2023 年 4 月 4 日

菲尔·吉多

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个人和机密

亲爱的菲尔，

在先进微设备公司（AMD），我们相信优秀的公司是由优秀的人才组成的。本着这种精神，我们很高兴向您提供加入我们创新公司的就业机会。

此优惠的详细信息概述如下：

立场

您的 AMD 职称将是执行副总裁兼首席商务官，向董事长兼首席执行官 Lisa Su 博士汇报。

开始日期

您的开始日期将是 2023 年 5 月 1 日，或者您和苏博士可能共同商定的日期。

补偿

基本工资：您将获得725,000美元的起始年基本工资。您的基本工资将根据您的表现定期进行审查。AMD 在周四每两周支付一次，但在带薪周内开始工作的免税员工的第一张薪水除外，他们将在下一个定期发薪日获得工资。我们的薪酬计划和计划须接受年度审查，并可在适用法律允许的范围内随时进行修改。

高管激励计划：经过 AMD 董事会薪酬和领导资源委员会（薪酬委员会）的批准，根据奖金计划的条款和条件，您每工作一年，都有资格参加 AMD 的高管激励计划（奖励计划）。您的初始目标奖金机会将是基本工资的125％（根据您的开始日期在2023年按比例分配）。所有奖金计划的付款均由薪酬委员会全权决定。

登录奖励：您将获得3,000,000美元的一次性注册奖金，该奖金将在开始日期后的30天内支付。尽管您将在入职之日起 30 天内获得此奖金，但只有当您在 AMD 工作了两年后，才能全部获得该奖金。如果您的AMD员工在自奖金发放之日起两年内终止，则必须根据随附的签约奖金协议的条款和条件向AMD偿还全部或按比例分摊的奖金。要获得奖励，您必须签署所附的签约奖励协议并注明日期。

长期激励：薪酬委员会已批准根据 AMD 的 2004 年股权激励计划或其后续计划（股权计划）向您提供以下补助金，前提是您接受此提议并在计划开始日期之前加入 AMD，并在每个适用的归属日期之前继续提供有效服务。

按如下方式制作价值 4,000,000 美元的全额奖励：

•以AMD限制性股票单位（RSU）授予的价值为4,000,000美元，将在授予日一周年之际全额归属。

价值500万美元的登录奖励如下：

•以 AMD 限制性股票单位 (RSU) 授予的价值 2,500,000 美元，将在授予日的一周年、二周年和三周年之际全额归属。

•2026 年归属的 AMD 基于绩效的 RSU (PRSU) 的 2,500,000 美元（“目标价值”）

其支出将占受奖励的PRSU目标数量的0％至250％不等（“目标PRSU”）。

o获得的 PRSU 的实际数量将基于以下绩效标准：

•自2023年2月15日起至2026年2月15日止的三年业绩期（“业绩期”）中，AMD的股价表现相对于标准普尔500指数的表现；以及

•AMD的两年非公认会计准则每股收益（EPS）复合年增长率，基于AMD的2022年年度运营计划非公认会计准则每股收益对比2024年非公认会计准则每股收益。

•所得和既得的PRSU通常将在2026年3月1日晚些时候或薪酬委员会对绩效进行认证之日结算。

整改和登录奖励的目标PRSU和RSU的数量将通过将您的奖励价值除以授予日期之前和包括该日在内的30个交易日的平均收盘价来确定。

补助金通常在开始日期后的下一个月的第 15 天发放，但就您而言，如果您的开始日期为 2023 年 5 月 1 日，则全额奖励和签到奖励将在 2023 年 5 月 15 日发放。如果你的开始日期是2023年6月5日，我们将在2023年6月15日发放补助金。如果有其他日期，我们将遵循我们的正常做法，在您开始日期后的下一个月的第 15 天发放贷款。这些奖励将受股权计划和RSU/PRSU奖励文件的条款约束。

2023 年年度长期激励补助金

AMD 将建议薪酬委员会在 2023 年年度周期内向您发放长期激励 (LTI) 奖励，目标价值为 6,000,000 美元。LTI 奖励将受与授予 AMD 执行团队成员的年度 LTI 奖励相同的授予及其他条款和条件的约束。AMD 历来每年在 8 月颁发 LTI 奖项。

好处

AMD 提供具有市场竞争力的福利，为员工及其家庭提供经济保障，提供健康资源以过上健康的生活方式，并提供鼓励工作/生活平衡的计划。

AMD 可能会不时更改这些福利计划，您将收到有关这些福利的更多详细信息，包括资格条款。

这些好处包括：

•40l (k) 和 Roth 40l (k) 退休储蓄计划，带公司配对

•医疗、牙科和视力计划

•医疗保健和受抚养人护理报销账户

•您将有资格享受AMD为同级高管提供的灵活休假政策。此外，AMD 为员工提供带薪病假，每年至少 12 个带薪假期、8 个固定天数和 4 个 “浮动” 日。这些带薪休假服务受 AMD 工作地点政策条款的约束。

作为 AMD 高管，还提供以下好处：

搬迁

您将获得行政人员搬迁套餐，让他们搬迁到我们的德克萨斯州奥斯汀办公室。自开始之日起，此支持有效期为 18 个月。

递延收入账户计划 (DIA)

该计划允许您在税前基础上推迟部分薪酬，高于美国国税局对40l（k）计划设定的限额。

高管工资延续和残疾计划

如果您因病或受伤而无法工作，AMD 高管有资格获得最多 90 天的 100% 工资。对于长期伤残保险，AMD 会自动为您注册行政残疾人计划，该计划支付您工资的 70%。

行政人寿保险计划

如果您去世，公司支付的这笔福利金将向您的受益人支付年薪的三倍（最高保障额为200万美元，或有保险证据的300万美元）。

行政体检

AMD 已与奥斯汀心脏医院和帕洛阿尔托医学基金会达成协议，免费为您级别的高管（董事及以上）提供全面的年度检查。不在奥斯汀或加利福尼亚的高管因公司公务前往这些地点时，可以与任何一家提供商预约。

控制权变更

您将获得一份控制权变更协议，其条款和形式由薪酬委员会批准，适用于您所在级别的高管。

背景调查和出口许可证要求

此优惠取决于您成功通过由 AMD 安全调查部门进行的背景调查。在法律允许的情况下，这种背景调查包括对犯罪记录、以前的工作经历和双方商定的参考资料以及教育背景的调查。在背景调查程序完成之前，请保护您当前的工作。

如果适用，此就业机会以 AMD 根据政府法规成功为您获得出口许可证为前提。

就业资格证明

根据 1986 年《移民改革和控制法》的要求，您将需要向 AMD 提供文件，以验证您的身份和您在美国工作的合法权利。你必须在工作的第一天出示这份文件。

预扣税

本优惠中描述的所有付款和福利均受法律要求的扣除和预扣的限制。

AMD 协议和致谢

此优惠取决于您签署并归还本录用信、AMD 道德守则、AMD 协议（包括 AMD 的标准非招标条款）以及完成所有新的员工入职要求。您同意遵守和遵守 AMD 的书面政策和规则，包括 AMD 不时修订的 AMD 全球商业行为标准，以及 AMD 未来发布的任何其他书面政策和规则。

工作时间应遵循适用于您的部门或部门的标准工作时间，或您与首席执行官共同商定的其他时间。

您在 AMD 的雇佣是 “随意” 的，这意味着您或 AMD 可以根据当地法律法规，在有无理由或无通知的情况下随时终止雇佣关系。

此优惠将持续到2023年4月17日。如果您有任何疑问，请随时联系我或首席人力资源官高级副总裁 Robert Gama。我们期待您加入 AMD 团队。

真诚地，

/s/Lisa Su

苏丽莎博士

AMD 董事长兼首席执行官

我很高兴接受 AMD 的上文概述的就业机会：

签名 /s/Philip Guido 日期 2023 年 4 月 10 日

开始日期*

*如果尚未确定开始日期，请将此项留空，并在退回签名的录取通知书后联系 Robert Gama：[电话号码]，以确定双方均可接受的日期。请注意，所有 AMD 新员工均在星期一开始工作。

签约奖金协议

本签约奖励协议（“协议”）由Advanced Micro Devices, Inc.（包括其关联公司）（“AMD”）与 Phil Guido（“员工”）（以下统称为

“各方”）。未经 AMD 的明确书面同意和同意，员工不得修改或修改本协议中的任何内容。

登录奖励。AMD 同意在员工为 AMD 工作的第一天起三十 (30) 天内向员工一次性支付 3,000,000 美元（“奖金”），且需缴纳所有必需的税款和预扣税。双方同意，奖金是未归属的预付工资，员工在收到奖金后 24 个月内继续在 AMD 工作，即可获得全部收入。

1. 偿还奖金。员工同意根据以下条款向 AMD 偿还全部或按比例分配的奖金：

a. 因解雇而产生的还款。如果员工在 AMD 的雇佣关系在奖金发放日后不到 13 个月，则员工同意偿还百分之百 (100%) 的奖金。如果员工在 AMD 的雇佣关系在奖金发放之日起至少 13 个月，但在奖金发放日后不足 24 个整月，则员工同意全额偿还奖金，减去雇佣第 12 个月后完成的每满一个月的百分之三十三 (8.33%) 的八点积分 (8.33%)。员工同意，除本段所述外，本协议下的还款义务不会因完成部分月份的工作而减少。员工进一步同意，员工将在不迟于解雇生效之日之前偿还奖金，并且此类还款义务的任何未清余额均为拖欠款项，可在解雇生效之日后的第二天或提供辞职通知之日（以较早者为准）立即收取。

b. 还款宽恕。如果 AMD 因公司或部门范围的裁员而解雇员工，AMD 同意免除本协议项下的 AMD 应付的款项。在特殊或不可避免的情况下，AMD 还可自行决定免除本协议项下的 AMD 应付的任何款项。双方同意，员工自愿终止其雇佣关系或 AMD 出于本第 1 (b) 节所述原因以外的任何原因终止雇员，都不是要求豁免 AMD 根据本协议应付的任何还款的条件。

2. 不保证继续就业。本协议中的任何内容均不保证任何时期的就业。

3. 同意抵消。员工同意，在法律允许的范围内，可以在解雇时从 AMD 应向员工支付的任何款项（包括工资、应计休假工资、激励性补偿金、奖金和佣金）中扣除，特此明确授权此类扣除。

4. 致谢和整合。员工知道她有权与任何个人讨论本协议，并且在所需的范围内，她已经利用了这个机会。员工进一步承认，她已仔细阅读并充分理解本协议的条款，并且她是在没有受 AMD 任何胁迫或压力的情况下自愿签订本协议的。员工还理解并承认，本协议是她与 AMD 之间关于奖金的完整协议，员工承认 AMD 未做出任何其他种类（书面或口头）的声明、承诺或承诺以促使员工同意本协议的条款。

5. 可分割性。双方同意，如果任何法院宣布或裁定本协议的任何条款为非法、无效或不可执行，则本协议的其余部分仍将具有约束力和可执行性，非法、无效或不可执行的条款只能在遵守适用法律的必要范围内进行修改。

签名 /s/菲利普·圭多

日期 2023 年 4 月 10 日