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我很高兴代表Coursera，Inc.(“本公司”)正式向您提供战略项目高级副总裁一职，自2024年4月29日(“生效日期”)起生效。你将首先向公司首席执行官Jeff·马金卡尔达汇报工作。本聘书取决于您在生效日期之前辞去首席运营官一职的情况，自辞职之日起，您将不再担任本公司第16条的高级管理人员或高级管理人员。本聘书取代了之前在2018年3月29日向您发出的聘书

这是一个全职职位。你的基本工资将继续按照目前的比率发放，扣除的扣缴和扣减将根据公司目前或未来可能存在的通常工资程序每半年支付一次。因为你得到的职位是免税的，你将没有资格获得加班费。您同意您将继续担任战略项目高级副总裁，直至2024年11月15日，届时您的雇佣将终止，除非双方同意延长或修改终止日期。您或公司可以选择在2024年11月15日之前终止雇佣关系，在30天前发出书面通知。但是，如果任何一方在2024年11月15日之前因除离职计划所定义的原因以外的任何原因终止雇佣关系，您将获得一笔从终止之日起至2024年11月15日的剩余月薪中扣除的扣缴和扣除额。接受这一提议，即表示您承认并同意战略项目高级副总裁的头衔和角色以及该职位的职责不构成“充分的理由”，或以其他方式构成触发事件，导致根据公司于2021年1月5日生效并于2022年3月24日修订的修订后的高管离职计划(“离职计划”)产生任何遣散费或其他福利。此外，作为战略项目高级副总裁，您承认并同意您不会是离职计划的参与者(作为“A级主管”或其他身份)，因此您不会享有离职计划下的任何遣散费或其他福利。

您将继续参加Coursera高管2024年激励薪酬计划(“激励计划”)，根据该计划，您将有资格获得按比例分配的年度现金激励薪酬，目标百分比等于您基本工资的80%，减去适用的扣缴和扣减，根据公司目前或未来可能存在的激励薪酬支付程序支付。根据激励计划的条款和条件，实际的激励薪酬支出由个人和公司业绩目标的实现情况确定。在截至2024年12月31日的年度内，只要您继续担任战略项目高级副总裁至2024年11月15日，您作为首席运营官赚取的任何年度现金激励薪酬(“2024年激励”)应被视为自2024年12月31日起全额应计并由公司支付。2024年的奖励将按照奖励计划中规定的2025年常规公司支出计划支付给您，即使您在该奖励日期不再是公司的员工。

您将尽最大努力为公司履行您的工作。在受雇于公司期间，您不得从事任何其他干扰您履行工作职责的活动，除非事先获得公司书面批准，也不得支持(以投资或其他方式)任何可能与公司业务竞争或与该业务构成利益冲突的活动。您应遵守公司现行的或随着时间推移制定的政策和程序(包括但不限于公司禁止歧视和性骚扰的政策)，并不时向您提供。

在您任职期间，您有资格参加公司目前和今后针对公司其他高级管理人员维护的员工福利计划，包括但不限于任何公司集团医疗、牙科、视力保险和第401(K)条计划和假期保单。公司保留随时更改向员工提供的福利计划和计划的权利。

如果与我们的雇佣关系有关或因我们的雇佣关系引起的任何争议或索赔，您和公司同意：(I)您和公司之间的任何和所有争议应完全和最终通过具有约束力的仲裁在加利福尼亚州圣何塞进行，由司法仲裁和调解服务公司(“JAMS”)根据其当时适用的规则进行，(Ii)您放弃陪审团审判的任何和所有权利，但所有法庭补救措施将在仲裁中可用，(Iii)所有争议应由出具书面意见的中立仲裁员解决，(Iv)仲裁应提供充分的证据开示，以及(V)所有堵塞费和行政费用由公司支付。

您和公司承认这是一份具有法律约束力的合同，并承认并同意双方都有机会咨询他们选择的法律顾问。双方在本协议的起草、谈判和准备方面都进行了合作。因此，在本协议的任何解释中，不得以任何一方是该语言的起草者为基础，将其解释为对任何一方不利。您承认并同意，您已就您认为必要或适当的关于本协议的任何建议咨询了您自己的税务顾问，公司或其任何董事、高级管理人员、律师、股东或顾问均未就本协议中提供的奖金机会的税务处理向您提供任何税务建议，或以其他方式向您作出任何陈述或担保，并且您在这些问题上完全依赖您自己的专业顾问。本协议的条款在您的雇佣因任何理由终止后仍继续有效，只要有必要，使双方能够执行各自在本协议项下的权利。

为表明您接受公司的报价，请在下面提供的空白处签署本协议并注明日期，然后将其退回给我。随函附上原件副本以供您记录。本协议以及您与公司之间有关专有权利的任何协议规定了您在公司的雇佣条款，并取代之前的任何陈述或协议，包括但不限于您在招聘、面试或入职前谈判期间做出的任何陈述，无论是书面还是口头。本协议，包括但不限于其随意雇用条款，不得修改或修改，除非您和董事会指定的另一名公司高级管理人员签署书面协议。