附件10.5
修正案
致Dominion Energy，Inc.新的退休福利恢复计划
《Dominion Energy，Inc.新退休福利恢复计划》(以下简称《计划》)修正案自2018年1月1日起生效，自2024年6月21日起生效。
鉴于，道明能源公司(“本公司”)赞助并维护本计划；
鉴于，本公司有权修改本计划，并且现在希望这样做；
因此，现将该计划修改如下：
8.4 EOG参与者的部分终止。尽管有上述规定，本计划自2024年6月21日起不可撤销地终止，适用于所有参与者(“EOG参与者”)，他们于2024年3月7日经历了与本公司与Enbridge Elephant Holdings，LLC之间于2023年9月5日修订或补充的买卖协议中描述的交易完成有关的控制权变更事件(符合财务法规1.409A-3(I)(5)节的含义)，符合财务法规1.409A-3(J)(4)(Ix)(B)条的要求。因此，在2024年6月21日之后，在行政上切实可行的情况下，在任何情况下，不得迟于2024年6月21日之后的12个月，就EOG参与者而言，根据本计划递延的所有补偿金额以及根据财务管理条例第1.409A-1(C)(2)条将本计划视为单一计划的所有其他计划和安排下受守则第409A条约束的金额，应不可撤销地清算并一次性支付给EOG参与者。
8.5对Questar参与者进行部分终止。尽管如上所述，本计划自2024年6月21日起不可撤销地终止，对于所有参与者(“Questar参与者”)而言，他们在2024年5月31日经历了与本公司与Enbridge Quail Holdings，LLC之间的交易(日期为2023年9月5日)修订或补充的买卖协议中描述的交易完成有关的控制权变更事件(符合财务法规1.409A-3(I)(I)(5)的含义)，符合财务法规1.409A-3(J)(4)(Ix)(B)的要求。因此，在2024年6月21日之后，在行政上切实可行的情况下，在任何情况下不得迟于2024年6月21日之后的12个月，就Questar参与者而言，根据本计划递延的所有补偿金额以及根据财务管理条例第1.409A-1(C)(2)条将本计划视为单一计划的所有其他计划和安排下受守则第409A条约束的金额，应不可撤销地清算并一次性支付给Questar参与者。
[签名页面如下]
兹证明，本公司已于下列日期起执行本修正案。
DOMINION ENERY，Inc.
作者：S/雷吉娜·J·埃尔伯特
姓名：雷吉娜·J·埃尔伯特
标题：高级副总裁和
首席人力资源官
日期：2024年6月25日
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DOMINION ENERY，Inc.
新退休福利恢复计划
最初生效于2005年1月1日
和
修订并重述生效于2018年1月1日
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目录
目的 Ÿ。……….. 1
第一条 定义 Ÿ.…。……….. 2
第二条 资格和参与 Ÿ. 5
第三条 根本利益 Ÿ Ÿ 🠟。………….. 6
第四条 现金余额福利 Ÿ。…。……….. 7
第五条 死亡抚恤金 Ÿ. 8
第六条 受益人 Ÿ。………10
第七条 福利协调 ŸŸ.…11
第八条 计划的修改或终止 ………………………………………… ……………12
第九条 计划管理 Ÿ..…… ……………13
第十条 保密和非竞争条款 Ÿ Ÿ..………………16
第Xi条 杂项 ŸŸ。…………………17
提前提问者的补充-参与者的补充--……………………………………... 19
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DOMINION ENERY，Inc.
新退休福利恢复计划
自2018年1月1日起修订和重新生效
目的
道明能源公司(“董事会”)董事会于2005年1月1日通过了新的退休福利恢复计划，以帮助公司吸引和留住那些其判断力、能力和经验将有助于公司持续发展的员工。该计划旨在成为一个没有资金的计划，其主要目的是为“选定的管理人员或高薪雇员群体”提供递延补偿(1974年《雇员退休收入保障法》中使用了这一术语)。
自2018年1月1日起，该计划正在进行修改和重述，以反映Dominion Questar Corporation补充高管退休计划与该计划的合并。
该计划旨在符合《规范》第409a节的规定以及该节下的任何条例和其他指导意见。本计划应被解释为符合规范第409a节的要求。
审计委员会已确定，根据《计划》提供的福利是对《计划》参与者所提供和将提供的服务的合理和适当的补偿。
以下短语和术语在本计划中使用时，应具有下列含义：
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本第三条应适用于在退休计划下享有现金余额补充以外的福利的所有参与者。在符合第八条和第十条规定的情况下，受第三条约束的参与者应有权享受本计划下的下列福利：
三.1每月津贴的计算。
(A)离职参与人的每月福利应等于(X)减去(Y)减(Z)的每月数额，其中：
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(X)=如果没有适用《守则》第401(A)(17)和415节规定的限制，以及在实施任何福利改进措施之后，根据退休计划本应按月向参与者支付的福利；
(Y)=参与者根据退休计划有权每月领取的福利；及
(Z)=如果适用，根据Dominion Energy，Inc.退休福利恢复计划于2004年12月31日冻结的应支付给参与者的福利，以参与者终身的每月福利表示。
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第四条
现金余额福利
第四条自2008年1月1日起生效，仅适用于在现金余额补充项下享有福利的参与者。在符合第八条和第十条规定的情况下，符合第四条规定的参与者应有权享受本计划下的下列福利：
4.1福利计算。
(A)退役参与者的现金余额福利应为一笔总付款项，等于(X)减去(Y)，其中：
(X)=如果没有适用《守则》第401(A)(17)和415节规定的限额，并在实施任何福利改进措施之后，参与者的账户余额将会应计；
(Y)=参与者的实际账户余额。
(B)在所有情况下，第4.1(A)款下的现金余额福利应根据与现金余额补编中相同的计入因数计算。
4.2福利支付形式。根据本计划应支付给参与者的现金余额福利应以一次性付款的形式支付。
4.3付款时间。现金结余津贴应在参加者离职后六个月后，在行政上可行的情况下尽快发放给参加者，但不得迟于该日期之后的90天。
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第五条
死亡抚恤金
5.1离职前一次总付等值死亡抚恤金。
(A)如有权享有除现金结余补助金以外的退休计划福利的参与者在受雇期间于其提早退休日期当日或之后去世，该参与者的受益人有权领取根据本计划应支付给该参与者的等值一次总付款项。受益人的福利应根据第3.1节计算，就像参与者在去世之日退休一样。无论参与者的受益人是否有权享受退休计划下的福利，死亡抚恤金都应根据本计划支付。付款应在行政上可行的情况下尽快支付，但不得迟于确认参与者受益人身份后90天内支付。
(B)如有权享有退休计划福利(现金结余补助金除外)的参与者在受雇期间于其提早退休日期之前去世，而参与者的尚存配偶根据该退休计划有权领取合资格的退休前遗属年金，则须向该参与者的尚存配偶支付退休前遗属津贴。
(I)如属下列情况，尚存配偶的每月抚恤金须为相等于(X)减(Y)的每月款额：
(X)=假若没有实施守则第401(A)(17)及415条所列的限额，以及在实施任何福利改善措施后，根据退休计划本应按月支付予配偶的利益；及
(Y)=该配偶根据退休计划每月有权领取的利益。
(Ii)每月支付给参加者配偶的退休前死亡抚恤金，须在行政上可行的情况下尽快以等值一笔过的形式支付，但不得迟于参加者配偶的身份确定后90天支付。
5.2离职后的一次总付等值死亡抚恤金。如果根据第3.1条有权获得福利的参与者在离职后死亡，但在根据第3.3条收到他或她的一次性等值福利付款之前，应向参与者的受益人支付一次性等值福利。付款应在行政上可行的情况下尽快支付，但不得迟于确认参与者受益人身份后90天内支付。
5.3现金余额补充死亡抚恤金。如果根据第四条有权获得现金余额福利的参与者在收到他或她的一次性福利付款之前死亡，则该参与者的受益人有权获得本应根据第4.1条支付给该参与者的一次付款。应支付的金额应自参与者死亡之日起确定。付款应在行政上可行的情况下尽快支付，但不得迟于确认参与者受益人身份后90天内支付。如参加者于去世前一次过领取现金结余津贴，参加者的受益人在参加者去世后无权领取本计划下的任何津贴。
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第六条
受益人
6.1受益人的指定。参与者可指定受益人在参与者死亡后领取本计划规定的任何福利(如有)。受益人的指定应通过执行行政福利委员会批准或接受的表格进行。在没有有效受益人指定的情况下，参与者的尚存配偶(如有)和参与者的遗产应为受益人。
6.2更改受益人名称。参与者可以通过随后签署新的受益人指定表格来更改根据第6.1节作出的先前受益人指定。受益人的变更将在行政福利委员会或其指定人收到后生效。
6.3适当受益人。行政福利委员会或其指定人根据本计划向受益人支付的任何款项，应完全解除本公司与该付款有关的所有其他义务。如果行政福利委员会或其指定人对根据本计划获得付款的适当受益人有任何疑问，则行政福利委员会有权扣留该付款，直至该事项完全裁定为止。
6.4未成年或无行为能力的受益人。在向任何未成年人或无行为能力受益人支付任何款项或为其利益付款时，行政福利委员会或其指定人可凭其唯一和绝对的酌情决定权，向未成年人或无行为能力人的法定监护人或其他亲属或法院指定的代表进行分配。或者，它可以向未成年人或无行为能力人暂时或永久居住在一起的任何成年人支付费用。监护人、代表、亲属或其他人的收据应视为完全履行公司在本计划下的义务。本公司没有责任监督任何如此支付的款项的适当应用。
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第七条
利益协调
7.1福利不得重复。不打算让参与者、受益人或配偶在本计划下获得重复福利。尽管本计划中有任何相反的规定，以下规定应在参与者收到本计划下的任何福利付款后适用：
(A)如果参与者不再受雇于本公司，获得本计划项下应支付的部分或全部福利的分配，并随后被公司重新雇用，则随后从本计划应支付给参与者的任何福利的金额应适当调整，以反映较早的分配。
(B)根据本7.1进行的任何调整应根据行政福利委员会制定的规则进行，并以统一和非歧视性的方式适用。
7.2其他福利和协议。本计划为参与者和参与者的受益人或配偶提供的福利是该参与者、受益人或配偶在公司任何其他计划或计划下为其员工提供的任何其他福利之外的福利，除非另有明确规定，否则本计划应补充而不应取代、修改或修改参与者参与的公司任何其他计划或计划。
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第八条
图则的修订或终止
8.1修改或终止的权利。除非另有特别规定，否则中广核集团委员会保留随时或不时修订或终止本计划全部或部分的权利；但条件是：
(A)此类修改或终止不得减少参与者在变更之日已获得的利益，但为遵守《守则》第409a条所需的修改除外；
(B)此类修订或终止不得根据《守则》第409a条为参与者造成额外的纳税义务；和
(C)如果参与者在与该公司有关的控制权变更或潜在控制权变更之日受雇于该公司，则该参与者与本公司之间的雇佣连续性协议(如有)的规定应适用于限制CGN委员会就受影响参与者修订或终止本计划的能力，除非该参与者以书面形式同意该修订或终止。
8.2终止通知。除非向受影响的每个参与者发出书面通知，否则不得采取终止本计划的行动，该通知应在该行动前至少三十(30)天发出。
8.3终止的效力。除第2.5和8.1(C)节中关于控制权变更或潜在控制权变更的另有规定外，一旦本计划终止，本计划将不再具有任何进一步的效力或效力，Dominion Energy，Inc.或任何参与者或受益人均不再承担本计划下的任何进一步义务或权利。
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第九条
计划管理
9.1确定的解释和终局性。本计划应由行政福利委员会管理，该委员会有权酌情解释本计划的条款，并决定与参与者和参与者福利有关的事实问题和其他问题，包括但不限于本计划下福利的资格、计算和支付的问题。在符合本计划规定的情况下，行政福利委员会可通过其认为必要或适宜的规则和条例，以实现本计划的目的。行政福利委员会对本计划任何条款的解释和解释应是最终的、最终的，并对公司及其参与者及其受益人具有约束力。
9.2赔偿。本公司应赔偿行政福利委员会的每名成员和中广核集团委员会的每名成员因成为各自委员会的成员而产生的任何和所有费用和责任，并使其免受损害，但因成员本人故意不当行为而产生的费用和责任除外。CGN委员会或行政福利委员会成员在本协议项下应获得赔偿的费用应包括但不限于任何和解或判决的金额、费用、律师费以及与所主张的索赔或其提起的诉讼或和解有关的合理产生的相关费用。上述赔偿权利应是任何此类成员有权享有的任何其他权利之外的权利。
9.3代表团。根据本计划赋予行政福利委员会或中国广核集团委员会的任何职责或权力，均可由各自的委员会授权，以符合该委员会的章程。任何此类授权均可随时撤销。
9.4索赔程序。
(A)该计划下的福利通常将根据该计划的条款支付，而不需要正式提出福利索赔。然而，任何参与者、退休参与者或参与者的受益人，如果认为他或她有权享受他或她没有收到的福利，应有权向行政福利委员会提出本计划下的福利索赔。此类索赔必须以书面形式提出。就本节而言，索赔人要求或授权采取的任何行动，可由索赔人以书面授权的代表代表索赔人采取。
(B)如果申诉被行政福利委员会全部或部分驳回，则应在行政福利委员会收到申诉后九十(90)天内，或在收到申诉后一百八十(180)天内，如特殊情况需要延长时间，应向申请人发出驳回申诉的书面通知。如果特殊情况需要延长时间，应在最初的90天期限结束前向申请人提供书面通知，说明需要延长时间的特殊情况和行政福利委员会预计作出福利决定的日期。
(C)在索赔人收到驳回索赔的书面通知之日起六十(60)天内，索赔人可要求CGN委员会对驳回索赔进行复审。就本节而言，索赔人要求或授权采取的任何行动，可由索赔人以书面授权的代表代表索赔人采取。
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9.5时间限制。
(A)索赔人不得在最初根据第9.5(C)条提出索赔之日起一年内，按照第9.4条提出索赔。
(B)索赔人不得在下列较后一项之后向法院提起与索赔有关的法律诉讼：
(I)自最初根据第9.5(C)条提出索赔之日起计三年；及
(2)如果在9.5(A)节规定的时间内按照第9.4节提出索赔，则自CGN委员会最后处理索赔之日起一年内(无论是以书面通知的方式提出，还是因为审查期到期而不采取行动)。
(C)就本第9.5条而言，索赔发生在下列时间：
(I)就该计划的资格提出的申索，指申索人声称该资格应已开始的日期。
(2)就与该计划下的福利金额有关的索偿而言，指福利付款开始的日期(或根据该计划的条款，如有任何福利须予支付，则本应开始付款)。
(Iii)就任何其他申索而言，指申索人知道或理应知道有足以引起该申索的任何事实或情况存在的日期。
在受益人的索赔涉及参与人有权或本应享有的福利数额的范围内，受益人的索赔与参与人的索赔同时发生。如果索赔仅涉及受益人的权利，则这一点不适用。
(D)第9.5节的规定适用于所有计划目的，如果没有第9.5节的规定，则适用的任何州或联邦诉讼时效均不适用。在根据第9.4节规定的索赔程序考虑参与者的索赔期间，不得对本第9.5节规定的时间段收费。
(E)在法院就与计划有关的任何事项采取任何法律行动的唯一地点应是对Dominion Resources，Inc.的公司总部所在地具有管辖权的联邦法院。
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第十条
保密和竞业禁止条款
10.1保密。通过获得本计划下的利益，参与者同意永远不直接或间接向任何第三方披露公司的任何机密信息或商业秘密，或将公司的任何机密信息或商业秘密用于该参与者自己的利益，除非(A)披露是有管辖权的法院下令的，或(B)信息在参与者未采取任何行动的情况下公开。
10.2竞业禁止要求。
(A)参与者获得本计划下的福利，即表示同意在因任何原因离开公司服务后的一(1)年内，未经公司特别书面许可，参与者不得直接受雇于或以任何身份向任何业务或企业(包括但不限于参与者自己的业务或企业)提供服务，这些业务或企业在参与者离开服务时处于公司从事业务或积极谈判进入业务的任何状态。
(B)中广核委员会(或其代表)有权自行决定解释及执行本章程第X条，并决定某项业务是否与本公司构成竞争。此外，终止参与者可要求中广核委员会(或其代表)提前确定特定的预期业务或企业是否会在本计划中与本公司构成竞争，并应在提供所有相关信息后的合理时间内向参与者提供答复，以便中广核委员会(或其代表)做出决定。
10.3对违反竞业禁止要求的补救措施。如果CGN委员会(或其代表)确定有权获得或已经根据本计划获得福利的终止参与者在脱离服务后一(1)年内，在未经公司特别书面许可的情况下，直接受雇于与公司有直接竞争关系的企业或企业，或以任何身份向该企业提供服务，而在参与者脱离服务时，该企业正在开展业务或积极谈判进入业务，则(A)参与者应丧失根据本计划获得任何付款的所有权利，以及(B)参与者应负责向本计划偿还已向其支付的任何款项。
10.4公司享有条件利益的权利。作为根据本计划获得福利的条件，CGN委员会可要求参与者以公司可接受的形式签订单独的保密和/或竞业禁止协议。
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第十一条
杂类
11.1没有资金。根据本计划，本公司只有一项合同义务支付福利。本计划中包含的任何内容均不要求公司将任何资产从其普通基金中分离出来，或创建任何信托基金，或为支付给任何参与者、前参与者、受益人或配偶的任何金额支付任何特别存款。本计划不向参与者、前参与者、受益人或配偶提供任何利息、留置权或对公司任何特定资产的索赔。参与者、前参与者、受益人或配偶只享有本公司普通债权人的权利，他们的权益应为普通债权人的权益。
11.2福利付款的来源。行政福利委员会完全有权决定根据本计划应支付给任何参与者、受益人或配偶的任何款项的来源；但是，公司支付的福利应仅从公司的一般公司资产中支付，这些资产应始终受制于债权人的债权。根据本计划应支付给参与者、受益人或配偶的任何款项，可部分或全部从由本公司或代表本公司维持的或本公司出资的所谓“拉比”信托中支付。
11.3对转让的限制。参与者、受益人或配偶根据本计划可能享有的福利不以任何方式受到预期、转让、出售、转让、质押、产权负担或费用的约束，任何尝试这样做的尝试都是无效的。对于参与者、受益人或配偶的债务、合同、责任或侵权行为，福利不受扣押或法律程序的约束。如果任何参与者、受益人或配偶破产，或试图预期、转让、出售、转让、质押、质押或抵押获得本协议项下利益的任何权利，则该权利或利益应由中广核委员会酌情终止和终止，在此情况下，中广核委员会可为该参与者或受益人、或配偶、子女或其他受抚养人，或他们中的任何人的利益，以中广核委员会认为适当的方式和部分持有或应用该权利或利益。
11.4对继承人和受让人具有约束力。本计划应有利于公司及其继承人和受让人、参与者、受益人、配偶及其受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人，并对其具有约束力。
11.5预扣税金。本计划项下的所有付款应遵守并扣除足以满足所有联邦、州和地方预扣税要求的金额。
11.6建造。任何地方使用的男性代词应包括女性代词，单数应包括复数。
11.7通信形式。根据本计划要求或允许作出的任何通知、索赔或其他通信应以书面形式进行，并应采用行政福利委员会规定的形式。如果要向公司发出通信，则应将该通知发送给公司秘书。如果要向参与者发出通知，该通知应写到参与者最后为人所知的地址，可以是电子邮件地址。
11.8无雇佣合同。本计划不以任何方式限制公司在任何时间和任何原因终止参与者的雇用或参与者作为有资格参与本计划的员工的身份的权利。本计划的存在并不构成参与者与公司或任何子公司或关联公司之间的持续雇佣合同。
11.9适用法律。在联邦法律没有先发制人的范围内，该计划应受弗吉尼亚州联邦法律的管辖和解释，而不考虑其选择的法律条款。
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为之前的Questar计划参与者提供补充
本补充资料适用于任何以前的Questar计划参与者(定义如下)。除本附录另有规定外，本计划的所有条款均适用于每一名先行任务计划参与者。
第一条
定义
以下定义应适用于本补编。
Q1.13“公司”具有本计划第1.13节规定的含义，除任何先前的Questar计划参与者外，“公司”应包括Questar Corporation在Questar Corporation与Dominion Energy，Inc.于2016年9月16日合并之前的一段时间。
问题1.16“参与者”具有本计划第1.16节中规定的含义，但参与者还包括先行调查计划参与者。
Q1.24“后409a福利”应具有下文Q3.4(B)节中给出的含义。
Q1.25“合并后的利益”应具有下文Q3.4(A)节中给出的含义。
Q1.26“409a之前的福利”应具有下文Q3.4(C)节中给出的含义。
Q1.27“之前的Questar计划”是指Dominion Questar公司的补充高管退休计划。
Q1.28“先行调查计划应计福利”应具有下文Q3.4(C)节中给出的含义。
问题1.29“先行调查计划参与者”是指截至2017年12月31日参加先行调查计划的雇员或前雇员或受益人。
第二条
资格和参与
Q2.1资格。资格应根据本计划的第2.1节确定，但所有之前的Questar计划参与者均有资格参加本计划。
Q2.2参与。参与应根据本计划的第2.2节确定，但从2018年1月1日起，之前的Questar计划参与者应成为参与者。
第三条
基本福利
Q3.1每月福利的计算。本计划第3.1节适用于每位先行Questar计划参与者，但根据本计划第3.1(A)(X)节的规定，应支付的福利应视为先行Questar计划参与者未自愿选择在2018年1月1日之前根据公司非限定递延补偿计划的条款延期支付任何补偿，而本计划第3.1(A)(Z)节应包括根据Questar Corporation高管激励退休计划(经不时修订或重述)应支付给先行Questar计划参与者的任何福利。
Q3.4前Questar计划参与者的付款形式和时间。尽管本计划的第3.2条和第3.3条与此相反，对于先期任务计划参与者，每位先行任务计划参与者在本计划下的每月福利的支付形式和时间应确定如下。
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Q3.5之前的Questar计划参与者的控制分离变更后。
(A)如果先行任务计划参与者在第409a条控制权变更后两年内死亡、残疾(如先行任务计划的定义)或经历离职(如先行任务计划的定义)，先行任务计划参与者(或其受益人)将按先行任务计划第15(A)节规定的形式和时间获得其计划下可归因于其先行任务计划的每月福利部分的付款。Questar Corporation和Dominion Energy，Inc.于2016年9月16日合并，为此目的构成了第409a条的控制权变更。
Q3.6在计划合并之前开始的好处。在2017年12月31日或之前开始根据Preor Questar计划领取福利的Prior Questar计划参与者，将在此日期及之后继续领取此类福利，不会因将Prior Questar计划合并到本计划中而发生任何变化。
第五条
死亡抚恤金
Q5.1离职前一次性支付等值死亡抚恤金。本计划第5.1节适用于每位Preor Questar计划参与者，但根据本计划第5.1(B)(I)(X)节的规定，应支付的福利应视为Preor Questar计划参与者未自愿选择在2018年1月1日之前根据公司的非限定递延补偿计划的条款延期支付任何补偿，福利应由Questar Corporation高管激励退休计划项下应支付给Preor Questar计划参与者配偶的任何福利抵消。
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问题5.4Questar计划参与者死亡抚恤金的支付形式和时间。尽管本计划第5.1或5.2条有相反规定，受益人或先前Questar计划参与者的配偶的死亡抚恤金的支付形式和时间应确定如下。
(A)可归因于合并后抚恤金的死亡抚恤金部分应按照《计划》第5.1(A)、5.1(B)(Ii)和5.2节(视情况而定)规定的形式和时间支付；
(B)在2018年1月1日之前递延的职位409a抚恤金的死亡抚恤金部分(定义见Q3.4(B)节)应按照先前的Questar计划第7.7节规定的形式和时间支付。
(C)可归因于409a之前抚恤金的死亡抚恤金部分应按照先前的Questar计划第6.5节规定的形式和时间支付。
(D)在2017年12月31日或之前开始根据Prior Questar计划领取福利的Prior Questar计划参与者的受益人或配偶，在此日期及之后将继续领取此类福利，不会因将Prior Questar计划并入本计划而发生任何变化。
第十一条
杂类
Q11.10 对先前Questar计划下赚取的福利的影响。本计划中的任何内容均无意（i）对任何先前Questar计划参与者在2018年1月1日之前接收先前Questar计划下赚取的福利的权利产生不利影响，（ii）对任何Pre409 A福利进行重大修改（如先前Questar计划中的定义），就代码第409 A条而言，任何先前Questar计划参与者，或（iii）根据《守则》第409 A条，更改任何先前Questar计划参与者在2018年1月1日之前推迟的任何先前Questar计划参与者的任何409 A后福利（定义见先前Questar计划）的支付时间或形式，并且该计划的条款应根据该意图进行解释。
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