附件10.2

长板制药公司。

非员工董事薪酬政策

修订和重述：2024年5月23日

每名并非董事公司或其任何附属公司雇员，并被董事会或董事会薪酬委员会指定为有资格就其作为董事会成员所提供的服务收取薪酬的长板制药有限公司(“本公司”)董事会(“董事会”)成员(“合资格董事”)，将有资格领取本非雇员董事薪酬政策(“董事薪酬政策”)所述的薪酬。

本《董事补偿政策》自2024年5月23日(《生效日期》)起生效，对此前生效的《董事补偿政策》进行了修正和重申。董事会或董事会薪酬委员会可随时全权决定进一步修订董事薪酬政策。

符合资格的董事可以在赚取现金或授予股权奖励之日(视情况而定)之前向本公司发出通知，拒绝其全部或任何部分薪酬。

年度现金补偿

每名符合资格的董事将因在董事会任职而获得下文所列的现金薪酬。年度现金补偿额将按季度等额分期付款，在服务发生的每个季度结束后拖欠，按比例按服务的任何部分月计算。所有的年度现金费用都是在付款后授予的。

股权补偿

股权奖励将根据公司的2021年股权激励计划(“计划”)授予，该计划可能会不时修订，并包括任何后续计划(“该计划”)。根据本董事补偿政策授予的所有股票期权将是包含下列条款的非法定股票期权(定义见本计划)：(I)每股行使价等于授予日相关普通股公平市值(定义见本计划)的100%，(Ii)自授予之日起十年(受本计划规定的提前终止的约束)，(Iii)控制权变更(定义见本计划)或符合条件的董事死亡或残疾时(定义见本计划)全部授予加速，及(Iv)于合资格董事因非计划所界定的原因终止连续服务时，既有期权的终止后行权期为自终止之日起三年(以计划所规定的较早终止为限，或因期权的最长期限为十年而终止)。

(A)自动股权拨款。

(I)新董事。在董事会无任何进一步行动的情况下，每一名在生效日期后首次当选或获委任加入董事会的合资格董事，将于其首次当选或获委任为董事会成员之日(或如该日期不是市场交易日，则为其后第一个市场交易日)(“开始日期”)自动获授予一项非法定购股权，以购买本公司22,500股普通股(“初始购股权授予”)，并将在自开始日期起计的三年期间内，按月分成一系列相等的36期认购权。受制于符合条件的董事在每个此类日期之前的持续服务(定义见本计划)。

除初步购股权授予外，倘该合资格董事的开始日期适逢本公司股东周年大会日期，则该合资格董事将于股东周年大会当日营业时间结束时自动获授下文(A)(Ii)项所述的年度购股权授予。若该合资格董事的开始日期并非本公司股东周年大会的日期，则该合资格董事将于开始日期的营业时间结束时自动获授下文(A)(Ii)项所述的年度购股权授予，按开始日期与本公司下一次股东周年大会之间的完整历月数目按比例分配(“按比例年度授予”)。每笔按比例分配的年度赠款将从开始之日起至公司下一次年度股东大会之日按月等额分期付款。为了计算按比例分配的年度赠款及其归属时间表，公司年度股东大会应假设为每年5月召开，而不考虑公司年度股东大会的实际召开时间。例如，如果符合条件的董事最初是在2024年10月15日被任命或当选为董事会成员，那么该符合条件的董事将在2024年10月15日获得按比例分配的年度赠款，用于购买11,250股普通股(年度期权授予的50%)，从2024年11月15日至2025年4月15日分六个月等额分期付款。

(Ii)留任董事。董事会无须采取任何进一步行动，于每次公司股东周年大会日期(“授出日期”)营业时间结束时，当时合资格的董事人士将自动获授一项非法定购股权，以购买22,500股普通股(“年度购股权授出日”)，除非董事会或董事会薪酬委员会于该日期前另有决定。每份年度购股权授予将于授出日期后按月分为12期，但无论如何，年度购股权授予将于授出日期后本公司下一次股东周年大会的前一天全数归属，但须受合资格董事(定义见计划)持续服务至该日期的规限。

(B)非雇员董事薪酬限额。尽管有上述规定，授予或支付给作为非雇员董事服务的任何个人(如本计划定义)的所有补偿的总价值在任何情况下都不得超过本计划第3(D)节规定的限制。

(C)剩余条款。每项奖励的其余条款及条件，包括可转让性，将以董事会或董事会薪酬委员会不时采纳的形式，载于本计划及本公司适用于非雇员董事的标准期权授予计划。

费用

公司将报销符合资格的董事的日常、必要和合理的自付差旅费用，以支付亲自出席和参加董事会和委员会会议的费用；前提是符合资格的董事根据公司不时生效的差旅和费用政策，及时向公司提交证明该等费用的适当文件。