附录 10.2

QORVO, INC.

2022 年股票激励计划

限制性股票单位协议
（高级官员基于绩效和服务的奖励——多年业绩目标）

本限制性股票单位协议，包括本协议所附附录（“附录”）（以及附表 A 和附表 b，以下简称 “协议”）中规定的参与者所在国家/地区的任何其他条款和条件，自 #GrantDate +C#（“生效日期”）在特拉华州的一家公司（“公司”）与 #ParticipantName +C#（“生效日期”）之间生效向公司或关联公司（“参与者”）提供服务。

演奏会：

鉴于公司董事会薪酬委员会（“管理人”）已批准向参与者授予根据Qorvo, Inc. 2022年股票激励计划（“计划”）（“计划”）（以下简称 “计划”）发行的基于绩效的限制性股票单位（“奖励”），该奖励的授予取决于某些绩效目标（定义见下文）和服务要求的实现，因为本协议中进一步描述；

因此，现在，为了促进本计划的目的，公司和参与者特此达成以下协议：

1. 计划成立。公司和参与者在本协议下的权利和义务在所有方面均应受本计划条款的约束和约束，本计划的条款以引用方式纳入此处。除非署长另有决定，(i) 如果本计划中包含的任何条款或条款与本协议中包含的明确条款发生冲突，则应以本计划的适用条款和规定为准；(ii) 不得仅仅因为本协议的条款施加了更大或额外的限制、义务或责任，或者本协议规定尽管有条款但仍适用协议条款而被视为与计划冲突或不一致计划中恰恰相反。除非本协议另有定义，否则本协议中的大写术语应与本计划中规定的定义相同。

2. 某些定义的条款。本协议中使用的以下术语应具有本第 2 节中规定的含义：

(a) “确定日期” 是管理员确定相关绩效期内达到的绩效水平（如果有）的日期。

(b) 如上所述，“生效日期” 是协议的生效日期。

(c) “最高绩效水平” 是本文所附附表b第3节中规定的每个年度的最大百分比。

(d) “参与者” 是 #ParticipantName #。

员工 ID #EmployeeID #。

(e) “绩效水平” 是指在本文所附附表b中规定的绩效期内可能达到的绩效水平。

(f) “绩效目标” 是本文所附附表b中确定的具体绩效目标。

(g) “绩效期” 或 “绩效期” 应为本文所附附表b中所述的一个或多个绩效期。

(h) “门槛绩效水平” 是指本文所附附表b第3节中规定的每个年度的门槛百分比。

3.奖励机会；纳入协议附表A和附表b的条款。

(a) 公司特此授予参与者在相关业绩期内根据业绩目标的实现水平赚取一定数量的普通股（“股份”）的机会，前提是满足附表A第3节规定的适用服务要求。根据本奖励可能赚取的股票数量（如果有）应由管理员在其中确定根据达到的绩效水平自行决定相关绩效期，如附表 b 所述。

(b) 参与者明确承认，附表A和附表b的条款以引用方式纳入此处，并构成本协议的一部分。公司和参与者进一步承认，公司在本协议签名页上的签名以及参与者在附表A所载的拨款函上的签名，或参与者对奖励的电子接受（使用公司要求的程序，包括通过公司维护的网站或公司指定的代理进行的在线接受程序），即表示他们接受本协议的所有条款。如果参与者在首次归属日期前至少六十 (60) 天未明确接受或拒绝该奖励，则该参与者将被视为已接受该奖励以及协议和计划中规定的条款和条件。如果参与者拒绝奖励，则奖励将被取消，并且不会向参与者提供奖励中的任何补偿或福利或代替该奖励的补偿或福利。

4. 授予限制性股票单位的奖励。在遵守本协议和本计划条款的前提下，公司特此向参与者授予根据附表A和附表b确定的该数量的股份的限制性股票单位奖励，当且仅当相关绩效期内达到门槛绩效水平（最高绩效水平），如附表A和附表b所述，且前提是满足了规定的适用服务要求在第 3 节中

附表 A. 在适用的业绩期结束后，管理人应根据本计划和本协议（包括附表A和附表B）自行决定可能赚取的股份数量（如果有）。确定日期应在适用的绩效期结束后尽快确定（但无论如何，应在适用绩效期结束的日历年内）。除非管理员在确定日确定并证明相应绩效期结束后的绩效水平（除非管理员另有决定），并且参与者满足附表A第3节规定的适用服务要求，否则不得赚取受奖励约束的股份。公司应在每个业绩期结束后向参与者通知绩效水平的实现程度和股份前提是已获得适用于该绩效期的奖励。

5. 股东权利。参与者或其法定代表人、受遗赠人或分销人不应被视为任何受奖励的股份的持有人，也不得作为股东拥有任何股息权（除非附表A第5节另有规定）、投票权或其他权利，除非且直到（且仅限于）奖励已经获得和归属，并且此类股份的证书已颁发并交付给他、她或他们（或者，如果是无凭证股票，则根据以下规定提供其他书面所有权证据应提供适用的法律）。

6. 奖励的授予。在遵守本计划和本协议条款的前提下，奖励应归属，股份应按照本协议第8节的规定在某个或多个日期分配，并受本协议（包括附表A第3节）所述的条件的约束。参与者明确承认，奖励仅根据本协议（包括附表A和附表B）中规定的条款和条件以及其他条款授予的条件计划。尽管有上述规定，参与者仍有权获得本协议以及参与者与公司之间关于奖励赚取和归属条款的任何控制权变更协议、雇佣协议或任何其他类似协议（前述均为 “个人协议”）中规定的权益，以较大者为准。在不限制上述规定的影响的前提下（并受《守则》第 409A 条的任何考虑），参与者理解并同意，为了遵守适用法律，包括任何非美国联邦、州或地方证券法，或为确保遵守此类法律（包括但不限于公司为确保遵守此类法律而实施的适用政策），管理人可以在奖励归属时推迟奖励（或其一部分）的归属和标的股份的发行公司内幕交易条款交易政策）；但是，如果参与者仅受美国法律的约束，则奖励归属或奖励归属后股票发行的任何此类延迟均不适用于受第10b5-1条有效交易计划约束的任何股票。管理人有权决定奖励是否以及在多大程度上归属和支付，并有权解释本协议和本计划的条款和条件。

7. 终止的效力；奖励的没收。除非计划或本协议（包括但不限于附表A）中另有规定并受任何个人协议约束，否则参与者的雇佣或其他服务终止（无论终止的原因如何，无论是否被认定无效或违反适用法律）

在参与者提供服务或其雇佣协议或其他服务协议（如果有）的司法管辖区，且截至终止之日尚未根据本协议条款归属全部或部分奖励，则在截至终止之日未获得和归属的范围内，该奖励将在终止后立即被没收，参与者对该奖励或该奖励所依据的股份没有任何其他权利奖励中尚未归属的部分。参与者明确承认并同意，其工作或其他服务的终止（除非本协议、本计划或任何个人协议中另有规定）将导致奖励和股份被没收，前提是截至其终止之日该奖励尚未归属。为避免疑问，如果参与者的雇佣或其他服务在任何预定归属日期之前终止，则在参与者受雇或以其他方式提供服务的相应归属日期之前的任何时间内，参与者将无法获得或无权获得任何按比例归属的归属，参与者也无权因失去的奖励归属而获得任何补偿。

就奖励而言（除非《守则》第 409A 条另有要求），终止日期为参与者不再积极向公司或任何关联公司提供服务之日，且不会在任何通知期内延长（例如，参与者的服务期不包括参与者受雇或以其他方式提供服务的司法管辖区的任何合同通知期或任何 “花园假” 期或适用法律规定的类似期限，或他或她的雇用条件或其他条件服务协议（如果有）；管理员应有专属的自由裁量权来决定参与者何时不再积极为奖励目的提供服务（包括参与者在请假期间是否仍可被视为提供服务）。

8. 裁决的结算。如果根据本协议的条款归属该奖励，则应全额支付，或在管理人允许的情况下分成股支付。除非署长另有决定，否则授予奖励时可能收购的整股（或其一部分）总数应四舍五入至最接近的整数。除非附表A第3 (b) (iv) 或3 (b) (v) 节另有规定，否则应在不迟于第15天或之后尽快以参与者或其受益人的名义签发受奖励的股份的证书或其中的一部分（如果是无凭证股票，则应根据适用法律提供其他书面所有权证据）在随后的第三个日历月中，根据本协议条款授予该奖励或部分奖励的日期。在任何情况下，都不允许参与者（或其受益人）直接或间接指定分配的日历年。

9. 没有继续就业或其他服务的权利。本协议或本计划中的任何内容均不赋予参与者继续在公司或关联公司工作或其他服务的权利，也不得以任何方式干涉公司或关联公司随时终止参与者雇用或其他服务的权利。

10. 奖励和股份不可转让。除遗嘱或血统和分配法外，该奖励不得转让（包括通过出售、转让、质押或抵押）。根据本计划（在管理人允许的范围内，根据适用法律有效）指定受益人不构成转移。参与者不得

出售、转让、转让、质押或以其他方式抵押受奖励的股份，直到此类股份发行并交付给参与者为止。

11. 税收责任。

(a) 参与者承认，无论公司或其为其提供服务的关联公司（“服务接受者”）采取任何行动（如果有所不同），所有所得税、消费税、社会保险、工资税、附带福利税、记账付款或其他与参与者参与本计划相关的税收相关项目的最终责任（“税收相关项目”）现在和现在都是参与者的责任，可能超过金额（如果有），实际上是由公司或服务接受者扣留的。此外，如果参与者在多个司法管辖区受税务相关项目的约束，则参与者承认公司和/或服务接受者（或前服务接受者，如适用）可能需要在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

(b) 对于任何相关的应纳税或预扣税事件（如适用），参与者同意做出令公司和/或服务接受者满意的适当安排，以满足所有与税收相关的项目。在这方面，参与者授权公司或其各自代理人通过预扣奖励结算时发行的股票（包括少量股份，如果管理人允许）来履行所有税收相关项目的预扣义务（如果有）。如果公司根据适用法律确定预扣股份存在问题或具有重大不利的会计后果，则参与者通过接受该奖励即授权 (i) 公司和公司认定可以接受的任何经纪公司代表其出售公司认为适当时可向参与者发行的股票中的一些股份（可以是全部股份，如果管理人允许，也可以是部分股份）产生足以支付任何预扣款的现金收益税收相关物品的义务，(ii) 公司或服务接受者（受《守则》第 409A 条的任何考虑因素约束）通过从参与者的工资、工资或其他现金补偿中扣除公司或任何关联公司应付给参与者的其他现金补偿来履行其税收相关物品的预扣义务（如果有），或（iii）公司或服务接受者通过任何其他预扣方式履行税收相关物品的预扣义务（如果有）持股权由公司决定，适用法律和本计划允许。公司可以通过考虑法定预扣金额或其他预扣税率（包括参与者所在司法管辖区适用的最高税率）来预扣税收相关项目或将其入账。如果超额预扣，参与者可以获得任何超额预扣金额的现金退款（无权获得等值的股份），或者如果未退款，参与者可以向当地税务机关寻求退款。如果少缴预扣税，参与者可能需要直接向相应的税务机关或公司和/或服务接受者支付任何额外的税收相关物品。如果出于税收目的预扣股份，则参与者将被视为已发行了受奖励既得部分约束的全部股份，尽管部分股份仅出于支付税收相关项目而被扣留。此外，参与者应向公司或服务接受者支付公司或服务接受者任何金额的税收相关物品

服务接受者可能因参与本计划或收购无法通过上述方式满足的股份而被要求扣留股份。如果参与者未能履行与税收相关项目有关的义务，公司可以拒绝发行或交付股票或出售股票的收益。

(c) 参与者承认，公司和/或服务接受者没有就本协议所设想的交易的税收相关项目（包括但不限于所得税或消费税后果）向参与者做出任何保证或陈述，参与者绝不依赖公司或其代表对此类税收后果进行评估。参与者进一步承认，奖励的归属或结算和/或收购或处置受奖励限制的股份以及获得任何股息可能会产生不利的税收后果，他或她应就签订本协议的决定及其后果咨询自己的律师、会计师和/或税务顾问。参与者还承认，公司没有责任采取或不采取任何行动来为参与者实现一定的纳税业绩。参与者同意，在任何情况下，公司和/或服务接受者均不对参与者因违反《守则》第 409A 条而可能产生的全部或部分税款、罚款、利息或其他费用承担责任。

12. 补助金的性质。通过接受基于绩效的奖励，参与者承认、理解并同意：

(a) 本计划由公司自愿设立，具有自由裁量性质，在本计划允许的范围内，公司可以随时修改、暂停或终止本计划；

(b) 该奖项是特殊的、自愿的、偶然的，即使过去曾授予过奖励，也不会产生任何合同或其他权利来获得未来奖励或代替奖励的福利；

(c) 有关参与者未来奖励的所有决定（如果有）将由公司自行决定；

(d) 参与者参与本计划是自愿的；

(e) 该奖励和根据本计划收购的任何股份及其价值和收益并非旨在取代任何养老金权利或补偿；

(f) 除非与公司另有协议，否则奖励和在本计划下收购的任何股份及其价值和收益将不作为参与者作为任何关联公司董事可能提供的任何服务的对价或与之相关的任何服务予以授予；

(g) 就本计划而言，该奖励和根据本计划收购的任何股份及其价值和收入不属于正常或预期薪酬或薪水的一部分

包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、终止服务补助金、解雇、奖金、长期服务奖励、假日工资、养老金、退休金或福利金或类似的付款；

(h) 奖励所依据股份的未来价值未知，无法预测；

(i) 除非本计划中另有规定，否则本协议所证明的奖励和福利不构成将奖励或任何此类福利转让给另一家公司或由另一家公司承担的权利，也不会产生任何与影响普通股的公司交易相关的兑换、兑现或替代的权利；

(j) 参与者因终止雇用或服务而导致的奖励被没收（无论其后是否被认定无效或违反参与者受雇或以其他方式提供服务的司法管辖区的适用法律，或其雇佣或服务协议的条款（如果有），均不得提出任何索赔或有权获得补偿或损害赔偿；以及

(k) 如果参与者在美国境外受雇或以其他方式提供服务：

(a) 该奖励和根据本计划收购的任何股份，以及由此产生的价值和收入，不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪水的一部分，在任何情况下均不应被视为对过去向服务接受者、公司或任何其他关联公司提供的服务的补偿，或以任何方式与之相关；以及

(b) 公司、服务接受者或任何其他关联公司均不对参与者当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，这些波动可能会影响奖励的价值或根据奖励归属或随后出售归属时获得的任何股份而应付给参与者的任何款项的价值。

13.数据隐私声明和同意。参与者应参阅数据隐私声明和同意书，该声明和同意书可通过公司的富达投资（“富达”）平台在线向参与者提供，必须予以确认和接受，这是接受本协议的条件。

14. 行政。解释和解释本协议和计划以及管理本计划各个方面的权力应属于署长，署长应拥有本计划中规定的与本协议有关的所有权力，包括但不限于决定是否以及在多大程度上获得和授予该奖励的唯一权力。署长对本协议的任何解释及其就本协议做出的任何决定均为最终决定并具有约束力。

15. 取代协议；继承人和受让人。本协议取代公司有关授予该奖项的任何声明、陈述或协议或任何

相关权利，参与者特此放弃与任何此类声明、陈述或协议相关的任何权利或索赔。除非计划中另有规定或本协议中明确规定，否则本协议不取代或修改参与者与公司或关联公司之间任何现有的控制权变更协议、发明、保密和非招揽协议、非竞争协议、遣散协议、雇佣协议或任何其他类似协议，包括但不限于此类协议中包含的任何限制性协议。本协议对本协议双方及其各自的遗嘱执行人、管理人、近亲、继承人和受让人具有约束力，并应为其利益提供保障。

16. 管辖法律和地点。除非本计划或此处另有规定，否则本协议应根据特拉华州法律进行解释和执行，不考虑任何州的法律冲突条款，并应根据适用的美国联邦法律进行解释和执行。为了对由裁决或本协议所证明的双方关系直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此服从并同意北卡罗来纳州的专属管辖权，并同意此类诉讼只能在北卡罗来纳州吉尔福德县法院或美国北卡罗来纳州中区联邦法院进行，不得在其他法院进行，此类管辖权是作出裁决的所在地和/或被表演。

17.电子交付和参与。公司可自行决定通过电子方式向参与者交付与本计划下可能授予的限制性股票单位奖励或未来奖励相关的任何文件并获得参与者的接受，或通过电子方式请求参与者同意参与本计划。参与者特此同意通过电子交付接收和接受此类文件，并应要求同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

18. 语言。参与者承认参与者的英语水平足够流利，或者已经咨询了英语水平足够高的顾问，以使参与者能够理解本协议的条款。如果参与者已收到本协议或与奖励和/或计划相关的任何其他文件翻译成英语以外的其他语言，并且如果翻译版本的含义与英文版本的含义不同，则以英文版本为准，除非适用法律另有规定。

19. 附录。尽管本协议中有任何规定，但该奖励应受附录中规定的参与者所在国家/地区的任何其他条款和条件（如果有）的约束。如果参与者在任何绩效期或奖励期限内迁移到附录中包含的国家之一，则该国家/地区的附加条款和条件应适用于他或她，前提是公司出于法律或管理原因认为适用此类条款是必要或可取的。附录构成本协议的一部分。

20.施加其他要求。在公司出于法律或管理原因认为必要或可取的范围内，公司保留对奖励和授予奖励时收购的股份施加其他要求的权利，并有权要求参与者签署实现上述内容可能需要的任何其他协议或承诺。

21. 修正；豁免。根据本计划和本协议的条款，本协议只能通过双方的书面协议进行修改或修改。尽管有上述规定，在遵守适用法律或适用法律（包括但不限于美国联邦证券法和法典第 409A 条）的变更或上文第 20 节规定的必要范围内，管理员应有权单方面修改本协议（未经参与者同意）。公司对参与者违反本协议任何条款的豁免不应起作用，也不得解释为对参与者随后违反本协议任何条款的豁免。

22.通知。除非本计划另有规定，否则本协议或本计划中规定的任何书面通知均应以书面形式提出，如果是手工交付，或者通过传真或隔夜快递发送，或者通过邮资支付的头等邮件发送，则应视为已充分发送。通过邮件发送的通知在邮寄后的三 (3) 个工作日被视为已收到，但无论如何都不应晚于实际收到之日。如果并在署长允许的范围内，也可以通过电子方式提交通知。如果通知发给参与者，则应发送至公司记录中显示的参与者地址；如果发给公司，则应寄至位于北卡罗来纳州格林斯伯勒的公司总办事处，请注意Qorvo, Inc.的公司财务主管。

23.可分割性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为全部或部分非法或不可执行，则其余条款仍具有约束力和可执行性。

24. 对奖励和股份的限制。公司可酌情对奖励以及该奖励所依据的任何股份或其他权益施加限制，包括但不限于美国联邦证券法、任何证券交易所或类似组织的要求以及适用于此类奖励或股票的任何蓝天法、美国州或非美国证券法的限制。尽管本计划或本协议中有任何其他相反的规定，但公司没有义务发行、交付或转让股份，进行任何其他利益分配或采取任何其他行动，除非此类交付、分配或行动符合适用法律（包括但不限于《证券法》的要求）。公司可能会以适用法律可能不时规定的形式或法律顾问可能建议的形式，在根据该奖励发行的任何股票证书上加上限制性说明。

25. 对应方；其他工具。本协议可在两个或多个对应方中签署，每份对应方均应视为原始协议，但所有对应方共同构成同一份文书。本协议双方同意执行进一步的文书，并采取合理必要的进一步行动，以实现本协议的宗旨和意图。

26. 遵守补偿、所有权和其他政策或协议。作为获得奖励的条件，参与者同意他或她应遵守公司维持的任何股权保留政策、薪酬回收政策、股票所有权指导方针和/或其他类似政策的所有规定，每项政策均不时生效，并在不时适用于参与者的范围内。此外，根据适用法律，参与者应遵守可能随时适用于参与者的补偿、补偿、没收或其他类似条款。在不限制前述内容概括性的前提下，参与者

承认并同意遵守不时生效的公司薪酬补偿政策（“财务重报政策”）的条款，包括但不限于将任何错误发放的薪酬（定义见财务重报政策）退还给公司，无论参与者是否根据财务重报政策获得此类错误的薪酬该计划、公司的短期激励计划、公司的现金奖励计划或公司或其任何关联公司的计划或任何其他计划，参与者据此获得错误的薪酬。此外，如果根据财务重报政策向参与者追回任何错误发放的薪酬，则参与者特此同意公司或任何其他关联公司扣留公司或任何关联公司向参与者支付给参与者的工资、工资或任何其他现金或股票补偿。

27.内幕交易/市场滥用法。参与者承认，参与者可能受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者在参与者被视为拥有有关公司 “内幕消息”（由参与者所在国家的法律或法规定义）期间接受、收购、出售或以其他方式处置股份、股份权或与股票价值相关的权利的能力。当地内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者在拥有内幕消息之前下达的订单。此外，可以禁止参与者（i）向任何第三方披露内幕消息（除了 “需要知道” 的基础上），以及（ii）向第三方 “小费” 或让他们以其他方式买入或卖出证券。参与者了解第三方包括同事。

这些法律或法规规定的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，也是对这些限制的补充。参与者有责任遵守任何适用的限制，并应咨询参与者的个人法律顾问，了解有关参与者所在国家/地区任何适用的内幕交易和/或市场滥用法律的更多详细信息。

28.外国资产/账户申报要求。参与者承认，可能存在某些外国资产和/或账户报告要求，这可能会影响他或她在其国外的经纪或银行账户中收购或持有根据本计划收购的股份或参与本计划获得的现金（包括根据本计划收购的股票支付的任何股息）的能力。参与者可能需要向其所在国家的税务机关或其他机构报告此类账户、资产或交易。参与者还可能被要求在收到后的一段时间内通过指定的银行或经纪人将销售收益或其他因参与本计划而获得的其他资金汇回其国家。参与者承认遵守此类规定是他或她的责任，参与者应就此事与其私人顾问交谈。

[待关注的签名页面]

为此，本协议已代表公司并由参与者签署，自本协议规定的生效日期起生效，以昭信守。

QORVO, INC.

    

Qorvo, Inc.

2022 年股票激励计划
限制性股票单位协议
（高级官员基于绩效和服务的奖励——多年业绩目标）

附表A/拨款信

1.奖励机会。

(a) 根据公司2022年股票激励计划（以下简称 “计划”）的条款和条件，以及此处所附的限制性股票单位协议（基于绩效和服务的高级管理人员奖励——多年绩效目标），包括其所附附录（统称 “协议”）中贵国的任何其他条款和条件，特此授予您（“参与者”）基于绩效的限制性奖励普通股（“股份”）数量的股票单位（“奖励”）为可以根据本第 1 节确定。除非此处另有定义，否则本附表A中的大写术语应与协议和计划中规定的定义相同。

(b) 除非在适用的业绩期内达到最低绩效水平的业绩目标，否则不会根据该奖励在业绩期内发行任何股票。每个业绩期内达到的绩效水平（如果有）导致该业绩期内获得的收益占下文第1（c）节所示目标股数（“目标”）的百分比。在业绩期内达到绩效水平的范围内，在满足下文第 3 节中适用的服务要求的前提下，应向参与者发行该绩效期内与目标股数相等的股票，乘以该绩效期内该目标的百分比，由管理员根据附表 b 自行决定。如果在最高绩效水平上实现了适用的绩效目标，则参与者应发布了最大股份数（目标股数 #Percentage）见下文第1（c）节。如果公司在任何业绩期内的业绩介于阈值绩效水平和最高绩效水平（根据附表B确定）之间，则该业绩期内从股份门槛数量到最大股份数不等的股份将有资格获得，如果业绩介于绩效水平之间，则采用线性插值。只有在该绩效目标的业绩期结束之后，并且只有在协议中描述的条款和条件得到满足的情况下，才能为该特定绩效目标发行股票。可能获得奖励的股票的实际数量应如下文第1（c）节所规定。在每种情况下，奖励的适用部分的归属和股票的发行均以满足下文第3节中规定的适用服务要求为前提。

(c) 可能需要授予的股票数量：

目标股数（目标股数的100％）：#QuantityGranted #。

门槛股数（目标股数 #Percentage）

最大股票数量（目标股数的 #Percentage）

(d) 如附表 b 所述，必须在适用的绩效期内实现绩效目标（如果有的话）。除非管理员确定并证明绩效目标已实现，否则不得将绩效目标视为已实现。管理员有权自行决定是否以及在多大程度上实现了绩效目标，并有权解释协议的其他条款和条件。

2. 绩效目标。根据本协议，适用绩效期的绩效目标应如本协议所附附表b所述，附表b的条款应纳入协议并构成协议的一部分。

3.奖励的授予。视适用绩效目标的实现情况而定，该奖项将按以下方式授予：

(a) 一般：根据所达到的绩效水平在绩效期内获得的部分奖励应在确定日归属，但前提是参与者在该归属日期之前继续在公司或关联公司工作或其他服务。

(b) 特殊的终止后收入和归属条款：尽管第 3 (a) 节有规定，但以下条款仍适用于该奖励，前提是参与者居住在美国并受雇于公司或分支机构：

(i)。如果参与者因故终止雇用或服务，则奖励（以及标的股份的剩余权利）将立即被没收。

(ii)。如果参与者在绩效期结束之前（或绩效期开始之前）死亡（X），则奖励应视为自动获得并按目标金额的100％归属，自参与者死亡之日起生效，或（Y）在绩效期结束之日或之后，奖励将根据绩效水平自动完全归属，自参与者死亡之日起生效在演出期间获得。

(iii)。如果参与者因死亡或因故以外的任何原因（包括因残疾而解雇）非自愿终止雇用或服务，则以下条款适用于该奖励：

A. 如果参与者 (1) 在法定通知期内签署了解除协议，如果公司决定，还签署了遣散协议，(2) 没有在七天法定撤销期（或其他适用的法定撤销期）结束之前撤销解除协议，并且（3）满足离职后条件，则（X）如果参与者的终止日期在绩效期结束后或之后，在先前获得的奖励范围内，奖励将继续归属，（Y）如果参与者被解雇日期在绩效期结束之前（或发生在绩效期开始之前），该奖励应继续有资格获得（基于管理员对绩效范围（如果有）的确定

目标已在适用的绩效期结束后实现），在任何情况下，都应根据上文第3（a）节规定的归属计划进行归属，就好像参与者在终止后期间仍然是公司或关联公司的员工或服务提供商一样。

b. 如果参与者未能在法定通知期内执行此类解除以及遣散协议（如果适用），或者在七天法定撤销期（或其他适用的法定撤销期）结束之前撤销解除协议，或违反离职后条件，则该奖励（以及标的股票的任何剩余权利）将被视为自参与者终止之日起全部没收。

C. 如果管理员行使自由裁量权确定参与者在终止后期限结束或之前的任何时候（无论管理员何时首次发现或收到任何此类违规行为或违规行为的通知）违反或违反了解除协议、遣散协议、ICN协议或离职后条件，那么，除了因此类违规行为而在法律或衡平法上公司可用的任何其他补救措施外或违规行为，(1) 裁决（以及任何剩余的相关权利）股份）应立即全部没收；(2) 在参与者终止日期之后归属于该奖励的任何股份和任何其他受奖励约束的利益应立即没收并归还给公司（无需支付此类股份的任何对价，包括偿还参与者为奖励的授予或归属所缴纳的税款支付的任何款项），参与者将停止拥有任何权益或权利此类股份，并应停止被承认为此类股份的合法所有者；以及 (3)）参与者在参与者终止日期之后发行的任何股票中实现的任何收益应立即由参与者支付给公司。管理员应酌情决定解雇的依据，是否发生了任何违反解除协议、遣散费协议、ICN协议或离职后条件的行为，并以其他方式解释本第3节。

D. 如果在终止后期间，参与者 (1) 在绩效期结束前（或绩效期开始之前）死亡，则自参与者死亡之日起自动获得该奖励并按目标的 100% 归属，或 (2) 在绩效期结束之日或之后，该奖励将根据参与者去世之日自动完全归属，自参与者死亡之日起生效在演出期间达到的等级。

(iv)。除非下文第 3 (b) (v) 节另有规定，否则在本协议第 3 (b) 条规定的终止日期之后可分配给参与者的任何受奖励约束的股份和任何其他权益均应根据上文第 3 (a) 节规定的归属计划发行，并应在每个适用的归属日期或第 3 节规定的适用归属日期的同一纳税年度内的更晚日期进行分配 (a)，或者，如果晚于，则在下一个日历月的第 15 天之前

第 3 (a) 节中规定的适用归属日期。在任何情况下，都不允许参与者直接或间接指定应纳税的分配年度。

(v)。根据上述第 3 (b) (ii) 条或第 3 (b) (iii) (D) 节，参与者去世后，根据遗嘱或血统和分配法获得奖励权的一个或多个人可发行的任何股份应在参与者去世之日后的第 90 天发行给这些人或多人，并应在该发行日期或自发行之日起至参与者日历年次日历年12月31日止的期限内的较晚日期死亡。在任何情况下，都不得直接或间接地允许这些人指定应纳税的分配年度。

(c) 定义条款：除此处或协议中定义的其他术语外，以下术语的含义如下：

(i)。“收益” 是指公司普通股在出售或其他处置之日的公允市场价值乘以出售或处置的股票数量。

(ii)。“ICN协议” 是指公司与参与者之间先前签订的任何发明、保密和非招揽协议（不考虑此类协议的正式标题）。

(iii)。“离职后条件” 是指未经管理人批准，参与者在解雇后期间不得向公司或其关联公司以外的任何营利性实体提供服务（无论是作为员工、顾问还是顾问），管理人可以自行决定行使。

(iv)。“终止后期” 是指从参与者终止之日起至本协议所涵盖的最后一期股份归属于本协议之日止的期限。

(v)。“释放” 是指不可撤销（法律要求可撤销的范围除外）的一般性索赔解除，其形式为公司可以接受，并包含公司在行使自由裁量权时可能规定的条款（自由裁量权可能包括但不限于要求广泛解除有利于公司的索赔）。

(vi)。“遣散费协议” 是指公司可以接受的遣散费或其他类似协议，其中包含公司在行使自由裁量权时可能规定的条款（自由裁量权可能包括但不限于要求签订有利于公司的限制性协议）。

(vii)。“法定通知期” 是指自公司向参与者提交新闻稿之日起二十一 (21) 天（或其他适用的法定通知和/或考虑期）。

4. 控制权变更。尽管附表A有第1和3节的规定，但如果控制权发生变化，则该奖励应被视为获得和归属，如下所示：

(a) 如果控制权变更事件发生在业绩期结束之前，控制权变更事件中的继任者或幸存公司不以与控制权变更事件发生前本计划未偿奖励基本相似或基本相等的经济利益（由管理人决定）承担或替代奖励（或公司是最终母公司且不延续奖励）的范围内（或在绩效期开始之前），该奖项应视为自控制权变更生效之日起自动获得全部收入并归属于目标金额的100％，或者（Y）如果控制权变更事件发生在绩效期结束之日或之后，则该奖励应根据绩效期内达到的绩效水平自动从控制权变更事件发生之日起全部归属。

(b) 此外，如果奖励被取代、假设或延续，则标的股份数量等于目标股数的100％的奖励仍将视为业绩目标已实现，该奖励应被视为归属：(i) 控制权变更后，该奖励将归属于目标公司的三分之一（1/3），但前提是参与者在公司或公司继续雇用或其他服务在此归属日期之前的关联公司，(ii) 奖励将分配给后三分之一 (在生效日期的两周年之日为目标的1/3），前提是参与者在该归属日期之前继续在公司或关联公司工作或其他服务；(iii) 奖励将在生效日三周年之日归属于目标的剩余三分之一（1/3）（总计百分之百（100%）），前提是参与者继续在公司或关联公司任职或提供其他服务在此归属日期之前的公司或关联公司。

尽管如此，如果公司及其关联公司无故终止参与者的雇佣或服务，或者参与者在六个月前（在这种情况下，尚未完成（或尚未开始）的业绩期内，100％的目标应被视为自控制权变更之日起的100％归属，而不是参与者的终止日期（如下文规定的参与者的终止日期）或一年后（或之后的其他时期）控制权变更（如参与者个人中所述）协议）控制权变更的生效日期，奖励中任何未偿还和未归属的部分将自动全部归属，自参与者终止之日起生效。

5. 分红。如果公司在生效之日之后的任何时候为任何受奖励的股份支付股息（以当时未归属奖励为限），则此类股息应与受奖股份相同的业绩、归属、没收和其他条款、条件和限制，并应根据第8节和第3 (b) (iv) 和3 (b) 条支付给参与者 (v) 如果标的股份是在该业绩期内赚取并根据本协议归属的，则该协议的范围内附表 A.

[待关注的签名页面]

通过在下方签署或以电子方式接受奖励（使用公司要求的程序，包括通过公司维护的网站或公司指定的代理进行的在线接受流程），我，参与者，特此确认收到本拨款信和协议，包括其附录中针对我国的任何其他条款和条件。据我了解，附表A和附表b的规定以引用方式纳入本协议，构成协议的一部分。通过在下方签署或以电子方式接受奖励（使用公司要求的程序，包括通过公司维护的网站或公司指定的代理人进行的在线接受流程），我进一步同意受本计划和协议条款的约束，包括但不限于此处包含的附表A和附表b的条款。

我承认，如果我在首次归属日期前至少六十（60）天没有明确接受或拒绝该奖励，则我被视为已接受该奖励和协议中规定的条款和条件，包括但不限于附表A和附表b的条款以及本计划。如果我拒绝该奖励，奖励将被取消，并且不会向我提供任何奖励福利，也不会向我提供任何代替该奖励的补偿或福利。

签名：#Signature # 日期：#AcceptanceDate #

注意：如果上面显示的名称有任何差异，请发送电子邮件至 qorvotreasury@qorvo.com 与财政部联系。请为您的档案保留一份协议副本，包括本授权书。

Qorvo, Inc.

2022 年股票激励计划
限制性股票单位协议
（高级官员基于绩效和服务的奖励——多年业绩目标）

附表 B

绩效周期、绩效目标和绩效水平

1。演出时段。

就该奖项而言，绩效期限如下：

#Performance Periods#

2。绩效目标。

绩效期的绩效目标如下：

#Performance 目标#

3.性能水平。

绩效期的绩效水平如下

#Performance 等级#