附件11.1
ICICI集团
业务准则 行为和道德
2024年4月
| 主题 | 页码 |
| 1. 前导码 | 02 |
| 2. 利益冲突和外部活动 | 03 |
| 3. 隐私/保密 | 07 |
| 4. 反贿赂和反腐败/礼品和娱乐 | 10 |
| 5. 个人投资 | 11 |
| 6. 了解您的客户/反洗钱和打击 资助恐怖主义 | 12 |
| 7. 公司记录和报告的准确性 | 14 |
| 8. 保护ICICI集团的资产 | 15 |
| 9. 工作场所职责 | 16 |
| 10. 提出道德问题 | 20 |
| 11. 主管和经理的特殊职责 | 21 |
| 12. 遵守法律、规则和法规 | 22 |
| 13. 关键不公正 | 23 |
| 14. 纪律程序 | 26 |
| 15.遵守《守则》 | 30 |
| 16.附录：董事的职责 | 33 |
| 17.员工声明 | 35 |
1
前言
| • | ICICI 集团希望其所有员工、高级管理人员和董事按照较高的专业和道德标准行事。您必须在您的活动的所有方面 致力于诚信，并遵守所有适用的法律、法规和内部政策，并被视为承诺。 |
| • | 在 接受ICICI集团或其任何子公司的职位后，你们每个人都有责任 遵守法律、ICICI集团《商业行为和道德守则》(‘ 守则’)以及各自业务部门的政策。 |
| • | 《守则》的标准不一定是监管机构规定的--它们是一家备受尊敬的机构必须具备并持续遵守的东西。 因此，我们期望有高水平的道德行为。 |
| • | 您 必须根据本守则的语言和精神履行您的职责，并努力避免 甚至出现不当行为。您的行动需要证明和证明诚信行事和无疏忽的原则。您应该意识到，即使是违反法律或本守则的善意行为也可能给ICICI集团和相关个人带来负面后果 。 |
| • | 虽然 涵盖了广泛的业务实践和程序，但这些标准不能也不能涵盖可能出现的所有问题，或必须做出道德决定的所有情况。而是阐述代表ICICI集团政策的关键指导原则。 ‘ |
2
集团商业行为和道德准则
利益冲突 和外部活动
利益冲突 -一般原则
| · | 如果我们的业务实践牺牲一组客户的利益而支持另一组客户，或者将业务利益置于客户之上，则可能发生利益冲突 。 |
| · | 为解决这种情况，世行通过了《利益冲突管理框架》，阐述了世行为确保在员工个人层面以适当方式处理利益冲突而采取的几项措施。在董事会层面，在集团层面。 |
| · | 如果 您知道您认为可能会导致任何类型的冲突的任何情况，或者如果您知道的信息使您在执行 职能时遇到困难(例如，如果您获取了一家公司的机密信息)，您必须 按照适用于贵公司的利益冲突框架进行处理。 |
| · | 作为其利益冲突管理的一部分，世行已制定了《道德墙操作框架》的标准 操作程序，以确保机密信息得到适当保护，并确保客户的决策和服务 独立于此类机密信息。通常可以访问机密/非公开信息的部门(“内部区域”)与没有这种访问权限的部门(“公共区域”)之间存在信息障碍 。作为一般的 原则，“内部区域”应避免与“公共区域”中的任何人共享任何信息 。但是，如果感觉到需要，则需要遵循穿越墙的程序，包括获得规定的批准。 |
| · | 您 应对任何可能干扰或甚至似乎干扰您为ICICI 集团及其客户的最佳利益行事的能力的活动、兴趣或关系保持敏感。 |
| · | 利益冲突 包括但不限于董事或参与其中的员工，或者是董事的员工或在其中有实质性利益的人，任何与ICICI集团签订材料合同或拟签订的材料合同的人员。它 还指可以合理地预期会削弱其提供公正客观的建议/决策/建议的能力的任何情况，或者可以合理地预期 会对此人对ICICI集团的职责产生不利影响的任何情况。 |
3
| · | 与任何提案直接或间接相关的 董事董事长/总经理/其他董事或任何员工应向 正在讨论的任何此类提案的董事会/委员会披露其利益性质。此披露可在 之前或会议期间提供。董事董事长/总经理/其他董事或任何员工应 回避出席该提案的会议，除非其他董事/成员和该 董事长要求其出席 /董事董事总经理/其他董事或被要求出席的员工将 对任何此类提案投弃权票。有利害关系的 人员的出席或回避将由委员会/会议主席/批准机构决定。 |
| · | 您 必须遵守您所在的业务组或其他组(如合规组、金融犯罪预防组和声誉管理组或人力资源管理组)发布的具体的“注意事项”和“禁止事项”。 |
| · | 您 必须每年向贵公司的合规小组披露一份声明，声明您在与ICICI集团签订重要合同或拟议合同的任何个人/实体中 没有重大利益或任何其他冲突利益。如果对适用的信息披露范围有任何疑问，请联系您的 公司的合规组。 |
可能涉及利益冲突的情况示例 包括：
| o | 销售对集团有利但不适合客户的产品； |
| o | 员工或其家庭成员在与其有业务往来或竞争对手的任何外部企业中拥有 所有权或重大权益 ； |
| o | 在涉及或可能涉及本集团或其权益的交易中担任 中间人、中间人或以其他方式为第三方谋取利益； |
| o | 在受雇于ICICI集团期间，以任何身份为竞争对手、客户、供应商或其他第三方工作 ； |
| o | 与ICICI集团争夺财产、产品、服务或其他权益的买卖； |
| o | 在涉及本行、竞争对手、客户或供应商的交易中拥有 权益( 作为本行的雇员、管理人员或董事，且不包括对 上市公司的常规投资)； |
| o | 因您在世行的职位而获得贷款或义务担保。因您在本行的地位而获得任何客户/供应商/供应商的优惠利率/折扣/豁免 。 |
4
| o | 将业务导向由亲戚或朋友拥有或管理的供应商，或雇用该供应商的供应商。 |
个人投资引发的利益冲突
在进行个人投资时，应牢记此类投资不应：
| · | 影响或似乎影响您为ICICI集团做出公正的业务决策的能力； |
| · | 违反ICICI集团的利益(例如，利用在受雇过程中获得的专有知识进行不符合ICICI集团最佳利益的投资)； |
| · | 在ICICI集团的客户、供应商或竞争对手的业务中 可能导致忠诚度分化，甚至出现忠诚度分化的现象。 |
有关遵守ICICI银行行为守则(ICICI银行禁止内幕交易守则)以监管、监督和报告董事、雇员和相关人士的证券交易的进一步指导方针，请参阅 个人投资章节。
通过外部业务活动产生的利益冲突
| · | 由于您对ICICI集团的正式责任存在潜在冲突，您 必须获得人力资源部的批准，在您接受非关联营利性公司或组织的董事职位之前，或者当您在ICICI集团以外的专业组织/协会工作时， 您必须接受合规和任何其他可能需要的部门。此后，应按照人力资源和合规部的建议，获得执行董事委员会(COED)和/或银行董事会(如果是ICICI集团中的其他实体，则为适当的内部委员会)的批准。 |
| · | 与专业组织/协会合作通常不会产生利益冲突 在以下情况下： |
| · | 工作涉及员工的合法职业利益和发展， 不妨碍员工的正常工作； |
| · | 没有不适当地使用官方资源(包括物力或时间)； |
| · | 不与ICICI集团的工作竞争，也不违反集团的最大利益 ； |
| · | 不违反国家、国际或当地法律。 |
5
| · | 妥善处理从此类实体收到的与董事相关的机密信息 。 |
| · | 但可能需要指出的是，在从事外部活动时，您不应使用ICICI 集团名称、设施或关系来谋取个人利益。此外，任何接受董事任命为非关联营利性公司/组织的员工必须确保 获得所需的批准，并对银行数据保密。 |
应该做什么和不应该做什么
做
| · | 以ICICI集团及其客户的最佳利益为依归，以合理的方式处理活动、利益或关系 |
| · | 根据适用的利益冲突框架处理 利益冲突 |
| · | 向贵公司的合规组提交 年度利益冲突声明。 |
别
| · | 进行个人投资或外部活动，或与同事、客户或供应商进行任何可能产生利益冲突的金融交易 |
隐私/机密性
专有和 机密信息
| · | 您 必须始终根据适用法律保护您在ICICI Group活动中获取或创建的专有和机密信息(对ICICI Group敏感 )的机密性。即使您离开ICICI Group，您仍有义务保护ICICI Group的专有 和机密信息，并且您必须在离开ICICI Group后归还您拥有的所有专有信息。 |
| · | 专有 和机密信息包括使ICICI集团有机会获得相对于竞争对手的优势的任何系统、信息或流程(本质上是敏感的) ；有关ICICI集团业务、其客户和员工的非公开信息，以及收到的任何其他非公开信息 。 |
6
| · | 有关ICICI集团、客户、供应商或分销商的专有和机密信息不应 向未获授权接收该信息或无需了解该信息的任何人(包括其他员工)披露(即使出于善意)。除非此类披露得到客户授权或法律要求、适当的法律程序或适当的 内部机构。 |
| · | ICICI集团的知识产权，如商业秘密、专利、商标和版权，以及业务、研究和新产品计划、目标和战略、记录、数据库、薪酬和福利数据、员工医疗信息、客户、员工和供应商 列表以及任何未发布的财务或定价信息是需要保护的专有 和机密信息的一些示例。 |
| · | 未经授权 使用或分发专有信息违反内部政策，可能是 非法的。这种使用或分发可能会对ICICI集团和相关个人造成负面后果，包括潜在的法律和纪律处分。 |
| · | 可能导致此类专有信息泄露的行为，特别是通过电子邮件、网络上传、可移动介质(例如CD/DVD/PEN驱动器)等 电子手段，可能会导致针对员工的调查和调查。 |
| · | 根据信息安全政策中阐述的原则，您有责任以与银行或其客户的分类相适应的方式保护与银行或其客户有关的专有和机密信息(敏感信息)。ICICI集团的标准和程序。 |
| · | 未经ICICI集团事先授权，您 不得根据您的雇佣合同，在您为ICICI集团工作/服务期间 以及此后也发布您的工作，泄露或传播与ICICI集团有关的任何机密和/或敏感信息和/或在媒体上发表评论或发布，或 就您在ICICI集团服务期间了解到的与ICICI集团有关的任何方面/问题/事项与媒体联系。您也不会 作出任何会损害或稀释ICICI集团内任何实体的声誉或品牌资产的陈述。为免生疑问，除了雇佣合同中定义的任何信息外，机密或敏感信息还应包括属于或与ICICI集团、其客户或潜在客户有关的任何机密和/或专有信息。或ICICI集团的任何成员，或ICICI集团的任何高级管理人员、董事、员工、股东、任何与他们有关联的个人或实体(过去和现在)，或ICICI集团的任何商业惯例、计划或程序、合作伙伴、产品或业务。上述信息发布和非贬损限制将在您受雇于ICICI集团期间和之后生效 ，因为它们对于保护ICICI集团的商业和商业利益是必不可少的 ，并且考虑到您的工作为您带来的利益，这是公平合理的。 |
7
| · | ICICI 集团保留监督其员工对ICICI自有资产的活动的权利。 |
| · | 在ICICI集团，我们 尊重其他公司的专有权利及其专有信息，并要求您也遵守这些权利。 |
员工隐私 信息
在ICICI集团，我们承认并保护员工医疗和个人记录的隐私和机密性。此类记录将严格共享 在需要了解的基础上，或根据任何法律、法规和法规的要求，或在员工授权时，或根据传票或法院命令 ，并需要内部律师的批准。
应该做什么和不应该做什么
做
| · | 正确地 控制对您的工作区和计算机的访问，并确保敏感信息的安全 以各种形式，无论是物理的还是电子的 |
| · | 当工作不再需要信息时，确保 适当销毁信息(包括物理或电子信息 |
| · | 直接从当事人处获取 任何相关信息 |
| · | 如果信息或数据被滥用，外包对信息或数据的访问也将受到相关员工的 问责 |
| · | 始终确保客户信息安全，维护ICICI集团对客户的隐私承诺 |
| · | 将非公开信息的访问权限严格限制为需要了解的授权人员 |
| · | 遵守影响收集、使用和传输个人客户信息的当地数据保护和隐私法律 |
| · | 在访问内联网和互联网时，确保遵守内部政策和程序 |
| · | 确保 全球电子信息交流和对话、电子商务交易都符合内部政策和程序 |
| · | 通过ICICI集团的报告机制报告 可疑电子邮件、个人密码共享、数据泄露或数据被盗、网络钓鱼或恶意软件攻击、黑客企图等信息安全事件。 |
| · | 遵守ICICI银行个人数据保护标准。 |
别
| · | 在公共场所讨论敏感问题或机密信息 |
| · | 违反适用于贵公司的信息安全政策 |
8
| · | 未经上级事先许可，将官方信息转入个人数据库或将官方信息硬拷贝(非官方目的)带到办公室外。 |
| · | 以任何方式将信息直接或间接传递给任何招聘/搜索机构或 传递给竞争对手或任何其他组织 |
| · | 未经适当授权和批准的控制，在电子邮件的主题行或正文中或通过不受保护的附件共享 敏感信息 |
反贿赂和 反腐败/礼品和娱乐
接受礼物 和娱乐-一般原则
一般来说，员工 不应接受当前或潜在客户或供应商的礼物--任何有价值的东西（包括娱乐和激励措施）， 除非符合《接受礼物、娱乐和赞助旅行的操作指南》。这些准则 广泛涵盖以下领域：
| · | 馈赠 |
| · | 娱乐 和赞助旅游 |
| · | 奖励 在银行层面收到的报价 |
赠送礼物 和娱乐-一般原则
| · | 礼物 和/或娱乐应仅在获得相关高级人员的适当批准后提供 管理并遵守礼品、娱乐和操作指南 赞助旅行。这些准则广泛涵盖以下领域： |
| · | 馈赠 |
| · | 娱乐、 招待费和其他费用 |
| · | 捐款 |
贿赂和腐败
| · | 贿赂/腐败 定义为从/向任何第三方收取或提供不当报酬。 |
| · | 您 必须注意，ICICI集团对贿赂和腐败采取零容忍态度。 |
| · | 您 不得为了获得或保留业务 或为了获得任何优惠行动而向任何人或为任何人支付任何款项。如果您被发现参与支付此类款项， 您将受到纪律处分，并可能因违反本守则而承担民事或刑事责任。 |
9
| · | 您 不应将任何资金或财产作为捐赠提供给任何政府机构或其 代表，以获得任何有利的公务履行。 |
| · | 虽然希望您在每笔交易中尽最大努力，但您不会仅仅因为拒绝行贿而受到ICICI集团的惩罚 。 |
| · | 您 应熟悉并遵守银行在内联网上提供的反贿赂和反腐败政策 。如有任何问题，请联系合规组 。 |
应该做什么和不应该做什么
做
| · | 接受或提供仅符合《礼品、娱乐和赞助旅行守则》和《操作指南》的任何礼品和/或娱乐 |
| · | 坚持银行的反贿赂和反腐败政策 |
别
| · | 向任何人或为任何人支付任何可能相当于贿赂/腐败的款项 |
| · | 接受银行潜在客户赠送的礼物、招待等 |
| · | 向任何人提供礼物和/或娱乐以获取或保留业务 或以不适当的方式影响接受者的任何决定或行为 |
个人投资
| · | 为了 保护ICICI集团及其子公司和附属公司的诚信，您必须 按照2015年SEBI(禁止内幕交易)规定的禁止内幕交易的框架进行您的个人交易，按照不时修订的 ，以适当的方式经受住公众的监督，甚至不会造成不当行为的外观。 |
| · | ICICI 许多国家/地区的集团政策和法律禁止在持有任何公司的重大非公开信息(也称为内幕信息或UPSI*)的情况下交易任何公司的证券 (已上市/拟上市)。ICICI集团某些业务的员工 受到额外的个人交易政策限制。 |
| · | 您 应注意，使用非公开信息进行证券交易，或向家人、朋友或任何其他人提供“小费”，都是非法的。所有非公开信息 都应被视为内幕信息，不得用于谋取私利。 |
10
| · | 您 必须熟悉并遵守ICICI银行《禁止内幕交易守则》(ICICI Bank Code On Prohibition Of Insider Trading) 银行根据2015年《SEBI(禁止内幕交易)条例》(或适用于贵公司的其他守则)制定的《守则》，可在内联网上或从公司秘书处获得其副本。 |
| · | 您 必须确保合规，并按照各自公司的《禁止内幕交易守则》和《公平披露未公布的价格敏感信息(UPSI)行为守则》进行交易。 |
*未公布的 价格敏感资料“或”UPSI“是指有关本行或其他适用的上市公司或其各自证券的任何直接或间接并非普遍可得的资料，而该等资料一旦成为普遍可得的资料，可能会对本行或其他上市公司的证券价格产生重大影响(视属何情况而定)，通常包括但不限于与财务业绩、股息、资本结构变动、合并、分拆、收购、退市、处置及业务扩展及其他交易有关的资料；并更换关键管理人员。
应该做什么和不应该做什么
做
| · | 确保 遵守适用于贵公司的《禁止内幕交易守则》。 |
别
| · | 在持有UPSI的情况下交易已上市或拟上市的证券。 |
了解您的客户/反洗钱和打击资助恐怖主义
| · | 反洗钱和打击资助恐怖主义立法将特定犯罪的资金流定为犯罪，包括贩运任何种类的(例如：毒品、人类、动物、器官、身体部位等)、恐怖主义、盗窃、欺诈、处理赃物、伪造、 等。与您怀疑参与洗钱或恐怖分子融资(ML/TF)的个人和 实体进行和/或便利交易也是犯罪。 在这种情况下，将您的担忧上报给负责您所在单位的合规团队。 |
11
| · | ICICI 集团不与涉嫌参与ML/TF的人做生意。我们充分意识到，任何客户关系都不值得损害我们对抗ML/TF的承诺。 |
| · | ICICI 集团通过了集团反洗钱(AML)和打击资助恐怖主义(CFT)政策，并附以详细程序，主要目标如下： |
| · | 防止ICICI集团被洗钱者用来进一步发展其非法业务； |
| · | 使ICICI集团能够协助执法机构识别和追查洗钱者； |
| · | 确保ICICI集团始终遵守所有相关的反洗钱法规和法规。 |
| · | 在选择与我们开展业务的人员时，您 必须谨慎行事。在开展 业务时，您必须遵守检查客户和交易对手身份的适当流程，并按照指导原则填写客户和交易对手的资料。对于非常规性质的不寻常交易，应谨慎行事，并应分析/记录进行该交易的原因，并获得适当的内部批准。这些 流程确保客户对其交易进行充分的尽职调查和持续监控。 这样做是为了在整个合作关系期间检测可疑交易。 |
应该做什么和不应该做什么
做
| · | 确保 遵守集团了解您的客户(KYC)、反洗钱(AML)和打击资助恐怖主义(CFT)政策 |
| · | 接受 相关培训，以更新适用的内部KYC/AML指南 |
| · | 在接受客户和进行交易时进行必要的尽职调查，并在有疑问的情况下进行 合理查询 |
| · | 根据适用的 内部程序，上报怀疑ML/TF 的所有可疑活动/交易(包括尝试/中止的交易)，无论涉及的金额或罪行的性质如何。在知情的情况下不报告可疑交易是法律规定的犯罪。 |
别
| · | 协助任何人清洗任何犯罪行为的收益 |
| · | 妨碍调查，告知(即通风报信)可疑交易的对象。 |
| · | 在报告任何事件时，尝试 在没有相关官员指导的情况下自行进行调查。 |
12
公司记录和报告的准确性
| · | 您 必须确保您为ICICI Group拥有、收集、使用和管理的记录、数据和信息是准确和完整的。记录必须按照贵公司适用的 记录管理政策保存得足够详细，以准确反映公司的交易。 |
| · | 您 必须协助维护适当的记录，以确保财务交易 是按照公认的会计原则编制的，并且公平地 反映了公司的财务状况和结果。 |
| · | 在创建ICICI集团或第三方可能保留的业务记录和其他文档(如电子邮件)时，您 必须遵守有关内容和语言的高标准规范。 |
| · | 未对您通知的这些记录进行维护 以及对记录的任何挪用或篡改 需要向相关机构报告。 |
向政府/外部机构报告
| · | ICICI 集团有责任与股东进行有效沟通，以便向他们提供有关ICICI集团财务业绩和经营状况的所有重要方面的全面、准确和及时的信息。我们的报告和文件 需要向各国监管部门备案或提交。因此，此类报告和任何其他公开信息应完整、公平、准确、及时 和可理解。 |
| · | 因此，您 不得向政府/监管机构提交不准确或误导性的报告、证书、索赔或声明 。 |
应该做什么和不应该做什么
做
| · | 维护足够详细的准确数据，以反映公司交易的准确性 |
| · | 协助 编制真实、公允的公司财务报表 |
| · | 交叉核对提交给监管部门的报告；如果发现任何错误， 应向有关部门报告，并立即采取纠正措施。 |
别
| · | 向适用的政府/监管机构提交不准确的报告 |
13
保护ICICI 集团的资产
保护ICICI 集团的资产不被丢失、被盗或其他不当使用是每个员工、官员和董事的责任。ICICI集团资产的丢失、被盗和滥用直接影响我们的盈利能力。任何疑似丢失、滥用或被盗的情况都应报告给您的 主管或首席财务官。
应该做什么和不应该做什么
做
| · | 将ICICI集团资产(实物和智力)主要用于公务目的 |
| · | 举报您注意到的ICICI集团任何员工或外包代理对资产的任何滥用或盗窃行为，包括数据泄露或数据盗窃事件 |
别
| · | 复制、销售、使用或分发信息、软件和其他形式的知识产权， 违反许可证 |
| · | 挪用ICICI集团资产，因为这违反了您的职责，并可能构成针对ICICI集团的欺诈行为 |
| · | 在您、朋友或家人参与的其他企业中使用 官方资源 |
| · | 使用官方文具、用品和设备处理个人或政治事务 |
| · | 使用ICICI Group资产介绍、 访问或下载被视为不雅、冒犯性或与制作、使用、存储或传播性露骨或冒犯性物品有关的材料 |
| · | 利用ICICI集团的资产进行任何非法或令人反感的活动，包括赌博、游戏等。 |
| · | 根据现有流程，在未经授权的情况下对ICICI集团资产的设置或配置进行 任何更改 |
| · | 打开 附件或单击网站中的链接或来自未知或不可信来源或看起来可疑的意外电子邮件 |
| · | 尝试 侵入或非法访问任何ICICI集团资产 |
| · | 下载 或安装免费软件或共享软件(包括屏幕保护程序)，无需按照现有流程进行授权 |
工作场所责任
公平就业 做法和多样性
14
| · | ICICI 集团致力于采用公平的就业做法。它通过努力从不同的候选人库中招聘、培养和留住最有才华的人来确保工作场所的多样性 。它坚持以天赋和业绩为基础的进步原则，并致力于平等机会。 |
| · | 作为公平的就业惯例，您不得(在您的服务期间或自终止之日起的一年内)直接或间接地、代表或与任何其他人 招揽或雇用任何董事， ICICI集团的管理人员或员工，以及任何客户或服务提供商/供应商(您在停止服务前一年与其有关联的客户或服务提供商/供应商)、ICICI集团的任何活动、职业、职业、 您从事或以任何方式从事的雇佣、咨询、服务、职业或业务， 导致您可能以任何身份与其有关联的任何个人或企业招揽或雇用此人。 |
公平竞争
| · | 虽然收集有关一般市场的信息(包括竞争对手的产品和服务)是很常见的，但该公司希望公平竞争。 |
无毒工作场所
| · | 您 应确保您的工作场所健康、高效且不含毒品。 |
歧视、骚扰和恐吓
| · | ICICI 集团致力于禁止在工作场所骚扰和恐吓员工。 ICICI集团不鼓励暗示给予或拒绝恩惠或机会的行为 作为影响个人的决定的基础，作为对个人遵守的回报。 此类行为更容易识别，因为它采取 威胁或承诺的形式，无论是明确的还是暗示的。 |
| · | ICICI 集团有一项性骚扰政策，禁止不受欢迎的进取、求助性请求或其他言语或身体行为，此类行为的目的或效果是不合理地干扰个人的工作表现或制造威胁性行为， 恶劣或攻击性的工作环境。 |
工作场所的安全
| · | ICICI 集团将员工的安全视为首要考虑。ICICI集团致力于员工的安全，并希望其业务和员工完全遵守适当的法律 和内部法规。 |
15
| · | ICICI 集团鼓励员工和同事采取负责任的行为，从而采取可能的最佳事故预防措施。这既适用于工作场所、设备和流程的技术规划，也适用于日常工作场所的安全管理和个人行为。 |
| · | 因此，您的工作环境必须符合以健康为导向的安全设计要求，并且必须经常注意安全原则。 |
公平对待交易对手
| · | 我们与供应商和其他外部交易对手的关系质量通常直接影响我们产品、服务的质量，并最终影响我们的客户关系。 因此，我们希望我们的供应商按照我们对自己的期望的标准运营。 |
| · | 与外部交易对手的所有此类关系应以专业和公正的方式进行。供应商选择和聘用决策必须客观且符合ICICI集团的最佳 利益，并基于对完整性、适宜性、价格、货物/服务交付、质量和其他相关因素的评估。您应该承诺与他们签订公平的合同和 付款条款，以负责任的方式以良好的价格提供良好的服务作为回报。 |
| · | 您与承包商、供应商和供应商的 个人关系应在进行交易时向您的 上级披露，并且不应影响代表ICICI集团作出的决策。与客户和潜在客户的谈判应 以专业的方式进行。 |
| · | 不得将供应商或供应商用于任何个人目的，以免在与其打交道时产生 利益冲突。 |
公平对待客户
所提供的产品应符合客户的需求，并基于对客户财务能力和理解的评估。 银行将确保客户在所售产品的适宜性和适当性方面得到公平和透明的对待。
企业机会
| · | 禁止员工、高管和董事利用公司财产、信息或职位为自己谋取商机。任何员工、高管 或董事不得利用企业财产、信息或职位谋取私利，也不得 员工、高管或董事与ICICI集团竞争。 |
16
| · | 与董事集团的竞争可能涉及从事与集团相同的业务，或者 员工、高级职员或董事剥夺了集团的销售机会或购买物业、产品、服务或权益的任何情况。 |
与媒体联系
| · | 所有 外部通信都需要事先获得总公司通信组(CCG)的批准。有关组织的外部沟通将由官方/授权的 发言人传达。官方/授权发言人是业务负责人或经世行授权在与CCG协商后就与其特定 领域相关的产品/服务相关事宜发表讲话的人。 |
社交媒体
| · | 社交媒体允许用户通过共享信息、观点、知识和兴趣进行互动。社交媒体的一些例子包括Facebook、YouTube、LinkedIn、Instagram、X(前身为Twitter)等。 |
| · | 员工 应仅使用授权的渠道/平台(如微软团队、银行的官方电子邮件)进行官方交流。 |
| · | 员工 还应注意，来自银行授权和官方社交媒体账号 的信息仍将被视为银行的官方信息。 |
| · | 银行的社交媒体指南规定了员工在内部、外部和在线交流时应遵守的标准。 |
要阅读有关世行企业沟通指南的更多信息，请转至环球>报告工具与指南>指南>企业沟通与社交指南 媒体指南
提出道德问题
| · | ICICI 集团鼓励员工根据吹哨人政策向其主管/人力资源/合规性或报告机制报告，关注和怀疑违反本准则、内部政策、 外部法律和法规要求等。虽然ICICI集团鼓励您表明自己的身份(并将保持适当的保密)，但您可以选择保持匿名。所有 重大违规应立即上报。 |
| · | ICICI 集团将对被指控的违规行为进行迅速和彻底的调查，并采取适当的 纠正措施。 |
| · | 禁止对诚信举报的员工采取报复行为。 |
| · | HR 对违反法律、法规和规定的个人采取适当的行动。 |
17
| · | 如果员工故意违反内部政策和指导方针，将受到纪律处分，包括降级或解雇。 |
| · | 如果在承担任何新的角色、任务或责任时有任何疑问，请确保 所有的应该做和不应该做的事情都被理解，以避免在某些协议上跳过 而自称无知。 |
调查
您需要 全力配合授权的内部和外部调查。在调查期间向监管机构/审计师/ICICI集团代表作出虚假(或误导性)陈述可能是一种犯罪行为，可能会受到重罚。
应该做什么和不应该做什么
做
| · | 根据吹哨人政策向您的主管/人力资源/合规性或报告机制报告 ，关注事项 和涉嫌违反本准则、内部政策、外部法律和法规要求的情况 等。 |
别
| · | 知情地 隐瞒引起道德问题的信息，并提请高级管理层注意此类问题，或确保根据适用的吹哨人政策进行报告。员工 可参考内联网上提供的吹哨器政策以了解更多详细信息。(内联网-报告 工具-吹哨器政策)。 |
| · | 销毁 可能与违法或任何诉讼或任何悬而未决的、受到威胁或可预见的政府调查或程序有关的记录 |
上级和经理的特殊职责
除了作为员工的职责外，主管和经理还必须遵守：
| · | 选拔职责 -根据员工的个人资历和专业资质，仔细挑选他们从事某项工作。注意义务随着委托给员工的义务的重要性而增加。 |
| · | 指令职责-以精确、完整和具有约束力的方式制定义务，尤其是确保遵守指令的规定。 |
18
| · | 监测职责-确保持续监测适用法律/法规规定的遵守情况。 |
| · | 沟通职责 -向员工传达任何违反适用法律/法规的行为都是不被认可的，并且会产生纪律影响。 |
应该做什么和不应该做什么
做
| · | 努力创造和维持促进道德行为的环境 |
| · | 协助您的员工理解和应用内部政策和程序 |
| · | 鼓励 并练习告密，以避免以后怀疑在您知道的情况下有犯罪行为 ，这可能被解释为员工的纵容 |
别
| · | 发布 违反内部政策/程序条款的指令 |
| · | 披露 提出担忧的员工的身份(包括根据吹哨者政策)或报复提出担忧的员工(包括根据吹哨者政策) |
遵守法律、规则和法规
| · | ICICI 集团的政策是与我们的监管机构保持开放和合作的关系，并遵守所有适用的法律、规则和法规。本集团还传播有关遵守影响业务的法律、规则和法规的信息 。 |
| · | 因此，银行制定了经董事会批准的集团合规政策。 |
| · | 在任何情况下都必须避免违反法律，特别是可判处监禁、罚款或罚款的违法行为。尽管此类违规的法律后果是 ，但任何被判有罪的员工都将额外受到公司因违反本准则而采取的纪律处分。 |
| · | 在法律发展迅速或正在扩大范围以涵盖过去法律要求未涵盖的活动时，应特别 注意采取合法行动。如有疑问，应咨询合规小组。 |
| · | 所有 员工都有义务遵守《国家/地区特定标准》中规定的国家/地区特定的法律/法规/要求， 除《准则》的规定外，在适用的情况下，还应遵守角色和责任。例如，位于印度的银行的任何 员工都有权访问个人数据/客户 |
19
新加坡分公司的信息 除《规范》的规定外，还必须遵守与新加坡相关的《国家特定标准》。员工还有义务遵守可能不时修订的国家/地区特定标准中的更新 。
| · | 银行独立董事应遵守2013年《公司法》附表四《独立董事守则》规定的职责以及《公司法》规定的职责。经不时修订的二零一三年及RBI指定的契约亦构成守则的组成部分(作为附录)，所有董事及其他 雇员须确保遵守不时适用于彼等的法律、规则及规例。 |
应该做什么和不应该做什么
做
| · | 熟悉ICICI组合规政策 |
| · | 遵守所有适用的法律、规则和法规 |
| · | 根据内部指导方针，通过指定官员与监管机构联系 |
| · | 将监管机构直接进行的任何重大接触立即通知合规小组 |
别
| · | 以任何理由实施违法或不道德的行为，或指使他人这样做 |
| · | 实施此类行为，仅仅是因为您看到其他人在这么做，或者您的主管没有警告您 |
密钥 密钥违规
| · | 尽管本集团相信员工会意识到并理解在文字和精神上遵守本守则的必要性，但在发生不幸的事件或违规行为时，纠正和/或 威慑行动变得不可避免。因此，任何违反守则中提到的规定的行为都应被视为不当行为，并将受到适当的惩罚。 |
| · | 根据此类违规行为的意图、严重性和减轻/减轻情节，这些违规行为大致可分为四类，如下所述。 |
A.习惯性违规行为
根据对公司的严重性和后果，在履行职责时的重复疏忽 可能属于这一类。说明性行为包括：
20
| · | 不守时或不定期出勤、擅离职守、习惯性或长期旷工 |
| · | 在获取和保存文件/记录时疏忽 或未给予应有的注意 |
| · | 疏忽 或未能确保准确和及时完成工作 |
| · | 对客户、员工、上级等的不雅/不礼貌行为 |
| · | 没有遵守规定的着装要求 |
| · | 对管理层和/或同事表现出不妥协或不合理的消极态度 |
| · | 轻微违反健康和安全要求 |
| · | 在非指定区域吸烟 |
| · | 粗心大意地使用公司的设备或家具 |
| · | 拒绝 参加指定的培训计划，除非得到上级同意 |
| · | 使用粗俗或侮辱性语言(无论是口头还是书面) |
| · | 如果业务需要，拒绝 适度职责变更的合理请求 |
| · | 工作时受酒精和/或非医学处方药物影响(无论是在ICICI集团办公场所还是在其他地方) |
| · | 在管理层赞助的活动中消费 或受到非药物处方的药物和/或过量酒精的影响 |
| · | 沉溺于习惯性错误、履行职责时的疏忽 |
B.严重/严重违规行为
任何违反本守则、内部政策/程序并可能对本公司造成财务损失或声誉风险的行为均属于 本类别。
此类别下的说明性行为 包括：
| · | 未能遵守ICICI集团的政策、程序、规则和工作惯例 |
| · | 阻挠客户与ICICI集团进行交易或阻挠其他员工履行职责 |
| · | 在受雇于公司期间从事任何其他贸易/业务/就业，而未与您的主管确认 |
| · | 参加任何反对本公司或其管理人员的示威活动 |
| · | 违反相关准则收受客户和供应商的礼品和恩惠 |
| · | 中断/减缓分支机构或办公室中持续的客户服务或工作的 -单独或通过 参与罢工、绑定等方式。 |
| · | 违反安全政策的任何规定，包括公司的信息安全政策 |
| · | 做出对您、您的任何团队或亲属有利的财务影响的决定 |
| · | 卷入骚扰，包括性骚扰或种族骚扰 |
| · | 未能采取一切可能的措施保护ICICI集团的利益，并以最大的诚信、诚实、奉献和勤勉的态度履行职责 |
21
| · | 纵容 任何可能对财产造成损害/损失并损害ICICI集团声誉和利益的行为 |
| · | 在履行职责和行使ICICI集团委托的权力时， 未能按照最佳判断行事 |
| · | 在服役期间未能以任何方式避免负债 |
| · | 从事和/或为任何金融交易提供便利 /S与同事进行任何形式的放贷 |
| · | 任何给ICICI集团形象带来或有可能在任何时候败坏形象的 行为 |
| · | 未能遵守现有的监管规则和条例，如1934年的《印度储备银行法》和1949年的《银行条例法》等。 |
| · | 任何其他违反公司精神/文化的行为 |
C.欺诈性违规行为
任何具有欺诈性或恶意意图的行为，无论ICICI集团是否遭受任何经济损失或名誉损失，都属于这一类。 这一类下的一些说明性行为包括：
| · | 压制 或歪曲事实 |
| · | 任何 创建/接受虚假/不正确/欺诈性记录或以欺诈意图操纵记录的行为 ，即伪造记录、管理信息系统记录等。 |
| · | 未能对任何交易/交易进行尽职调查，以避免任何欺诈或洗钱的可能性 |
| · | 数据 盗窃或任何不诚实行为 |
| · | 参与腐败、滥用职权、刑事犯罪、涉嫌或实际欺诈等方面的任何行为。 |
| · | 以可能导致ICICI集团损失的方式帮助 客户 |
| · | 通过您的个人银行账户参与和/或促进任何金融交易。 |
银行受《公司法》管辖 最近于2013年8月修订的《公司法》界定了第447条下的“欺诈”行为，并规定了相应的处罚条款。下同如下：
欺诈定义：
“欺诈“ 与公司或任何人的事务有关的任何行为、不作为、隐瞒任何事实或滥用地位，包括任何人或任何其他人以任何方式纵容，意图欺骗、从公司或其债权人或任何其他人获得不当利益或损害其利益的任何作为、不作为、隐瞒或滥用地位，无论是否有不当收益或不当损失；
22
| i. | “不当得利”是指通过非法手段获得的、获得者没有合法权利获得的财产； |
| 二、 | “不当损失”是指遗失者依法享有的非法财产损失。 |
对 欺诈的惩罚：
在不损害任何责任(包括偿还本法或当时有效的任何其他法律规定的任何债务)的情况下，任何人如被认定犯有欺诈罪，应处以不少于六个月但可延长 至十年的监禁，并可处以不少于欺诈金额的罚款，但可延长至欺诈金额的三倍。
但涉及公共利益的，处三年以上有期徒刑。
请 员工注意上述规定并进行必要的尽职调查。
D.高危地区的违规行为
任何可能并非明显具有欺诈意图但被视为高风险领域的行为，无论ICICI集团的任何财务损失或声誉损失 都属于这一类。这包括：
| · | 在知晓错误做法的情况下仍未采取行动， |
| · | 未能采取纠正措施制止此类错误做法， |
| · | 未能将此类问题上报上级 |
被视为高风险的领域将由集团高级管理层进行评估。高级管理层还将有权和授权 不定期通知高危区域名单。
必须指出的是，上述类别中引用的违规情况只是指示性的，并不是详尽的。
纪律处分程序
以下段落 涉及纪律程序，可作为ICICI集团成员在制定其各自的纪律程序时的指示性指导。
| · | 纪律处分程序的主要目标是让员工了解他们一方明显和被报告的违反《守则》的情况/S ，并向此类员工提供 针对该报告的情况/S提交意见的机会，包括提高他们的出勤率。工作表现或修改/纠正其行为(视情况而定)，如果它们低于ICICI Group预期的标准。 |
23
| · | 当 决定以适当的方式处理员工在满足ICICI Group标准方面存在的任何潜在问题时，将考虑此困难背后的原因。在 情况下，问题可能是由于员工不能胜任其工作、个人情况或健康而导致的，而不是任何个人责任。在这种情况下，直属经理将通知员工他/她没有达到所需的标准。 |
| · | 直属经理将与员工讨论他或她关心的问题，并在适当的情况下与员工商定在合理时间内实现的目标。 直属经理还将讨论员工可能需要的任何帮助，在可行的情况下包括 培训。如果在合理的时间后，员工仍然无法达到所需的标准，则可以在纪律程序的范围内处理该问题。 |
| · | 如果问题与员工的健康有关，直接经理可以安排员工去看ICICI Group提名的医疗顾问。 |
| · | 如果 问题源于员工未能表现出令人满意的行为，或者员工的表现存在问题，例如由于员工 注意力不集中或缺乏动力，将实施纪律程序。 |
| · | 通常 纪律程序将在详细的实况调查/内部调查之后开始； 进行，并向有关委员会提交一份详细的报告，以决定对该雇员的纪律处分级别。 |
纪律处分
根据违规行为的性质和严重性，公司可能会对犯错的员工采取纠正措施。公司可能更倾向于对犯错误的员工提起民事或刑事诉讼。考虑到违规行为的性质及其对公司的影响，此类行为可能包括被认为适当的处罚。在采取 行动时，还可以考虑减轻/减轻情节(如果有)。
这些行动可以是警示行动、威慑行动和资本行动。
警示行动
警示或示范行动(S)可以是以下形式：
| · | 宽恕、建议、警告、谴责等。 |
24
| · | 罚款 |
| · | 停职 一段时间 |
| · | 扣留 个增量 |
| · | 扣留 与绩效挂钩的奖金/奖励(部分) |
威慑行动
威慑作用(S) 可以是以下形式：
| · | 挽回公司遭受或可能遭受的全部/部分金钱损失 |
| · | 停职 一段时间 |
| · | 扣留 个增量 |
| · | 扣留 与绩效挂钩的奖金/奖励 |
| · | 暂停促销 |
| · | 将 降级或降级 |
| · | 降低基本工资 |
| · | 苹果 |
| · | 追回 |
资本行动
资本行动 的形式可以是：
| · | 终止服务 |
| · | 从服务部门解雇 |
| · | 在银行的情况下通过辞职退出 |
| · | 强制退休 |
采取纪律处分的流程
| · | 必须清楚地认识到，公司将是决定违规分类以及纠正措施形式的唯一法官。 |
| · | 所有 纪律处分将根据欺诈控制员或HRMG按照上述流程从调查小组收到的报告开始。 |
| · | 根据报告的性质，员工/S将被告知所报告的违反《守则》的情况的要点/S ，并将有机会在以下时间内以书面形式提交其意见/S指定官员的具体时间范围。 收到此类通知后，员工将被要求以书面形式提交他们的意见/S，这将在做出决定时得到考虑。然而，在 情况下，如果HRMG在值得的情况下允许，员工/S选择在特定时间范围内或在延长的时间范围内不利用此类机会，这将被解释为有关员工没有提交意见书，因此，此事将由 单方面决定，在这种情况下作出的任何决定将对相关员工具有约束力。 |
25
| · | 本公司的HRMG 将建立纪律当局和上诉当局 的矩阵，以执行守则设想的所有行政/纪律行动。 |
对于印度ICICI银行，指定的纪律机构将根据调查机构向其提交的报告和/或锁本在确保遵守正当程序后，对犯错的员工启动适当的调查和纪律程序/行动，并施加惩罚，包括但不限于，停职。
纪律机构针对的命令 的员工可以在收到命令之日起七个工作日内， 倾向于向上诉机构提出书面上诉。如果在规定时间内收到此类书面上诉，则应由上诉机构处理 。
纪律处分机关和上诉机关应在以下范围内-
年级/级别
|
纪律机构 | 上诉机构 |
中的员工 级别最高至（含）首席经理（一级）
|
总经理助理(AGM)及以上 | 领导力 团队 |
总经理(BAND II)和总经理助理
|
领导力 团队 | 高级 管理人员（SDP） |
| 领导力 团队 | MPS | 主管 董事（ED） |
| SMP | ED * * | 管理 董事兼首席执行官（MD和CEO）** |
| 完整的 时间导演 | BGRNC/ 板 | 冲浪板 |
*在纪律处分影响雇佣条款的情况下，BGRNC将审查并向董事会提出必要的建议。
** 对于提交给BGRNC审查的事项，上诉权力将由委员会负责。
26
| · | 上述 范围的可能操作不一定是连续的 或累积的。ICICI集团保留在其认为适当的情况下省略任何或所有行动级别的权利。 |
| · | ICICI 集团保留根据 规则暂停支付生活津贴的员工的权利，以等待纪律处分的结果。 |
在印度注册的ICICI集团实体的一名员工 被停职，有资格按停职日前一天领取的基本工资的三分之一 领取生活津贴，并按比例领取前三个月按比例领取的其他津贴(交通/交通津贴除外)，按雇员在停职日期前一天领取的基本工资的一半按比例领取生活津贴，再按比例领取 从第四个月起至纪律处分结束或被撤销(视属何情况而定)的基本工资中按比例领取的其他津贴(交通/交通津贴除外)。然而，这将取决于适用的法律(如果有的话)。
此类 员工每月提交公司可接受的声明，表明其未从事任何其他工作、业务、专业或职业，或从事任何有偿活动、自雇或未赚取任何收入，即可获得此类生活津贴。被停职的员工必须在公司要求时向公司报到进行调查/询问，未经主管部门许可，不得离开被停职的岗位。
遵守本规范
| · | ICICI 集团认识到本守则平等适用于其涵盖的每个人的必要性。所有 员工、董事和高级管理人员应遵守本《守则》的所有规定。将严格执行《守则》，并将立即处理违规行为，包括对人员进行纠正和/或纪律处分，如解雇或免职 。 |
| · | 集团首席合规官(GCCO)将拥有确保本准则在整个ICICI集团实施的主要权力和责任，受董事会治理和薪酬委员会的监督，或者，在会计方面，内部会计控制或审计事项，董事会审计委员会。ICICI 集团将投入必要的资源，使集团首席合规官能够 建立可能合理必要的程序，以营造问责文化 并促进本准则的遵守。如对本规范有疑问，请 联系集团首席合规官。已经在宇宙上托管了一个提出此类问题的工具。 |
27
| · | 集团首席合规官不应是任何委员会的成员，该委员会成员的职责与其作为委员会成员的职责相冲突，包括处理采购/制裁的任何委员会。如果GCCO是一个委员会的成员，他/她可能只有 顾问角色。然而，GCCO将批准代表银行/ICICI集团发生的此类费用，但此类批准符合GCCO的授权财务权力(DFP)。 |
| · | 员工、高级管理人员和董事应及时向其主管/经理或集团首席合规官报告违反道德、法律、规则、法规或本守则的行为，包括任何高级管理人员或董事的行为，或者在会计方面。 内部会计控制或审计事项，董事会的审计委员会。 任何涉及集团首席合规官的担忧应报告给董事会 治理和薪酬委员会。 |
| · | 集团首席合规官应通知董事会治理与薪酬委员会 任何向其报告的高管或董事违反本守则道德、法律、规则、法规的担忧。 |
| · | 您 应向集团首席合规官 报告可能涉及利益冲突的操作。为避免利益冲突，行政人员及董事必须向集团首席合规官披露任何可 合理预期会导致利益冲突的重大交易或关系，集团首席合规官应将任何此类披露通知董事会治理和薪酬委员会。如果集团首席合规官受到任何利益冲突的影响，他/她应向董事会治理和薪酬委员会报告。 |
| · | ICICI 集团鼓励所有员工、高级管理人员和董事及时报告任何涉嫌违规的行为，并打算彻底调查任何善意的违规举报。ICICI 集团不会容忍对真诚提出的有关不当行为的报告或投诉 进行任何形式的报复。所有员工、高级管理人员和董事公开沟通问题和关注事项，而不必担心遭到报复或报复，这对于成功实施本准则至关重要。您需要配合对 不当行为和不道德行为的内部调查。 |
| · | 感兴趣的 各方也可以通过公司年报或网站上提到的联系方式 直接与公司非管理董事沟通。 |
豁免及修订
本守则对执行人员或董事的任何豁免(包括任何默示豁免)，只可由董事会批准 ，并会即时向股东披露。任何此类豁免也将在集团根据印度法律发布的年度报告和以Form 20-F格式发布的年度报告中披露。本守则对其他员工的任何豁免只能由集团首席合规官 批准。对本准则的修订必须得到董事会的批准，并将在公司的年度报告中披露。
28
附录
董事的职责 根据2013年《公司法》第166条：
| 1. | 在符合本法 规定的情况下，公司的董事应当按照公司章程 行事。 |
| 2. | 公司的董事应当本着诚实守信的原则，促进公司宗旨的实现，以维护公司全体成员的利益，维护公司、员工、股东、社会和环境的最大利益。 |
| 3. | 公司的董事应以应有和合理的谨慎、技巧和勤勉履行其职责，并 应独立判断。 |
| 4. | 公司的董事不得涉及其可能存在直接或间接利益与公司利益冲突或可能冲突的情况。 |
| 5. | 公司的董事不得为自己或其亲属、合作伙伴或合伙人 获得或企图获得任何不当收益或利益，如果该董事被判有任何不当收益，则他有法律责任向该公司支付一笔相等於该收益的款额。 |
| 6. | 公司的董事不得转让其办公室，如此转让的任何内容均属无效。 |
| 7. | 如果该公司的董事 违反了本节的规定，则应对该董事处以 罚款，罚款金额不得低于一万卢比，但可达五万卢比。 |
根据2013年《公司法》附表四，独立董事的职责：
独立董事须-
| 1. | 进行适当的入职培训，并定期更新和更新他们对公司的技能、知识和熟悉程度； |
| 2. | 寻求适当的 澄清或补充信息，并在必要时听取和遵循适当的 外部专家的专业意见和意见，费用由公司承担； |
| 3. | 争取参加他所在的董事会和董事会委员会的所有会议； |
| 4. | 建设性地积极参与他们担任主席或成员的董事会各委员会； |
| 5. | 争取参加公司股东大会； |
| 6. | 如果他们对公司的运营或拟议的行动有 个顾虑，则确保董事会解决这些疑虑，如果没有得到解决，则坚持将他们的顾虑记录在董事会会议纪要中； |
| 7. | 让自己了解公司及其所处的外部环境； |
| 8. | 不得不公平地 妨碍董事会或董事会其他适当委员会的运作； |
| 9. | 充分注意并确保在批准关联方交易 之前经过充分的商议，并确保这些交易符合公司的利益； |
| 10. | 确定并确保公司有充分和有效的守夜机制，并确保使用这种机制的人的利益不会因为使用这种机制而受到损害 ； |
| 11. | 报告涉及 不道德行为、实际或涉嫌欺诈或违反公司的行为准则或道德政策。 |
29
| 12. | 在其职权范围内协助保护公司、股东及其员工的合法权益； |
| 13. | 不得披露 机密信息，包括商业秘密、技术、广告和销售 促销计划、未公布的价格敏感信息，除非此类披露得到董事会的明确批准或法律要求。 |
30
员工声明
(在入职时提交给人力资源部)
本人先生/女士 确认并声明：
| · | 我 已阅读并理解适用于我的雇佣条款以及《集团商业行为和道德守则》的规定 |
| · | 在我为银行/集团公司服务期间，或在我今后因任何原因而停止服务的情况下，我应直接或间接地从停止服务之日起六个月内，主动或代表 或会同任何人/S，商号或公司禁止/停止拉票，或试图或诱使任何员工(S)业务伙伴(S)离开其在银行/集团公司/业务伙伴的现有工作，加入 任何新的雇主/商号/公司或集团公司/商业伙伴的任何其他竞争对手。 |
| · | 本人 意识到，任何违反上述规定的行为将被ICICI集团视为合适的适当行动。 |
| · | I 应在公司要求时披露以下详细信息： |
| · | 由我单独或与其他家庭成员共同持有的所有银行账户 |
| · | 对不动产进行的投资，包括出售此类财产 |
| · | 声明本人与ICICI Group签订重大合同或拟签订合同的任何人并无重大利益或任何其他冲突利益。 |
员工签名
日期：