雇佣协议第四修正案本雇佣协议第四修正案（以下简称 “第四修正案”）由特拉华州的一家公司运输服务公司（“公司”）和卡洛斯·R.Quezada（“高管”）执行和同意，自2024年2月21日（“修正案生效日期”）起生效。鉴于，高管和公司于2020年6月25日签订了雇佣协议，以及2021年6月1日的雇佣协议第一修正案、2022年9月30日的雇佣协议第二修正案和2023年6月21日的雇佣协议第三修正案（统称为 “雇佣协议”）；鉴于高管和公司希望高管根据此处规定的某些修订条款和条件继续在公司工作；鉴于，各方现在希望更进一步相应地修改《雇佣协议》。现在，考虑到上述前提以及公司以以下形式给予高管的对价，本协议各方达成以下协议：1.特此修订《雇佣协议》第6（f）节，将本节全部删除，代之以以下措辞：“减少工资。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果高管是 “取消资格的个人”（定义见守则第280G（c）条），则本协议中规定的付款和福利，以及高管有权从公司或其任何关联公司获得的任何其他付款和福利（统称为 “总付款”），将构成 “降落伞付款”（定义见守则第280G (b) 条）) (2)，则本协议中规定的付款和福利应 (i) 全额支付，或 (ii) 减少（但是不低于零），因此此类总付款的现值将比高管 “基本金额”（定义见守则第280G（b）（3）条）的三倍少一美元（1.00美元），因此，高管获得的此类金额和福利的任何部分都不应缴纳守则第4999条征收的消费税，以高管在税后基础上获得的最大总额为准付款（考虑到适用的联邦、州和地方所得税、《守则》第 4999 条征收的消费税和.所有其他税（包括任何利息和罚款（由行政部门支付）。本第 6 (f) 条要求做出的所有决定，包括是否需要削减，均应由公司本着诚意做出，或由公司自行决定，由公司出于此类目的真诚选择的会计或财务咨询公司（“审计师”）作出。审计师应向公司和高管提供详细的支持计算结果。审计员的所有费用和开支应完全由审计人承担

公司。根据上文第 (ii) 条的规定，如果适用，本协议项下的补助金和福利的减少应通过以下方式进行：首先减少本协议下应以现金支付的款项或福利，按支付或提供此类付款或福利的顺序（从持续支付的付款或福利开始，在必要的范围内，一直延续到应先支付的付款或福利），然后减少任何款项或福利），然后减少任何福利将按类似顺序根据下文以实物形式提供。如果减少或提供的付款或福利，并且由于错误或其他原因，该款项或福利与公司（或其关联公司）用于确定 “降落伞付款” 的其他付款和福利合计超过一美元（1.00美元），少于高管基本金额的三倍，则高管应在收到多付款项的通知后立即向公司偿还超额款项。本第6（f）条中的任何内容均不要求公司对高管在《守则》第4999条下的消费税负债负责，或承担任何责任或义务。” 2.除非本协议另有规定，否则雇佣协议的所有其他条款将保持有效。3.本第四修正案和雇佣协议（上述修正案除外）构成了双方之间关于高管在公司的雇用问题的完整协议。4.本第四修正案应受德克萨斯州法律管辖和解释，不考虑其法律冲突原则。5.本第四修正案可以在对应方中签署，每份对应方均应为原件，其效力与该修正案及本修正案的签名在同一份文书上签字一样。为此，本协议各方自上述日期起执行并交付了本第四修正案，以昭信守。公司：Carriage Services, Inc. 签名页至第四名 Am EndM EndM TO CA R.Q. UEZADA 的 Employment AGR Emplo