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1.职位——你最初的职位将是公司执行副总裁兼Hey Dude品牌总裁，在我们位于马萨诸塞州韦斯特伍德的办公地点向首席执行官安德鲁·里斯汇报。您的职位、职责和报告关系可能会根据运营需求而发生变化。

3.短期激励计划 — 您有资格参与公司2022年及以后的短期激励计划（STIP）。您职位的目标全权奖金为计划年度实际收入的75％，该奖金来自公司记分卡中规定的公司和个人业绩在内的某些目标的实现。STIP 可随时修改或更改，恕不另行通知。

4.长期激励计划 — 您有资格参与公司的长期激励计划（LTIP）。在该计划中，您的目标长期激励是基本工资的85％，将根据公司记分卡中规定的公司和个人业绩自由裁量决定。LTIP补助金包括67％的绩效股票单位（PSU）/33％的限制性股票单位（RSU）的拆分。LTIP可随时修改或更改，恕不另行通知。

5. 登录股权奖励——根据2020年Crocs, Inc.股权激励计划，您应在开始之日获得500,000.00美元的Crocs, Inc.股票的限制性股票单位。Sign-on RSU奖励按比例分配，开始日期一周年为33.3％，开始日期两周年为33.3％，开始日期三周年为33.3％；前提是您必须在公司连续雇用至每个此类归属日期，才能在该日期归属该部分奖励。该奖励以您执行适用的奖励协议为前提。

6.特别交易PSU奖励——在您接受本招聘机会时，您将获得2,000,000.00美元的PSU，具体取决于公司实现的特定年度收入和息税折旧摊销前利润率目标，包括：(i) 年收入至少为10亿美元，息税折旧摊销前利润率至少为25％ = 目标股收益的25％；(ii) 年收入至少为15亿美元，息税折旧摊销前利润率至少为25％利润率=目标股票收益的25％；（iii）年收入至少20亿美元，息税折旧摊销前利润率至少为25％ = 目标股票收益的50％。收入和息税折旧摊销前利润率将根据过去12个月的业绩（从Hey Dude交易完成之日开始）（“业绩要求”）来衡量。所得奖励的归属时间表为：(i) 达到绩效要求后的 33.3%；(ii) 业绩要求达到一周年的 33.3%；(iii) 业绩要求实现两周年的 33.3%，所有赚取的股份将在Hey Dude交易完成四周年之前归属。如果在第一年实现20亿美元的目标，则20亿美元的股票在实现后归属25％，在三年内每年归属25％。前提是您必须在每个此类归属日期之前持续受雇于公司，以便在该日期归属PSU奖励的部分。PSU 奖励以您执行适用的奖励协议为前提。

7.福利 — 根据公司的美国福利计划，在开始之日，您将有资格获得健康保险福利。根据公司对处境相似的员工的政策，您还有资格获得带薪休假和其他福利。您可以从人力资源部获得公司的健康保险和其他福利的详细信息以及计划摘要说明。您的福利将符合适用于处境相似的员工的适用计划或政策的条款，这些条款可能会不时发生变化。

8. 遣散费-如果您无故终止工作（定义见下文），或者您出于正当理由辞职（定义见下文），您将一次性获得十二（12）个月的工资，按当时的基本工资计算，扣除适用的税款和预扣税。此外，您将有资格获得品牌总裁级别的高管外聘，这两个职位都以签署公司的离职协议和一般性声明为条件。如果您自愿辞职或因故被解雇，则没有资格获得遣散费。

就本要约信而言，“原因” 是指发生以下任何一种情况：(1) 被定罪或认罪 (a) 重罪，或 (b) 合理可能对公司的业务、财务状况或经营业绩造成实质损害的轻罪；(2) 盗窃、挪用公款或欺诈；(3) 任何重大不遵守已知公司政策的行为，包括，但不限于与利益冲突、贿赂和腐败或泄露机密信息有关的内容；(4) 药物滥用或非法药物的使用严重损害您履行工作职责或可能对公司的业务、财务状况或经营业绩造成重大损害的行为；或 (5) 持续未能实质性履行工作职责（因身体或精神疾病而丧失工作能力而导致的任何此类失败除外）。

就本录用信而言，“正当理由” 是指未经您的同意而发生以下任何一种情况：（1）您的责任、权限或职责大幅减少；（2）降低您的基本工资（除非此类减免是影响所有高级管理人员的普遍统一减免的一部分，且不超过所有此类高级管理人员的平均削减百分比，且此类削减在任何一年内均不超过10％）；(3) 减少您的激励或股权补偿机会与向所有其他高级管理人员提供的报告相比，对您的有利程度要低得多；（4）您的举报关系发生任何变化，使您无法直接向首席执行官报告；（5）任何要求您将主要居住地迁至50英里以上的要求，前提是您的主要住所位于美国大陆；或（6）公司严重违反本信函协议。但是，除非您在上述第 (1) 至 (6) 条中出现一项或多项情况的书面通知公司，否则该项 “正当理由” 将不存在，并且此类情况在公司收到您的书面通知后的30天内未得到完全补救。

10.At-Will 雇佣——您在本公司的雇用是随意的，这意味着您和公司保留随时终止雇佣关系的权利，无论有无原因，也无论是否发出通知。您进一步承认，本信函不代表保证在任何特定期限内就业的明示或暗示的雇佣合同，也不保证任何固定的雇佣条款和/或条件。

a. 您将了解专有、机密和/或仅供公司使用的信息。“机密信息” 是指属于公司的所有商业秘密，以及与公司或任何公司客户的业务有关的所有非公开或专有信息。机密信息的示例包括但不限于有关公司销售、分销或正在开发的产品的信息，以及有关公司当前和正在开发的产品和技术的任何其他非公开信息；有关客户、潜在客户、客户、业务联系人的信息；预期和已执行的合同；营销和/或销售计划，或公司在其业务过程中使用的任何其他举措、战略、计划和提案，以及任何非公开或专有信息关于公司当前或未来的业务计划；财务信息；以及软件、数据库、算法、流程、设计、原型、方法、报告、规格。在工作期间和工作之后，您应始终对机密信息保密。未经公司事先书面同意，您不得直接或间接：（i）出于不在公司工作范围内的任何目的复制或使用任何机密信息；或（ii）向公司以外的任何个人或实体展示、提供、出售、披露或以其他方式传递任何机密信息，除非公司授权该个人或实体访问相关机密信息。如果保密信息已由公司向公众公开，或者通过其他正常活动向公众公开，则这些限制不适用。全部

b. 您同意，应公司的要求或终止时（无论是自愿还是非自愿），您应立即向公司移交所有机密信息，包括所有副本以及属于公司或其任何客户的其他财产，包括您拥有或控制的文件、磁盘或其他计算机媒体。您还应向公司或其任何客户退还任何包含或源自机密信息的材料，或者与您向公司或其任何客户提供的服务有关或与之相关的任何材料。

a. 您特此将您在所有工作产品（定义见此处）中的所有权利、所有权和利益（包括但不限于所有专利、商标、版权和商业秘密权利）转让给公司。您进一步承认并同意，您在本公司工作范围内制作的所有受版权保护的工作产品均为 “供出租的作品”，因此，本公司拥有其所有版权。“工作成果” 应包括但不限于以下所有文学作品、软件、文档、备忘录、照片、插图、录音、视听作品、创意、概念、改进、流程、算法等：(i) 由您在本公司工作期间单独或与他人共同编写或开发的，无论是否在工作时间；以及 (ii) 与或以任何方式产生 1) 公司当前和/或预期的业务和/或活动，2)公司当前和/或预期的研究或开发，3) 您为公司开展的任何工作，和/或 4) 公司提供的任何信息或协助，包括但不限于机密信息。

b. 您应立即向公司披露所有工作成果。所有此类工作成果现在和将来都将成为公司或其指定人的财产，无论是否可获得专利或受版权保护。公司将应要求立即执行公司认为必要或适当的任何文件或文书，以正式向公司或其指定人转让此类工作产品的所有权，或确认公司或其指定人的所有权，并使公司或其指定人员能够获得和执行其中的美国和外国信函的专利、商标和版权。您同意履行本第 12 节规定的义务，无需进一步补偿，但应公司的要求报销合理的自付费用除外。

a. 为了保护公司的机密信息、商业秘密和良好意愿，如果向竞争对手披露这些信息，在您受雇期间以及因任何原因终止雇用后的十二 (12) 个月内，除非您无故被解雇（定义见第8节）或被解雇（“限制期”），否则未经公司事先书面同意，您不得，直接或间接从事任何就业，独立签约，咨询工作，在美国或国外与以下休闲鞋公司合作的商业机会或个人活动：Skechers USA, Inc.、Wolverine

Worldwide, Inc.、Deckers Outdoor Corporation、Toms Shoes, LLC、OluKai, LLC，以及任何其他主要从事休闲鞋设计和/或分销（统称为 “限制活动”）的实体或企业。您进一步承认并同意，鉴于您的角色、对公司机密信息和商业秘密的了解和访问权限以及公司业务的国际性质，本第 13.a 节中规定的限制是合理的。

b. 如果您违反本契约而不参与竞争，则限制期将自动从首次违规行为以及所有后续违规行为发生之日算起，直至通过私人和解、司法或其他行动（包括所有上诉）解决违约行为为止。限制期应自任何此类和解、司法或其他决议生效之日起继续有效。

14.禁止招揽——在您受雇期间，以及在终止与本公司的雇佣关系（无论是自愿还是非自愿）后的十二 (12) 个月内，未经公司事先书面同意，您不得直接或间接：(i) 招募、诱导、雇用、帮助或协助任何其他个人或实体招聘、向其提供就业机会或雇用曾是公司雇员的任何公司员工在工作最后一天之前的十二 (12) 个月内的任何时间；或 (ii) 鼓励或招揽任何在您终止雇佣关系之日与本公司有业务关系的客户、供应商、供应商或承包商将终止或寻求修改或终止其与本公司的关系。上文第 14 (i) 和 (ii) 节中规定的限制不应禁止任何非针对特定个人或实体的一般性广告或招标。

15. 员工合作。在雇用期结束期间和之后，您承认并同意，您有义务通过提供与本公司参与的任何法律诉讼有关的、您所掌握的知识、信息或专业知识或本公司认为您的出席和参与可能对公司有益的真实信息和任何文件进行合作。公司将补偿您因上述援助或参与而产生的任何合理的自付费用。

伤害和损害, 法律上的补救措施是不够的.因此，您同意，在发生此类违反或威胁违反本信函规定的任何义务时，除了所有法律补救措施外，公司还有权寻求任何可用的禁令救济，以防止或限制任何此类违规行为。不得将本第 17 节解释为选择任何补救措施或放弃公司根据本信函或法律享有的任何权利，包括因违反本信函任何条款而向您寻求损害赔偿的权利。

20.管辖法律和地点-本信函的有效性、可执行性、解释和解释受特拉华州法律管辖。双方还同意，如果就这封信发生争议，双方将服从特拉华州衡平法院的管辖。您明确放弃对特拉华州财政法院的管辖权或审判地的任何异议。

您的聘用取决于您：(a) 根据法律要求确定您在美国工作的资格；(b) 准确填写就业申请并提供评估您的教育背景、推荐信和资格所需的任何其他信息；(c) 授权公司调查您的犯罪背景，并在调查后自行决定该信息是否令公司满意；以及 (d) 披露您可能签订的任何协议已经进入与任何可能限制您在公司工作的能力的第三方共享。