附件97.1

补偿政策

(上次修订于2024年4月27日)

银行薪酬政策

A部分-根据RBI于2019年11月4日发布的关于全职董事(WTD)/首席执行官(CEO)/重大风险承担者(MRT)和控制职能人员薪酬的指导方针，针对全职董事和员工的薪酬政策。

背景

印度储备银行(RBI)发布了《全职董事/首席执行官/重大风险承担者和控制职能人员的薪酬》指导方针。经不时修订的2019年11月4日。世行的薪酬做法和薪酬政策是按照现行的印度央行指导方针进行的。

二、

本政策是为了遵守《美国证券交易法》第10D节和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节的要求。证券条例》)，自2023年10月起生效，自2024年财政年度起准予浮动薪酬。

本政策自2020年4月1日起适用本政策不时指定的期间/S。

补偿政策

世行历来在董事会和董事会治理薪酬与提名委员会(BGRNC或委员会)的指导下遵循审慎的薪酬做法。世行的薪酬办法旨在推动审慎风险管理框架内的任人唯贤。薪酬与公司业绩、业务业绩和个人业绩挂钩。目前的浮动薪酬方案旨在基于对员工绩效的全面评估来奖励员工，并不构成利润分享。

世行将继续贯彻合理薪酬做法的原则。

这些原则包括：

1.薪酬的有效治理

2.薪酬与审慎冒险的有效结合

3.利益相关者的有效监督和参与

1.薪酬的有效治理

1.1

BGRNC 代表董事会监督银行薪酬政策的制定、审查和实施。

1.2

BGRNC 将由不时适用的法律/法规规定所规定的非执行董事组成。

1.3

执行管理层将每年向董事会提交世行的财务和战略计划。财务计划/目标将与风险框架一起制定，该框架具有不同风险/业务领域的限额结构，银行应在该框架内运作以实现财务计划。BGRNC应与风险委员会密切协调，以实现补偿与风险之间的有效协调。

1.4

董事公司将根据董事会批准的财务和战略计划确定董事总经理、首席执行官和其他专职董事及同等职位的关键绩效指标(KPI)。对于其他员工，应适用以下第1.7段。薪酬将与财务和非财务绩效指标保持一致，包括风险管理、流程视角、客户视角等控制。

1.5

BGRNC将建议董事会批准固定工资、额外津贴、退休人员、可变薪酬，包括董事董事总经理和首席执行官以及其他全职董事及同等职位和高级管理人员的现金奖金和股票期权授予。这将有待监管机构和股东的必要批准，只要适用。

1.6

BGRNC将批准浮动薪酬的组织绩效规范，并根据此类规范评估绩效，包括审查信用、市场、流动性风险、重大运营风险和各种其他风险以及显示原因通知中的因素。金融服务部门监管机构发布的限制和施加的处罚(如果有的话)以及任何内部发现的合规故障。薪酬应符合所有法定要求。根据这种评估，BGRNC将建议董事会批准浮动薪酬。 BGRNC也可以根据其评估建议“零”浮动薪酬。

1.7

董事负责企业中心的高管和人力资源主管将负责根据薪酬政策执行银行的薪酬战略、实践和计划(包括固定薪酬和浮动薪酬)。

1.8

董事负责企业中心的高管兼人力资源负责人将确保员工从事内部审计，合规和风险控制职能的薪酬与其监管的业务领域无关，这些员工的薪酬与银行的其他职能一致。

1.9

人力资源部负责人将每年向BGRNC提交薪酬政策以供审查。

2.有效地使薪酬与审慎冒险保持一致

固定工资和浮动工资

2.1.

为确保薪酬与审慎承担风险的有效一致，BGRNC将考虑遵守制定财务计划/目标时所依据的风险框架。可变支付时间表将对风险的时间范围敏感。世行的薪酬预算将基于业务和人员需求的预测水平、创收和预期的成本收入比水平，同时保持一致保持良好的资本充足率。

2.2.

世行将采取明智和审慎的薪酬方式，不会将薪酬作为吸引和留住员工的唯一杠杆。员工薪酬将考虑外部市场薪酬和内部公平的组合。

2.3.

薪酬总额将是固定薪酬和浮动薪酬的审慎组合。固定工资将包括基本工资、津贴、额外津贴、养老金/退休缴款和任何其他形式的福利，包括有货币上限的可偿还额外津贴。

2.4.

员工住房贷款政策是固定工资计算中包括的额外福利的一部分，适用于员工和全职董事。员工住房贷款政策由BGRNC和董事会批准。员工住房贷款的条款和条件对员工和专职董事是统一的

2.5.

可变薪酬将以与股票挂钩的工具或现金或现金和与股票挂钩的工具的混合形式。与股票挂钩的工具包括受ICICI银行员工股票期权计划-2000(“计划2000”)管辖的‘员工股票期权’ 和由ICICI银行员工股票单位计划- 2022(“计划2022”)管辖的‘员工股票单位’。如果银行在获得必要和适当的批准后实施与现金挂钩的股票增值权，将被视为与股票挂钩的工具。

员工的浮动工资不超过一年固定工资总额的300%。浮动薪酬在总薪酬中的比例高层较高，初级较低。根据设计，WTD、CEO和MRT至少有50%的薪酬是可变的。然而，根据不同的绩效标准，他们可以赚取较少的浮动薪酬。

对于WTD、CEO和MRT，只有在法律/法规不允许股票挂钩工具的情况下，整个浮动薪酬才应为现金。在股票挂钩工具被法律或法规禁止的情况下，浮动薪酬的上限为固定薪酬的150%，但不得低于固定薪酬的50%。目前，对于构成WTD、CEO和MRT浮动薪酬的一部分的股票挂钩工具没有任何限制。

对于WTD、CEO和MRT，如果浮动薪酬的数量高达固定薪酬的200%，则至少50%的浮动薪酬将通过非现金工具支付，如果超过固定薪酬的200%(最高可达300%)，则至少67%的浮动薪酬将通过非现金工具支付。浮动薪酬总额的至少60%将根据延期安排(延期)进行安排。此外，浮动工资中至少50%的现金部分将延期支付。如果现金部分低于25拉克斯，则延期不适用。

2.6.

延迟期将至少分三(3)年(延迟期)进行。转归频率将按年计算，首次转归不得早于延迟期开始后的一年。归属不应比按比例更快。此外，归属不会比每年更频繁。如果员工退休或辞职，浮动薪酬(现金)将按照相应现金补助的延期时间表执行，浮动薪酬(股票挂钩工具)应视具体情况视为方案2000或方案2022中定义的。如果员工死亡或永久残疾，递延浮动薪酬(现金和股票挂钩工具)应立即全部归属于员工的继任者或员工，视情况而定。

员工股票期权

2.7.

员工股票期权(ESOP/期权)是并将成为全职董事、首席执行官和重大风险承担者总薪酬结构的一部分

2.8.

员工持股计划，目前受世界银行不时修订的《员工股票期权计划-2000》管辖，并符合《2021年印度证券交易委员会(基于股票的员工福利和流汗股权)条例》和其他适用法规。旨在实现将高级管理人员薪酬与长期股东利益相一致的双重目标和保留被认为具有高潜力的员工。员工持股计划旨在使高级管理层的行为与银行业绩的长期观点保持一致。银行可不时向全职董事、首席执行官、重大风险承担者和其他员工发放员工持股计划。

2.9.

员工持股计划将根据不时修订并经BGRNC和股东正式批准的《员工股票期权计划-2000》和本薪酬政策授予。

2.10.

根据SEBI条例、修订后的RBI薪酬指南和实践，世行批准的员工持股计划至少有一年的归属期限，此后，根据三年或三年以上的年度归属时间表进行归属(在满足规定的归属标准的前提下)，并遵循不快于按比例进行的归属。鉴于员工持股计划在可能行使之前的最短一年归属周期，保留期的概念不适用于员工持股。如本行及BGRNC考虑其他形式的股份挂钩票据(须取得必要及适当的批准)，本行将正式考虑为该等其他形式的股份挂钩票据申请保留期。

2.11.

员工持股计划采用布莱克-斯科尔斯模型进行公允估值，并基于授出前一天在国内交易量最大的国内证券交易所的银行股票的最后收盘价。

员工持股单位

2.12.

员工股票单位(Units)应受银行员工股票单位计划-2022年的管理，并符合印度证券交易委员会2021年(基于股票的员工福利和汗水股权)条例和其他适用法规。旨在实现员工作为积极的利益相关者参与业务，引入“所有者-经理” 文化，并作为一种留住机制，增强员工的积极性，使员工能够参与银行的长期增长和财务成功。

2.13.

员工股票单位将根据不时修订的员工股票单位计划-2022授予，并得到BGRNC和股东的正式批准，以及本薪酬政策。

2.14.

员工股票单位将成为以下总薪酬结构的一部分：

员工不包括全职董事、首席执行官、关键管理人员、高级管理人员和重大风险承担者。

本行未上市全资子公司的全体员工，不包括本行主要管理人员、高级管理人员、重大风险承担者和专职董事的同等级别，它们作为世行核心运营专营权的关键交付引擎，本质上是对世行业务交付的补充，包括但不限于：

ICICI英国银行有限公司；

ICICI加拿大银行；

ICICI 投资管理有限公司

2.15.

根据SEBI法规、修订后的RBI补偿指南和实践，世行授予的单位至少有一年的归属期限，此后，按照三年或三年以上的年度归属时间表进行归属(在满足规定的归属标准的前提下)，并遵循不快于按比例进行的归属。鉴于在可能行使之前，单位的归属周期最短为一年，保留期的概念不适用于设备。如本行及BGRNC考虑其他形式的股份挂钩票据(须取得必要及适当的批准)，本行将正式考虑为该等其他形式的股份挂钩票据申请保留期。

2.16.

单位采用Black-Scholes模型进行公允估值，并基于授出前一天境内交易量最高的国内证券交易所的银行股票的最后收盘价。

《苹果和爪子》

2.17.

如果有合理证据表明财务业绩恶化，表现为从一个财政年度到下一个财政年度的税后利润(PAT)下降25%或更多，BGRNC可以评估导致恶化的条件，包括法规的变化，不可抗力不可抗力、市场状况、行业表现、经济、社会或其他条件，无论是否在本行控制之内或之外，或任何个人及其他相关因素。出售子公司投资的任何重大收益高于预算/计划的收益将不包括在为此目的而在PAT中计算的移动。在决定对上一年的全部、部分或全部可变薪酬适用或不适用时，BGRNC在其评估中应适当考虑相称性原则和能力事项之间的合理联系，个人的能力和专业知识/S 相对于个人/S无法控制或甚至与事件或情况相关的事项或事件。

2.18.

如果评估的银行不良资产拨备偏离或资产类别超过规定的公开披露门槛，BGRNC可以决定对任何资产类别适用Malus ，基于评价结果的课税年度部分或全部未归属递延可变薪酬 BGRNC在其评估中应适当考虑相称性原则，以及个人/S的能力、能力和专业知识与个人/S无法控制的事件或事件之间的合理联系。如果银行的后评估总不良资产低于2.0%，则仅当由于拨备差异或拨备和资产分类同时触发公开披露标准时，这些限制才适用。此外，上述课税年度的浮动薪酬不会增加。

2.19.

此外，在以下事件中：

故意或严重不当行为或疏忽的行为；

犯有重罪、欺诈、挪用公款、挪用公款、背信弃义或涉及道德败坏或违反诚信的罪行，

恶心的或故意不服从，或者

任何其他有损本行利益的行为，包括但不限于违反ICICI集团《商业行为与道德守则》、违反利益冲突处理框架、违反本行规章制度、未能履行受托责任和监管职责-银行将保留对其提起适当的民事、刑事或其他诉讼的权利，并承担风险，此类个人(包括被调动或代理或辞职加入子公司/联营公司/控股公司的员工)的成本和后果，

BGRNC (如果是全职董事/首席执行官/重大风险承担者)或纪律处分机关/上诉机关 (对于接收/接收递延可变薪酬-基于现金的可变薪酬和/或股票挂钩工具的其他员工，可能会决定应用Malus和/或追回部分或全部浮动薪酬，包括非既得性/既得性/薪酬递延浮动薪酬。在对上述违规事件作出结论之前，确保正当程序，包括必要的查询或调查和/或遵守自然正义原则，这将构成决定的基础。根据本政策，判断错误不应被解释为违约。

纪律当局/上诉当局对专利申请和/或追回的年度报告将提交给BGRNC，以供注意。

根据经修订的RBI要求，与股份挂钩票据有关的退还适用于自2020年4月1日起生效的有关人士在本行的剩余服务年限/雇佣年限的赠款，在有关人士辞职、退休、提前退休或终止期间继续有效，并适用于适用于本补偿政策条款中适用于递延浮动薪酬的递延期。同样，与股票挂钩工具有关的Malus将适用于自2020年4月1日起生效的授予。这是在不抵触计划2000及计划2022的现有条文的情况下作出的补充，该条文规定计划2000/计划2022不时适用于申请授予的雇员终止(包括因故终止)或离职的授予(包括既得股票认购权/单位)失效。

关于已支付绩效奖金的退还方面，根据2012年1月13日的印度央行通告，银行已于2012年4月起实施退还安排。因此，对于已支付的绩效奖金的追回，自2012年4月起继续适用。然而，对于2021年4月生效的奖金发放，应在适用的延迟期适用于根据本补偿政策为相关人员在银行的剩余服务/雇用年限支付的递延浮动薪酬，并应在相关人员辞职、退休、提前退休或终止工作后继续存在。对于领取绩效挂钩薪酬(PLRP)以及股票挂钩工具的员工，从2023年4月起生效的PLRP赠款或同时收到PLRP和股票挂钩工具的当年(以较晚的为准)，须按适用于延期支付的延期退还根据本补偿政策就有关人士在银行的剩余服务/雇用年限支付的浮动薪酬，并应在相关人员辞职、退休、提前退休或终止工作后继续存在。

全职董事/首席执行官/重大风险承担者和其他员工将被要求签署修订后的薪酬条款 (包括浮动薪酬/递延浮动薪酬的Malus/退还)。根据该等修订条款，雇员将同意没收现有的有关于2020年4月1日或之后作出的授予的递延现金红利或未归属股份挂钩工具，及/或退还自2012年以来支付的全部或部分现金红利及/或取消既有股份挂钩工具及/或如已行使购股权/单位，则退还上文界定的有关当局就于2020年4月1日/之后作出的授予而厘定的金额。

《2021年印度证券交易委员会(以股份为基础的员工福利和流汗股权)条例》和当前计划2000/《2022年计划》的适当审查表明，修订后的印度央行薪酬指导方针所要求的恶意和/或追回的详细说明，以及BGRNC作为薪酬委员会管理、监督和制定详细条款的权力均符合《印度证券交易委员会条例》和当前计划2000/2022的条款，此类规定符合并符合《印度证券交易委员会条例》和当前计划2000/2022的规定。此外，按购入股份回拨行使购股权/单位应符合不时适用的法定/监管条文及本补偿政策的规定。如上所述，本行还应通知员工，哪些员工将受该专利和/或退还条款的规定所覆盖，并获得他们接受条款。

虽然可能会出现需要对可能已辞职、退休或提前退休或被解雇的员工适用恶意赔偿和/或追回的情况，但同样的做法应根据给定的事实和情况，并通过适当的法律程序，以追回因追回或被判定为损害或可由银行追回的金额。

美国证券法规

2.20.

此条款 2.20规定，如果因符合美国证券法规而严重违反美国联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述，则可收回某些承保补偿。第2.20条的规定应以满足这些要求的方式进行解释，并应相应地执行本政策。如果根据第2.20条和本保险单第2.17、2.18或2.19条，任何赔偿均可追回，则可向本行追回金额最大的条款应确定可追回的金额。第2.20条中使用的术语在下文第2.21条中定义。

2.20.1.

在财务重述事件中，如果任何承保薪酬的金额超过承保高管按财务重述计算时应收到的承保薪酬金额，本行应合理迅速地向该受保高管追回错误判给的赔偿金。

2.20.2.

如果BGRNC(或在没有这样一个委员会的情况下，大多数在董事会任职的独立董事)已确定追回错误判给的赔偿是不切实际的根据纽约证券交易所上市公司手册第303A.14(C)(1)(Iv)节的含义。

2.20.3.

银行不应直接或间接赔偿承保高管因追回根据本政策错误判给的赔偿而可能遭受的任何损失包括通过支付保险费或毛付款。

2.20.4.

Br}BGRNC应根据适用的法律，自行决定向承保高管追回任何错误判给的补偿的方式和时间。

2.21.

就第2.20条和第2.21条的目的而言，下列术语的含义如下：

“承保薪酬”是指任何承保高管在适用的补偿期间收到的任何基于可变的薪酬；前提是：

承保高管(A)在2023年10月2日或之后收到了这种基于变量的薪酬，(B)在他或她开始担任执行干事之后；和(C)当该银行有一类证券在美国国家证券交易所公开上市时；和

该涵盖的高管在适用于此类可变薪酬的绩效期间内的任何时间担任高管。

二、

“受保护的行政人员”是指任何现任或前任执行干事。

三、

“错误地判给的赔偿金”指的是如果按照财务重述计算，本应收到的赔偿金超出部分的数额。根据《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14(C)(1)(Iii)节的税前计算。

四、

“高管”是指董事的经理、专职董事、首席财务官和任何其他身为“高管”的人(定义见纽约证券交易所上市公司手册第303A.14(E) 节)。

“财务报告措施”是指任何(I)根据编制银行财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，(Ii)股票价格指标或(Iii)股东总回报指标(以及全部或部分源自上文第(I)款所述任何指标的任何指标)。为免生疑问，任何此类措施都不需要在银行的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中以构成财务报告措施。

六、

“财务重述”是指由于银行重大不遵守美国联邦证券法规定的任何财务报告要求而重述银行财务报表，以纠正(I)以前发布的财务报表中存在对以前发布的财务报表具有重大意义的错误；或(Ii)错误，如果(A)在当前期间更正或(B)在当前期间未更正，则会导致重大错报。就本政策而言，如果银行财务报表因期间外调整(即，如果错误对以前发布的财务报表无关紧要，并且对错误的纠正也无关紧要(br}当期)或追溯(1)会计原则变更的适用； (2)由于银行内部组织结构的变化而对可报告分部信息进行修订；(3)因停止经营而重新分类；(4)申请报告实体的变更，例如来自共同控制下的实体的重组；或(5)修订股权分拆、反向股权拆分、股票分红或其他资本结构变更。

七.

“基于变量的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬(包括任何现金或股权或股权薪酬，无论是递延的还是流动的)，以避免产生疑问。

八.

“已收到” 是指适用于此类基于可变的薪酬(或其部分)的财务报告措施是在财务期内实现的。即使这种基于可变的补偿的支付或授予是在此后进行的。

IX.

“退款期间”是指紧接在任何适用的退款触发日期之前完成的三个会计年度，受因财政年度的变化而导致的任何过渡期的限制。如《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14(C)(1)(I)(D) 节所述。

“补偿触发日期”指(I)董事会(或其正式授权的委员会或在董事会不需要采取行动时授权采取该行动的银行高管(S))结束或合理地应该结束的日期，以较早者为准；银行被要求编制财务重述的日期，以及(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示银行编制财务重述的日期。

有保证的奖金

2.22.

保证奖金不符合任人唯贤的原则，世行不鼓励任何形式的保证奖金。加入或签约金额将在招聘新员工时发生，且仅限于第一年。然而，授予员工股票期权将是全职董事和重大风险承担者加入金额的唯一形式。此类津贴不会被视为固定或浮动工资的一部分。

2.23.

此外，除应计退休福利(如退休时应支付的公积金、超级年金和酬金)或雇员提前退休计划下产生的任何福利或适用法律规定的任何付款或福利外，不会向全职董事和重大风险承担者支付遣散费。

对冲

2.24.

银行将既不允许也不向员工(包括董事/首席执行官/重大风险承担者)提供任何便利或资金，以保险或对冲其薪酬结构，包括股票期权/单位，以抵消嵌入在他们的补偿。将采取适当的合规措施(包括从员工那里获得定期确认和披露)。

风险控制和合规性

2.25.

从事风险、合规性和内部审计等保证职能的工作人员的薪酬将取决于他们的业绩，而业绩是基于各自职能的关键成果取得的，与他们监管的业务领域无关。浮动薪酬不会超过保险职能员工总薪酬的50%。

确定重大风险承担者

2.26.

本银行的“重大风险承担者”应定义为包括以下在印度以外的雇员。¹通常有权共同或单独承担重大风险暴露的人员：

•

员工部分关键管理人员² 和高级管理人员(包括但不限于全职董事/首席执行官和其他高级员工)，负责监督银行的主要业务线或风险管理或控制和服务职能，以及

•

年基本和补充津贴至少为₹3500万的员工。

•

属于资源管理的员工应被排除在外，因为他们只管理项目，而不管理任何业务。

利益相关者的披露和参与

2.27.

世行将进行必要的年度披露。附件中详细说明了需要披露的关键信息。

¹政策海外分支机构的覆盖范围也将符合东道国的监管要求

²2013年《公司法》中的定义

非执行董事薪酬政策(非全职非执行主席除外)

支付给非执行/独立董事(政府提名的董事和兼职非执行主席除外)的薪酬将受1949年《银行监管法》、不时发布的印度央行准则和2013年《公司法》及相关规则的规定管辖，但不得与《1949年银行监管法》/《印度央行准则》的规定相抵触。

考虑到上述，非执行/独立董事(政府提名的董事/非全职非执行主席除外)的允许薪酬模式为：

出席董事会不时批准的委员会和董事会每次会议的费用在2013年公司法和相关规则规定的限制范围内。

根据适用的法规/法规，董事会及股东可能不时批准的固定薪酬每年不超过₹30lkh。

在确定总体监管限额内的固定报酬金额时，应考虑以下标准：

审查市场惯例和基准；

及时就世行的重要政策事项向董事会提供指导；

在董事会会议的讨论和议事过程中保持公司治理的独立性和坚守；

会议期间的贡献；

与管理层的非正式互动；以及

银行是一家具有系统重要性的银行；

海外通过分公司和子公司开展业务；

世界银行的业绩；以及

监督子公司的事务。

所有非执行/独立董事将有权报销代表世行参加董事会/委员会会议、正式访问和参加各种论坛的费用。

C部分--兼职非执行主席的薪酬政策

支付给兼职非执行主席的薪酬将受1949年《银行监管法》、不时发布的《印度央行准则》和《2013年公司法》及相关规则的规定管辖，但不得与《1949年银行业监管法》/《印度央行准则》的规定相抵触。

考虑到上文，非全职非执行主席的允许薪酬模式为：

定期支付由董事会推荐、股东批准和印度央行不时批准的定期付款

维持董事长办公室，费用由银行承担，承担作为世行行长进行正式访问和参加各种论坛(印度和国外)的差旅费用，以及作为世行主席和印度央行可能允许的任何其他薪酬模式，通过未来可能发布的任何通告/准则。

出席董事会批准的委员会/董事会每次会议的费用在2013年《公司法》及相关规则规定的限制范围内。

兼职非执行主席将有权代表世行报销出席董事会/委员会会议、正式访问和参加各种论坛的费用。

BGRNC可能会根据银行采取的战略、不断变化的市场动态和普遍的监管要求，每年审查薪酬政策。

附录

根据RBI指南，薪酬的披露要求

质量披露

A	与提名和薪酬委员会的组成和任务有关的信息。
B	关于薪酬程序的设计和结构以及薪酬政策的主要特点和目标的信息。
C	说明薪酬过程中考虑当前和未来风险的方式。它应包括用于考虑这些风险的关键措施的性质和类型。
D	说明世行寻求将业绩考核期内的业绩与薪酬水平挂钩的方式。
E	讨论世行关于延期和授予浮动薪酬的政策，以及讨论世行政策和调整递延薪酬在归属前和归属后的标准。
F	说明世行使用的不同形式的可变薪酬(即现金和共享挂钩工具的类型)以及使用这些不同形式的理由。

量化披露(WTD、CEO和重大风险承担者)

G	提名和薪酬委员会在该财政年度内举行的会议次数和支付给其成员的报酬。
H	·在财政年度内获得浮动薪酬奖励的雇员人数。 ·本财政年度签约/加盟奖金的数量和总额。 ·遣散费的详细信息，以及应计福利(如果有的话)。
I	·未付递延薪酬总额，分为现金、与股票挂钩的工具类型和其他形式。 ·年度内支付的递延薪酬总额
J	本财政年度薪酬奖励金额细目显示固定和可变、递延和非递延。
K	·可进行事后显性和/或隐性调整的未付递延薪酬和留用薪酬总额。 ·本财政年度因事后明确调整而减少的总金额。 ·本财政年度因事后隐性调整而减少的总金额。
L	已识别的MRT数量为。
M	·行使了Malus的案件数量。 ·已行使追回权利的案件数量。 ·同时行使侵权和追回权利的案件数量。
N	整个银行的平均薪酬(不包括子员工)以及每个WTD的薪酬与平均薪酬的偏差。