附件4.17
雇佣协议 年为
Wong春音(埃德温)
本雇佣协议(“该协议”)于二零二四年七月二十二日由于开曼群岛注册成立的获豁免有限公司(“本公司”)J-Long Group Limited(“本公司”)与个人(“行政人员”)Wong春贤( )订立。本文中所使用的“公司”一词，就本协议执行人的所有义务而言，应被视为包括本公司及其所有直接或间接的母公司、子公司、关联公司、 或其母公司的子公司或关联公司(统称为“集团”)。
独奏会
公司希望聘用该高管，并保证该高管在受雇期间(定义见下文)提供的服务。
该高管希望在受雇期间和本协议的条款和条件下受雇于本公司。
协议书
本协议双方同意如下：
| 1. | 位置 |
执行 特此接受本公司首席执行官的职位(以下简称“雇用”)。
| 2. | 术语 |
根据本协议的条款和条件，除非根据本协议的条款提前终止，否则雇佣的初始期限为三年，从2024年7月22日(生效日期)起生效。3年期满后，除非任何一方在3年期满前提前1个月以书面通知另一方终止雇佣关系，或除非根据本协议条款提前终止，否则雇佣关系应自动延长至连续3年。
| 3. | 缓刑 |
没有 试用期。
| 4. | 职责和责任 |
执行官在公司的 职责包括公司董事会（“董事会”）分配的所有工作。
行政人员 应将其所有工作时间、注意力和技能用于履行其在本公司的职责，并应按照本协议、可能会 不时更新的本公司组织章程大纲和章程(“组织章程细则”)以及董事会不时批准的本公司的指导方针、政策和程序 为本公司提供忠实和勤勉的服务。
| 5. | 没有违反合同 |
高管应尽其最大努力履行其在本协议项下的职责。未经董事会事先同意，执行董事不得成为本公司及本公司任何附属公司或联营公司以外的任何实体的雇员，亦不得与直接或间接与本集团构成竞争关系的任何业务或实体(任何该等业务或实体，“竞争对手”) 有利害关系， 但本条款并不阻止高管持有在任何证券交易所或认可证券市场上市的任何竞争对手的股份或其他证券，但，行政人员在取得本公司可能合理要求的股份或证券的建议权益前，应及时以书面通知本公司 ，并提供有关详情及详情 。本公司有权要求行政人员辞去其随后可能服务的任何董事会或类似团体的职务 ，前提是董事会以书面形式合理断定该行政人员在该董事会或机构的服务妨碍其有效履行对本公司的职责及责任，或与该等服务有关的任何业务当时与本公司或其任何附属公司或联营公司的任何业务构成竞争。
执行人在此向公司表示：(I)执行人签署和交付本协议，以及执行执行人在本协议项下的职责，不构成违反或以其他方式违反执行人作为缔约方或以其他方式具有约束力的任何其他协议或政策的条款，但根据执行人所在司法管辖区的适用法律(如果有)需要由执行人与集团任何成员签订的协议除外；(Ii)行政人员并无与任何其他人士或实体有关的资料(包括但不限于机密资料及商业秘密)，而该等资料会妨碍行政人员订立本协议或履行其在本协议项下的职责，或会被行政人员违反；及(Iii)行政人员不受与任何其他人士或实体(本集团其他成员(S)除外)的任何保密、商业秘密或类似协议(本协议除外)的约束。
| 6. | 位置 |
执行人员将常驻香港，直至双方另行约定为止。高管承认在履行公司职责的过程中可能需要不时出差 。
| 7. | 薪酬和福利 |
| (a) | 补偿。行政人员的现金薪酬 (不包括根据适用法律本公司须为行政人员拨备的法定福利储备)应由本公司在本文件所附的单独附表(“附表A”)或执行人员与本公司指定附属公司或联营实体之间的单独协议中 提供，并须由 本公司或董事会薪酬委员会进行年度审核及调整。现金补偿可由本公司、本公司的附属公司或附属公司 或本公司不时指定的两者的组合支付。 |
| (b) | 股权激励。只要公司采纳并维持股票激励计划，高管将有资格根据该计划的条款参与该计划。 |
| (c) | 福利。行政人员有资格参加本公司目前存在或未来可能采用的任何标准员工福利计划，包括但不限于任何退休计划、人寿保险计划、健康保险计划和旅行/度假计划。 |
| 8. | 协议的终止 |
| (a) | 由本公司提供。如果高管(1)严重或持续违反或不遵守雇佣条款和条件； (2)被判犯有董事会认为不影响高管作为公司雇员的地位 考虑到高管职责的性质和受雇高管的身份以外的刑事罪行； (3)故意不服从合法和合理的命令； (3)考虑到高管的职责性质和受雇高管的身份，公司可随时以无通知或无报酬的理由终止聘用；(4)行为不端，不符合执行人员根据本协议应尽和忠实履行的重大职责；(5)欺诈或不诚实行为；或(6)习惯性玩忽职守 。公司可随时无故终止雇佣关系，但需提前1个月书面通知行政人员，或支付1个月薪金代通知金。 |
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| (b) | 由行政人员执行。行政人员可以提前1个月书面通知公司或支付1个月薪金代替通知，随时终止雇佣关系。此外，如果董事会批准执行人员辞职或有关雇用的替代安排，则执行人员可在协议期满前辞职。 |
| (c) | 终止通知。根据本协议对高管的任何终止，应由终止方根据下文第20节的规定以书面终止通知的方式通知另一方。终止通知应注明实施终止所依据的本协议的具体条款(S)。 |
| 9. | 保密和保密 |
| (a) | 保密和不披露。行政人员特此同意，在其受雇期间及根据本协议终止受雇后的任何时间，除为本集团的利益外，不得使用任何保密资料，或在未经公司书面同意的情况下向任何人士、公司或其他实体披露任何保密资料。执行人员理解，“机密信息”是指本集团、其关联公司、其客户、客户或合作伙伴以及本集团许可人的任何专有或机密信息，包括但不限于技术数据、商业秘密、研究和开发信息、产品计划、服务、客户名单和客户(包括但不限于执行人员拜访或在其任职期间认识的本集团客户)、供应商名单和供应商、软件、开发、发明、流程、公式、技术、设计、图纸、工程、硬件配置信息、人员信息、营销、财务、与本集团有业务往来的供应商、合营企业、许可人、许可人、分销商及其他人士的资料，有关本集团其他雇员技能及薪酬的资料，或本集团、其联营公司、或其客户、客户或合作伙伴向行政人员披露或取得的其他业务资料，直接或间接以书面、口头或图纸或观察零件或设备的方式(如特别指明为保密或合理预期为保密)。尽管如上所述，机密信息不应包括通常可获得并为公众所知的信息，这些信息不应是行政人员的过错。 |
| (b) | 公司财产。执行委员会了解，与其工作或使用小组设施有关的所有文件(包括计算机记录、传真和电子邮件)和材料都是小组的财产，可随时接受小组的检查。在高管终止受雇于公司时(或在公司要求时的任何其他时间)，高管应立即向公司提交与其在公司的工作有关的所有文件和材料，并将立即提供其遵守本协议的书面证明。在任何情况下，行政人员在终止职务后，将不再拥有本集团的任何财产，或包含任何保密信息的任何文件或材料或其副本。 |
| (c) | 前雇主信息。行政人员同意，在其任职期间，他/她没有也不会(I)不正当地使用或披露行政人员与其有保密协议或责任的任何前雇主或其他个人或实体的任何专有信息或商业秘密，或(Ii)将属于该前雇主、个人或实体的任何文件或机密或专有信息带入集团，除非得到该前雇主、个人或实体的书面同意。行政人员将向本集团作出赔偿，并使本集团免受因违反上述规定而引起或与之相关的所有索偿、责任、损害赔偿及开支，包括合理的律师费及诉讼费用。 |
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| (d) | 第三方信息。执行委员会认识到，专家组可能已经并在未来可能从第三方收到其机密或专有信息，但专家组有义务对这些信息保密，并仅将其用于某些有限的目的。行政人员同意，在行政人员受雇于本公司期间及其后，行政人员有责任严格保密所有该等机密或专有资料，不向任何人士或公司披露，并以符合本集团与该等第三方协议的方式及为本集团与该等第三方所容许的有限目的使用该等资料。 |
本协议因任何原因终止后，第 9条仍然有效。如果高管违反第9条，公司有权寻求适用法律允许的补救措施。
| 10. | 预提税金 |
尽管本协议有任何其他相反规定，本公司仍可扣缴(或导致扣缴)根据本协议或根据本协议应缴或应付的任何款项，而根据任何适用的法律或法规， 可能需要扣缴的国家、省、地方或任何其他所得税、就业或其他税项。
| 11. | 通知新雇主 |
如果高管离职，高管在此同意公司通知其新雇主其在本协议下的权利和义务。
| 12. | 作业 |
本协议 属于个人性质，未经另一方同意，任何一方不得转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或义务；但条件是：(I)未经同意，本公司可将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让给本集团的任何成员；及(Ii)如与任何其他个人(S)或实体合并、合并或转让，或向任何其他个人(S)或实体出售本公司全部或实质所有资产，则本协议在本协议条文的规限下，对该等继承人具有约束力并符合该等继承人的利益，而该等继承人须履行及履行本公司在本协议项下的所有承诺、契诺、责任及义务。
| 13. | 可分割性 |
如果本协议的任何条款或其适用被认定为无效，则该无效不应影响本协议的其他条款或适用，在没有无效的条款或应用的情况下可以生效，为此，本协议的条款被宣布为可分离的。
| 14. | 完整协议 |
本协议 构成行政人员与本公司之间有关雇佣条款的完整协议及谅解，并取代有关该等标的的所有先前或同时的口头或书面协议，但根据应本公司要求与本公司附属公司订立的雇佣协议而订立的任何该等协议除外，惟该等协议须不与本协议的任何规定相冲突。行政人员承认，他/她并未依据本协议中未列明的任何陈述、担保或承诺订立本协议。
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| 15. | 申述 |
执行人员在此同意履行本协议条款所需的任何适当的宣誓或核实任何适当的文件。高管在此表示，高管履行本协议的所有条款不会违反任何保密协议 高管在受雇于公司之前以保密或信托方式获得的专有信息。行政人员 尚未并在此同意，他/她不会签订任何与第15条相抵触的口头或书面协议。 行政人员表示，行政人员将咨询他/她自己的顾问以获得税务建议，并且不依赖公司提供与本协议或本协议下任何条款有关的 任何税务建议。
| 16. | 管治法律 |
本协议应受纽约州法律管辖并按照纽约州法律解释，不考虑法律冲突原则。
| 17. | 仲裁 |
因本合同引起或与本合同有关的任何争议、争议、差异或索赔，包括本合同的存在、有效性、解释、履行、违约或终止，或因本合同引起或与之相关的任何非合同义务的争议，应提交香港国际仲裁中心(HKIAC)根据提交仲裁通知时有效的香港国际仲裁中心(HKIAC)执行的仲裁规则进行仲裁，并由其最终解决。本仲裁条款的法律以香港法律为准。仲裁地点为香港。仲裁员人数为三人。仲裁程序应以英文进行。 仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。本协议各方同意不会对第17条中规定的管辖权或地点规定提出异议。
| 18. | 修正案 |
本协议 不得修改、修改或更改(全部或部分)，除非通过明确提及本协议的正式、明确的书面协议，该协议由本协议双方签署。
| 19. | 豁免 |
任何一方未能行使或延迟行使本协议项下的任何权利、补救、权力或特权，均不应视为放弃该等权利、补救、权力或特权，任何单一或部分行使任何权利、补救、权力或特权，亦不得排除 任何其他或进一步行使相同或任何权利、补救、权力或特权，亦不得将放弃有关 任何事件的任何权利、补救、权力或特权解释为放弃有关任何其他事件的上述权利、补救、权力或特权。任何弃权书都不应 生效，除非它是书面的，并由声称已给予该弃权书的一方签署。
| 20. | 通告 |
本协议要求或允许的所有通知、 请求、要求和其他通信应以书面形式发出，如果(I)通过传真或电子邮件发送(只要发送确认是以机械或电子方式生成并由发送方存档)；(Ii)以专人交付；(Iii)在收到后以其他方式交付；或(Iv)由认可的快递员发送，并在次日或第二天送达另一方最后为人所知的地址，则应被视为已正式发出和作出。
| 21. | 同行 |
本协议可以签署任何数量的副本，对于签名出现在其上的任何一方而言，每个副本应被视为正本，并且所有副本一起构成一份相同的文书。当本协议的一份或多份副本，无论是单独签署还是合并签署，均应由本协议所反映的所有签字方签字时，本协议即具有约束力。 任何目的均可使用该等签署副本的复印件来代替正本。
| 22. | 没有针对起草人的解释 |
各方都承认 本协议是一份具有法律约束力的合同，并承认该方有机会咨询选择的法律顾问 。在本协议条款的任何解释中，不得以任何一方为该条款的起草者为基础来解释该条款。高管同意并承认他/她已阅读并理解本协议，正在自由、自愿地签订本协议，并已被建议在签订本协议之前寻求律师，并且有充分的机会 这样做。
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兹证明，本协议已于上文第一次写明的日期签署。
| 杰隆集团有限公司 | ||
| 作者： | /s/黄子正（丹尼） | |
| 黄子青（丹尼） | ||
| 董事总经理/董事会主席 | ||
| 行政人员 | |
| /s/ Wong 春寅（埃德温） | |
| 黄俊贤（埃德温） | |
| 首席执行官 |
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附表A
年度薪酬为4，800，000港元，每月支付400，000港元， 加上董事会确定的年度奖金
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