就业协议第四修正案本就业协议第四修正案（以下简称 “第四修正案”）由特拉华州的一家公司Carri Age Services, Inc.（“公司”）和史蒂芬·梅茨格（“高管”）执行和同意，自2024年2月2日至1日（“修正案生效日期”）生效。鉴于，高管和公司于2019年11月5日签订了雇佣协议，以及2021年6月1日的雇佣协议第一修正案、2022年9月30日的雇佣协议第二修正案和2023年6月2日至1日的雇佣协议第三修正案（合称 “雇佣协议”）；鉴于 Executi ve 和 Company des ire Executi ve 继续在公司工作根据本文规定的某些经修订的条款和条件；鉴于，双方现在希望fu 或者相应地修改《雇佣协议》。因此，现在，考虑到上述前提，正如公司在允许他人时给予高管的对价一样，本协议双方同意如下：1.特此修订《雇佣协议》第6（f）节，将本节全部删除，代之以以下措辞：“减少工资。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果高管是 “不公平的个人”（定义见守则第280G（c）条），则本协议中规定的付款和福利，以及高管有权从公司或其任何附属机构获得的任何其他款项和福利（统称为 “总付款”），将构成 “降落伞付款”）”（如《守则》第 280G (b) (2) 条所定义），则本协议中规定的款项和福利应 (i) 全额支付，或 (ii)减少（但不低于零），因此此类总付款的现值将比执行人员 “基本金额”（定义见《守则》第280G (b) (3) 条）的三倍少一美元（1.00美元），因此，Executi ve获得的此类金额和福利的任何部分均不适用于《守则》第4999条征收的消费税，以行政部门收到的结果为准在税后基础上，总付款金额最大（考虑到适用的联邦、州和地方所得税、《法典》第 4999 条征收的消费税）以及行政部门应缴的所有其他税款（包括任何利息和罚款）。根据本条第6（f）条要求做出的所有决定，包括是否需要减少的决定，均应由公司本着良好的信心作出，或由公司自行决定，由公司出于此类目的选择的会计或财务咨询公司（“审计师”）作出。审计师应向公司和高管提供详细的支持计算结果。审计员的所有费用和开支应由审计人承担

公司。根据上文第 (ii) 条的规定，如果适用，本协议下的补助金和福利的减少应通过以下方式进行：首先减少根据本协议以现金支付的款项或福利的支付或福利（从按时支付的付款或福利开始，在必要的范围内，一直延续到先发放的付款或福利），然后将任何福利减少为下文以类似顺序提供实物。如果减少或提供的付款或福利，并且由于错误或其他原因，该款项或福利与用于确定 “降落伞付款” 的公司（或其关联公司）的其他付款和福利合计超过一美元（1.00美元），少于高管基本金额的三倍，则高管应在收到多付款项的通知后立即向公司偿还超额款项。本第6（f）条中的任何内容均不要求公司对高管在《守则》第4999条下的消费税负债负责，或承担任何责任或义务。” 2.除非本协议另有规定，否则雇佣协议的所有其他条款将保持有效。3.本第四修正案和雇佣协议（上述修正案除外）构成了双方之间关于高管在公司的雇用问题的完整协议。4.本第四修正案应受德克萨斯州法律的管辖和解释，不考虑其中的法律冲突原则。5.本第四修正案可以在对应方中签署，每份对应方均应为原件，其效力与该修正案及本修正案的签名在同一份文书上签字一样。为此，本协议各方自上述日期起执行并交付了本第四修正案，以昭信守。作者：高管：Steven D. Metzger SIG NATU RE PAGE 转至 STEVEN D. METZGER 就业法第四修正案 eem em EnT