雇佣协议第一修正案本雇佣协议第一修正案（以下简称 “第一修正案”）由特拉华州的一家公司 Carriaging Services, Inc.（“公司”）和L. Kian Granmayeh（“Executi ve”）执行和同意，自 2024 年 2 月 2 日 1 日（“修正案生效日期”）起生效。鉴于，Executive和公司于2023年3月13日签订了雇佣协议（“雇佣协议”）；鉴于，Executive和公司希望高管根据此处规定的某些修订条款和条件继续在公司工作；鉴于双方现在希望进一步相应地修改雇佣协议。因此，现在，考虑到上述前提，我们都认为公司在允许他的前提下向高管授予权力，本协议各方同意以下条件：1.特此修订《雇佣协议》第6（f）节，将其全部删除，代之以以下措辞：“减少工资”。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果高管是 “符合资格的个人”（定义见守则第280G（c）条），则本协议中或本协议中规定的付款和福利，以及高管有权从公司或其任何关联公司利率获得的任何其他付款和福利（统称为 “总付款”），将构成 “paracacrace”（定义见守则第 280G (b) (2) 条），则本协议中规定的款项和福利应 (i) 全额支付，或 (ii)减少（但不低于零），因此此类总付款的现值将比高管 “基本金额”（定义见《守则》第280G (b) (3) 条）的三倍少一美元（1.00美元），因此，Executi ve获得的此类金额和福利的任何部分都无需缴纳Code Secti对4999征收的消费税，以行政部门收到的结果为准在税后基础上，总付款金额最大（考虑到适用的联邦、州和地方所得税、《守则》第 4999 条征收的消费税）以及所有其他税款（包括任何利息和罚款）应由行政部门支付）。根据本条第6（f）条要求做出的所有决定，包括是否需要削减，均应由公司本着诚意做出，或者，根据公司的说法，应由公司出于此类目的认真选择的会计或财务咨询公司（“审计师”）作出。审计师应向公司和高管提供详细的支持计算结果。审计师的所有费用和开支应完全由公司承担。如果适用上文第 (ii) 款规定的补助金和福利，则应首先减少根据本协议以现金支付的款项或福利，按照支付该款项或福利的先后顺序，或

提供（从持续支付的补助金或福利开始，并在必要时继续发放到最先及时支付的付款或福利），然后将任何福利减少为按类似顺序提供的实物补助金。如果减少或提供的付款或福利，并且由于错误或其他原因，该款项或福利与用于确定 “降落伞付款” 的公司（或其关联公司）的其他付款和福利合计超过一多拉尔（1.00美元），少于高管基本金额的三倍，则高管应在收到多付款项的通知后立即向公司偿还超额款项。根据《守则》第 4999 条的规定，本第 6 (f) 条中的任何内容均不要求公司对高管的除税负债负责，或承担任何责任或义务。” 2.除非本协议另有规定，否则雇佣协议的所有其他条款将保持有效。3.这是第一修正案和雇佣协议（上述修正案除外）构成双方之间关于高管与公司雇用问题的完整协议。4.本第一修正案应受德克萨斯州法律的管辖和解释，不考虑其中的法律冲突原则。5.本第一修正案可以在对应方中签署，每份对应方均为原件，其效力与本修正案及本修正案的签名在同一份文书上的签名相同。自上文规定的日期起，本协议各方已执行并推翻了本第一修正案，以昭信守。作者：美国董事会副主席兼首席执行官：L. Kian Granmayeh SIGNATU SIGNATU RE PAGE TO First Am En Dm Ent to L. KI AN GR ANMA YEL-L 的 Employmayeh A Greement