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根据生物遗传公司2024综合股权计划(“计划”)，生物遗传公司(“本公司”)特此授予您、公司或其关联公司的雇员或服务提供商(“参与者”)在您的富达股票计划账户上指定的每个授予日期(“授予日期”)，您的富达股票计划账户上指定的绩效股票单位数(“已授予的PSU”或“奖励”)，但须遵守本奖励协议(“协议”)和本计划的条款和条件。除非按照本协议授予，否则不得支付任何已授予的PSU。参与者对授予的PSU的权利受本协议和本计划中描述的限制以及法律可能施加的其他限制(如果有的话)的约束。除非本协议另有规定，本协议中使用的所有大写术语将具有本计划中指定的含义。

*参赛者仅在您的富达股票计划账户指定的归属日期享有不可没收的部分奖励权利，除非本合同另有规定或由委员会自行决定。除下文第2.C.或2.D.节所规定外，任何奖励的任何部分均不得于归属日期归属，除非参与者当时及自授予日期以来一直受雇于本公司或任何联属公司或为其服务。如果参与者因任何原因停止受雇于公司及其附属公司或为公司及其附属公司服务，则除本协议和本计划另有规定外，本奖励的任何当时未支付和未授予的部分应自动立即被没收和终止。

2月1日，委员会在颁奖和传达年度的第一个日历季度通过的授予PSU目标(“绩效目标”)实现后，该奖项将有资格授予。将授予的PSU数量的计算在授予该奖项的年度高管长期激励计划概述(“LTI概述”)中指定，该概述也可以在您的富达股票计划账户中找到。在实现绩效目标后有资格授予的已授予PSU称为“合格PSU”。在业绩目标未实现的情况下，在委员会确定业绩目标未实现(或被视为已实现)时，这些已授予的特别业务单位将不具备授予资格，并应立即被没收。如绩效目标中所述，在超过绩效目标的情况下，授予的额外数量的PSU将有资格授予。在任何情况下，符合条件的PSU数量不得超过授予的PSU数量的200%。所有符合资格的PSU应归属于(I)授予日期的三周年或委员会确定年度业绩目标已达到的程度的日期(不得迟于年度业绩目标所涉年度结束后的3月1日)，(Ii)如果公司控制权发生变化，则为下文第2.C.节所述的一个或多个日期，或(Iii)如果参与者终止在公司及其

根据第(1)条，如果与业绩目标有关的适用业绩期间在公司控制权变更之日之前已经结束，则委员会应确定业绩目标的实现程度(如果尚未确定)，根据该业绩目标的实现情况有资格授予的已授权PSU应根据所确定的业绩水平，在紧接该公司控制权变更之前成为合格的PSU；

根据第(2)条规定，如果与业绩目标有关的适用业绩期间尚未在公司控制权变更之日之前结束，则假设业绩目标达到目标(或委员会确定的更高水平)，任何未完成的已授予PSU应在紧接公司控制权变更之前成为合格的PSU；

在此之前，(Iii)在收购或尚存实体承担、继续或取代与公司控制权变更相关的合格PSU(在实施上述(I)和(Ii)条款后确定)的范围内，符合资格的PSU应保持未偿还状态，并在参与者继续受雇或服务于收购或尚存实体的情况下，应在授予日三周年或第10.b节所述的非自愿就业行动(如较早)全数归属。计划或参与者因死亡或残疾而终止雇佣或服务；

根据第(Iv)款，如果收购实体或尚存实体不承担、继续或替代与公司控制权变更相关的合格PSU(在实施上述(I)和(Ii)条后确定)，则合格PSU应在紧接公司控制权变更之前全数归属；以及

根据上述第(V)款和第(V)款，尽管有上文第(Iii)或(Iv)款的规定，对于在授权日之后的任何时间以及在上文第2.b(I)节所述的最后归属日期或之前有资格退休的参与者，在避免第409a节规定的不利税务结果所需的范围内，符合资格的PSU(在实施上文第(I)和(Ii)条之后确定)应于紧接公司控制权变更之前全数归属。

根据(I)承诺，在紧接参与者因死亡或残疾而终止雇用或服务之前，参与者所持有的奖励的任何部分将在(A)参与者死亡或残疾的日期或(B)根据业绩目标的实现和委员会对此的确定(包括根据上文第2.C节的规定)确定合格PSU的日期(在此情况下，符合资格的PSU的确定日期中的较晚者)，在以前未归属的范围内完全归属

(Ii)如果参与者在紧接其退休之前所持有的奖金的任何部分，如以前未授予者，将在(A)退役日期或(B)根据业绩目标的实现情况和委员会对其确定合格的PSU的日期(包括根据上文第2.C.节的规定，以及在实施上文第2.C.节后确定的合格PSU)，以及在任何一种情况下，完全归属于(A)退休日期或(B)合格PSU的确定日期，并且在这两种情况下，对于该未归属部分涵盖的符合条件的PSU数量的50%(50%)，以及对于公司及其附属公司在超过十(10)年的每一整年雇佣期间，该未归属部分涵盖的符合条件的PSU数量的额外10%(10%)，直至该奖项的未归属的符合条件的PSU的剩余金额；但尽管有前述规定和本计划第9.G.(2)节的规定，如果参与者的退休发生在授予日期的同一日历年度，则本第2.D.(Ii)节仅适用于该未授予部分所涵盖的合格PSU数量的三分之一(1/3)。为免生疑问，退休是指参加者于年满55岁并在本公司或其关联公司连续服务十(10)年后离职，但不包括根据本公司厘定的因任何原因而终止或因表现不佳而终止的情况。

A.对于不是也不在上文第2.b(I)节所述的最后归属日期之前有资格退休的参与者，在符合条件的PSU归属之日后30天内，就此类归属的合格PSU(根据本协议第2节和计划第10节确定的)，公司应向参与者支付一股公司普通股(“普通股”)，以满足每个归属的合格PSU(或，如属上文第2.C.(3)节所述的假设或替代，则指收购或尚存实体的普通股或根据假设或替代裁决应支付的其他现金或财产)。

B.对于在授予日期之后和上文第2.b(I)节所述的最后归属日期或之前的任何时间有资格退休的参与者，在避免第409a节规定的不利税务结果所需的范围内，公司应向参与者支付普通股一股(或，如果是上文第2.c(Iii)节所述的假设或替代，则为符合本协议第7节所述的适用预扣的条件)。收购或尚存实体的普通股或根据假设或替代裁决应支付的其他现金或财产)，以在以下最早的日期(I)符合条件的PSU本应归属的日期的30天内(根据本协议第2条和本计划第10条确定)偿还每个已归属的合格PSU

C.如果您是“指定雇员”(定义见第409a条)，在第409a条规定的避免不利纳税结果的范围内，您将在(I)您离职六个月后(第409a条所指的)或(Ii)您死亡或残疾的日期中较早的日期支付给您。前一句话不适用于豁免或不受第409a条要求约束的任何付款。为免生疑问，如在六个月缴费日期前根据第3.b(I)节或第3.b(Iii)节支付款项，而非因离职原因，则该等款项将根据第3.b(I)节或第3.b(Iii)节(视何者适用而定)支付。

此外，在参与者成为该等股份的持有人之前，他或她对根据奖励将发行的任何普通股股份不享有任何股东权利。因此，奖励不得被解释为在公司向参与者交付普通股股票之日之前授予参与者在公司或任何关联公司中的任何股权或所有权。此外，参与者无权投票表决任何普通股，也无权收取或记入奖励相关普通股在支付日期之前宣布和支付的任何股息。

根据本协议，本公司及其联属公司的义务应仅限于合同性质，所有该等款项应从本公司或其联属公司的一般资产中支付。参与者应完全依赖本公司的无抵押承诺，本协议不得解释为给予参与者或任何其他人士对本公司或任何联属公司拥有的任何特定资产、基金、储备、账户或财产的任何权利、所有权、权益或申索。

根据当地法律的要求，这些奖励将受到所得税预扣和申报的限制。如果在归属时需要法定预扣税款和/或社会保险，本公司将在交付给参保人时扣缴相当于法定最低预扣金额的现金。公司将代表参与者向适用的税务机关支付类似数额的现金。将扣留的现金金额将根据适用归属日期普通股的收盘价(或在上文第2.C.(Iii)节描述的假设或替代的情况下，为收购或尚存实体的普通股或根据假设或替代裁决应支付的其他现金或财产)计算。

5.授予该奖项不应构成一份雇佣合同，也不授予参赛者与本公司或任何联属公司继续受雇或继续为其提供其他服务的任何权利，也不应被解释为影响本公司(或任何联属公司)随时终止参赛者服务或以其他方式改变该服务条款的权利，包括但不限于将参赛者从公司或任何联属公司内的一个职位晋升、降级或以其他方式重新分配的权利。