A.

由于该员工目前根据双方于2021年5月17日签订的雇佣协议（“雇佣协议”）被雇主雇用;

B.

鉴于雇主已于2024年7月22日发出终止通知，遵守了通常的四个月通知期;

C.

如果双方愿意通过双方协议终止雇佣关系;

1.

雇佣协议和双方之间存在的雇佣关系应于2024年11月22日(“生效日期”)结束，通知期限不得因任何原因而延长，特别包括因疾病或事故、服兵役或本条款所列任何其他原因而无法工作。根据《瑞士义务法》第336c条或剩余陪产假。

2.

雇主保留在生效日期之前的任何时间解除雇员工作义务的权利。在这种休假生效后，不得阻止雇员从事其他就业或商业活动，但在生效日期之前，雇员不得与雇主或任何附属于雇主的企业竞争。如果雇员在离职后从事另一种就业或经营活动，从这种活动中获得的报酬直到生效之日，不得从雇员的工资和其他应享权利中扣除。

3.

雇主继续支付雇员的每月基本工资毛额42,583.33瑞士法郎，直至生效日期。

4.

员工的股权奖励将继续按照预定义的时间表授予，直到生效日期。根据生效日期将取消归属的任何剩余股权将按照经修订并于2023年11月15日重述的2014年股权激励计划以及可能不时进一步修订的计划处理。员工承认并同意，任何股权索赔都只能针对UniQure N.V.提出。

5.

此外，雇主应向雇员支付总额824,366.68瑞士法郎的遣散费，以完全解决雇员在雇佣和终止雇佣或针对雇主、其关联、亲属、兄弟姐妹、母公司和子公司的所有索赔和诉权(无论是根据法规、合同、侵权或其他规定)或可能具有的所有索赔和诉权(无论是根据法规、合同、侵权或其他规定)，条件是雇员在生效日期后不早于一个完整月签署豁免和免除，并在生效日期后不迟于两个完整月收到豁免和免除。

6.

就业协议第11.7节(与社会保障、税收和扣减有关)适用于本协议项下的所有付款。

7.

雇员应在生效日期或雇主指定的较早日期前，向雇主交出所有属于雇主或与雇主有关的文件及其副本，或由雇员管有或向雇员开放的任何附属于雇主的任何承诺。在同一日期之前，雇员应归还属于雇主或与雇主有关联的任何企业的所有财产或雇主提供的所有财产。此外，雇员还应在生效日期或雇主指定的较早日期前销毁所有电子存储的非公开信息，这些信息属于或涉及雇主或附属于雇主的任何企业，但在此之前，雇主将确定雇主有该信息的副本。

8.

《雇佣协议》第22条关于保密的规定应在生效日期后按照其条款继续适用。

9.

双方特此解除并永久解除对方的职务。[及其相关实体及其各自的董事、高级管理人员、股东、雇员、代理人和律师]根据瑞士法律和荷兰法律--如果和在适用的情况下--任何性质的任何和所有索赔。本新闻稿不包括双方因本协议而产生的权利和义务。

10.

对本协议的修改和修改，包括本第10条，应完全以书面形式进行，即由双方正式签署的文件进行。

11.

本协定应受瑞士法律管辖。