附件10.6

DOMINION ENERY，Inc.

高管斯托克采购工具套件

2001年9月1日生效

修订并重述2024年5月7日

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DOMINION ENERY，Inc.

高管斯托克采购工具套件

1.目的

。此Dominion Energy，Inc.高管股票购买工具包(“工具包”)的目的是鼓励和促进Dominion Energy，Inc.(以下简称“公司”)高管及其某些子公司对普通股的所有权。该工具包是与Dominion Energy，Inc.2024激励薪酬计划一起建立的。该工具包包含员工可以用来建立其在公司股票中的所有权的程序。
 

2.资格

(A)。符合以下条件的公司或子公司的员工有资格参加：

(A)受本公司的股权指引所规限，及
 

(B)由于署长批准的任何原因，包括(1)新雇用或晋升为干事职位；(2)因晋升或加薪而有更高的指导水平；或(3)因股价波动而改变指导水平。

一旦参与者达到指导标准，一般情况下，参与者必须停止参与任何计划。员工参与工具包不应使公司或其子公司有义务支付任何特定的工资或继续雇用参与者。其他资格可能适用于每个计划。
 

3.参与

。要成为参与者，合格员工必须满足参加他或她选择的计划的要求。工具包要求的协议和其他文件应采用管理员指定的格式，并应在指定的时间提交给管理员指定的人员。不需要任何符合条件的员工参与工具包。参与者应填写、签署并提交管理员可能要求的与所需计划相关的所有协议和其他文件。

4.计划下的奖金

。每一项计划都规定向参与者奖励奖金，但有一定的限制。当参与者达到指导水平时，计划下的所有奖金都将停止。

5.奖金交换计划

。参与者可以通过本节第5节所述的红利交换计划获得公司股票。
 

(A)根据激励薪酬计划的规定，参与者可以选择获得年度现金激励计划奖励的一定百分比(最高为100%)作为基于目标的股票。选择的百分比将以基于目标的股票和现金相结合的方式支付。现金部分将等同于所选百分比和任何部分份额的适用税额，其余部分为基于目标的股票。
 

(B)当参与者根据第5(A)条作出选择时，将向该参与者支付相当于根据第5(A)条选出的年度奖励计划奖励金额的25%(25%)的额外款项。额外的付款将以基于目标的股票和现金相结合的方式支付，关系与第5(A)节所述相同。
 

6.Dominion Energy Direct®计划

。参与者可以通过本节第6节所述的Dominion Energy Direct®计划获得公司股票。
 

(A)根据道明能源直接®的程序，参与者可以选择定期购买公司股票。参与者应填写参加Dominion Energy Direct®所需的所有表格，以及为参与Dominion Energy Direct®而提供的任何其他表格。
 

(B)当根据道明能源直接®购买公司股票时，公司或子公司应向参与者支付相当于根据本计划投资于道明能源直接®的总金额的25%(25%)的现金红利。通过收到红利，参与者同意将红利的现金净收益(税后)投资于在下一次购买机会时购买道明能源直接®项下的进一步公司股票。任何Dominion Energy Direct®购买公司股票的价值等于从奖金中获得的净现金收益，将没有资格根据第6(B)条获得额外的奖金。
 

7.追回计划付款。

(A)如果公司的财务报表因欺诈或故意不当行为而需要在根据计划付款后两(2)年内的任何时间重述，委员会可根据重述的事实和情况，在参与者的行为直接导致或部分导致需要重述的情况下，指示公司向参与者追回全部或部分计划付款。

(B)如果公司认定参与者从事了与公司业务运营或参与者在公司的职责有关的欺诈性或故意不当行为，或对参与者在公司的职责有重大影响，委员会可根据不当行为的事实和情况，酌情指示公司扣留付款，或在已支付款项的情况下，向参与者追回全部或部分计划付款。

(C)公司保留通过以下方式追回计划付款的权利：(I)要求参与者偿还；(Ii)在适用法律允许的范围内，减少根据另一项公司福利计划或补偿计划应支付给参与者的金额；(Iii)扣留未来的年度和长期奖励或加薪；或(Iv)采取上述行动的任何组合。

(D)公司根据第7条追回计划付款的权利应是公司为纠正或惩戒参与者的不当行为而可能采取的行动的补充，而不是替代，包括但不限于终止雇用或因违反受托责任而提起法律诉讼。

(E)任何计划付款均受公司为符合《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954节的要求以及证券交易委员会或各国证券交易所据此发布的规则而可能采取的任何追回政策的约束，公司认为这些政策应适用于工具包。

8.工具包的生效日期

。此修订和重新设置的工具包将于2024年5月7日生效，具体日期取决于股东对激励薪酬计划的批准。
 

9.终止、修改、更改

。如委员会或董事会未能较早终止或延长本工具包，本工具包将于2034年年度股东大会日期翌日营业结束时终止。委员会或管理局可

终止工具包或在其认为适当的方面修改工具包。未经参与者同意，工具包的终止或修改不得对参与者在现有参与计划下的权利造成不利影响。

10.工具包的管理

。管理人应在委员会的监督下管理工具包。管理员有权解释工具包，其解释对各方均有约束力。委员会可不时制定和修订工具包的规章制度。委员会可将工具包规定的任何职责委派给署长。本工具包的条款由弗吉尼亚州联邦法律管辖。
 

11.通知

。根据本工具包要求或允许发出的所有通知和其他通讯应以书面形式发出，如果是面交或邮寄头等舱邮资，应视为已正式发出，邮资已付，如下所示：(A)如果发送到公司-首席财务官注意到公司的主要营业地址；(B)如果发送给任何参与者-发送通知或其他通讯时发送者所知的参与者的最后地址。
 

12.定义

。如在工具包中使用的，下列术语应具有指定的含义：
 

(A)“管理人”系指委员会授权管理工具包的个人或委员会。除非委员会另有决定，否则管理人应为董事-高管和股权薪酬或此类继任者职位。
 

(B)“适用税额”是指参保人因收到计划下的补偿收入而预计应缴纳的联邦、州和地方所得税和医疗保险税。
 

(C)“董事会”是指道明能源公司的董事会。
 

(D)“委员会”指董事会的薪酬及人才发展委员会或该等继任委员会。
 

(E)“公司”是指道明能源公司。
 

(F)“公司股票”是指公司的普通股。如果公司的资本结构发生变化，由这种变化产生的股份应被视为工具包意义上的公司股票。

(G)“基于目标的股票”是指根据激励性薪酬计划的条款定义和发行的基于目标的股票。
 

(H)“指引水平”指(I)设定的股份数目或(Ii)本公司不时订立的高管股权指引的薪酬倍数中的较低者。
 

(I)“激励补偿计划”是指Dominion Energy，Inc.2024激励补偿计划或任何后续计划或其修正案。
 

(J)“参与者”是指根据工具包购买公司股票的任何合格员工。
 

(K)“计划”是指下列计划之一：
 

(I)第5节所述的“奖金交换计划”；及
 

(Ii)第6节所述的“Dominion Energy Direct®计划”。
 

(L)“附属公司”是指本公司拥有所有类别股票合计投票权至少50%的股份的另一家公司，或与本公司处于公司链条中的另一家公司，其中拥有所有类别股票合计投票权至少50%的股份由链条中的一个或多个其他公司拥有。