分居协议和全面释放
本保密离职协议和一般发布（以下简称“协议”）由Shravan Goli（“员工”）和Coursera，Inc.签订。（“公司”）。在本协议中，员工和公司可以单独称为“一方”或统称为“一方”。
独奏会
1.员工自2018年4月18日起受聘于公司。
2.公司和员工双方同意，自2024年11月15日营业结束时，员工在公司的雇佣关系终止。(“终止日期”)。
3.双方现在希望解决与雇员受雇于公司有关的任何和所有问题，并全面并最终解决双方之间的所有此类问题。
因此，作为对本文所述的良好和有价值的对价的交换，员工和公司特此达成如下协议：
协议
1.终止雇用。员工在公司工作的最后一天是2024年11月15日营业结束时。(“终止日期”)。自离职之日起，员工与公司双方同意，员工不再担任公司的任何雇佣职位。在2024年4月29日至终止日期期间，员工同意尽其最大努力将其职责移交给公司指定的其他员工，并以其他方式履行公司合理要求的职责和承担该等项目。
2.工资、福利和费用的支付。在终止日期或之前，公司应向员工支付(A)按员工当前基本工资计算的截至终止日期的所有工资，以及(B)截至终止日期的所有应计假期(如果适用)，包括较少适用的扣减和扣缴。员工理解并同意，无论员工是否签署本协议，员工都有权获得这些付款，并且该员工在终止日期收到这些付款。员工同意，在终止日期后十(10)个日历日内，员工将提交一份最终书面费用报销报表，反映员工在终止日期之前发生的、员工要求报销的所有业务费用(如果有)。公司将根据其正常的商业惯例，补偿员工在该报表中列出的经批准的费用。
3.遣散费。考虑到签署本协议的员工以及本协议中包含的契诺和豁免，公司同意以下条款，但须满足以下条件：(I)公司于2024年11月15日收到签署的肯定保密协议和附件A形式的全面豁免；(Ii)五(5)天的撤销期限届满，员工不得撤销(期限届满后的第二天为“失效日期”)：
a.公司应一次性向员工支付39，400.00美元，减去适用的扣除和预扣税，该款项应通过公司为加州员工提供的普通课程工资程序以美元支付（“遣散费”）。员工将在生效日期后十（10）个工作日内收到遣散费。生效日期为员工签署本协议且未撤销后的第八（8）天。
B.在员工终止受雇于本公司的月份的最后一天，员工的医疗保险福利将停止，员工将有权根据适用法律根据COBRA继续其医疗保险范围。此后，员工应独自负责及时支付眼镜蛇保险费用，以便继续投保。
如果公司自行决定该员工违反了本协议中的任何条款或条款，公司有权立即要求退还所有已支付的遣散费，但一(1)美元(1.00美元)除外。
4.股票期权和RSU。授予员工的任何股票期权应受制于并符合任何相应的期权授予协议(S)的条款，员工是协议的一方。授予员工的任何公司限制性股票单位应不受限制，但须遵守并符合员工各自的限制性股票奖励协议(S)的条款。任何未授予的股票期权和限制性股票单位仍受一段时间的限制，应在2024年11月15日收盘时没收。员工确认并同意，除期权和RSU外，员工不拥有、也没有合同或法律权利收购、接受或拥有本公司或其任何母公司、子公司或关联公司的任何证券、衍生证券或其他股权。
5.激励性薪酬。如果员工继续受雇至2024年11月15日，员工仍有资格获得按比例分配的现金激励奖金，根据Coursera 2024年高管激励薪酬计划的条款，该奖金将在2025年3月15日至2025年3月31日之间支付。如果员工在2024年11月15日之前自愿终止聘用，员工将没有资格获得2024绩效年度的任何现金激励奖金。员工将不再有资格获得根据Coursera的2024年绩效年度高管激励薪酬计划条款发放给员工的任何现金奖金，如果支付，奖金将在2025年3月15日至2025年3月31日之间支付。
6.没有其他应支付的补偿。员工确认并表示，在收到本协议中规定的对价后，公司已向员工支付任何和所有工资、工资、加班费、奖金、佣金、遣散费、病假、费用、报销、利息、罚款、律师费、费用或其他任何类型的补偿和对价。
7.保密协议的确认和一般释放。雇员同意在雇员雇佣的最后一天(“终止日期”)，雇员将签署位于本协议末尾的“保密分居协议确认书”和“一般释放书”(“确认书”)，如附件A所示。雇员同意雇员不会在雇员最后一天雇佣结束前签署确认书。
8.雇员申索的一般免除。员工代表本人及其遗嘱执行人、继承人、代表和受让人同意免除并永远免除公司及其所有前任、继任者及其各自的母公司、关联公司、相关和/或附属实体及其所有过去和现在的董事、股东、高级管理人员、员工、代理人和律师的任何和所有索赔、债务、要求、账目、判决、权利、诉因、衡平救济、损害赔偿、费用、收费、投诉、义务、承诺、协议、争议、诉讼、费用、赔偿、责任和任何类型和性质的责任和责任(包括律师费和费用)，不论是在法律上还是在衡平法上，已知或未知，断言或未断言，怀疑或不怀疑(统称为“索赔”)，雇员基于在本合同日期或之前发生或发生的任何事件或情况对该等实体已有或可能已有的索赔，包括：
A.与员工与公司的雇佣关系和/或终止该关系有关或引起的任何和所有索赔；
B.任何和所有关于非法解雇的索赔；违反公共政策的解雇；任何形式的歧视，包括性别、年龄、种族、民族血统、婚姻状况、性取向和/或残疾歧视；任何种类的骚扰，包括基于性别、年龄、种族、民族血统、婚姻状况、性取向和/或残疾的骚扰；明示和默示的违反合同；明示和默示的违反诚信和公平交易之约；诱导违反任何合同；承诺拒绝；改过自新；疏忽或故意造成情绪困扰；疏忽或故意歪曲事实；欺骗；隐瞒；疏忽或故意干扰合同或预期的经济利益；不公平的商业行为；诽谤；疏忽；违反受托责任；人身伤害；殴打；侵犯隐私；非法监禁；阴谋；和/或皈依；
C.违反任何联邦、州或市政法规的任何和所有索赔，包括1964年《民权法案》第七章、1991年《民权法案》、1967年《就业年龄歧视法案》、1990年《美国残疾人法》、《家庭和医疗休假法》、《公平劳动标准法》、《1974年雇员退休收入保障法》、《工人调整和限制通知法》、《计算机欺诈和滥用法》、《经济间谍法》、《加州公平就业和住房法》、《加州家庭权利法》、《统一贸易保密法》、《加利福尼亚州法律》、或公司在其设有设施或开展业务的任何其他司法管辖区的法律；
D.任何和所有违反联邦或任何州宪法的索赔；
E.因与就业或就业歧视有关的任何其他州或联邦法律和法规而引起的任何和所有索赔；以及
F.任何和所有关于律师费和费用的索赔，无论是根据加州劳动法
第218.5款、《加州劳动法》第1194款或任何其他法规或合同。
本协议的每一方同意，本节所述的免除在各方面均应作为对所免除事项的完全全面免除而有效并继续有效。本新闻稿不适用于(A)本协议项下发生的任何义务或2024年5月3日聘书项下发生的任何义务，(B)公司及其附属公司的养老金或退休计划或任何其他员工福利计划、计划或政策下的任何既得权利；(C)法律不能免除的任何义务，以及(D)员工可能必须提出指控、作证或参与平等就业机会委员会或其他政府调查、听证或程序的任何权利，但前提是，通过签署本协议，员工明白并同意员工放弃了因员工自己的行动或由平等就业机会委员会或其他政府当局代表员工提出的任何个人赔偿的权利。此外，本新闻稿不适用于(1)根据公司的公司章程或章程、合同或法律规定员工可能有权获得的任何赔偿权利，或(2)员工在本新闻稿日期之后对员工在公司或其任何过去或现在的关联公司持有的任何既得股权的权利。
9.放弃未知申索。员工承认并同意，她已被告知并熟悉加州民法典第1542条的规定，该条款规定如下：
一般免除不包括债权人或被免除方在执行免除时并不知道或怀疑其存在，而且如果被其知道，将对其与债务人或被免除方的和解产生重大影响的索赔。
雇员知道上述法典条款，特此明确放弃其根据该条款以及任何其他类似效力的成文法或普通法原则可能享有的任何权利。
10.发布《就业年龄歧视法案》。根据1990年《老年工人福利保护法》，雇员承认雇员意识到雇员正在放弃和解除雇员根据1967年《就业年龄歧视法》(“ADEA”)可能享有的任何权利，并且放弃和解除是知情和自愿的。员工和公司同意，放弃和免除不适用于本协议生效日期后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。员工承认，对此豁免和免除的对价是对员工已经有权获得的任何有价值的东西的补充。员工进一步确认公司已书面通知员工以下事项：
员工有权在接受这一提议之前咨询员工选择的律师；
B.员工自收到此报价之日起有(21)天的时间考虑此报价；以及
C.员工在接受此要约后有七个日历(7)天的时间来撤销承诺，并且在撤销期限到期之前，承诺将不会生效。
D.对本协议条款的任何更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始您考虑本协议的21天期限。
11.相互互不贬低。员工同意，员工或由员工、通过员工或与员工协同行动的任何人不得诋毁、诽谤、诽谤或肆意干扰公司、董事会成员、高级管理人员、员工或企业的合同和关系。然而，本协议中的任何内容都不阻止员工讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或员工有理由认为是非法的任何其他行为，或(Ii)限制员工行使《国家劳动关系法》第7条规定的权利或联邦、州或当地法律规定的讨论薪酬的权利。本公司同意，除法律另有规定外，Jeff马京卡尔达及其任何按其明确指示行事的人不得对员工进行诽谤、诽谤、诽谤或侵权行为，不得干涉员工的合同或关系。
12.机密资料。
A.除法律另有要求外，员工应保密，不得直接、间接或以其他方式使用、传播、披露或发布任何属于公司或与公司有关的机密或专有信息，包括与公司的运营、程序、商业惯例、财务、委托人、供应商、供应商、客户、营销方法、成本、价格、合同关系、监管地位、支付给员工的薪酬或其他雇用条款有关的机密或专有信息或商业秘密(“机密信息”)，或为员工的利益或任何个人、公司、公司或其他实体的利益而使用、传播、披露或发布任何机密或专有信息。公司、公司或其他实体属于或包含任何此类保密信息的任何文件、记录、笔记本、磁盘、计算机程序或类似的存储库。双方在此约定并同意，上述事项属于重要的、重大的和保密的专有信息或商业秘密，影响本公司及其任何继承人或受让人的业务的成功开展。
B.员工应在终止日期前向公司交付所有钥匙、门禁卡、书籍、通信、备忘录、手册、信件、笔记、笔记本、报告、计划、计划、提案、财务文件、合同、演示文稿、电子邮件或与公司战略、产品或服务、流程或业务有关的任何其他文件或材料的原件和副本，和/或包含由员工或其代理人拥有或控制的机密、专有或商业秘密信息的所有原件和副本。员工保证，她将彻底搜查员工的家和任何个人设备，包括她的家用电脑、笔记本电脑和员工可能用来为公司或代表公司开展业务的任何其他设备(如手机、平板电脑或任何其他数字存储设备)，或可能存储了与公司相关的任何信息或数据的设备，并且员工将向公司返还员工在搜查中可能找到的任何此类信息、数据或财产。
C.在终止日期前，员工应将公司的所有财产和设备归还给公司。
D.在与本协议有关的情况下，员工应进一步签署符合本协议条款的公司提供的格式的终止证明。
13.税务。在本协议规定的支付给员工的任何税款中，除公司扣缴的任何税款外，员工同意自己支付这些税款，并赔偿公司和本协议中释放的其他实体，使其不会因此类付款导致的任何税收索赔或罚款而受到损害。
14.没有未决或未来的诉讼。员工代表该员工没有以员工的名义或代表任何其他个人或实体对公司或任何其他被解约方提起诉讼、索赔或诉讼。员工也表示，该员工不打算代表员工或代表任何其他个人或实体对公司或任何其他被解约方提出任何索赔。
15.不提供任何协助。雇员同意，在任何第三方针对本公司和/或本公司的任何高管、董事、员工、代理人、代表、股东或代理人提出的任何纠纷、分歧、申诉、索赔和指控或投诉中，她不会自愿为任何律师或他们的客户提供法律咨询或协助，除非根据传票或其他法院命令这样做。
16.合作。雇员同意就任何悬而未决的或未来针对雇主的诉讼或仲裁以及雇主可能进行的任何调查向雇主提供合理合作。员工不会因此类合作而获得补偿；但是，如果公司传唤员工在诉讼程序中作证，公司将报销员工因提供此类证词而产生的合理旅费。
17.对不法行为一无所知。员工声明，她不知道任何涉及针对联邦或州政府机构的不当或虚假索赔的不当行为或任何其他不当行为，包括违反任何公司政策、公司与任何其他方之间的任何协议，或涉及员工或任何其他公司现任或前任员工的任何地方、州或联邦法律。
18.不承认法律责任。支付本协议中提及的对价并不构成公司承认或让步其对员工的非法或错误行为，或该员工拥有任何针对公司的任何权利。相反，双方理解并承认，支付本文提及的对价完全是为了向雇员提供额外赔偿，以防止可能卷入基于有争议的索赔的法律程序。
19.仲裁。双方同意，因本协议的条款、其解释和本协议公布的任何事项而产生的任何和所有争议，应根据圣克拉拉县的就业仲裁规则和程序(“JAMS规则”)在圣克拉拉县司法仲裁和调解服务机构(“JAMS”)进行仲裁。仲裁员可以对此类争议授予禁令和其他救济。仲裁员应根据加州法律(包括《加州民事诉讼法典》)管理和进行任何仲裁，仲裁员应将加州实体法和程序法适用于任何争议或索赔，而不参考任何司法管辖区的任何冲突法律规定。如果JAMS规则与加利福尼亚州的法律相冲突，则应优先于加利福尼亚州的法律。仲裁员的裁决是终局的、决定性的，并对仲裁各方具有约束力。双方同意，任何仲裁的胜诉方有权在任何有管辖权的法院获得强制令救济，以执行仲裁裁决。公司应支付仲裁的费用和费用，各方应分别支付各自的律师费和费用。双方特此同意放弃由法官或陪审团在法庭上解决他们之间的任何争议的权利。尽管有上述规定，但本节不阻止任何一方向任何对双方及其与本协议有关的争议标的拥有管辖权的法院寻求禁制令救济(或任何其他临时补救措施)。如果本节所载仲裁协议的任何部分与双方之间的任何其他仲裁协议相冲突，双方同意以本仲裁协议为准。
20.没有未来的工作。员工理解，本协议的目的是友好并最终结束双方的关系，但履行本协议项下的义务所必需的除外。因此，员工无权在本公司、本公司的任何母公司或子公司重新就业或复职。员工在知情的情况下自愿放弃其根据任何法律可能享有的在本公司、或本公司的任何母公司或子公司复职的所有权利。
21.法律的选择。本协议在所有方面都应根据加利福尼亚州的法律进行管辖和解释，包括所有关于解释、有效性和履行的问题，而不考虑法律原则的冲突。
22.可分割性。除下文另有规定外，如果本协议的任何部分因任何原因被有管辖权的法院认定为无效或不可执行，双方有意对该条款进行限制或修改，以使其可执行，如果该条款不能被修改为可执行，则不可执行的部分应被视为与本协议的其余部分分离，否则该部分应保持完全有效。如果本协议的任何部分因任何原因对任何一个或多个个人、实体或主题无效或无法执行，则该部分应对所有其他个人、实体和主题保持完全的效力和效力。然而，本款不应切断任何一方向本协议项下拟解除的所有实体提供具有约束力的豁免的义务。
23.理解和权威。双方理解并同意本协议的所有条款都是契约性的，而不仅仅是陈述，并表示并保证他们有能力按照本协议的规定进行约定和协议。
24.自愿和知情。本协议是自愿签署的，不会对双方造成任何胁迫或不当影响。双方承认：
A.他们已阅读本协议；
B.他们在本协议的准备、谈判和执行过程中由他们自己选择的法律顾问代表，或者他们自愿拒绝寻求这种律师；
C.他们理解本协议的条款和后果以及其中包含的条款和后果；以及
D.他们充分意识到本协议的法律效力和约束力。
25.整份协议。本协议包含双方的完整、最终和排他性协议，任何一方或任何一方的任何官员、代理人或代理人作出的任何承诺，如未明确包含在本协议中，均不具有约束力或有效性。对本协议任何条款的任何修改，如要生效，必须以书面形式进行，并由各方签署。
26.具有约束力。除本协议另有明确规定外，本协议的规定应有利于本协议双方的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人，并对其具有约束力。
双方已于下列日期签署前述条款，特此证明，并拟受法律约束。
/S/Jeff马京卡尔达
Jeff马焦卡尔达首席执行官
日期：2024年5月3日
同意并接受：
/s/什拉万·戈里
什拉万·戈里
日期：2024年5月3日
附件A
确认协议
本非宗教式协议由下列签署人于下列日期签订。
警告，Coursera，Inc. (the“公司”）和Shravan Goli（“员工”）于2024年5月3日签订了一份保密离职协议和一般解除协议（“协议”）。
鉴于，本公司在该协议项下的义务以收到由雇员签署的本确认协议为条件。
因此，现在，员工同意如下：
1.就本协定第8款而言，生效日期为2024年11月15日。
2.员工在此确认并接受本协议的所有契约、豁免和条款，其效力与本协议在本协议生效之日由员工签署具有同等效力。
3.经本确认协议修改的本协议应继续完全有效。雇员在签署本确认协议后有五(5)天的时间撤销对根据本协议提出的要约的接受，并且在撤销期限届满之前，接受将不会生效。
兹证明，该雇员已于下列日期签署了本确认书。
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什拉万·戈里
日期：
收据确认：
COURSERA，Inc.
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杰夫·马吉安卡尔达
日期：