Document和解协议和一般性发布
本和解协议和一般性新闻稿（“协议”）由Rick BLACKSHAW（“Blackshaw”）与特拉华州的一家公司HEY DUDE INC.（“公司”）签订并由其签署。此处将Blackshaw和公司分别称为 “当事方”，统称为 “双方”。
鉴于，布莱克肖于2024年4月15日（“离职日期”）脱离了布莱克肖在公司的工作。
鉴于，布莱克肖和公司希望解决与布莱克肖受雇和离职有关的所有问题和潜在索赔。
鉴于根据录取通知书的条款（定义见下文第 1 (F) 节），执行本协议是根据要约信支付一定款项的条件，包括下文第 1 (A) 节所述的付款。
因此，现在，考虑到上述内容以及此处规定的其他盟约和协议，双方商定如下：
1. 考虑。公司将向Blackshaw提供以下付款和福利，在生效日期（定义见下文第19节）之后的下一个定期工资期内支付，PSU股票奖励除外，该奖励将根据适用奖励协议的条款归属和支付：
(A) 金额为675,000.04美元的和解付款，应一次性支付，扣除适用的预扣金和扣除额。
(B) 一笔39,695.96美元（总额）的特别补助金，其中包括相当于公司医疗、牙科和视力计划下十二（12）个月的延续补助金。继续为公司的医疗、牙科和视力计划提供保险的机会将仅限于Blackshaw通过COBRA继续承保的权利（如果有）。
(C) 就根据2021年12月22日基于绩效的单位（PSU）协议授予的14,308股股票而言，所有未归属所得的PSU应根据奖励协议中规定的绩效条件，在绩效期间（2022年2月17日至2026年2月17日）继续归属并付款，前提是新获得的PSU的数量应根据雇用的完整月数按比例分配演出期。
(D) 根据奖励协议中规定的绩效条件，根据您的2023年3月2日PSU协议授予的2632股股票将继续归属并在绩效期结束时（2023年1月1日至2026年3月2日）支付，前提是赚取的PSU数量应根据您在业绩期内的工作天数按比例分配。
(E) 十二 (12) 个月的新岗服务由人力资源部协调。Blackshaw 必须在生效之日起 60 天内开始这些服务。(F) 本第 1 节中规定的付款和其他对价是为了换取 Blackshaw 免除所有索赔、投诉、指控、诉讼原因、要求、责任或义务
（包括律师费），如下文第8节所述。布莱克肖承认，在离职之日之前，布莱克肖已经收到了因布莱克肖向公司提供的服务而欠布莱克肖的所有工资或其他补偿，并且本节规定的付款和福利完全符合2021年12月22日的要约信（“录用信”）第8节。
2. 归还公司财产；支付费用；社交媒体。
(A) 在Blackshaw向公司返回本协议之日之前，Blackshaw确认Blackshaw已归还任何公司财产，包括所有设备、计算机、笔记本电脑、公司提供的移动设备、软件、密钥、身份证、折扣卡以及公司的任何机密文件、计划、报告和其他商业信息。通过在下方签署，Blackshaw声明并保证，Blackshaw不会保留公司机密财产的任何副本，无论是纸质还是电子形式，在归还公司所有财产后，Blackshaw将从任何个人计算机和/或移动设备上删除并最终清除任何包含公司机密财产的重复文件。Blackshaw还申明，Blackshaw没有泄露公司的任何专有或机密信息，并将继续根据公司的政策以及Blackshaw与公司的协议和/或普通法对此类信息保密。
(B) 在Blackshaw向公司退还本协议之日之前，Blackshaw确认Blackshaw已提交了在离职日之前产生的业务费用的相应收据，并授权公司在法律允许的情况下，从本协议第1节规定的付款中扣除因财产损坏或丢失而欠公司的任何未清款项。
(C) 在布莱克肖将本协议退还给公司之日之前，布莱克肖确认布莱克肖已经更新了布莱克肖的所有社交媒体资料，以反映布莱克肖不再是公司的Blackshaw。
3. 律师审查。建议布莱克肖在签署本协议之前咨询律师。
4. 保密性。
(A) Blackshaw 同意以保密方式处理与布莱克肖离职有关的事实和情况以及本协议的条款，包括但不限于根据本协议支付的所有款项，并且不会向任何人披露此类事实和情况或此处的条款，除非：(i) 法律要求；(ii) 在布莱克肖的所得税申报表中；(iii) 向任何税务或财务顾问披露；(iii) 向任何税务或财务顾问披露；(iii) 向任何税务或财务顾问；(iv) 就本协议向代表 Blackshaw 的律师提出；或 (v) 根据执行本协议的要求而定。
(B) 此处包含的任何内容均不得阻止或限制 Blackshaw 披露来自于 Blackshaw 的一般培训、知识、技能或经验（无论是在工作中还是其他方面获得的信息）、公众可以轻易查明的信息，或 Blackshaw 本来有权作为受法律保护的行为披露的信息。此外，本第4节不限制Blackshaw披露任何涉嫌歧视或不公平就业行为的潜在事实或本协议的存在和条款：（1）向布莱克肖的直系亲属、宗教顾问、医疗或心理健康提供者、心理或行为健康治疗支持小组、法律顾问、财务顾问或报税人披露；（2）出于任何原因在未事先通知公司的情况下向任何地方、州或联邦政府机构披露；(3) 针对法律程序，例如
在没有事先通知公司的情况下传唤出庭作证或出庭作证；以及 (4) 用于法律要求的所有其他目的。如第 5 节所述，在 (1) 至 (4) 所述任何上述情况下披露任何涉嫌歧视或不公平就业行为的潜在事实均不构成贬低。
(C) 公司同意，只有通过工作号码确认雇佣状况、雇用期限和职称，才会回应与布莱克肖就业有关的所有询问。布莱克肖同意将所有有关公司就业的询问转交给其独立的第三方供应商工作号码（1-866-678-8748或 adpevsupport@theworknumber.com）。除工作编号以外，任何个人或实体均无权提供信息，以回应有关Blackshaw代表公司就业的询问。
(D) 如果政府机构就公司问题联系Blackshaw，或者如果Blackshaw收到与公司、任何现任或前任客户、供应商或团队成员有关的传票或其他法庭或法律程序，除非法律或该政府机构的指示要求，否则Blackshaw将立即通知公司的高级副总裁兼总法律顾问，并可以就此类联系主题接受采访。
(E) 公司同意对与布莱克肖离职有关的事实和情况以及和解协议的条款（包括任何和解金额）严格保密。
(G) 在执行本协议时，双方未发现Blackshaw从事、投诉或目击的任何涉嫌歧视或不公平的就业行为，本协议并未以任何方式限制Blackshaw以口头或书面形式披露或讨论任何涉嫌的歧视性或不公平就业行为的能力。
5. 不贬低。Blackshaw同意，Blackshaw或任何代表Blackshaw行事的人都不会对公司、其产品和/或其员工发表任何贬损或贬损性声明，无论是口头、书面形式，还是通过互联网或新闻媒体，也不会直接或间接采取任何旨在损害上述任何内容声誉的行动。就本第 5 节而言，贬损性或贬损性陈述是指任何诽谤、诽谤或可能导致通信接收者质疑通信所涉个人或实体的业务状况、诚信、能力、公平性或良好品格的口头或书面通信。
如果公司将Blackshaw贬低给第三方，公司将不会执行本协议的第4或5节，也不会因违反第4或5节而对Blackshaw寻求赔偿，但本协议的所有其他剩余条款仍可执行。
6.Blackshaw 合作。Blackshaw还有责任进行合作，提供与公司参与的任何法律诉讼以及Blackshaw掌握的知识、信息或专业知识有关的任何法律诉讼的真实信息和任何文件，或者公司认为Blackshaw的出席和参与可能对公司有益的情况。公司将向Blackshaw报销因上述援助或参与而产生的任何合理的、预先批准的自付费用。
7.二十一天考虑期。Blackshaw 有至少二十一 (21) 个日历日的时间来考虑本协议的含义和效力，并选择在下述日期执行本协议。
8. 发布所有索赔。Blackshaw 特此免除公司及其过去或现在的所有母公司、子公司、关联公司、继承人和受让人，以及公司或其各自的高级职员、董事、股东、团队成员、代理人、保险公司、福利计划、代表和其他关联方（统称 “被释放方”）在法律或股权方面的任何和所有索赔、投诉、指控、诉讼理由、要求、责任或义务（包括律师费）的责任（包括律师费），在合同或侵权行为中，无论已知还是未知，自本协议执行之日起，布莱克肖曾经、现在声称曾经或曾经声称对任何被释放方有过。本次全面无限制的免责声明包括但不限于任何违反实际或默示雇佣合同的索赔、任何工资或福利索赔、不当解雇、任何普通法索赔（包括但不限于欺诈、疏忽、故意或疏忽造成情绪困扰、疏忽雇用/保留/监督或诽谤），或根据1866年《民权法》第七章提出的任何索赔经1991年《民权法》修订的1964年《民权法》、ADEA、Blackshaw
1974 年的《退休收入保障法》、1938 年的《公平劳动标准法》、1990 年的《美国残疾人法》、1993 年的《家庭和病假法》、1935 年的《国家劳资关系法》、1970 年的《职业健康和安全法》、1986 年的《移民改革和控制法》、2002 年的《萨班斯奥克斯利法案》、2008 年的《遗传信息非歧视法》；《马萨诸塞州工资法》。G.L.chi 149 第 148 节等 150 seq.；《马萨诸塞州最低公平工资法》万.G.L. 第 151 章；《马萨诸塞州普通法》，第 149、1510、214 章；马萨诸塞州民权法；马萨诸塞州平等权利法；以及所有州或地方民权/人权法以及任何其他类似的联邦、州或地方就业法律；但是，布莱克肖不放弃布莱克肖在任何公司赞助的团体保险（包括离职日期之后对COBRA福利的任何权利或索赔）、福利金、401（k）、股票期权计划下可能拥有的任何既得权利（如果有）或根据《雇员退休收入保障法》，Blackshaw也不放弃任何不可能提出的索赔依法豁免，包括任何工伤补偿或失业保险金的索赔。
9. 放弃某些权利和索赔。布莱克肖特别放弃了布莱克肖根据经1990年《老年工人福利保护法》（“ADEA”）修订的1967年《就业年龄歧视法》提出或可能提出的任何索赔。Blackshaw不放弃生效日期之后根据ADEA产生的任何权利或索赔。
10. 同意不提起诉讼或其他索赔。Blackshaw 同意不向任何政府或行政机构或法院提起诉讼或向任何政府或行政机构或法院提交任何指控、索赔、投诉或诉讼理由，这些指控是因Blackshaw受雇于公司以及与公司分离而产生的，这种情况发生在本协议执行之前。Blackshaw声明并保证，Blackshaw没有向任何政府或行政机构或法院提起或参与对被释放方的任何投诉或指控，Blackshaw此后任何时候都不得这样做，如果该机构或法院代表Blackshaw对公司或被释放方的任何此类投诉或指控行使管辖权，Blackshaw应立即要求该机构或法院撤回此事，并应向公司提供此类请求的证据。Blackshaw还放弃参与因本协议执行前发生的行为而对被释放方提起的任何未决或威胁的集体诉讼的任何和解、判决或判决的任何和解、判决或判决的权利，并放弃接受与针对被释放方的任何未决集体诉讼相关的任何有价值的东西或任何禁令救济的权利。
11. 质疑有效性、宣誓证词的真实性以及与政府机构的合作。本协议中的任何内容，包括但不限于第 4 节中的保密条款、第 5 节中的不贬低条款以及第 10 节中的不起诉契约条款：(a) 限制布莱克肖质疑本协议有效性的能力；(b) 干涉布莱克肖就政府调查或回应传票或其他有效法律程序进行如实宣誓作证的权利和责任; (c) 禁止布莱克肖向任何人举报可能违反联邦法律或法规的行为政府机构或实体，包括但不限于司法部、证券交易委员会、美国国会和任何监察长，不得以其他方式参与任何可能进行的调查或程序，也不得进行受联邦法律或法规举报人保护的其他披露（未寻求授权或通知公司高级副总裁兼总法律顾问）；（d）阻止布莱克肖向其提出指控，参与调查或向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局或负责执法的相应州或地方监管机构提起诉讼、合作或向其提供信息；或（e）适用于布莱克肖执行本协议后产生的《大声疾呼法》所界定的任何性侵犯或性骚扰纠纷。本协议也不限制 Blackshaw 因提供给任何政府机构的信息而获得任何奖励的权利。尽管如此，Blackshaw同意，本协议中规定的对价应是Blackshaw提出的所有索赔或诉讼向Blackshaw提供的唯一救济，Blackshaw无权接受或追回并同意放弃就针对被释放方的与任何待处理或未来发布的索赔或诉讼有关的任何此类指控或诉讼，接受或追回针对被释放方的金钱损害或其他个人救济的任何权利。
12. 不准入场。此处规定的付款和协议绝不构成公司对任何责任或不当行为的承认。
13.Blackshaw 的离职后义务。
(A) 为了保护公司的机密信息和商业秘密（如果向竞争对手披露或用于竞争对手的利益，这些信息将对公司造成无法弥补的损害），Blackshaw同意在分离之日后的十二（12）个月内不直接或间接地在美国或Blackshaw为公司提供服务的任何国家直接或间接从事任何就业、独立合同、咨询活动、商业机会或个人活动以下休闲鞋公司：美国斯凯奇，Inc.、Wolverine Worldwide, Inc.、Deckers Outdoor Corporation、Toms Shoes, LLC、OluKai, LLC，以及任何其他主要从事生活方式鞋类设计和/或分销的实体或企业，其中 Blackshaw 的参与涉及与布莱克肖为公司履行的相同或相似的工作职责和/或商业活动。
(B) Blackshaw同意，在离职之日后的十二（12）个月内，不直接或间接招募、诱导、雇用、帮助或协助任何其他个人或实体招聘、向其提供就业机会或雇用与布莱克肖合作的公司的任何黑肖。
14. 缴纳税款/赔偿。双方承认，公司及其代理人没有就以下方面的税收待遇或后果向Blackshaw作出任何陈述或保证
根据本协议向 Blackshaw 支付的任何款项。Blackshaw 将全权负责支付根据本协议向他支付的任何款项可能到期或应付的任何种类的税款。Blackshaw 同意就美国国税局或任何其他税务机关（包括马萨诸塞州联邦）根据本协议向Blackshaw支付的任何款项向Blackshaw支付的任何及所有税款、利息、罚款、留置权或索赔向公司进行赔偿，使公司免受损害。
15. 完整协议。本协议规定了公司与Blackshaw之间关于Blackshaw的雇用及其分离的完整协议，并取代了先前就此主题所做的所有口头或书面承诺。除非双方以书面形式签署，否则不得修改本协议。
16. 可分割性。如果具有司法管辖权的法院裁定本协议的任何条款无效或不可执行，则法院将对该条款进行修改，使其具有可执行性所需的最低限度，其余条款或条款的有效性不应因此受到影响。
17. 继任者；受让人。本协议对Blackshaw和公司及其继任者和受让人具有约束力。Blackshaw 不能将 Blackshaw 在本协议下的任何权利或义务转让给其他任何人。
18. 法律选择；地点。本协议应按照其条款的简单含义进行解释，而不是严格地支持或不利于任何一方。马萨诸塞州法律管辖其有效性、效力和解释。因本协议引起或与本协议相关的任何诉讼只能在位于马萨诸塞州韦斯特伍德市或诺福克的任何州或联邦法院提起和进行
马萨诸塞州县 2024 年 5 月 21 日。
19. Blackshaw 撤销。Blackshaw可以在Blackshaw签署本协议后的七 (7) 天内撤销本协议（“撤销期”）。任何撤销必须以书面形式提交，并邮寄或（电子邮件）给杰伊·安德鲁斯，Crocs, Inc.，收件人：科罗拉多州布鲁姆菲尔德市埃尔多拉多大道500号5号楼法律部 80021。收到本协议规定的公司适当及时的撤销通知将取消本协议并使本协议失效。如果 Blackshaw 未在撤销期内撤销本协议，则本协议将在撤销期到期之后的下一个工作日（“生效日期”）完全生效。双方承认，尽管本协议或要约信中有任何相反的规定，但只有在生效日期不超过离职日期后的六十 (60) 天的情况下，才应根据本协议支付款项，并且如果该六十 (60) 天期限从一个日历年开始并在下一个日历年结束，则计划在这六十 (60) 天内支付的任何款项应在下一个常规期限内支付下一个日历年的工资期。
20. 第 409A 节。本协议和录用信旨在免除或遵守《美国国税法》第409A条的要求，并应作相应的解释（包括在必要时将任何提及终止Blackshaw的雇用解释为表示 “离职”）。本协议下的每笔付款均应视为单独付款。公司不就本协议项下任何应付金额的税收待遇向布莱克肖作出任何陈述，Blackshaw应全权负责支付所有款项
任何此类金额的应缴税款和应缴税款。布莱克肖承认，布莱克肖在本协议中依赖布莱克肖自己的税务顾问。
21. 电子签名。布莱克肖证明布莱克肖的以下电子签名已被布莱克肖采用，具有法律约束力，等同于布莱克肖的手写签名。
为此，Blackshaw和公司已于下述日期签署了本协议，以昭信守。
签名者：/s/ Rick Blackshaw
日期：2024 年 5 月 21 日
代表公司签名者：/s/ Shannon Sisler
日期：2024 年 5 月 23 日