附件10.3

Cerus Corporation

修改和重新设定非员工董事薪酬政策

生效日期：2012年1月1日

薪酬委员会修订：2014年2月13日

董事会批准：2014年2月14日

修订日期：2017年4月19日

修订日期：2018年3月2日

修订日期：2020年3月27日

修订日期：2021年2月22日

修订日期：2022年2月17日

修订日期：2023年3月24日

修订日期：2024年6月4日

Cerus Corporation(“Cerus”)董事会(“董事会”)中每一位并非同时担任Cerus或其任何联属公司雇员的成员(每个该等成员，“董事”)将获得本Cerus Corporation修订和重新修订的非雇员董事薪酬政策(“本政策”)中就其董事会服务提出的薪酬(“政策”)。

年度现金补偿

如下所述的年度现金补偿将视情况按季度等额支付给每个董事，提前在提供服务的每个季度的前30天支付。如果董事加入董事会，或成为董事会主席或以下所述董事会任何委员会的主席或其他成员，在每种情况下，除于日历年第一天生效外，下述年度现金补偿的每一适用部分将根据适用日历年的服务天数按比例计算，董事提供服务的第一季度按比例支付的金额(不迟于董事开始提供该服务后30天支付)，以及此后定期支付的全额季度金额。年度现金补偿在支付时归属。

1.年度现金预付金：

A.董事会主席：8万美元

B.所有其他董事：45,000美元

2.委员会主席服务费：

A.审计委员会主席：26000美元

B.薪酬委员会主席：15,000美元

C.提名和公司治理委员会主席：1万美元

3.委员(非主席)手续费：

A.审计委员会：13000美元

B.薪酬委员会：8000美元

C.提名和公司治理委员会：6000美元

股权补偿

下文所述的股权补偿将根据Cerus Corporation 2024股权激励计划或任何后续计划(下称“计划”)授予。根据本政策授予的所有股权奖励将根据本政策和计划的条款自动发放，无需董事会或董事会薪酬委员会采取任何额外的企业行动。根据本政策授予的所有股权奖励将在紧接“控制权变更”(定义见本计划)之前完全归属，但在此期间受董事的“持续服务”(定义见本计划)的约束。

1.年度奖励，所有董事：在每次CERU股东年会(“年度会议”)的日期，每个董事将被授予以下股权奖励，条件是：(I)在该日期是董事成员，(Ii)在适用的年度会议日期之前至少十二(12)个月是董事成员，以及(Iii)在紧接该日期之后继续作为董事成员：

(A)就Cerus普通股股份数目给予的限制性股票单位奖励(“RSU”)，相等于(I)$200,000除以(Ii)Cerus普通股在紧接授出日期前三十(30)个市场交易日的每日平均收市价(“30日平均价”)或董事会薪酬委员会厘定的其他金额，所得数字四舍五入至最接近的整体股份，(X)授出日期一周年或(Y)下一届股东周年大会前一天，受董事规限的100%股份归属，但须受董事的持续服务直至适用归属日期。

2.初步拨款。在董事首次当选为董事会成员之日(如果该日期不是市场交易日，则为其后第一个市场交易日)，董事将被授予以下股权奖励：

(A)就Cerus普通股股份数目授予的限制性股票单位奖励(“RSU”)相当于(I)300,000美元除以(Ii)30日平均价或董事会薪酬委员会厘定的有关其他金额，所得数字向下舍入至最接近的股份总数，该等RSU于授出日期后分三(3)个年度分期归属，但须受董事持续服务至适用归属日期的规限，但须受董事持续服务至适用归属日期的规限。