提供您与任何第三方签订的任何保密、竞业禁止和/或竞业禁止协议，包括但不限于任何现任或前任雇主，该协议在本函件的日期有效(为免生疑问，可对其进行编辑，以省略任何机密信息或商业秘密)。

(Iii)您代表公司并向公司保证，并同意您在公司的谈判、订立或履行工作并未导致也不得导致您违反对任何第三方的任何协议、义务或其他义务(包括但不限于保密、竞业禁止和/或竞业禁止义务、协议或义务)，包括但不限于任何现任或前任雇主。

(Iv)您确认并同意，您不得也不会将任何第三方的任何机密材料、文件、信息或财产(包括但不限于任何现任或前任雇主)带给或转让给本公司，或在履行您与本公司的职责和职能时使用任何机密材料、文件、信息或财产。您同意，您不会从该第三方移除或拥有任何文件或信息，无论是电子的还是其他的，并且您不会在任何时间向公司转移任何此类文件或信息，也不会在您受雇于公司的范围内以其他方式使用此类文件或信息。

(v)在您在公司工作期间，您不会从事任何与公司竞争或对公司产生不利影响的活动，也不会开始组织或发展任何竞争实体（或协助其他任何人这样做）。

(Vi)您不得在任何时间(代表本公司出于商业目的)披露本公司的任何机密或专有材料。这些材料应包括但不限于客户的名称和地址、客户联系人、合同、投标信息、业务战略、定价信息以及公司的政策和程序。

(Vii)您同意以任何方式与公司相关的所有文件(纸质或电子)和其他信息应为公司的财产，并将在您与公司的雇佣关系结束时归还给公司(除非，尽管有员工保密和竞业禁止协议的条款，您应被允许保留一份您的“rolodex”或其他联系信息的副本，无论是纸质的还是电子的(包括但不限于您的“Microsoft Outlook”通讯录))。

(Viii)您同意，在寻求强制执行任何义务的强制令救济的诉讼中，或因涉嫌违反任何义务，或因涉嫌违反《员工保密和竞业禁止协议》而提起的诉讼中，该诉讼的胜诉方将有权获得合理的律师费和在该诉讼中产生的费用的赔偿。为免生疑问，以下情况不得被视为违反《员工保密和竞业禁止协议》中的禁止邀请函条款：(X)仅通过发布不针对禁止邀请函条款所涵盖的任何个人的一般广告，或(Y)通过为员工提供推荐人。

(Ix)您同意，任何有关赫兹的义务和您受雇于赫兹的争议应受佛罗里达州法律管辖，应由佛罗里达州法院或位于佛罗里达州的联邦法院解决，并可由公司或其继承人或受让人强制执行。

在您开始受雇于本公司后，这些义务将继续存在并继续完全有效。

根据赫兹的标准政策，这封信不打算也不应该被视为一份定期或无限期的雇佣合同。赫兹的雇佣是随意的，您或公司可以在任何时候终止雇佣关系，无论是否有理由。此外，通过签署本信函，您确认本信函以及《员工保密和竞业禁止协议》阐明了您与本公司之间关于您受雇于本公司的完整协议，并完全取代之前的任何协议或谅解，无论是书面的还是口头的。本函件(包括任何证物)只能用双方签署的签署书面形式修改。

您的人力资源联系人是Eric Leef；Eric可以回答您可能有的任何问题。

验收

本人Scott Haralson已阅读、理解并有机会获得独立的法律意见，在此自愿接受并同意本信函中概述的雇佣条款和条件，我同意采取一切必要措施并执行所有必要的文件，以实施本信函中概述的雇佣条款和条件，包括但不限于我执行《员工保密和竞业禁止协议》以及任何对退还政策的承认。

附件A

保密和非竞争协议

请参阅附件。

员工保密和非竞争协议

    

本员工保密和非竞争协议（“协议”）

截至2024年5月29日，由赫兹全球控股公司、赫兹

公司是一家特拉华州公司，办事处位于佛罗里达州埃斯珀威廉姆斯路8501号

（以下简称“赫兹”或“公司”）在其高级官员和董事的授权下正式行事

一方面是斯科特·哈拉尔森（“员工”）。

独奏会

公司希望与

员工（如适用） 并且员工希望加入或继续雇主-雇员

    

在适用的情况下，根据条款和条件与公司保持良好的关系并受其约束

本文件包含以下内容。

因此，考虑到员工的补偿和其他福利，我们现在必须这样做

确保员工受雇和继续受雇于本公司，以及其他良好和

这是一笔有价值的对价，特此确认其收到和充分，并作为一项

根据本公司的雇用条件或继续雇用，本合同双方意在

受法律约束，特此同意如下：

*

如适用，公司特此同意雇用或继续雇用该员工

任常务副经理总裁--首席财务官。该员工明确承认他的

受雇于本公司现在和将来都是“随意”的，因此，

雇员或公司可随时终止雇主与雇员的关系，

任何原因或根本没有原因，但须遵守下列规定的雇员持续义务

本协议第三节。

*

*该员工将担任常务副总裁-首席财务官，并将诚实和

他尽其所能履行执行副总裁总裁的职责--首席财务官。

*员工的职责和权限通常由并包括所有职责和权限组成

由在公司内担任同等职位的人员执行和担任。

*

*

他具有很强的竞争力，在他与公司的关系中，他将拥有

他们不能访问属于公司的重要专有和机密信息。这个

因此，在本协议有效期内和任何时候，该雇员都会订立契约并表示同意

*在终止后，他不会使用或披露(除为促进公司的

(在本协议期限内和经公司授权)任何商业利益

保护公司的机密专有信息，包括但不限于客户和

包括供应商列表、客户或潜在客户信息、定价信息、业务计划、业务

任何发展计划或其他战略计划或信息、销售和营销信息，

包括专利、专利权、发明、商标或商标权、著作权和其他权利

提供知识产权、技术、诀窍和商业秘密信息、计划或

*提供有关公司未来产品和服务以及其他业务的最新信息

*提供本公司或其客户的财务信息或与之相关的财务信息。员工应保留

我们以信托形式收集所有此类信息，仅为本公司的利益。该雇员同意

汽车公司在组装和维护方面花费了相当多的时间、精力和费用

我们不会泄露此类信息，并且此类信息构成(I)商业秘密和/或机密

(二)本公司的部分商誉及专有资料。

在本协议期限内，本公司将继续执行本协议及员工的聘用事宜。

在员工终止受雇于本公司后的一年内，

除非第3(H)条另有规定，否则不知道上述终止是自愿的还是非自愿的

未经公司事先书面同意，员工不得直接或间接、

无论是作为委托人、代理人、高管、董事、合伙人、员工、顾问，还是独立人士

作为总承包商或以任何其他身份，单独或与任何其他人合作，

他们可以继续，或参与，关心或参与，或向其提供服务或援助，或拥有，

在任何企业、商号的收益中持有股份，或投资于其股票、债券或其他证券，

是指直接或间接与本公司竞争的公司或机构。一个

*任何个人或实体将被推定为与公司竞争，如果个人或实体

这些实体营销、销售、生产、呈现或分销相同或类似类型或种类的

将产品和/或服务称为营销、销售、生产、提供或分销的产品和/或服务

在此期间的任何时候，公司都在进行研究和开发。

这是一项新的协议。上述限制不会阻止雇员拥有最多1%的

*购买上市公司的股票或从事具有竞争性的商业活动

我们不以其他方式违反本协议第(A)款或第(C)款的条款和条件

这是一项新的协议。

为本协议的目的，我们同意使用“与本公司竞争”一词，以及

“竞争者”应定义为：(1)安飞士预算集团，企业，先锋，优势，

*Payless、ZipCar、Sixt、快递租车、边缘关怀租赁、中途车队租赁，(2)任何

(三)从事汽车共享、汽车租赁业务的公司、单位；

销售、销售、生产、呈现或分销相同或类似类型或种类的

以公司名义销售产品和/或服务，包括但不限于汽车租赁、租赁和/或

包括分享和(4)前述各项的任何继承人。

*

关于员工在公司的雇佣情况，无论所说的解雇是自愿的还是

如果是非自愿的，员工不得作为负责人、东家、董事、高管、合伙人、

包括股东、雇员、成员、经理、顾问、代理人、独立承包商或

为自己或代表公司以外的任何其他个人或实体，直接或

间接影响：

*

员工结识的公司客户或潜在客户，

提供服务，或在员工与员工的关系过程中了解到

*公司；

*

*要求公司离开公司；或

*(Iii)*

他们不会做上述任何一件事。

*

在本协议期限内，员工对业务或事务的占有。

公司的所有权及其所附的所有知识产权和工业产权应

这将是公司的独有财产；在雇员终止雇佣时

根据协议和/或本协议，或在公司的要求下，员工应

客户应及时将其拥有或控制的所有此类材料和信息交付给公司。

鉴于该员工将为公司提供的服务，该员工将被任命为首席执行官(E)。

他们的服务是特殊的、独特的和非凡的，这将使员工处于

我们在公司客户中建立了一个信任和信任的职位，并将为员工提供

他们有权获得机密和专有的财务信息、商业秘密、技术诀窍和

包括公司的其他保密和专有信息，员工明确

中国承认本第3款中规定的限制性公约是合理的和

保护和维护公司的所有权和其他合法商业利益是必要的。

他说，这种限制性公约的执行不会阻止该雇员

他们可能无法谋生，也不会给员工或其家人带来任何不必要的负担。这个

该员工进一步承认，对于任何违反或威胁违反

如果法院认为这种违反或威胁违反行为存在，他违反了这一第3条，将

这是不充分的，因此，除所有其他可用的补救措施外，公司还应：

他们将有权获得禁令救济，而不需要提交保证金或其他担保，也不需要

他说，他们必须证明法律上可用的补救措施是不够的。此外，如果法院

**确定存在违反或威胁违反或否认本协议第3款的行为

根据员工的协议，员工同意，除了禁令救济和

在遭受金钱损失后，公司有权向员工追回其合理的

*取消获得任何限制令、初步或永久禁令的律师费和费用

任何指控或任何针对该员工的金钱判决。

*(F)*(F)*

这是一个原因，包括但不限于这种规定的期限，所涵盖的领土

根据本协议或其中限制的行为类型，双方当事人同意本法院有权并

已指示将此类规定的期限、地理区域和/或其他条款修改为

包括法律允许的公司的最大利益，经修改后，上述规定应

到那时，这些规则将是可执行的。

第(G)款规定的适用期限为

在员工被视为违反以下任何一项的时间长度内延长

它遵循了这一第3节的条款。

尽管有上述规定，但如果员工被非自愿解雇，员工将被解雇。

根据赫兹程序2-30或任何其他适用的程序，有资格获得遣散费的职位

如果遣散费计划被触发，则不适用本协议的竞争限制。

法院决定于4月4日作出决定，同意放弃陪审团审判。雇员明确放弃由陪审团进行审判

他拒绝并同意不以法律或任何因素的适当补救为理由进行抗辩或辩护

在公司对该员工提起的要求禁制令救济或

他们将具体履行本协议中规定的任何义务。

它们包括5个月。11个月。其他几个。

*本协议应为

本协议受佛罗里达州法律管辖，并根据佛罗里达州法律解释，但未给予

这对其法律冲突的主体具有法律效力。该员工和公司特此同意

任何由任何一方或代表任何一方发起的旨在解释或执行本协议条款的行动

该协议只能在第二十司法巡回法院提起诉讼，李

美国佛罗里达州诺斯县或美国佛罗里达州中区地区法院。当事人

*不同意上述法院的专属管辖权和地点，并放弃对

它没有属人管辖权。

*(B)*如果本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，

尽管如此，其余部分仍应完全有效。如果任何条款被认定为无效或

虽然在特殊情况下不能强制执行，但仍应完全有效。

它在所有其他情况下都是有效的。

它包括它，它包括它，它(C)包括整个协议。本协议代表双方的全部谅解

与本申请的主题有关，并全部取代和取代以前的所有

本合同双方就下列事项达成口头或书面协议和谅解

以下是本文的主要内容。没有其他陈述、承诺、协议或谅解

关于本合同标的的声明，除非以书面形式签署，否则不具有任何效力。

本合同规定当事人应受约束，日期在本合同日期之后。

*。不得取消、更改、修改或修改本协议

以口头方式签署，本协议的任何取消、更改、修改或修改均不生效或

除非有公司和员工签署的书面文件，否则不具约束力。一项关于

*本协议只能由被违反或被违反的一方签署的书面文书予以放弃

他们没有说明寻求执行此类豁免的具体内容。

*两个标题。本协议中包含的标题仅供参考，

本协议不适用，也不应影响本协议的含义或解释。

*。向公司发出的所有通知、请求、要求或其他通信

客户和/或本协议项下或与本协议有关的员工应以书面形式发送至所列地址

他们分别在本协议的第一页或员工在雇主处的记录地址上填写。

如果通知是书面的，以专人递送或以头等舱、挂号信、

没有要求退回收据，邮资和登记费已预付。

根据协议，没有事先竞业禁止协议，也没有雇佣协议。员工代表和

他保证，他目前没有受到任何竞业禁止、限制性公约或类似协议的约束

但这将使他无法受雇于公司，或在任何情况下限制他履行任何

中国承担了本协议规定的义务。员工同意并承认，如果他是受制于

除任何此等竞业禁止、限制性契约或其他协议外，本公司将不会

他们没有义务履行本协议项下的职责或继续受雇。

他说，他说他(H)说他解释和解释。双方同意本协议应为

它被解释为赞成为中国的合法商业利益提供一切合理的保护。

他接管了该公司。双方还同意，在解释和执行本协定时，

法院不得采用任何要求法院进行解释的合同解释规则

他们与协议起草人狭隘地对立，并应将协议视为每一方

中国也平等地参与了其筹备工作。

这是第一次，第一次，第二次，第二次，第三次，第二次，幸存。第3节规定的雇员的义务是独立的

*雇员受到并将继续受其约束的契约，即使有任何违反或

拒绝本公司的违约索赔，并在本合同终止或到期后继续有效

这是一项新的协议。

如果员工承认他已经阅读了本协议，那么他就得到了足够的报酬。

没有时间和机会来审查它，并就其条款和条件咨询律师，

在此之前，公司已建议该雇员咨询律师。

本协议的执行。员工进一步承认，根据第1条，

本协议不会改变员工作为随意雇佣者的地位或任何方式的限制

公司有权随时终止雇佣关系。 员工

进一步承认并同意本协议中规定的竞争限制

对于保护公司以及该协议是合理且必要的

满足相同条件是就业或（如适用）继续就业的物质条件，

与公司

        

双方已于上文第一条所写的日期签署本协议，以资证明。

                                            

员工
/s/斯科特·哈拉尔森
姓名：			斯科特·哈拉尔森
日期：			2024年5月29日
赫兹公司
作者：			/S/韦恩·吉尔伯特·韦斯特
标题：			首席执行官
日期：			5/30/2024

附件B

很好的解约方式。

 如果公司或子公司无故终止高管在公司的雇用(仅适用于偿还一次性现金签到奖金或搬迁援助的义务，应包括由于高管死亡或残疾的原因)，或高管有充分理由终止其雇用，该终止应被视为“良好离职终止”。

1)定义。

1.“执行”指的是斯科特·哈勒森。

A.监督或管理高管的个人或实体所确定的，是指：(A)在向高管提交书面业绩要求后，故意且持续不履行高管对公司的实质性职责(高管因身体或精神疾病丧失能力而导致的任何此类失职除外)，具体说明高管未履行该职责的方式；(B)从事对公司或其任何子公司造成损害的故意且严重的不当行为；(C)一项或多项欺诈行为或重大的个人不诚实行为，导致或意图导致公司或其任何附属公司牟取私利；。(D)大量滥用酒精、药物或类似物质，并由公司自行判断，损害行政人员的工作表现；。(E)严重违反公司政策，对公司或其任何附属公司造成损害；。(F)被判重罪(或认罪或不认罪)或任何涉及道德败坏的罪行(不论是否重罪)，(G)因违反证券法而对本公司或其附属公司造成重大损害而被定罪(或认罪或不认罪)，或(H)严重违反执行董事在要约书中所作的陈述。如果构成“原因”的情况是可以治愈的，应向行政机关发出关于该情况的书面通知，并自通知之日起30天内予以补救。对于相同或相似的情况，不得向行政人员提供多于一次的补救机会。任何关于终止聘用行政人员的决定，应由监督或管理行政人员的个人或实体在通知行政人员并给予行政人员及其律师陈述的机会后，由监督或管理行政人员的个人或实体作出。因“原因”而终止雇用应包括在行政人员因任何原因终止雇用后，确定公司在终止雇用之前存在的情况已因此终止行政人员的雇用。

B.“充分理由”是指：(A)公司在未经管理层事先书面同意的情况下，削减高管基本工资或目标奖金

(B)高管的头衔、职责或责任大幅减少，(C)高管的汇报关系发生变化，使其不再向公司首席执行官汇报，或(D)高管的主要工作地点迁至美国东南部以外的任何地方(包括阿拉巴马州、佛罗里达州、佐治亚州、密西西比州、北卡罗来纳州、南卡罗来纳州和田纳西州)。只有在以下情况下，才有充分的理由存在：(I) 高管在高管知道该行为后30 天内向公司发出书面通知，表明存在可能构成充分理由的行动，(Ii) 公司未能在该通知的30 天内纠正该行为，以及(Iii) 如果公司未能纠正该行为，则高管在公司治疗期结束后十五(15)天内终止其雇佣关系。

附件C

签到PSU奖的绩效授予

当公司普通股的90天加权平均收盘价超过以下规定的适用价格时，业绩归属如下；但在开始日期五周年前未归属的PSU将被全部没收。

在Good Leaver终止后，有时间归属(在生效适用于Good Leaver终止的任何加速归属之后)但未归属绩效的任何PSU仍未完成，并且有资格在Good Leaver终止后的12个月内归属。未完全归属的PSU将在本段中未明确描述的任何其他终止时被没收。

例如：高管获得了500,000个PSU的奖励。

例1：假设公司在开始日期的一周年当天实现了10.00美元的股票价格指标。在这种情况下，20%的PSU(100,000个共享)将获得性能，33.33%的PSU也将获得时间。因此，33,333个PSU(即500,000个PSU×20%×33.33%)将在该日期完全归属。在行政人员继续受雇于本公司的情况下，即使本公司的股价跌至低于10.00美元，额外的33,333个PSU将在授权日的随后两个周年纪念日每年时间归属。

例2：假设事实与例1相同，并且公司在授予日期的两周年时实现了12.50美元的股价指标。在这种情况下，40%的PSU(200,000个份额)将获得性能，66.66%的PSU也将获得时间。因此，133,333个PSU(即500,000个PSU x 40%x 66.66%)将在该日期完全归属。以行政人员的续任为准

在该公司工作期间，即使公司股价跌至低于12.50美元，另外66，667个PSU也将在授予日期的下一周年纪念日按时归属。

附件D

发还的形式

请参阅附件。